Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.
Die Jagdfeld Real Estate entwickelt, realisiert und managt seit fast 40 Jahren erfolgreich Einzelhandels-, Büro-, Hotel- und Wohnimmobilien. Aktuell betreuen wir mit unserem hochmotivierten Team Immobilien im Wert von über 2,5 Mrd. Euro. Unsere über 200 Spezialisten vereinen Erfahrung und Kompetenz mit Flexibilität und Enthusiasmus.
Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen, das allein in den letzten zwei Jahren über 50 neue Mitarbeiter sowie Auszubildende und Werksstudenten eingestellt hat. Damit sind wir auf dem besten Weg zum vollintegrierten Immobilien-Dienstleister, der die Quartiersentwicklung von Morgen konzipiert und realisiert. Werden auch Sie Teil dieser Entwicklung!
Wir schaffen Orte hoher Lebensqualität von morgen. Hier lieben es Menschen zu wohnen, zu arbeiten, einzukaufen und ihre Freizeit zu verbringen. Wir sind mit Freude am Werk, um Freude zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKarrierechancen | Work-Life-Balance | Mitarbeiterkultur auf Augenhöhe | Sicherer Arbeitsplatz | Gesundheitsvorsorge | Eigenverantwortung | Zentrale City-Lage | Moderne Arbeitsplätze | Bio-Obst und freie Getränke | Gemeinsame Events | Aus- und Weiterbildung | Zukunftsgestaltende Aufgaben
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jagdfeld Real Estate.
Corona hat vielen im Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, zeitweise/tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Auf flachen Hirachie-Ebenen wird dies innerhalb der Teams abgestimmt. Das komplette technische Equipment (+Bürodrehstuhl) wurde hierfür gestellt.
Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich gut aufgehoben und respektiert. Die Arbeit ist fordernd ohne zu überfordern. Mit den Kollegen macht es Spaß.
Der Zusammenhalt in der Abteilung war bis auf wenige Ausnahmen bestens.
Das Unternehmen gewährt einige Vorteile (Mitarbeiter Rabatt Fitnessstudio, Yoga, Rückenfitness Kurse)
Man versucht einen abteilungsübergreifenden kollegialen Zusammenhalt zu fördern Beispielsweise durch gut organisierte Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge.
Teilweise sehr altmodisch, mangelnder Willen zur Modernisierung, junge Kollegen werden nicht genug gefördert (Durchschnitt Bereichsleitung deutlich über Mitte 40), junge Kollegen verlassen das Unternehmen.
Während der Corona-Pandemie werden die Schwächen deutlich. Anfangs wurde immer noch regelmäßig ein Rundschreiben zu den neuen Verordnungen veröffentlicht. Seit längerer Zeit passiert nichts mehr. In der Firma wird nicht getestet (von Bundesregierung empfohlen).
Kommunikation scheint schlechter zu funktionieren. Es passiert sehr viel in der Firma, aber wenig konkretes wird gesagt.
Standort Düren nicht attraktiv. Gebäude wirkt alt.
3. Welle und seit langer Zeit kein Corona-Update mehr, zu wenig Kommunikation von der Chefetage in Krisenzeiten
Manchmal müsste es etwas mehr "Kontroletti " geben, da es leider immer mal Kollegen gibt, die sich nicht an die "Regeln" halten , dasfinde ich unkollegial .Da konnten die alten Geschäftsführer mal eher mit der Faust auf den Tisch hauen........bildlich gesprochen.
Gebäude und Lage der Zentrale sind nicht attraktiv, die Unternehmenskultur und das Miteinander umso mehr.
Verbesserte Mitarbeitergespräche notwendig, auch von AG sollte das Thema Gehaltsanpassung angesprochen werden, gerade in der jetzigen Zeit. Diesbezügliche "Versprechungen" sollten von AG-Seite beachtet werden, ohne dass man hier hinterherlaufen muss.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Dies würde für beide Seiten, deutliche Verbesserungen mit sich bringen!
Kommunikation aus der Leitungsebene und auch innerhalb der Teams weiter ausbauen und fördern. Neue Projekte offener und früher kommunizieren; man will mitgenommen und eingebunden werden.
Attraktiver für junge Mitarbeiter, Arbeitszeit flexibler gestalten, mehr Homeoffice, Digitalisierung muss dringend verbessert werden - IT stärken, Kommunikation verbessern.
Was man so mitbekommt, gibt es einige Verbesserungen in der Pipeline. Deshalb halte ich mich hier zurück und freue mich auf das was kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele "ältere" Kollegen/innen. Aber auch junge Abteilungen. Der Umgang und der Austausch über Altersgrenzen hinweg ist aber hervorragend und beide Seiten lernen und profitieren voneinander. Ich habe den Eindruck mit langjährigen Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen und sie werden respektiert.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert. Umgekehrt empfinde ich den Umgang mit jüngeren eher komplizierter. Altersdurchschnitt sehr hoch.
Ein respektvoller Umgang mit langjährigen Kollegen ist gegeben.
Im Umgang mit älteren Kollegen wurde ich am liebsten 10 Sternchen vergeben.
Einige KollegenInnen arbeiten immer noch trotz Übertritt in das Rentenalter. Weil sie es möchten und weil sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jagdfeld Real Estate ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wo viele Menschen zusammenkommen, leidet die Kommunikation immer. Nach zwei Jahren Pandemie ist sie nicht besser geworden (Meetings nur noch per Telefonkonferenzen oder über TEAMS, wenig Smalltalk/„Flurfunk“ ) Hoffentlich ändert sich das bald wieder.
Es gibt einen mtl. internen Newsletter, der über aktuelle Themen der ganzen Unternehmensgruppe berichtet.
Die Kommunikation ist katastrophal. Teilweise hatte man das Gefühl, dass innerhalb des Unternehmens Machtkämpfe ausgeführt werden.
Bei Themen, wo mehrere Instanzen betroffen waren, hat man teilweise unterschiedliche Aussagen erhalten. Man konnte sich auf keine Aussage wirklich stützen.
Das hängt sehr davon ab, mit wem kommuniziert wird. Teilweise ist es absolut vorbildlich, teilweise erhält man allerdings auch so gut wie keine Infos, selbst wenn das zur Umsetzung der eigenen Arbeit von nöten ist!
Monatlicher Newsletter übergreifend über die ganze Jagdfeld-Gruppe. Liest sich allerdings eher wie internes Marketing als echtes informieren.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Konstruktive Kritik wird schnell persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. So weit ich weiß, ist das für alle Mitarbeiter so. Man muss allerdings selbst aktiv werden. Karrieremöglichkeiten hat man auch, es gab zuletzt ein paar Beförderungen. Der Berg kommt in diesem Falle aber nicht zum Prophet.
Wenn man nicht in ein bestimmtes Schema passt, wird man kaum Chancen haben. Die Arbeitsmoral und Arbeitsintensivität spielt, wenn überhaupt, eine Untergeordnete Rolle!
Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich. Fortbildungen, die für das Unternehmen sinnvoll sind werden unterstützt. Allerdings muss man dafür selber aktiv werden.
Perspektive gleich 0 , man wird klein gehalten.
Schwer weiterzukommen, sich zu entwickeln, aber es soll möglich sein.