Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jäger und jäger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Gruppen, Einzelkämpfer und Mitläufer. Wenn man sich mit keinem der o.g definiert wird es schwierig.
Überstunden sind teilweise unangekündigt abzuleisten. Private Pläne sind in den Hintergrund zu rücken.
Es dauert einige Zeit bis man miteinander „warm wird“. Der ein oder andere nette Plausch wurde durch Unterstellungen, teilweise wenig wertschätzenden persönlichen Umgang und widersprüchlichen Aussagen überschattet.
Das, was sonst nicht passt, wird hier getoppt: Interessante Projekte, einzigartiges Design, lehrreiche Designgrundlagen und nette Auftraggeber.
Das Arbeitsklima ist von anhaltendem Zeitdruck, fehlender Planungssicherheit und emotionaler Anspannung bestimmt. Die Projektorganisation beruht vielfach auf realitätsfernen Vorstellungen von Aufwand, Zeit und verfügbaren personellen Kapazitäten. Der Anspruch an das Ergebnis bleibt dabei uneingeschränkt hoch. Die Folgen sind spürbar: Der Umgang wird vorsichtiger, die Kommunikation knapper und die Zusammenarbeit zunehmend funktional. Es fehlt an jener Sicherheit, die Offenheit, eigenständiges Denken und kreative Entfaltung ermöglicht. Stattdessen entsteht eine Angstkultur, in der die Vermeidung von Fehlern und Kritik schwerer wiegt als der Mut zu neuen Ideen und verantwortlichem Handeln.
Es stand vor Arbeitsbeginn manchmal die Frage im Raum, mit welcher Laune heute im Büro gearbeitet wird.