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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leidenschaft mit der alle an Bord sind
Work-Life-Balance generell gut, akademische Freiheiten ausgezeichnet.
Internationalität, Aufgaben, Diversity, Zusammenhalt, der Campus!
viele Freiheiten, internationale Studierende und Mitarbeiter, Lage, Campus, Interdisziplinarität, kurze Wege, innovative Ansätze, sehr netter Kollegen
Kollegenzusammenhalt; die Internationalität des Campus; den Campus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde mir mehr Digitalisierung wünschen
Das Management ist sehr schlecht.
Arbeitszeugnis wurde erst 6 Monate nach Antrag ausgestellt, 2 Monate nach Verlassen des Unternehmens und nachdem der Geschäftsführung schriftlich rechtliche Schritte angedroht wurden.
Arbeitsverweigerung ohne Konsequenzen bei manchen Verwaltungsmitarbeitern, die allen anderen das Leben schwer machen. Rest der Verwaltung scheint "in einer Blase" zu leben und sieht nicht die akademischen und wissenschaftlichen Mitarbeiter, die von den schlechten Arbeitsbedingungen frustriert sind.
Gehälter könnten besser sein.
Wenig erkennbare Struktur, teils Orientierungslosigkeit, langjährige Mitarbeiter sind eher lästig als nützlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr über die guten Sachen sprechen.
Endlich mal eine Strategie finden und in die Umsetzung kommen!
Stellt vernünftige Führungspersönlichkeiten ein.
Gehälter anpassen.
Gehaltsstrukturen vereinheitlichen
keine Hinterzimmerpolitik
Diversity in Führung und Leitung zulassen, dazu gehört eine offene Diskussionskultur
Führungsqualitäten entwickeln!
Mitarbeiterförderung vorantreiben!
Übervorteilung der Mitarbeiter vermeiden!
Interesse am Mitarbeiter entwickeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jacobs University Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist ja der Punkt: alles hier ist total irre spannend und interessant
Immer sehr interessante Aufgaben!
Alles Möglich, alles offen!
Eigenständige Aufgabenlösung ist möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobs University Bremen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gilt das Nasenprinzip. Besser zu Beginn sehr gut verhandeln und sich nicht auf "wir können nach einer Zeit XY ja nachverhandeln" einlassen: da kommt selten etwas mehr raus
Gehalt nicht akzeptabel für die, die länger hier sind. Sozialleistungen am unteren Rand. Die Uni ist aber noch nicht aus dem Gröbsten, daher zum Teil Verständnis
Viel Leistung für ein durchschnittliches Gehalt!
Gehaltssteigerung nicht möglich!
Keine Gehaltanpassungen, Konzept für Gehaltsgefüge Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfängliches Zitat von leitendem Mitarbeiter nach Vorschlag zu einer arbeitsbezogenen Fortbildung von drei Tagen: "Fühlen Sie sich Ihrer Aufgabe denn nicht gewachsen?" - Personalentwicklung findet de facto nicht statt.
Nicht erwünscht!
Am Besten so hoch und mit soviel Gehalt wie möglich einsteigen - spätere Verhandlungen gibt es nicht!
Weiterbildung - was bitte ist das? Bislang ziemlich mau
Personalentwicklung Fehlanzeige
Weiterbildung eine Baustelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jacobs University Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jacobs University Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jacobs University Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jacobs University Bremen als eher modern.
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