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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Aufgaben, meine Kollegen und Vorgesetzten und die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden. Ich mag unsere Team-Events. Mir wird Wertschätzung entgegen gebracht und ich gebe diese gerne so zurück.
- Vertrauen & Eigenverantwortung
- Homeoffice
- Kurze Entscheidungswege
- Offenheit für KI & neue Ideen
- Viel Gestaltungsspielraum im eBusiness-Team
Mein Team und unseren Zusammenhalt. Ebenso das Wohlbefinden und offene Kommunikation. Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Kollegialität und Zusammenhalt im Team – man kann sich jederzeit auf die anderen verlassen. Führungskräfte haben ein offenes Ohr für persönliche Anliegen.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde nichts als schlecht betiteln, sondern eher sagen das man bestimmte Dinge zukünftig verbessern kann.
Es sind sehr viele Punkte auf die ich nicht näher eingehen möchte.
Leider herrscht in der Abteilungsleitung ein Klima von Angst und Druck, das die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Entscheidungen werden häufig ohne Absprache getroffen und Veränderungen einfach durchgesetzt. Trotz gestiegener Aufgaben habe ich keine Gehaltserhöhung erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und es gibt keine zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Homeoffice wird oft negativ gesehen, und es entsteht der Eindruck, dass einige Geschäftsführer Mitarbeitende überwachen, was zu einem Gefühl ständiger Beobachtung und Unwohlsein führt.
Man muss für alles kämpfen in dieser Firma und zudem in ständiger Angst leben das man aus dem nichts gekündigt wird, wie so viele andere langjährige Mitarbeiter schon.
Das unkompetente Mitläufer zu lange behalten werden .Vor allem die, die keine Verantwortung übernehmen wollen, und nur am Meckern sind und miese Stimmung verbreiten.
Verbesserungsvorschläge
Da müsste ich einiges Aufschreiben , was den Rahmen sprengen würde.
Weiterbildung noch etwas strukturierter gestalten, z. B. durch externe Schulungen oder ein Weiterbildungsbudget.
Auf die gesamten Kollegen hören und nicht auf einzelne. Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten. Sich an Vertragsunterzeichnung halten.
Bessere Absprachen und mehr Transparenz bei den Führungskräften wären wichtig, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Außerdem sollte die Geschäftsführung stärker auf die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter eingehen und diese ernsthaft in Entscheidungen einbeziehen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich finde, dass wir füreinander einstehen. Ich habe das Gefühl, dass meine Kollegen und Vorgesetzten mir den Rücken zu 100 % stärken.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Die Zusammenarbeit funktioniert unkompliziert und zuverlässig.
Könnte nicht besser sein, wir sind ein Team und kämpfen zusammen, nicht einer alleine.
Je nachdem , in welcher Abteilung man arbeitet.
Im Team immer super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen versprochen aber das einzige was stattfindet, sind ein paar Infos im Haus über die eigenen Produkte und dies noch nicht mal sehr Informationsreich.
Man kann nur dann Karriere machen wenn sich gerade kein anderer in der Firma findet. Mehr Geld? Fehlanzeige!
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt eingestellt, anstatt bestehende Talente zu fördern.
Es wäre super die GF würde ihre Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte dahingehend fördern, eine gute Kommunikation zu erlernen. Leider scheint dies nicht der Fall zu sein
Es wird NICHTS in Weiterbildungen investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jäger Direkt Jäger Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Jäger Direkt Jäger Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jäger Direkt Jäger Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jäger Direkt Jäger Fischer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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