Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jagdhaus Schellenberg Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden die am Ende nicht bezahlt wurden
Sehr von oben herab. Nicht die Geschäftsführung, die versucht für Gleichheit zu sorgen wenn sie vor Ort ist.
Dinge werden vor Einstellung verschwiegen bzw schön geredet. Ansonsten nett.
Grüppchen die sich schon länger kennen und auch aus einem anderen Laden kommen, wo sie zusammen arbeiteten kommen gut zurecht andernfalls wird man wie ein laufbursche gesehen und behandelt, obwohl man mindestens gleich, wenn nicht besser qualifiziert ist.
Wünsche wurden ignoriert