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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte das Vergnügen, bei Jacques Wein Depot ein intensives und wunderschönes Onboarding zu erleben. Von Anfang an wurde ich herzlich willkommen geheißen und fühlte mich sofort als Teil des Teams. Die Hilfsbereitschaft und Menschlichkeit aller Mitarbeiter sind bemerkenswert und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Büro ist modern und einladend, und die Kollegen bringen ein beeindruckendes Know-how mit, das sie gerne teilen.
Jacques Wein Depot ist ein Unternehmen, das sich durch Professionalität, Freundlichkeit und eine starke Gemeinschaft auszeichnet. Ich kann ...
Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Jacques’ Wein-Depot bietet eine großartige Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum. Als Product Owner arbeite ich an spannenden digitalen Projekten, die das Einkaufserlebnis unserer Kunden kontinuierlich verbessern. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams – vom stationären Handel über den E-Commerce bis hin zur IT – ist hervorragend. Besonders schätze ich die offene Kommunikationskultur, flache Hierarchien und das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von echter Begeisterung für Wein und einem respektvollen Miteinander. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, und jeder kann aktiv zur Weiterentwicklung beitragen. Zudem sind die Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Wein, hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Optimierungspotential, aber etwas schlechtes kann ich nicht aufführen.
Natürlich gibt es wie überall Herausforderungen, z. B. die Abstimmung zwischen digitalen und physischen Vertriebs- und Marketingkanälen. Aber genau das macht es spannend – und das Unternehmen ist bereit, in moderne Lösungen zu investieren.
Nichts er macht alles gut ich bin sehr zufrieden
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden "klein" gehalten und eher als störend empfunden. Man "schwebt" in der eigenen Welt und möchte keine Veränderungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Versprechen werden gebrochen. Heute heißt es Hüh und morgen wieder Hopp. Jeder kann machen was er will ohne Rücksicht auf andere.
Verbesserungsvorschläge
Effizientere Abstimmungsprozesse: Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist gut, könnte aber noch optimiert werden, um Entscheidungswege zu verkürzen.
Technische Infrastruktur verbessern: Moderne Tools und Systeme weiter ausbauen, um digitale Prozesse effizienter zu gestalten.
Digitalisierung vorantreiben: Das Unternehmen hat großes Potenzial, sich als digitaler Vorreiter stärker zu positionieren – hier könnte noch gezielter investiert werden.
Noch mehr Flexibilität in den Arbeitsmodellen: Homeoffice-Möglichkeiten sind vorhanden, könnten aber weiter ausgebaut werden, wo es sinnvoll ist.
Innovationskultur stärken: Noch mehr Raum für kreative Ideen und ...
Die Gestaltungsspielräume sind groß, jedoch wäre eine noch klarere Struktur in der Verantwortungsübernahme hilfreich. Manchmal kann die Erwartung, dass man Themen eigenständig weiterführt, ohne klare Priorisierung herausfordernd sein. Eine transparentere Kommunikation über strategische Entscheidungen könnte die Einbindung weiter verbessern.
Kommunikationsstrukturen verbessern und Informationsflüsse optimieren
Noch mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen
Weiterhin in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden investieren
Kinderbetreuung fokussieren
Das Mitbringen von Hunden erlauben
Homeoffice - Regelung :)
Es gibt ein paar Kleinigkeiten, aber die regelmäßigen Feedback- und Mitarbeiter-Gespräche, sowie eine jährliche Umfrage zu Verbesserungsvorschlägen sorgt dafür, dass die Fa. sich insgesamt unter Berücksichtigung aller Beteiligten stetig verbessert. Die Ergebnisse der o. g. Maßnahmen führen zeitnah zu spürbaren Verbesserungen und tragen deutlich zur Wertschätzung der Angestellten bei.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und es gibt eine sehr gute Integration in Teams. Altersunterschiede spielen im täglichen Miteinander keine Rolle – Wertschätzung und Respekt stehen im Vordergrund.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und Wissen wird generationsübergreifend weitergegeben. Die Zusammenarbeit funktioniert unabhängig vom Alter hervorragend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird sowohl von der Personalabteilung als auch von den Vorgesetzten unterstützt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Da Jacques' Wein-Depot ein mittelständisches Unternehmen mit etwa 100 Mitarbeitenden in der Zentrale ist, sind die Karrieremöglichkeiten jedoch begrenzt. Das Unternehmen setzt auf flache Hierarchien, was Aufstiegschancen einschränken kann.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, besonders im Bereich Wein durch das WSET-Programm und interne Schulungen. Auch für andere Fachbereiche werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Unterstützung.
Jacques’ Wein-Depot investiert stark in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsangebote, die individuelle Karriereentwicklung fördern.
Die Personalentwicklung hat einen besonderen Stellenwert. Jeder Mitarbeiter kann und soll jedes Jahr an Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen und sich fachlich und perönlich weiter entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jacques' Wein-Depot Wein-Einzelhandel
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