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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundliche Aufnahme durch alle Kolleginnen und Kollegen von Anfang an
Work-Life-Balance mit kurzen Absprachen und kurzen Wegen: flexibel früher gehen oder später kommen, wenn es die Situation erfordert, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Betriebliche Pflege- und Altersvorsorge.
Hansefit-Mitgliedschaft zur sportlichen Fitness.
Regelmäßige Firmenfeste über das Jahr verteilt.
Kollegenzusammenhalt top – man sitzt im wahrsten Sinne "im selben Boot"
Möglichkeit, Firmenfahrzeuge und Gerätschaften für private Besorgungen auszuleihen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen: gezielte Entlastung und unproblematischer Zugang zur Altersteilzeit
Nach außen ...
Ich habe meine Ausbildung zum Industriekaufmann bei Jänecke + Schneemann erfolgreich abgeschlossen und war danach noch einige Monate im Inside Sales tätig. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine Zeit im Unternehmen zurück.
Besonders gut fand ich, dass man auch als Auszubildender ernst genommen wurde und die Möglichkeit hatte, eigene Ideen einzubringen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier auch die Chance, etwas zu verändern und Verantwortung zu übernehmen. Das Arbeitsklima war im Großen und Ganzen kollegial und respektvoll, und ich habe ...
Angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit einem respektvollen und wertschätzenden Umgang. Man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben. Besonders positiv sind die schnellen Entscheidungswege sowie der Freiraum bei der Umsetzung von Projekten – das schafft Vertrauen und ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich gut entwickeln kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsschutz wird angesprochen, aber nicht durchgesetzt – und von der Geschäftsführung selbst nicht vorgelebt (z.B. keine Schutzbrille/Sicherheitsschuhe in den Werkshallen)
Unzureichende Schulung im Umgang mit Chemikalien, PSA nicht konsequent durchgesetzt.
Bei Vorfällen wird nach Schuldigen statt nach Ursachen gesucht.
Veralteter Maschinenpark mit spürbarem Wartungsstau.
Ideen der Mitarbeitenden werden abgewertet, später aber eingefordert.
Ungleichbehandlung je nach Sympathie ("Nasenfaktor")
Künstlich erzeugter Druck zur Zielerreichung auf Kosten der Gesundheit.
Kein Vertrauen in Mitarbeitende, kaum Delegation, zentralisierte Entscheidungen
Kann ich zur Zeit noch nicht sagen
Das sind keine Firmenführer. Da ist der Wunsch und die Wirklichkeit Lichtjahre entfernt. Wir sind ein "Tech-Unternehmen"... Wirklich.... Nein, nicht im entferntesten. Warum hat wohl die gesamte IT gleichzeitig inkl. der Leitung gekündigt.
Die Führungsmentalität und den sonstigen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unqualifizierten junior
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsschutz konsequent durchsetzen statt nur ankündigen.
Vorbildfunktion leben: Sicherheitsregeln gelten für alle, auch für Geschäfts- und Werksleitung.
Chemikalienschulungen einführen, damit Mitarbeitende wissen, womit sie arbeiten.
Immissionsschutz auf zeitgemäßen Stand bringen.
Bei Problemen Ursachen statt Schuldige suchen.
In Instandhaltung und Modernisierung investieren.
Durchlaufzeit statt reiner Auslastung als Steuerungsgröße nutzen.
Mitarbeiterideen ernst nehmen und nicht erst bei Bedarf einfordern Aufgaben delegieren, Vertrauen aufbauen.
Nach etwa 3 Monaten, habe ich für mich persönlich noch nichts gefunden was das Unternehmen besser machen könnte.
Die gesamte GF austauschen. Dies ist meiner Meinung nach wirklich die "Letzte Generation" und das ohne zu kleben. Das sind keine Firmenführer. Da ist der Wunsch und die Wirklichkeit Lichtjahre entfernt.
GF braucht einen sogenannten Reality Check. Dringend.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Der platonische Obstkorb ist kein besonderes Benefit
In Software investieren. Vertrieb vergrößern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Jänecke+Schneemann Druckfarben ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work-Life-Balance mit kurzen Absprachen und kurzen Wegen: flexibel früher gehen oder später kommen, wenn es die Situation erfordert, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
Besondere persönliche Situation da letzten 25 Jahre im Ausland mit ca 60h/Woche Arbeitszeit
Überraschenderweise gut
Im Vertrieb muss international gereist werden. Abteilung darf größer sein.
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Home-Office Möglichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jänecke+Schneemann Druckfarben ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kosten doch nur Geld
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jänecke+Schneemann Druckfarben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Jänecke+Schneemann Druckfarben besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jänecke+Schneemann Druckfarben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jänecke+Schneemann Druckfarben als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jänecke+Schneemann Druckfarben
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jänecke+Schneemann Druckfarben
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung