Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jade Hochschule die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Stelle durchaus interessant, aber bitte nur Dienst nach Ordnung.
Die Bewertung variiert natürlich je nach Vorgesetztem
Vor allem hatte ich den Eindruck, dass vielen Mitarbeitenden die Erfahrung außerhalb des Hochschulsystems fehlt. Das führt häufig zu einer sehr theoretischen Sichtweise und einem begrenzten Verständnis für die Anforderungen der freien Wirtschaft. Eigeninitiative, Pragmatismus und unternehmerisches Denken kommen aus meiner Sicht oft zu kurz und werden auch ausgebremst.
Nicht mangelnde Intelligenz ist dabei das Problem, sondern fehlende Praxiserfahrung. Wer seine gesamte berufliche Laufbahn ausschließlich im Hochschulsystem verbracht hat, unterschätzt häufig die Dynamik, den Wettbewerbsdruck und die wirtschaftlichen Zwänge des freien Marktes. Ehrliches Feedback oder Kritik aus der Praxis werden nicht immer als Chance zur Weiterentwicklung verstanden, sondern teilweise defensiv aufgenommen. Das erschwert Veränderungen und fördert eine Kultur, in der bestehende Strukturen und Privilegien eher bewahrt als hinterfragt werden.