große Freiheiten, aber chaotische Organisation und keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance generell gut, akademische Freiheiten ausgezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeugnis wurde erst 6 Monate nach Antrag ausgestellt, 2 Monate nach Verlassen des Unternehmens und nachdem der Geschäftsführung schriftlich rechtliche Schritte angedroht wurden.
Arbeitsverweigerung ohne Konsequenzen bei manchen Verwaltungsmitarbeitern, die allen anderen das Leben schwer machen. Rest der Verwaltung scheint "in einer Blase" zu leben und sieht nicht die akademischen und wissenschaftlichen Mitarbeiter, die von den schlechten Arbeitsbedingungen frustriert sind.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung wechselt ständig und scheint sich nicht für Mitarbeiter zu interessieren. Auf Ebene des "Fußvolks" aber meistens angenehme, kollegiale Atmosphäre. Verwaltungsmitarbeiter scheinen zufrieden zu sein, ganz im Gegensatz zu akademischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern mit ihren kurz befristeten Verträgen und mangelhafter (Büro-)Ausstattung.
Image
Schlechte Außendarstellung, wird durch unmotiviert wirkende Geschäftsführung noch verstärkt. Image "nach innen" durch die teilweise schlechte Behandlung der Mitarbeiter auch eher schlecht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und auch sonst in dieser Hinsicht sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele tolle Kollegen, aber auch extreme Ausfälle (s.o.).
Umgang mit älteren Kollegen
keine Defizite erkennbar
Vorgesetztenverhalten
Professoren behandeln ihre Untergebenen wie sie wollen und werden so gut wie gar nicht überwacht.
Geschäftsführung wirkt unmotiviert und scheint nur auf eigene Karriere aus zu sein, wechselt daher ständig.
Arbeitsbedingungen
Generell eher schlecht, es wird kein Wert auf Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt. Im Verwaltungsgebäude immer neuwertig aussehende Büros und Ausstattung, in den Gebäuden der wissenschaftlichen Mitarbeiter alte Ausstattung, nicht funktionierende Heizungen und schlechte Beleuchtung.
Kommunikation
Chaotische Organisation der Arbeitsabläufe; manche Verwaltungsmitarbeiter interessieren sich kein bisschen für Abläufe außerhalb ihres Bereiches. Dadurch erhöhter Aufwand für andere Mitarbeiter oder Studenten, die sich wie Bittsteller vorkommen.
Gleichberechtigung
keine Defizite erkennbar