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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
verdiente Mitarbeiter belohnen und nicht nicht nachträglich noch aus taktischen Gründen zu funktionalisieren
mußte mir Frechheiten gefallen lassen
halt Einzelhandel, außergewöhnliche Leistungen werden nicht belohnt, aber dankbar hingenommen
A
Sehr enttäuschend
War in einem Fall schon demütigend und unfair
Die wertschätzende und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Eine nachhaltige Ausrichtung der Geschäftsprozesse.
Eine sehr Markt- und Kunden-orientierte Ausrichtung, die wirtschaftlich erfolgreich ist und für einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz sorgt.
Es gibt ein paar Kleinigkeiten, aber die regelmäßigen Feedback- und Mitarbeiter-Gespräche, sowie eine jährliche Umfrage zu Verbesserungsvorschlägen sorgt dafür, dass die Fa. sich insgesamt unter Berücksichtigung aller Beteiligten stetig verbessert. Die Ergebnisse der o. g. Maßnahmen führen zeitnah zu spürbaren Verbesserungen und tragen deutlich zur Wertschätzung der Angestellten bei.
Mit Abstand die beste meiner beruflichen Laufbahn.
Sehr hohes Niveau mit sehr engagierten Personal- und Gesundheitsmanagement-Teams.
Es wird wirklich zusammen gearbeitet, "Abteilungsdenken" ist eher ein Fremdwort, das "wir" steht im Vordergrund.
Sehr vorbildlich, man findet immer ein offenes Ohr und sowohl fachliche, als auch private Anliegen werden ernst genommen und offen diskutiert. Dies gilt ausdrücklich für alle Führungsebenen.
Wie überall gibt es hier mal zu wenig und mal zu viel, ist halt eine Gradwanderung. Aber es wird permanent daran gearbeitet, sodass keine wirklichen Probleme aufkommen.
Wer seinen Beruf liebt und Interesse am Thema Wein hat, wird sich nicht über einen Mangel an interessanten Aufgaben beklagen können. Im Gegenteil, bei Jacques' ist es möglich und gewünscht, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam umzusetzen.
offene Kommunikation, sehr viele Angebote für Arbeitnehmer, tolle Kolleginnen und Kollegen
Keine
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Auch Abteilungsübergreifend versteht man sich sehr gut
Das Thema Nachhaltigkeit und was man alles tun kann ist ein großes Thema
1x im Monat eine aktuelle Stunde, wo alle anfallenden Themen besprochen werden
Das ganze Miteinander ist super. Man bekommt hervorragend den Job und Familie vereinbart.
Man kann seine eigene Ideen mit einbringen und Dinge weiterentwickeln.
Nichts!
Dazu fällt mir nichts ein...einfach top!
Guter Lohn nett hilfsbereit man kann Ideen mit einfließen lassen
Nichts er macht alles gut ich bin sehr zufrieden
Keine es ist ein sehr guter Betrieb höflich nett zuvorkommend
Verständnisvoll, kommunikativ, man lernt etwas, man kann immer alles fragen, sehr freundlich
+ Interessantes Arbeitsgebiet, in dem vielseitig und eigenverantwortlich gearbeitet werden kann.
+ Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn nicht gerade eine Depotleitung in Frage kommt.
- Entlohnung (s. o.)
- bessere Fortbildung für Agenturinhaber bzgl. Führung
- Angemessenere Entlohnung / mehr Wertschätzung für Leistung / Verantwortung / Eigeninitiative.
leider nichts mehr
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden "klein" gehalten und eher als störend empfunden. Man "schwebt" in der eigenen Welt und möchte keine Veränderungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Versprechen werden gebrochen. Heute heißt es Hüh und morgen wieder Hopp. Jeder kann machen was er will ohne Rücksicht auf andere.
, dass mit flachen Hierarchien die Teamarbeit in Projekten sehr gefördert wird. Die Mitarbeiter werden fachbereichs- und hierarchieübergreifend einbezogen und können, dürfen, sollen Verantwortung übernehmen. Viele Extraleistungen und ein betriebliches Gesundheitmanagement tragen zu einer guten Atmosphäre bei. Probleme und Konflikte werden konstruktiv aufgenommen und gelöst. Information, Kommunikation und Beteiligung sind wichtige Instrumente für eine grundlegende Zufriedenheit.
Veränderungen und Herausforderungen und Veränderungen werden professionelle und menschlich gemeistert!
Von der Gestaltung des Arbeitsplatzes bis zur Urlaubsplanung wird besonders auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet. Dazu gehört auch, die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten, sowie viele Sonderleistungen zu bieten (Kaffee, Wasser, Betriebsfeste und -ausflüge, Sonderurlaube, Weinreisen,... )
Die Personalentwicklung hat einen besonderen Stellenwert. Jeder Mitarbeiter kann und soll jedes Jahr an Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen und sich fachlich und perönlich weiter entwickeln.
, dass sehr viel Wert auf die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit gelegt wird, jeder MA die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiter zu bilden, hierarchieübergreifend die MA in Entscheidungsprozesse und Projekte einbezogen werden, viel Wert auf gute Führung und Zusammenarbeit gelegt wird, dass Jacques' seit mehr als 40 Jahre ein Erfolgsgeschichte schreibt.
Gründe: u.a. fachbereichsübergreifende Projektarbeit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, regelomäßige Mitarbeiterveranstaltungen,lange Firmenzugehörigkeit und neuen Kollginnen und Kollegen (wachsende Mitarbeiterzahl)
Es werden alle Themen miteinander besprochen; die Türen sind hierarchieübergreifend offen. Die Zusammenarbeit ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
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