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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ziemlich kompatibel mit sämtlichen Lebenssituationen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und werden auch realisiert.
Die toll und verständnisvoll sie alle sind:(
Zeitmanagement
Flexible Arbeitszeiten, man ist oft allein und kann in Ruhe arbeiten
Selbstbestimmtes Arbeiten, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, wenig Druck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtmissbrauch, Rufschädigung, Studienabbruch und jahrelange Therapie. Besonders erschütternd: Hinweise, dass auch nach mir ähnliche Erfahrungen gemacht wurden. Was hat meine damalige Meldung bewirkt, wenn die Täter weitergemacht haben?
Strukturen, Machverhältnisse, Privilegien, weiße Fragilität, Othering, Diskriminierung, Mobbing, Onboarding, Offboarding, Kommunikation, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Offenheit
Oftmals fühlt man sich eher als Nummer und nicht als gebrauchter Mitarbeiter.
Durch befristete Stellen in der Forschung häufige Mitarbeiterwechsel, dadurch wenig Teamgefühl/Zusammenhalt
die äußerst toxische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Festgefahrene, überholte Strukturen verändern, Machtachsen korrigieren, Diversität leben statt sie zu predigen
Es wäre schön wenn die Führungskräfte mehr Dinge für die Mitarbeiter tun würde (Thema Wertschätzung, usw.)
Betroffene schützen. Beschwerden ernst nehmen. Machtmissbrauch aufarbeiten. Wegsehen beenden.
FACHLICH
- nicht neue Forschungsstellen schaffen, ohne die benötigten Ressourcen bereitzustellen
- Führungskräfte besser schulen, dann kündigen die Projektmitarbeiter vielleicht nicht mehr reihenweise
- Verpflichtende Einarbeitung
- Bessere Betreuung sicherstellen
- bessere interne Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
STRUKTURELL
- Mobbingbeauftragten / Mobbingstelle benennen, am besten von extern
- dringend Maßnahmen gegen das unzumutbare Arbeitsklima schaffen!
- Mitarbeiter ERNSTNEHMEN, wenn sie von Problemen berichten und zeitnah HANDELN.
- Personelle Konsequenzen bei Verstößen wie Sexismus, Rassismus und Mobbing
- das Image der Hochschule aufpolieren, ...
Bessere Räume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jade Hochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Mega angenehm
Es gibt fast nur ältere Kollegen, daher ist auch alles auf diese ausgerichtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jade Hochschule ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Damals gemeldet. Keine erkennbare Aufarbeitung. Bis heute fassungslos, dass es weitere gab.
Befriedigend
nur über Rundmails, strikt getrennt nach Fachbereich und Statusgruppe.
Inoffiziell bekommt man viele - manchmal auch unerwünschte - Informationen, sofern man die "richtigen" Leute kennt.
Steht man auf der Abschussliste, wird man auch gerne mal aus dem Verteiler genommen.
Nur nach unten
Außer E-Mail und Telefon gibt es keine nutzbaren Kommunikationsmöglichkeiten. Es fehlt eine strukturierte Anlaufstelle für aktuelle Verfahren und Ansprechpartner. Es existiert viel Herrschaftswissen. Als neuer Mitarbeiter muss man erstmal jede Menge herumtelefonieren, um alles die Abläufe kennenzulernen, es gibt keinen Onboarding-Prozess. Erst nach Jahren hat man langsam alle Abläufe und Zuständigkeiten grob herausgefunden und neue/geänderte Verfahren/Zuständigkeiten werden nur per E-Mail kommuniziert. Damit sind sie im Anschluss praktisch unauffindbar — wer die Mail nicht bekommt ist auf sich allein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
2014: Bachelorstudium abgebrochen. Nicht aus mangelndem Willen, sondern wegen der damaligen Erfahrungen, die mich schwer geschädigt hat.
Möglich, wenn einem der Weg nicht von anderen verbaut wird.
Macht meine Kollegin
Hochschule halt
Am Anfang wird viel versprochen, aber schlussendlich werden Weiterbildungen nicht oder nur selten genehmigt, obwohl diese angesichts des Tätigkeitsfelds dringend erforderlich sind. Es gibt nur wenige hauseigene Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterhin gibt es keine Englischkurse für das akademische Personal.
Es gibt lediglich einige Kooperationen mit der Uni Oldenburg für Promovierende. Wer (noch) nicht promoviert, ist hier außen vor. WiMi zweiter Klasse.
Die Hochschule ist mit ihren Karriereangeboten außerdem stark auf die Studenten ausgerichtet. Die Teilnahme als Mitarbeiter bedarf hier einer extra Genehmigung.
...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jade Hochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jade Hochschule gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jade Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jade Hochschule als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Jade Hochschule
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jade Hochschule
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen