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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Gehalt
- die Aufgaben
- die Freiheiten
Spannende Inhalte, gutes Team, flexibles Arbeiten
Ich finde es gut, dass einem viel beigebracht wird und man in jeder Situation unterstützt wird.
Die Mitarbeiter:innen im Personalbüro sind ganz fantastisch und professionell.
die Bezahlung ist ganz passabel, die Hierarchien sind zum Teil flach
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentscheidungen, den Flurfunk, die Hektik und kurzfristige Denke
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden, wenig Kommunikation, Entscheidungen aus dem Nichts
Die regelmäßige sich willkürliche ändernde Firmenstrategie, lässt in der Folge gnadenlos `Köpfe rollen´und es herrscht ein Klima der Unruhe und Unsicherheit auf den Fluren. Was kommt als nächstes? Wer wird als nächstes entlassen? In solch einem Umfeld, welches von Angst geprägt ist, wird niemals eine kreative und damit die Produktivität und Freude am Job fördernde Arbeitsatmospähre entstehen. Das ist extrem bedauerlich, denn die Marken sind traditionell und hochwertig.
die Kommunikation ist oft chaotisch, nicht transparent und willkürlich
schlechte, intransparente Kommunikation der anstehenden entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger vermeintlich strategische Positionen, mehr operative. Mehr Wertschätzung.
Management verbessern
Wenn etwas schief läuft sollte der Vorstand in den Spiegel schauen und nicht aus dem Fenster.
Leider hat der Verlag und die Mediaholding zuviele Fehler die Jahre zuvor gemacht. Das Management ist einfach nicht zeitgemäß und daher nützt es auch nichts mehr Vorschläge zu unterbreiten.
das Unternehmen sollte vor größeren entscheidungen intensiver mit den Mitarbeitern sprechen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahreszeiten Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einfach nur bitter. Das Gute: Danach kann es eigentlich nur besser werden.
Es war in keiner Weise schlecht! Jedoch ist die Qualität der Führungsebene einfach nicht gut.
keine Transparenz. Wie es weitergeht, wird verschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht der Rede wert. Habe noch nie jemanden bei einer externen Schulung gesehen
Es gibt zwar Angebote, aber man kann sie aus Zeitmangel nicht nutzen
könnte mehr sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jahreszeiten Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jahreszeiten Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jahreszeiten Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jahreszeiten Verlag als eher modern.
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