12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
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Keine Antwort ist auch eine Antwort......
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Safety and Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bewerber die Mühe machen, Anschreiben und CV zu generieren, sollte es doch zumindest der Anstand gebieten, dem Bewerber bei Nichtberücksichtigung eine Absage zu schicken.
Keinerlei Rückmeldung ist einfach unprofessionell und sollte zu einem vernüftigen Rekrutierungsprozess gehören.
Im August beworben, bis November nicht gehört. Stelle ist immer noch ausgeschrieben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Finger weg !! Extrem starke Fluktuation durch Gesellschafterwechsel
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiter Rechnungswesen (Head of Accounting) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zuerst neue Strukturen schaffen, dann das Bewerbungsverfahren beginnen,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keiner der Mitarbeiter ist zum Online Bewerbungsgespräch erschienen
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine einhalten und Bewerber nicht einfach vergessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Kommunikation, keine Antwort. Ein automatischer Eingangsvermerk ist das Äußerest, was man errwarten kann
Bewerber/inHat sich 2018 als Alumni Career Services Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die JUB sollte eine professionelle Personalabteilung installieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter Prozess mit klaren Feedbacks
Bewerber/inHat sich 2019 als Team Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden...
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, Ziele, etc.
- Lücken im Lebenslauf mussten erklärt werden. Sonst waren es überwiegend fachliche Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch eine Absage ist OK - aber gar nicht melden ist nicht OK
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vorstellungsgespräch: unmöglicher Umgang, anschließend keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Program Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Bewerbungsprozesses, der gut begleitet und mit einer Zu- oder Absage abgeschlossen werden sollte.
Bewerbungsfragen
- Organisationsstark, teamorientiert, selbständig, kommunikativ.
- Grund für die Bwerbung: Umzug; keine Leerphasen im Lebenslauf.
- Verzahnung der internen Prozesse zwischen den Abteilungen, Zusammenarbeit, Aufgabendetails und -abläufe, Aktuelle Personalsituation des Unternehmens wegen Führungswechsel, kommunale Unterstützung des Landes, vertriebliche Situation der gGmbH.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach dem Vorstellungsgespräch: keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2018 als Program Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
HR-Prozesse optimieren: Ein ordentlicher und zeitgemäßer Bewerbungsprozess sollte immer mit einer Zu- oder Absage beendet werden.
Bewerbungsfragen
- Organisationsorientiert, strukturiert; sportlich, teamorientiert, loyal, engagiert.
- Grund für die Bewerbung: Umzug; schlüssiger und nahtloser Lebenslauf.
- U. a. Ablauf der Prozesse, Verzahnung der Abteilungen, Zusammenhänge der finanziellen Unterstützung des Landes Bremen und der Führungssituation der gGmbH.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell, schnelles Agieren bei möglichen Stellen und sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2019 als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fairer Bewerbungsprozess, Nette Ansprechpartner, Professioneller Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 als Program Service Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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