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Weit unter Tarif, null Gehaltssprünge

Die Vergütung innerhalb des Unternehmens war insgesamt unter dem üblichen Tarifniveau angesiedelt. Viele Mitarbeitende, insbesondere in vergleichbaren Positionen in der Branche, erhielten ein deutlich höheres Gehalt für ähnliche Aufgaben und Verantwortung. Dieses untertarifliche Gehaltsniveau wirkte sich spürbar auf die Motivation aus und führte teilweise zu Frustration, da der Einsatz und die erbrachte Leistung nicht in angemessener Form honoriert wurden.
In Kombination mit der oft unklaren Kommunikation, fehlenden transparenten Strukturen und dem schwierigen Verhalten der Vorgesetzten verstärkte dies den Eindruck, dass Mitarbeitende weder wertgeschätzt noch ausreichend unterstützt werden. Auch wenn interessante Aufgaben, etwa für Redakteurinnen und Redakteure, teilweise die Motivation erhöhen konnten, konnte die untertarifliche Bezahlung diesen Effekt nur bedingt ausgleichen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Vergütung ein klarer Schwachpunkt im Unternehmen war. Eine Anpassung an branchengerechte Tarifstandards oder eine transparentere und leistungsgerechte Entlohnung wäre notwendig, um Mitarbeitende langfristig zu binden und die Zufriedenheit zu steigern.

Ich kann natürlich nicht für über 100 Mitarbeiter sprechen. Was ich in meinem direkten Umfeld aber erlebe ist eine faire Bezahlung und besonderer Mehreinsatz wird gesehen und belohnt.

Gewachsene Gehaltsstrukturen werden immer weiter aufgelöst und angepasst, gute Leistung wird belohnt. Hier wird fair und angemessen bezahlt.

Unterirdisch

Was geht, das wird gemacht.