Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Jaemacom 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score26 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jaemacom
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jaemacom
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiterin hier kann ich aus erster Hand bestätigen, dass wir nicht nur einen Arbeitsplatz haben, sondern eine echte Community. Die Atmosphäre ist unglaublich familiär und einladend – es fühlt sich fast wie ein zweites Zuhause an. Unsere Büros sind nicht nur Orte zum Arbeiten, sondern auch Orte zum Wohlfühlen und Kreativsein. Was mir besonders gefällt, ist die offene und kooperative Kultur. Hier werden Ideen geschätzt und jeder wird ermutigt, sich einzubringen und mitzugestalten. Bei Jaemacom ist Flexibilität nicht nur ...
Bewertung lesen
Die Möglichkeit sich entfalten zu können, sich einzubringen, sich zu entwickeln über die Abteilungsgrenzen hinaus. Jedes Talent und Engagement kann, solange es die Möglichkeiten zulassen, gefördert werden. Voraussetzung dafür ist auch, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, wohin die Reise gehen soll. Der Arbeitgeber versucht zu unterstützen und ermöglicht sehr viel.
Arbeiten im europäischen Ausland: ja klar
Frisches Obst und Getränke: Ja klar
Gutes Arbeitsequipment (Notebook und sogar Curved Monitor :) : ja klar
HomeOffice: Ja klar
Ehrliches Feedback. Ja klar. ...
Bewertung lesen
Ein tolles Team, ein schönes Büro im Herzen von Friedrichshain, gut ausgestattete Arbeitsplätze, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, flexibel zu Arbeiten, wer mag auch im Home Office, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in Eigentümerhand geführt, und seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirre Strukturen (auch bedingt durch Firmenkonstrukt mit den Tochter- /Schwesterunternehmen
Mangelnder Anspruch an die Qualität der Arbeit
Führung mehr verteilen - die Kompetenz und Man bzw. Woman Power ist da!
Unklare Strategie
Bewertung lesen
Völlige Intransparenz bei Gehalts- und Karrierestrukturen, Team-Organisation ist oft schlecht (kopfloses Management, bei dem die Mitarbeiter nicht einmal wissen wer dazu gehört), besonders während der Pandemie. Probleme werden nicht transparent und fair gelöst. Es werden kurzfristig viele schöne Visionen ausgedacht, z.B. wie man mit Problemen umgehen sollte (Stichwort 360 Grad Feedback, Mitarbeiterfrühstück, Unternehmensumfragen), wie Vorgesetzte agieren sollten, wie die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet und stattfinden sollte. Großaufgebauschte Events, die in der Realität und Konsequenz dann leider ...
Die gesamte Corona Zeit gab es ein riesen Chaos, keine Tests, schlecht organisiert und jetzt eine Umfrage wegen eines Aquariums? Hat man keine anderen Probleme?
Arbeitsatmosphäre, fehlende Strukturen, fehlende Kommunikation, viel Emotionalität wenig Professionalität
Bewertung lesen
Fällt mir spontan nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klares Zielbild für Mitarbeiter darüber schaffen, wo das Unternehmen hin möchte.
An eigenen Regeln / Leitlinien / Zielen festhalten
Führungskräfte besser entwickeln
Bewertung lesen
Wir sind auf einem Weg die innere Struktur noch weiter zu verbessern, klare Definitionen für uns selbst auszuarbeiten. Eine Vision und Mission zu definieren, die uns klar den Weg aufzeigt, den wir schon seit über 20 Jahren gehen.
Bewertung lesen
Mehr Struktur reinbringen
Leute in "Führungspositionen" auch wirklich führen lassen, sehr viel Kompetenz wird so verschwendet
Weniger "Selbstoptimierung", mehr zielorientierte Ausrichtung
Weniger Tools
Mehr Anspruch an die eigene Qualität entwickeln - Dokumente sind regelmäßig mit Rechtschreibfehlern versehen, viele Kollegen machen es sich sehr gemütlich in einer Umgebung, in der 50-75% der Leistungsfähigkeit ausreichen
Bewertung lesen
Fluktuation reduzieren u. Transparenz für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen. Nicht jede private Angelegenheit darf zu einer Entschuldigung im Daily Business werden. Leitung soll dringend selbst Diskretion zum Privatleben u. Gesundheit der Mitarbeiter lernen. Weg vom falschen Harmoniebedürfnis u. ewiger Unverbindlichkeit aufgrund von Konfliktscheue. Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten ein Stück weit als Vorbilder dienen u. nicht die letzten sein die kommen u. die ersten die gehen u. mit Unpünktlichkeit glänzen u. während der Meetings, auf die sich zumeist eh nicht ...
Profis Einstellen, die aus dem Produkt und den Mitarbeitern das Beste rausholen.
HR, Marketing, Finance
Geld in die Hand nehmen für Innovationen, die das Unternehmen voranbringen, anstatt eine Putzkraft die Backt oder ein Terrarium
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Jaemacom ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Herausforderungen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
In Einzelfällen ist eine Form von "Life-Work"-Balance zu beobachten was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird aber versucht das zu korrigieren.
4
Bewertung lesen
Zu 100% umsetzbar! Die Flexibilität passt sich der individuellen Lebenssituation an. Ein früherer Feierabend, weil ein Termin ansteht oder zwischendurch einen Arzttermin kann alles entsprechend organisiert werden. Wer möchte auch gerne im Home Office.
5
Bewertung lesen
Absolut möglich. Möchte und muss ich aus privaten Gründen mal früher Feierabend machen oder zwischendurch zum Arzt, kann ich alles so organisieren, dass es möglich ist. Das finde ich sehr wertvoll.
5
Bewertung lesen
Hybrid System und flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Workation
5
Bewertung lesen
Homeoffice und viel Selbstbestimmung machen es mir einfach.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaemacom ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es entwickelt/verbessert sich stetig. Regelmäßige Teammeetings, Fresh Talks zur allgemeinen Mitarbeiterinformation, Rundmails. Es wird einiges getan um Mitarbeiter zu informieren. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsmediums könnte bewusster erfolgen.
3
Bewertung lesen
Sehr viel von oben nach unten, oftmals relativ wirr und unklar. Es wird probiert, durch regelmäßige firmenübergreifende Meetings dem entgegen zu wirken.
1
Bewertung lesen
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Jeder versucht, seine Informationshoheit nicht abzugeben, um vielleicht irgendwann mal vor der Führung glänzen zu können. Der Weggang von Mitarbeitern, selbst in Führungspositionen wird bewusst nicht kommuniziert. Die Aufgaben neuer Kollegen sind meist unklar definiert. Es gibt zahlreiche Themen, die alle tangieren, die jedoch vorsätzlich unter der Hand gehalten werden, wie z.B. die Auszahlung v. Corona-Prämien, Steuerrückzahlungen etc. Aus Angst vor Missgunst wird hier selbst der Erhalt eines Firmenautos verschwiegen.
1
Bewertung lesen
nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Keine klare Kommunikation -
Die Entscheidungsfaulheit der Geschäftsführung wird an die direkten Vorgesetzten weitergegeben und vorgelebt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Ich habe es dieses Jahr auch schon genutzt um mich auf eine neue Aufgabe vorzubereiten.
5
Bewertung lesen
Jeder der sich einbringen will, kann hier aktiv seine Karriere in eine Richtung lenken, die er möchte.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebot ist vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann, in Abstimmung mit seinem Teamleiter, seine Weiterentwicklung gestalten und Trainings sowie andere Angebote nutzen.
5
Bewertung lesen
Wer Karriere machen möchte ist hier sicher nicht gut aufgehoben. Junge, ehrgeizige/qualifizierte Mitarbeiter bleiben meist nicht lang. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar Angeboten, nur versanden diese bereits in den Anfängen ihrer Organisation. Auch hier herrscht völlige Intransparenz. Mitarbeitergespräche dienen der jährlichen Gehaltserhöhung (daher haben einige Mitarbeiter gleich mehr davon innerhalb eines Jahres) aber keinem konstruktiven Feedback. Gehaltserhöhungen sind nicht an Leistung gekoppelt. Der Klassiker: "Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr", sind nur leere Floskeln. Welche Aufgaben der Mitarbeiter genau tätigt, weiß niemand. Denn ...
1
Bewertung lesen
Angebote sind da, versanden leider im allgemeinen Chaos etwas ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jaemacom wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Jaemacom besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Jaemacom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jaemacom als eher modern.
Anmelden