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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Designarbeit ist präzise, differenziert und von einem hohen ästhetischen Bewusstsein getragen.
Vielfältige und spannende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Arbeit steht in einem eklatanten Missverhältnis zur Qualität der Personalführung. Mitarbeitende erfuhren aus meiner Sicht weder das notwendige Vertrauen noch den durchgehenden Respekt, den ein professionelles Arbeitsverhältnis voraussetzt. Dabei handelt es sich nicht um vereinzelte Spannungen, sondern um ein Klima, das den Arbeitsalltag in diesem Unternehmen grundlegend prägte. Leistung wirkte nicht lediglich wie ein sachlicher Maßstab für Arbeit, sondern wie eine Voraussetzung für Respekt und persönliche Anerkennung. Die Art des Umgangs unterschritt dabei stellenweise elementare Maßstäbe professioneller ...
Unbezahlte Überstunden, kein Interesse an dem Mensch hinter der Arbeit, manchmal hatte man das Gefühl die Arbeit wird nicht Wert geschätzt. Es wird leider mehr wert auf Status und Auszeichnungen gelegt als auf die Arbeitsatmosphäre. Mit Mitarbeitenden wurde teilweise respektlos umgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitende zugehen und ihnen und ihren Bedürfnissen ernsthaft zuhören. Ehrlich fragen wie es ihnen geht um eine Verbindung auf Augenhöhe herzustellen. Überstunden wertschätzen und Möglichkeit zum abbauen geben. Früh
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von jäger und jäger ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kundenprojekte, insbesondere im Kulturbereich, sind inhaltlich interessant, vielseitig und gestalterisch anspruchsvoll. Die Arbeit zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, große Sorgfalt und ein feines Verständnis von Design aus. Diese Qualität ist hervorstechende Stärke des Arbeitgebers. Sie verliert jedoch an Wert, wenn die Menschen, die sie hervorbringen, spürbar unter den Arbeitsbedingungen leiden. Kein noch so überzeugendes Arbeitsergebnis darf auf Kosten von Gesundheit, psychischem Wohlbefinden und menschlicher Würde gehen.
Das, was sonst nicht passt, wird hier getoppt: Interessante Projekte, einzigartiges Design, lehrreiche Designgrundlagen und nette Auftraggeber.
Ich konnte spannende und abwechslungsreiche Dinge machen. Das war ein Mehrwert für mich.
Die Vielfalt der Projekte war einmalig. Für mich war dies ein großer Pluspunkt in die verschiedensten Aufgabenbereiche hinein zu schnuppern.
Das Aufgabenspektrum war vielseitig und abwechslungsreich.
Ich habe mich in dieser Zeit im besten Sinne gefordert und gefördert gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jäger und jäger ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obstkorb und Wasser vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine systematische Förderung der Mitarbeitenden setzt Vertrauen, konstruktive Begleitung und einen sachlichen Umgang mit Fehlern voraus. Der konstante Leistungs- und Zeitdruck lässt kaum Raum für Fragen, Reflexion oder vertiefendes Feedback. Fachliches Lernen ergab sich allenfalls aus den Aufgaben selbst, nicht aus einer verlässlichen Entwicklungsstruktur. Wo Absicherung und Anpassung den Alltag bestimmen, bleiben nachhaltiges Lernen und persönliche Entwicklung erheblich begrenzt.
Durch das Praktikum hat sich meine Liebe zum Design vertieft und ich konnte meine Fähigkeiten sowohl im digitalen aber auch Printbereich vertiefen. Hinzugewonne Erkenntnisse konnte ich in meine letzten Semester an der Hochschule und in meinen Berufseinstieg einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jäger und jäger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet jäger und jäger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jäger und jäger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jäger und jäger als eher traditionell.
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