Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jagdfeld Real Estate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der internen Kommunikation ist gearbeitet worden. Das zahlt sich inzwischen aus. Es ist aber ein stetiger Prozess, der immer wieder von jedem Einzelnen selbst vorangetrieben werden kann und muss.
Gutes Klima, alle arbeiten für dasselbe Ziel. Hier macht sich die Atmosphäre des inhabergeführten Unternehmens bemerkbar. Es gibt zahlreiche Kollegen, die sich zwischenzeitlich einmal bei anderen Firmen versucht haben und wieder zurückgekehrt sind - das spricht eindeutig für sich.
Die Arbeit ist gut zu schaffen, an weiteren Effizienzsteigerungen wird durch Prozessoptimierungen, neue Tools, Software, KI-Implementierung etc. gearbeitet. Aktuell gibt es zwei Tage Homeoffice / mobiles Arbeiten und drei Tage Präsenz in Düren, was eine gute Mischung ist und die Kommunikation vor Ort fördert. Modelle wie "Workation" werden bereits vereinzelt umgesetzt.
Je nach Mensch / Abteilung mit unterschiedlichen Nuancen. Alle können sich - wie im richtigen Leben - weiterentwickeln. Das wird auch gefördert und unterstützt.
Ein breites Spektrum wird geboten, da die Leistungen des Unternehmens und der bedienten Assetklassen weit gefächert sind. Zudem entwickelt sich das Unternehmen mit den sich verändernden Märkten mit. Hier wird es nie langweilig. Wer neue Ideen hat, ist willkommen und kann sich kreativ und engagiert "austoben". Es bestehen große Freiräume und Offenheit dafür.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer stets offenen Tür zum Inhaber.