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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jaeger Umwelt + Verkehr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jaeger Umwelt + Verkehr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jaeger Umwelt + Verkehr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist auf sich allein gestellt .

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird kleingeschrieben. Alles nur auf Nachfrage oder über 3 Ecken

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend .
Mitarbeiter wird als Nummer
Gesehen.
Der alte Chef ist cholerisch

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Kollegen das Gehalt des anderen nicht passt, wird der Arbeitgeber dazu gebracht die Mitarbeiter zu kündigen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kümmert sich um nichts und hat kein Rückrad

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Meist schlecht. Es wird mit sehr grenzwertigen Methoden Druck aufgebaut und ein Klima der Verunsicherung geschaffen. Klare An- und Aussprachen gibt es nicht, alles geschieht hintenrum. Wenn doch persönlich, dann wird es schnell beleidigend. Führungsmethoden aus längst vergangenen Zeiten. Überbordende Formulare überall.

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