Familiäre Arbeitsatmosphäre und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Klares Zielbild für Mitarbeiter darüber schaffen, wo das Unternehmen hin möchte.
An eigenen Regeln / Leitlinien / Zielen festhalten
Führungskräfte besser entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als familiär zu bezeichnen. Die Kollegen sind freundlich und die Zusammenarbeit ist durchweg unkompliziert. Es wird sich viel bemüht den Mitarbeiterwünschen und -bedürfnissen gerecht zu werden.
Kommunikation
Es entwickelt/verbessert sich stetig. Regelmäßige Teammeetings, Fresh Talks zur allgemeinen Mitarbeiterinformation, Rundmails. Es wird einiges getan um Mitarbeiter zu informieren. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsmediums könnte bewusster erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Herausforderungen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
In Einzelfällen ist eine Form von "Life-Work"-Balance zu beobachten was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird aber versucht das zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, geht aber besser.
Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar getroffen,
Konflikte werden gern vermieden, konstruktives Feedback ist selten.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant. Als Mitarbeiter hat man jederzeit Einfluss auf die eigene Entwicklung und die damit verbundenen Aufgaben. Manchmal geht der Wechsel des Aufgabenfeldes zu dynamisch voran und jemand anderes muss die alten Aufgaben bereitwillig "auffangen".
Gleichberechtigung
Die Erfüllung von Sonderwünschen führt zu Individualbehandlungen. Regeln werden nicht kontinuierlich befolgt, wenn jmd. eine gesonderte Behandlung braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind gut durchmischt. Von jung bis jung geblieben ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt was benötigt wird. Aktuelle IT-Systeme, Arbeitsplätze, ggf. auch auf persönliche Bedürfnisse ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter ist vorhanden.
Darüber hinaus ist mir nichts bekannt. Umweltaspekte spielen kaum oder eine untergeordnete Rolle, bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und Prämien für gute Leistungen
Image
Die Firma könnte sich nach außen und innen besser verkaufen und das Image verbessern. Bereitwillige Mitarbeiter sind genügend da
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann, in Abstimmung mit seinem Teamleiter, seine Weiterentwicklung gestalten und Trainings sowie andere Angebote nutzen.