Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jänecke+Schneemann Druckfarben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance mit kurzen Absprachen und kurzen Wegen: flexibel früher gehen oder später kommen, wenn es die Situation erfordert, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
Unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert der Zusammenhalt gut – das ist einer der positiven Punkte im Unternehmen.
Sicherheit und Arbeitsschutz werden von der Werks- und Geschäftsführung zwar regelmäßig angesprochen, in der Praxis aber seit Jahren nicht konsequent durchgesetzt. Bei Vorfällen wird nach Schuldigen statt nach Ursachen gesucht. Führungskräfte bis in die Werksleitung fokussieren sich stark auf Auslastung, statt das große Ganze im Blick zu haben. Delegation und Vertrauen fehlen weitgehend, Entscheidungen werden zentralisiert – das führt zu Blockaden und Stillstand. Aus meiner Sicht wäre hier eigentlich null Sterne angemessen.
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden zunächst freundlich abgetan ("tolle Idee, aber keine Zeit"), kurze Zeit später aber eingefordert, als wären sie nie abgelehnt worden. Ein echter Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt.
Am Anfang ist vieles neu und spannend, aber in einer Produktionsumgebung sind die Aufgaben stark wiederkehrend. Mit der Zeit lässt die Abwechslung spürbar nach.
Es wird künstlich Druck erzeugt, getreu dem Motto "mehr Druck bringt mehr Ergebnis" – obwohl sich zeigt, dass dieselbe Vorgehensweise wiederholt wird, ohne ein anderes Ergebnis zu erzielen. Mitarbeitende werden bei der Erreichung von Tageszielen so stark gefordert, dass viele gesundheitlich auf der Strecke bleiben.