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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen Kritikpunkte gibt es auch mehrere positive Aspekte, die den Arbeitgeber auszeichnen. Besonders gut finde ich die Vielzahl an Printmagazinen, die ein kreatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld ermöglichen. Die inhaltliche Arbeit und die Möglichkeit, Themen redaktionell zu gestalten, sind spannend und bieten einen klaren Mehrwert für die Mitarbeitenden, die in diesen Bereichen tätig sind.
Ein weiterer Pluspunkt sind die unterschiedlichen Teams, etwa die Angler-, Reiter- oder andere Spezialteams. Diese Vielfalt ermöglicht eine klare Fokussierung auf die eigenen Interessengebiete und ...
Das man sich hier einbringen kann und es jetzt um Professionalität geht und man investiert um die Zukunft zu gestalten
Die Entwicklungsmöglichkeiten die jeder Mitarbeiter durch das Einbringen von eigenen Ideen hat.
Sehr viel, sonst wäre ich nach einer mehrjährigen Selbstständigkeit nicht zurückgekehrt.
Für Kampfsportler vielleicht interessant. Für Medienprofis interessant zu sehen, wir man es nicht machen sollte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu den deutlich negativ auffallenden Aspekten beim Arbeitgeber gehört der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Insbesondere erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die über viele Jahre hinweg ihr Wissen, ihre Kompetenz und ihre Erfahrung eingebracht haben, erhalten nur wenig Wertschätzung. Es kam vor, dass Mitarbeitende nach 20 Jahren im Unternehmen einfach entlassen wurden, ohne dass ihre langjährige Leistung oder Expertise angemessen anerkannt wurde.
Die Gutsherren-artige Unternehmensführung. Die fachliche Inkompetenz vieler Mitglieder der Geschäftsführungsebene
Bei Bedarf werde ich das direkte Gespräch suchen, bislang haben wir so jedes Thema klären können.
Es gibt Stinkstiefel die gerne so weiter arbeiten wollen wie „immer“ und die auch jungen, neuen Kollegen zeigen das sie nicht immer mitmachen wollen. Zum Glück werden die Personen immer weniger oder sie merken es langsam selbst
Umgang mit MA, Gehalt, Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterzufriedenheit gibt es mehrere Ansatzpunkte:
Ein zentraler Punkt ist die Reduzierung starrer Hierarchien. Die bestehende Führungsstruktur wirkt teilweise schwerfällig, unübersichtlich und erschwert schnelle Entscheidungen sowie die Eigenverantwortung der Teams. Indem Entscheidungsbefugnisse stärker auf die einzelnen Teams übertragen werden, könnten Mitarbeitende selbstbestimmter arbeiten und Prozesse effizienter gestalten. Dies würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch die Innovationsfähigkeit und Eigeninitiative fördern.
Darüber hinaus sollte Homeoffice stärker als Standardoption etabliert werden, insbesondere für Aufgaben, ...
Die Kommunikation muss verbessert werden (Außen-, wie innen in die jeweiligen Abteilungen), die internen positiven Veränderungen müssten nach außen transportiert werden.
Neue Strategien gesamtheitlicher in alle Abteilungen kommunizieren. Administrative Prozesse (Urlaubs-, Reiseanträge) digitaler und moderner gestalten.
Ein paar kreative Online-Profis vom Fach einstellen, die den eingerosteten Verlag nach vorn bringen.
Leitung austauschen, transparenter werden, MA fördern, mehr Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt als mittel bis gut zu bewerten. Innerhalb des Teams gab es durchaus eine grundsätzliche Hilfsbereitschaft, und bei fachlichen Fragen konnte man sich in der Regel aufeinander verlassen. Besonders in arbeitsintensiven Phasen zeigte sich, dass viele Kolleginnen und Kollegen bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden. Der Umgangston war überwiegend respektvoll, und die Zusammenarbeit funktionierte im Tagesgeschäft meist reibungslos.
Gleichzeitig war der Teamgeist nicht durchgehend stark ausgeprägt. Die Zusammenarbeit hing teilweise stark von ...
Weil die GF entkoppelt vom Rest agiert, schweißt man sich mit den Kollegen zusammen – einziger Pluspunkt ...
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen pflegt ein gutes Miteinander und unterstützt sich bei Projekten.
Besser als der Ruf: Ansprechpartner werden direkt aufgesucht, "Du"z-Kultur, jeder hilft jedem
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und viele pflegen auch privat Freundschaften.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahr Top Special Verlag ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Verlagsbranche ist es inzwischen den meisten peinlich, dort zu arbeiten. Fluktuation ist entsprechend hoch.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin deutlich angeschlagen und hat spürbar an Vertrauen und Reputation verloren. Sowohl in der Branche als auch bei externen Partnern und teilweise auch bei Kundinnen und Kunden wird das Unternehmen nicht mehr als stabil oder zuverlässig wahrgenommen. Diese Wahrnehmung hat sich im Laufe der Zeit verstärkt, unter anderem aufgrund unklarer Kommunikation, wechselhafter Entscheidungen auf Führungsebene und mangelnder Transparenz in strategischen Prozessen. Ein angeschlagenes Image wirkt sich zusätzlich auf die Mitarbeitermotivation aus. Die Unsicherheit ...
Leider könnte es besser sein. Man spürt aber das Negativ Treiber der Vergangenheit weg sind und man in Ruhe arbeiten will. Ich finde es immer noch klasse wie unsere Verlegerin mit den Themen Mops und online Hass ehemaliger leitender MA umgeht. Es wird gar nicht darauf reagiert und das gibt mir ein gutes Gefühl
Leider etwas angeschlagen, vor allem frustrierte Ex-Mitarbeiter sorgen hier für eine teilweise sehr schlechte und einseitige Außendarstellung. Wer genauer hinschaut, wird feststellen das hier wahnsinnig viel passiert und JAHR MEDIA auf dem besten Weg zu einem modernen Medienhaus ist.
Muss verbesserst werden, da es viele Umstrukturierungen und Verbesserungen gegeben hat, diese müssen nur nach außen transportiert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung waren im Unternehmen nur sehr eingeschränkt vorhanden. Gezielte Schulungen, Trainings oder Fortbildungen wurden kaum angeboten, und es gab nur wenige strukturierte Programme zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. In der Praxis bedeutete dies, dass die persönliche und berufliche Entwicklung stark von Eigeninitiative abhängig war und nur selten aktiv vom Unternehmen gefördert wurde.
Insbesondere für Mitarbeitende in Positionen, die ohnehin schon mit monotonen oder weniger interessanten Aufgaben betraut waren, führte das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten zu einer ...
Weiterbildung findet nicht statt, man ist in der Hinsicht komplett auf sich allein gestellt
Perspektiven nicht vorhanden/ kein Betriebsrat
Fortbildungen finden praktisch nicht statt
Durch die neuen digitalen Wege werden Aufstiegschancen gewährleistet - es könnte mehr Schulungen geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jahr Top Special Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jahr Top Special Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jahr Top Special Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jahr Top Special Verlag als eher traditionell.
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