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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter:innen im Personalbüro sind ganz fantastisch und professionell.
Die regelmäßige sich willkürliche ändernde Firmenstrategie, lässt in der Folge gnadenlos `Köpfe rollen´und es herrscht ein Klima der Unruhe und Unsicherheit auf den Fluren. Was kommt als nächstes? Wer wird als nächstes entlassen? In solch einem Umfeld, welches von Angst geprägt ist, wird niemals eine kreative und damit die Produktivität und Freude am Job fördernde Arbeitsatmospähre entstehen. Das ist extrem bedauerlich, denn die Marken sind traditionell und hochwertig.
Wenn etwas schief läuft sollte der Vorstand in den Spiegel schauen und nicht aus dem Fenster.
Vorsicht! Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt, willkürlich entlassen zu werden. Es sind schon viele Tränen geflossen.
Es wird Druck ausgeübt, welche sich wie Mobbing anfüllt. Bestimmte Führungskräfte demütigen andere Kollegen offen im Meetings, ohne dass sich einer traut etwas zu sagen. Sehr unangenehm.
Geregelte Arbeitszeiten, offen für Arbeitszeitmodelle, welche an das private Leben gut angepasst werden können. Tolles Personalbüroteam!
Es sind fast durchgängig tolle Menschen, die dort arbeiten... bis auf die, die die gesamt Atmosphäre verpesten.
Eine guter Ort zum Arbeiten. Büros sind etwas in die Jahre gekommen, aber dennoch ein interessantes Gebäude und großartig gelegen.
Die genutzen Kommunikationstools sind modern und effizient. Firmen Laptop mit allen Google Work Space Tools.
Ich finde es gut, dass einem viel beigebracht wird und man in jeder Situation unterstützt wird.
Leider hat der Verlag und die Mediaholding zuviele Fehler die Jahre zuvor gemacht. Das Management ist einfach nicht zeitgemäß und daher nützt es auch nichts mehr Vorschläge zu unterbreiten.
Es war in keiner Weise schlecht! Jedoch ist die Qualität der Führungsebene einfach nicht gut.
gutes Geld, interessante Branche, nette leute
schlechte, intransparente Kommunikation der anstehenden entscheidungen
mehr mit den Mitarbeitern, deren Arbeitsumfelder verändert werden sollen, sprechen
die Bezahlung ist ganz passabel, die Hierarchien sind zum Teil flach
die Kommunikation ist oft chaotisch, nicht transparent und willkürlich
das Unternehmen sollte vor größeren entscheidungen intensiver mit den Mitarbeitern sprechen
von Angst geprägt
Image besser als reale Bedingungen
Es gibt zwar Angebote, aber man kann sie aus Zeitmangel nicht nutzen
ist mir nichts bekannt
durch die Arbeitsatmosphäre nicht gegeben
keine Transparenz. Wie es weitergeht, wird verschwiegen
Redaktionen mussten aus dem Hauptgebäude umziehen, sehr enge Verhältnisse (z.B. 6-er Büro)
Journalismus ist immer interessant
Gute Lage, tolle Produkte, ein Haus mit Geschichte
Die Branche krankt, daran kann auch ein einzelner Verlag nichts ändern. Hier wird aber mutig an der Zukunft gearbeitet - das macht Spaß!
Kantine einrichten und spannende Startups in die leerstehenden Büros packen zum Synergien zu schaffen
Medienumfeld ist schwierig, aber macht Spaß
könnte mehr sein
große Transparenz
Keine Visionen, keine Innovationen
Die Kündigungsfrist von drei Monaten war vor der Einstellunge von PRINZ Gold wert
Gute, ausbau- und zukunftsfähige Produkte.
Führungsebene weiss Mitarbeiter nicht zu motivieren und einzubinden. Das Vertrauen ist verloren.
Mut andere Wege zu gehen.
Mangelnde Innovationskompetenz. Blockadementalität. Entscheidungen sind sehr häufig nicht sachorientiert, sondern werden meistens nur aus politischen Gründen getroffen.
Gestörte Kommunikation.
So verdient kununu Geld.