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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jäger Direkt Jäger Fischer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jäger Direkt Jäger Fischer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jäger Direkt Jäger Fischer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl und wert geschätzt. Darauf wird bei uns in der Abteilung E-Business zu jeder Zeit geachtet. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und auch von unserem Vorgesetzten gehört.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf individuelle Bedürfnisse wird im stressigen Berufsalltag meiner Meinung nach gut eingegangen, sodass Privatleben und Arbeit gut zu vereinbaren sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass wir füreinander einstehen. Ich habe das Gefühl, dass meine Kollegen und Vorgesetzten mir den Rücken zu 100 % stärken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben einen fairen Chef, der jede/n Mitarbeiter/in individuell nach seinen stärken und schwächen behandelt. Ich fühle mich gefordert und gefördert, langweilig wird es mir bestimmt nicht. Er motiviert durch seine eigene Neugier und Einsatzbereitschaft. Er hält, was er verspricht. Keine leeren Worte. Mir persönlich ist das sehr wichtig und ich nehme mir das als Vorbild.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir persönlich ist offene Kommunikation sehr wichtig und ich finde, dass wird bei uns im Team super umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung E-Business wird es niemals langweilig. Ich werde hier nicht nur im Vertrieb gefordert sondern lebe außerdem Kreativität und Innovation aus. Durch unser breites Produktspektrum in der Elektrotechnik sowie die superinteressante neue Welt der Möglichkeiten mit KI lernt man zum Glück nie aus.

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