Jagdfeld Real Estate als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReal estate. Real joy. Werden Sie Teil unserer Mission!
Wer wir sind
Die Jagdfeld Real Estate entwickelt, realisiert und managt seit über 45 Jahren erfolgreich Einzelhandels-, Büro-, Hotel- und Wohnimmobilien. Aktuell betreuen wir mit unserem hochmotivierten Team Immobilien im Wert von über 2,5 Mrd. Euro. Unsere über 200 Spezialisten vereinen Erfahrung und Kompetenz mit Flexibilität und Enthusiasmus.
Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen, das allein in den letzten Jahren über 50 neue Mitarbeiter sowie Auszubildende und Werksstudenten eingestellt hat. Damit sind wir auf dem besten Weg zum vollintegrierten Immobilien-Dienstleister, der die Quartiersentwicklung von Morgen konzipiert und realisiert. Werden auch Sie Teil dieser Entwicklung!
Wir schaffen Orte hoher Lebensqualität von morgen. Hier lieben es Menschen zu wohnen, zu arbeiten, einzukaufen und ihre Freizeit zu verbringen. Wir sind mit Freude am Werk, um Freude zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Jagdfeld Real Estate über Benefits sagt
Karrierechancen | Work-Life-Balance | Mitarbeiterkultur auf Augenhöhe | Sicherer Arbeitsplatz | Gesundheitsvorsorge | Eigenverantwortung | Zentrale City-Lage | Moderne Arbeitsplätze | Bio-Obst und freie Getränke | Gemeinsame Events | Aus- und Weiterbildung | Zukunftsgestaltende Aufgaben
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jagdfeld Real Estate.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass heute wieder klarer gesprochen wurde. Ein schwieriges Thema wurde professionell und menschlich gelöst. Es wurde gezeigt, dass falsches Verhalten nicht einfach hingenommen wird, ohne direkt hart durchzugreifen. Nicht alle fanden es gut vorallem die die teil des Problems sind. Auch die neue Richtung und die Anpassungen finde ich positiv. Es wirkt wieder mehr so, als würden Entscheidungen getroffen und Themen nicht immer weiter verschoben.
familiär geprägtes Arbeitsumfeld mit vertrauensvoller Zusammenarbeit; kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien; hohes Engagement im Kollegenkreis
Inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit authentischem und sehr nahbarem und angenehmem Inhaber! Kommunikation auf Augenhöhe.
Man findet bei dem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr
Mobiles Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange wurde viel über Verbesserungen gesprochen, aber es ist zu wenig passiert. Manche Entscheidungen haben zu lange gedauert und Probleme wurden nicht klar genug angesprochen. Dadurch hatte ich manchmal das Gefühl, dass gute Arbeit und konstruktive Vorschläge nicht genug gesehen werden und die lauten meckerer alles tun konnten was sie wollten. Sie kritisieren außerdem immer wieder, ohne selbst Teil einer Lösung sein zu wollen.
Es gibt nichts richtig schlechtes. Es gibt Dinge die wären anders schöner, zum Beispiel die Altersstruktur und der Nachwuchs unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Während der Corona-Pandemie werden die Schwächen deutlich. Anfangs wurde immer noch regelmäßig ein Rundschreiben zu den neuen Verordnungen veröffentlicht. Seit längerer Zeit passiert nichts mehr. In der Firma wird nicht getestet (von Bundesregierung empfohlen).
Kommunikation scheint schlechter zu funktionieren. Es passiert sehr viel in der Firma, aber wenig konkretes wird gesagt.
Standort Düren nicht attraktiv. Gebäude wirkt alt.
3. Welle und seit langer Zeit kein Corona-Update mehr, zu wenig Kommunikation von der Chefetage in Krisenzeiten
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich wollte ich schon eine eher negative Bewertung schreiben. Aber nach heute wäre das nicht fair.
Bitte bleibt bei dem neuen Weg. Probleme sollten früher angesprochen und nicht lange offen gelassen werden. Die neuen strukturellen Veränderungen und der offenere Umgang mit schwierigen Themen machen Hoffnung. Ich würde mich freuen, wenn das weiter gestärkt wird. Für eine echte Verbesserung ist es ein Anfang und die Geschäftsführung muss intern wieder präsenter sein. Es muss sich zeigen, ob auch dauerhaft Taten folgen und ...
Büromobilar sollte in machen Abteilungen evtl. Ausgewechselt werden
Mehr Kommunikation!
Ziele & KPIs noch klarer definieren und gliedern/ zuordnen sowie kommunizieren.
Auf dieser Seite gibt es auch die Möglichkeit zur Bewertung der Kultur. Das gibt meiner Meinung nach das tatsächliche Bild gut wieder. Ich empfinde es noch als zu traditionell in wichtigen Themenbereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Ein Punkt abzug weil manche sich zu viel rausnehmen und zu oft weggesehen wird
Sehr sehr vorbildlich. Es gibt wohl wenige Unternehmen, in denen das Verhältnis der Generationen so ausgewogen ist: von sehr erfahren bis frisch und jugendlich. Von diesen verschiedenen Sichtweisen profitieren auch die Arbeitslösungen.
Das Durchschnittsalter liegt bei der Jagdfeld eher in einem höheren Bereich. Ich selbst gehöre zu den jungen Arbeitskollegen und finde, dass der Umgang mit älteren Kollegen immer stets respektvoll und genauso freundlich ist wie jungen Kollegen.
Ich gehöre zu den jüngeren Mitarbeitern. Der Kontakt zu älteren Kollegen ist hervorragend und auf Augenhöhe.
Ich empfinde den Altersdurchschnitt allgemein allerdings als hoch.
Uns fehlt der Nachwuchs.
Es gibt viele "ältere" Kollegen/innen. Aber auch junge Abteilungen. Der Umgang und der Austausch über Altersgrenzen hinweg ist aber hervorragend und beide Seiten lernen und profitieren voneinander. Ich habe den Eindruck mit langjährigen Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen und sie werden respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wünsche mir Coaching für mich und für andere. Es wirkt nicht das alle mitziehen können
individuell gute Ansätze/ Möglichkeiten, aber noch optimierbar
Wenn man nicht in ein bestimmtes Schema passt, wird man kaum Chancen haben. Die Arbeitsmoral und Arbeitsintensivität spielt, wenn überhaupt, eine Untergeordnete Rolle!
Schwer weiterzukommen, sich zu entwickeln, aber es soll möglich sein.
Perspektive gleich 0 , man wird klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jagdfeld Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Jagdfeld Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jagdfeld Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jagdfeld Real Estate als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Formell und korrekt sein.