Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Besonders schätze ich die hohe Flexibilität und die Rücksichtnahme auf private Umstände – hier wird wirklich versucht, individuelle Lösungen zu finden. Die Arbeitszeiten lassen sich gut gestalten, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge.
Das Team ist stark, respektvoll und motiviert. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Außerdem wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterentwicklung gelegt, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Positiv hervorheben ...
Dass obwohl die meisten Kollegen nicht vor Ort sind, auf Zusammenhalt geachtet wird. Außerdem wird man auch echt gut ausgestattet und erhält alles, was man zu einem guten Arbeiten gerade fürs Homeoffice braucht.
Außerdem gibt es ein Rabattportal und wenn man doch in die Firma muss oder will ist die Kostenübernahme bzw. Buchung von Hotel und Bahn auch vorbildlich.
Das Team ist sehr kooperativ, das Management unterstützt uns, und die Unternehmenskultur fördert Wachstum und Lernen. Ich schätze die Balance zwischen herausfordernden Aufgaben und einem flexiblen Arbeitsumfeld, das mich jeden Tag motiviert und inspiriert.
Als Mitarbeiterin hier kann ich aus erster Hand bestätigen, dass wir nicht nur einen Arbeitsplatz haben, sondern eine echte Community. Die Atmosphäre ist unglaublich familiär und einladend – es fühlt sich fast wie ein zweites Zuhause an. Unsere Büros sind nicht nur Orte zum Arbeiten, sondern auch Orte zum Wohlfühlen und Kreativsein. Was mir besonders gefällt, ist die offene und kooperative Kultur. Hier werden Ideen geschätzt und jeder wird ermutigt, sich einzubringen und mitzugestalten. Bei Jaemacom ist Flexibilität nicht nur ...
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben gibt es für mich ehrlich gesagt keinen Kritikpunkt. Hatte vorher einige Firmen durch, da hätte ich einiges schreiben können, aber bei der Jaemacom ist meiner Meinung nach alles top.
Wirre Strukturen (auch bedingt durch Firmenkonstrukt mit den Tochter- /Schwesterunternehmen
Mangelnder Anspruch an die Qualität der Arbeit
Führung mehr verteilen - die Kompetenz und Man bzw. Woman Power ist da!
Unklare Strategie
Die gesamte Corona Zeit gab es ein riesen Chaos, keine Tests, schlecht organisiert und jetzt eine Umfrage wegen eines Aquariums? Hat man keine anderen Probleme?
Völlige Intransparenz bei Gehalts- und Karrierestrukturen, Team-Organisation ist oft schlecht (kopfloses Management, bei dem die Mitarbeiter nicht einmal wissen wer dazu gehört), besonders während der Pandemie. Probleme werden nicht transparent und fair gelöst. Es werden kurzfristig viele schöne Visionen ausgedacht, z.B. wie man mit Problemen umgehen sollte (Stichwort 360 Grad Feedback, Mitarbeiterfrühstück, Unternehmensumfragen), wie Vorgesetzte agieren sollten, wie die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet und stattfinden sollte. Großaufgebauschte Events, die in der Realität und Konsequenz dann leider ...
Arbeitsatmosphäre, fehlende Strukturen, fehlende Kommunikation, viel Emotionalität wenig Professionalität
Wir sind auf einem Weg die innere Struktur noch weiter zu verbessern, klare Definitionen für uns selbst auszuarbeiten. Eine Vision und Mission zu definieren, die uns klar den Weg aufzeigt, den wir schon seit über 20 Jahren gehen.
Klares Zielbild für Mitarbeiter darüber schaffen, wo das Unternehmen hin möchte.
An eigenen Regeln / Leitlinien / Zielen festhalten
Führungskräfte besser entwickeln
Kann ich ehrlich gesagt nach 1 Jahr nichts zu sagen, denn finde alles gut so wie es ist
Mehr Struktur reinbringen
Leute in "Führungspositionen" auch wirklich führen lassen, sehr viel Kompetenz wird so verschwendet
Weniger "Selbstoptimierung", mehr zielorientierte Ausrichtung
Weniger Tools
Mehr Anspruch an die eigene Qualität entwickeln - Dokumente sind regelmäßig mit Rechtschreibfehlern versehen, viele Kollegen machen es sich sehr gemütlich in einer Umgebung, in der 50-75% der Leistungsfähigkeit ausreichen
Fluktuation reduzieren u. Transparenz für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen. Nicht jede private Angelegenheit darf zu einer Entschuldigung im Daily Business werden. Leitung soll dringend selbst Diskretion zum Privatleben u. Gesundheit der Mitarbeiter lernen. Weg vom falschen Harmoniebedürfnis u. ewiger Unverbindlichkeit aufgrund von Konfliktscheue. Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten ein Stück weit als Vorbilder dienen u. nicht die letzten sein die kommen u. die ersten die gehen u. mit Unpünktlichkeit glänzen u. während der Meetings, auf die sich zumeist eh nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Jaemacom ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier steht nicht nur der Kunde im Mittelpunkt sondern auch der Arbeitnehmer!
Top, flexible Start- und Endzeiten
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf familiäre Herausforderungen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
In Einzelfällen ist eine Form von "Life-Work"-Balance zu beobachten was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird aber versucht das zu korrigieren.
Zu 100% umsetzbar! Die Flexibilität passt sich der individuellen Lebenssituation an. Ein früherer Feierabend, weil ein Termin ansteht oder zwischendurch einen Arzttermin kann alles entsprechend organisiert werden. Wer möchte auch gerne im Home Office.
Absolut möglich. Möchte und muss ich aus privaten Gründen mal früher Feierabend machen oder zwischendurch zum Arzt, kann ich alles so organisieren, dass es möglich ist. Das finde ich sehr wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaemacom ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es entwickelt/verbessert sich stetig. Regelmäßige Teammeetings, Fresh Talks zur allgemeinen Mitarbeiterinformation, Rundmails. Es wird einiges getan um Mitarbeiter zu informieren. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsmediums könnte bewusster erfolgen.
Sehr viel von oben nach unten, oftmals relativ wirr und unklar. Es wird probiert, durch regelmäßige firmenübergreifende Meetings dem entgegen zu wirken.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Jeder versucht, seine Informationshoheit nicht abzugeben, um vielleicht irgendwann mal vor der Führung glänzen zu können. Der Weggang von Mitarbeitern, selbst in Führungspositionen wird bewusst nicht kommuniziert. Die Aufgaben neuer Kollegen sind meist unklar definiert. Es gibt zahlreiche Themen, die alle tangieren, die jedoch vorsätzlich unter der Hand gehalten werden, wie z.B. die Auszahlung v. Corona-Prämien, Steuerrückzahlungen etc. Aus Angst vor Missgunst wird hier selbst der Erhalt eines Firmenautos verschwiegen.
nicht vorhanden
Keine klare Kommunikation -
Die Entscheidungsfaulheit der Geschäftsführung wird an die direkten Vorgesetzten weitergegeben und vorgelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Ich habe es dieses Jahr auch schon genutzt um mich auf eine neue Aufgabe vorzubereiten.
Jeder der sich einbringen will, kann hier aktiv seine Karriere in eine Richtung lenken, die er möchte.
Weiterbildungsangebot ist vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann, in Abstimmung mit seinem Teamleiter, seine Weiterentwicklung gestalten und Trainings sowie andere Angebote nutzen.
Angebote sind da, versanden leider im allgemeinen Chaos etwas ...
Wer Karriere machen möchte ist hier sicher nicht gut aufgehoben. Junge, ehrgeizige/qualifizierte Mitarbeiter bleiben meist nicht lang. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar Angeboten, nur versanden diese bereits in den Anfängen ihrer Organisation. Auch hier herrscht völlige Intransparenz. Mitarbeitergespräche dienen der jährlichen Gehaltserhöhung (daher haben einige Mitarbeiter gleich mehr davon innerhalb eines Jahres) aber keinem konstruktiven Feedback. Gehaltserhöhungen sind nicht an Leistung gekoppelt. Der Klassiker: "Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr", sind nur leere Floskeln. Welche Aufgaben der Mitarbeiter genau tätigt, weiß niemand. Denn ...
