Der solide Fels in der Brandung - ich arbeite gern hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit authentischem und sehr nahbarem und angenehmem Inhaber! Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer stets offenen Tür zum Inhaber.
Kommunikation
An der internen Kommunikation ist in den letzten zwei Jahren viel gearbeitet worden. Das zahlt sich inzwischen aus. Der Prozess läuft noch weiter, jeder wird hier mit eingebunden und ist aktiv gefragt, sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima, alle arbeiten für dasselbe Ziel.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist gut zu schaffen, an weiteren Effizienzsteigerungen wird durch Prozessoptimierungen, neue Tools, Software, KI-Implementierung etc. gearbeitet. Aktuell gibt es zwei Tage Homeoffice / mobiles Arbeiten und drei Tage Präsenz in Düren, was eine gute Mischung ist und die Kommunikation vor Ort fördert. Modelle wie "Workation" werden gerade getestet.
Vorgesetztenverhalten
In Summe gut. Je nach Mensch / Abteilung mit unterschiedlichen Nuancen. Alle können sich - wie im richtigen Leben - weiterentwickeln. Das wird auch gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum wird geboten, da die Leistungen des Unternehmens und bedienten Assetklassen weit gefächert sind. Zudem entwickelt sich das Unternehmen mit den sich verändernden Märkten mit. Hier wird es nie langweilig. Wer neue Ideen hat, ist willkommen und kann sich kreativ und engagiert "austoben". Es bestehen große Freiräume und Offenheit dafür.
Gleichberechtigung
Gute Mischung zwischen den Geschlechtern und Altersklassen, die eine angenehme Atmosphäre schafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr vorbildlich. Es gibt wohl wenige Unternehmen, in denen das Verhältnis der Generationen so ausgewogen ist: von sehr erfahren bis frisch und jugendlich. Von diesen verschiedenen Sichtweisen profitieren auch die Arbeitslösungen.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Düren ist zwar nicht so hipp wie die großen Metropolen. Dafür aber mitten in der City und mit tollem Garten für die Pausen oder auch zum Arbeiten (schöne Tische und Stühle vorhanden, neuerdings auch ein Pizza-Ofen). Zu Fuß ist man schnell auf dem Markt mit jeder Menge Bäcker, Supermärkte, Restaurants etc. Die Erreichbarkeit mit den "Öffis" und per Auto ist gut. Die IT-Infrastruktur ist State-of-the-Art. Es wird aktuell viel Neues in Sachen Software implementiert.
Die Dürener Immobilie ist schon etwas älter und für ein Bürogebäude ungewöhnlich geschnitten, weil dafür ursprünglich nicht gebaut. Der Unternehmer hat aber bereits einiges in das Refurbishment investiert, so z.B. in die neue Lounge und in den neuen Aufenthaltsraum mit integrierter Küche. Im Außenbereich ist noch Potenzial vorhanden, das aber gesehen wird und wohl auf der Agenda ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybrid-/E-Autos, Ladesäulen sind im Einsatz. Eigene Solar-Firma, die die eigenen Objekte mit grünem Strom versorgen soll. Innerhalb der Jagdfeld Gruppe viele grüne Projekte an den Standorten verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgewogen. Es wird viel in Sachen Mitarbeiterförderung getan: Yoga, Rückenschule, eigenes Gym auf dem Gelände (in Arbeit), viele sehr schöne und teils aufwändige Mitarbeiterveranstaltungen. Gehaltanpassungen erfolgen - der aktuellen anspannenden Gesamtwirtschaft geschuldet - moderat und mit Blick auf die mittel- bis langfristige Wirtschaftlichkeit. Auch wenn für einige Kollegen größere Gehaltssteigerungen sicherlich wünschenswert wären, ist der Fokus auf den Bestand und die Sicherung des Unternehmens und des Arbeitsplatzes in dieser krisengeschüttelten Zeit gerichtet. Auch diese Einstellung hat einen Wert, der vielleicht nicht immer gleich gesehen wird.
Image
Der Name "Jagdfeld" ist in der Branche sehr bekannt und das auch zu Recht sehr lange schon (Familienunternehmen in 2. Generation). Gerade durch Prestige-Projekte wie das ADLON oder die "Privaten Residenzen Heiligendamm"/ Die weiße Stadt am Meer. Es kommt jetzt darauf an, dieses Image mit weiteren schönen neuen Projekten außerhalb des soliden Bestands in die Zukunft zu führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann jederzeit von jedem selbst vorangetrieben werden. Das wird jederzeit vom Unternehmen unterstützt. Zudem gibt es mit elearnio eine eigene digitale interne Fortbildungsplattform, die von einer Kollegin regelmäßig und üppig gespeist wird, die ausschließlich dafür eingestellt wurde. Zudem sind viele Kollegen regelmäßig zu Konferenzen, Schulungen und Branchentreffs unterwegs. Über den monatlichen internen Newsletter wird darüber auch regelmäßig berichtet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Für Deine seine sehr umfangreiche und positive Rückmeldung bedanken wir uns sehr. Sie lässt zahlreiche Rückschlüsse auf unseren gelingenden Entwicklungsweg zu und zeigt uns, dass wir grundsätzlich weiterhin auf dem richtigen Kurs sind.
Das lässt uns jedoch nicht ruhen. Wir wissen, dass es immer noch einiges zu tun gibt. Die Aufgaben sind klar, die Umsetzung ein weiterhin andauernder Prozess, in den alle mit einbezogen werden.
Zur Einordnung des Themas „Gehalt“ gern noch die Ergänzung aus unserer Sicht, dass wir bezogen auf unsere Branche schon ein sehr gutes Niveau bieten, dessen weitere Steigerung – gerade in diesen Zeiten – natürlich zuerst fair für alle Seiten (heißt also auch unsere Geschäftspartner) erwirtschaftet werden muss. Wir freuen uns, dass Du im Gesamtteam mit dabei bist und die Zukunft aktiv mitgestaltest!