Viel Potential, wenig nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich viel, allerdings langsam. Atmosphäre gut, gute Corona-Kommunikation und schnelle Reaktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver für junge Mitarbeiter, Arbeitszeit flexibler gestalten, mehr Homeoffice, Digitalisierung muss dringend verbessert werden - IT stärken, Kommunikation verbessern.
Kommunikation
Monatlicher Newsletter übergreifend über die ganze Jagdfeld-Gruppe. Liest sich allerdings eher wie internes Marketing als echtes informieren.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meist ein sehr guter Umgang auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Wenige Informationen oder Rückläufer. Entscheidungen dauern oft extrem lange. Es entsteht der Eindruck es wird viel angefangen, aber wenig konsequent zum Ende gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektiert. Umgekehrt empfinde ich den Umgang mit jüngeren eher komplizierter. Altersdurchschnitt sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, Unternehmen ist bemüht Bedingungen zu verbessern, IT wirkt überfordert und unterbesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Schwer weiterzukommen, sich zu entwickeln, aber es soll möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine ausführliche Einschätzung genommen hast. Gern möchten wir Deine Perspektive noch vertiefter verstehen und schätzen es sehr, wenn Du Deine Verbesserungsvorschläge gern noch ein wenig detaillierter und konkreter an Deine Bereichsleiterin/ Deinen Bereichsleiter oder die Personalabteilung weitergibst, damit wir daraus lernen können.
Ein paar Details greifen wir dennoch exemplarisch gern hier bereits auf:
Wie Du weißt, ist ein Renovierungsprogramm unseres Headquarters in Arbeit, dann wird es hier noch moderner. In unserem Intranet findest Du die ersten Umsetzungspläne dazu.
Junge Kolleginnen und Kollegen fördern wir über Weiterbildungsmaßnahmen, ab März ist dazu auch das neue Tool elearnio geplant, das hier noch mehr Struktur und Systematik gibt.
Zudem finanzieren wir die Studiengänge junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und/ oder ermöglichen zusätzliche Urlaubstage, um ihnen mehr Raum zum Lernen zu geben. Unser Ziel ist darüber hinaus, dass die Bereichsleiter das interne Mentoring weiter ausbauen.
Gemessen am Branchendurchschnitt verfügen wir über eine personell und technisch überdurchschnittlich stark aufgestellte IT-Abteilung. Diese hat innerhalb sehr kurzer Zeit ermöglicht, dass nahezu jeder Mitarbeiter, so es das Tätigkeitsprofil zulässt, im Homeoffice arbeiten kann. Die entsprechende IT-Infrastruktur dafür stellen wir allen zur Verfügung. Natürlich ist Digitalisierung ein Dauerprojekt, das stetig weiterentwickelt wird.
An der internen Kommunikation arbeiten wir alle miteinander, das ist ein kontinuierlicher Prozess aber keine Einbahnstraße: wo individueller Bedarf besteht, darf und muss dieser auch aktiv eingefordert werden, denn auch hier gibt es – wie immer im Leben – verschiedene Empfindungen und Sichtweisen.