27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intransparente Kommunikation und respektloser Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Standorts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das HR-Team als sehr unfair und wenig authentisch erlebt. Nach außen wurde ein freundlicher Ton gepflegt, aber in den entscheidenden Situationen zeigte sich, dass Informationen zurückgehalten oder widersprüchlich vermittelt wurden. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgeht.
Ein Beispiel: Vor der gesamten Belegschaft wurde ausdrücklich betont, dass es keine Liste mit Kündigungen gäbe. Am selben Tag wurden jedoch mehrere Kollegen entlassen. Solche Situationen haben bei mir massiv Vertrauen zerstört.
Auch andere Kolleginnen berichteten von ähnlichen Erfahrungen, zum Beispiel dass sie völlig überrascht von einer Kündigung wurden und sogar noch ihre Nachfolger einarbeiten sollten, ohne darüber informiert zu sein. Für mich wirkte das intransparent und respektlos.
Verbesserungsvorschläge
In Feedbackgesprächen sollte klar und ehrlich gesagt werden, was wirklich Sache ist, statt widersprüchliche Informationen zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles und förderndes Team, sehr unprofessionelles Management und teils unschöner Umgang mit Mitarbeitenden
Hat bis 2025 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind definitiv Pluspunkte. Das Büro ist modern, zentral gelegen und sehr angenehm gestaltet. In vielen Teams herrscht ein kollegiales Miteinander und innerhalb der Studios gibt es einen guten Zusammenhalt. In der Softwareentwicklung wird auf Code-Qualität geachtet – vor allem in Projekten mit neuen Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung durch das obere Management ist oft unprofessionell und wirkt intransparent. Kommunikation findet häufig spät oder gar nicht statt, und kritische Themen wie Gleichberechtigung werden kaum reflektiert. Gehaltsgespräche werden vermieden, Weiterbildung erfordert viel Eigeninitiative, und wer nicht laut genug fragt, bekommt selten Unterstützung. Das Betriebsklima leidet unter dieser Führungskultur, ebenso wie das Vertrauen der Mitarbeitenden. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt eher wie Fassade als gelebter Wert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation. Ein reflektierterer, professionellerer Umgang im oberen Management – auch in Bezug auf Gleichberechtigung und respektvollen Umgang – wäre wünschenswert. Zudem sollten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter und zugänglicher gestaltet werden, statt von individueller Beharrlichkeit abhängig zu sein. Ein glaubwürdigeres Engagement für Umwelt- und Sozialthemen würde das Gesamtbild ebenfalls deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur und Atmosphäre in den einzelnen Studios und Teams ist grundsätzlich positiv, wird aber stark durch die schwache Unternehmensführung, mangelhafte Kommunikation und die dadurch oft gedrückte Gesamtstimmung beeinträchtigt. Nur wenige Kolleg:innen kommen regelmäßig ins Office – die meisten arbeiten remote, obwohl das Büro an sich wirklich schön ist. Dank stabiler Bestandskunden herrscht für eine Agentur zwar ein vergleichsweise stabiles Umfeld, allerdings gab es in den letzten Jahren kaum Neukunden bzw. größere Projekte. Das trägt nicht gerade zu einer motivierenden oder zukunftsorientierten Stimmung bei – auch wenn das Lieblingswort des Managements "Growth" ist.
Image
Das Unternehmen arbeitet an spannenden Projekten mit bekannten Kunden – allerdings kennt außerhalb kaum jemand den Namen JAKALA. Intern ist das Image eher durchwachsen und unter den Mitarbeitenden wird selten positiv über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität bei der zeitlichen und örtlichen Arbeitsgestaltung: Lediglich die Kernarbeitszeiten sowie regelmäßige Weeklies und Dailies sind verbindlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein: Nach außen wird gerne mit Slogans wie #AgenciesForFuture geworben, in der Praxis sieht das Umweltbewusstsein aber anders aus – etwa wenn die Strecke Köln–Hamburg über Zürich geflogen wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. In der Softwareentwicklung wird Weiterbildung tendenziell noch eher gefördert, allerdings muss man selbst sehr aktiv werden. Ohne Eigeninitiative läuft wenig – meist sind mehrere Anläufe und wiederholtes Nachfragen nötig, bis sich die Führungskraft Zeit nimmt, um über mögliche Förderungen zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Studios, die gemeinsam für einen Kunden arbeiten, ist der Zusammenhalt gut, und auch insgesamt ist das kollegiale Miteinander angenehm. Allerdings gibt es nur wenig engeren Austausch zwischen den einzelnen Bereichen – was auch am Betriebsklima liegt, das solchen bereichsübergreifenden Kontakt leider nicht begünstigt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem mittleren Management, inklusive der Studioleads, habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die Geschäftsführung hingegen zeigt regelmäßig ein äußerst fragwürdiges Verhalten. Dazu zählen unter anderem das gezielte Mobbing von Mitarbeitenden, die man offenbar loswerden möchte, sowie das bewusste Streuen von Fehlinformationen, um Stimmung gegen diese Kolleg:innen zu machen. Das führt zu einer insgesamt sehr negativ geprägten Kommunikationskultur zwischen dem oberen Management und den Mitarbeitenden. Außerdem werden in Einzelfällen bewusst die Grenzen zwischen Privatleben und Beruf verwischt – etwa durch das Anbieten von Gefälligkeiten oder durch Nachrichten, die dazu dienen sollen, Druck auszuüben und eine emotionale Bindung an den Arbeitgeber zu erzeugen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt überwiegend gut. Das Büro ist modern, ansprechend gestaltet und durch die zentrale Lage sehr gut erreichbar. Auch die technische Ausstattung im Büro ist zeitgemäß – Laptop, Maus und Tastatur werden gestellt. Darüber hinaus gibt es allerdings keine Unterstützung bei der Ausstattung des Home Office.
Kommunikation
Die Quantität der internen Kommunikation hat in den letzten Monaten zwar endlich zugenommen, die Qualität bleibt jedoch weiterhin unzureichend. Besonders während des Übernahmeprozesses von FFW zu JAKALA wurde kaum transparent über personelle Veränderungen – inklusive Kündigungen – informiert. Ein Betriebsrat, der sich dieser Thematik annehmen wollte, wird aktuell vom Management ausgebremst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsgespräche finden in der Regel nicht statt – teils wirkt es, als würden sie bewusst vermieden.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis im Unternehmen ist insgesamt relativ ausgewogen, und auch die Altersstruktur ist eher jung. Im oberen Management spiegelt sich das jedoch kaum wider – hier dominieren weiterhin männliche Führungskräfte. Ein echtes Bewusstsein für Themen wie Gleichberechtigung oder Diversität ist auf dieser Ebene kaum erkennbar. Besonders in informellen Situationen wie Firmenfeiern kommt es gelegentlich zu sexistischen Bemerkungen, die einen unangenehmen Eindruck hinterlassen und wenig Professionalität ausstrahlen.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, an einem neuen Produkt zu arbeiten, ist die Code-Qualität in der Regel sehr hoch – und im Entwicklerteam wird auch aktiv darauf geachtet, diesen Standard zu halten. Hat man allerdings das Pech, auf einem Bestandskundenprojekt zu landen, das sich nur noch um Maintenance dreht, muss man sich mit teils jahrealtem Legacy-Code herumschlagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast, sie entsprechen nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeits-Atmosphäre, die Projekte, das Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirkt oft sehr turbo-kapitalistisch (Wachstum, Wachstum!), es gibt aber keine Mitarbeiter-Beteiligung. Gäbe es wenigstens Unternehmensanteile wäre das meiner Meinung nach vertretbarer.
Verbesserungsvorschläge
Besseres System für Gehaltsverhandlungen, am besten sogar mit fixem Inflationsausgleich pro Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Komme gerne zur Arbeit
Image
Gute, bekannte Kunden. Im B2C Bereich eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Zeiten so wählen, wie ich es möchte. Das funktioniert bisher super und wird auch nicht komisch beäugt. Das schätze ich sehr.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind eher Durchschnitt würde ich sagen und Gehaltsverhandlungen eher Arbeitgeberfreundlich strukturiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Essen etc. wird oft vegetarisch bestellt. Unter Jakala hat sich etwas mehr Greenwashing dazu gesellt.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Allem okay, aber manchmal etwas Kindergarten.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, Großraumbüro (stört mich persönlich aber nicht).
Kommunikation
Ziemlich transparente Firmen-Meetings.
Gleichberechtigung
In der Theorie ja, in der Praxis – vor allem in der IT – noch sehr männerlastig.
Interessante Aufgaben
Gibt sehr spannende Projekte, aber das ist auch abhängig vom Studio in dem man landet. Ich wusste allerdings bereits vor Antritt der Stelle, welches das sein wird.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Danke für deine Bewertung. Wie schön, dass du dich insgesamt so wohlfühlst!
Liebe Grüße von deinem HR-Team
keine Wertschätzung gegenüber dem Personal, keine Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr starker Druck, der direkt vom Management weitergegeben wird. KollegInnen sind frustriert.
Image
Jakala wirkt glatt und ohne Vision oder Haltung
Work-Life-Balance
Es werden nur die Minimalanforderungen erfüllt, Snacks im Office zum Beispiel
Karriere/Weiterbildung
Angebote schon mal gar nicht, aber selbst auf explizites Nachfragen wird nichts bewilligt
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nur minimal, keine betriebseigene Vorsorge, keine Bezuschussung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe da mehr Schein als Sein wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, das alle so unter Druck stehen und größtenteils remote gearbeitet wird, gibt es nur wenig Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere, ausser in der Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Oftmals nicht nachvollziehbar, Vorgesetzte oftmals durch Abwesenheit glänzend
Arbeitsbedingungen
Minimale Ausstattung
Kommunikation
Nicht besonders transparent
Interessante Aufgaben
Zum Teil durchaus spannende Kunden/Projekte
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen so schilderst. Sie spiegeln nicht unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur wider.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Beste Grüße, dein HR-Team
Performt gut auf der Show- und Scheinebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort (Gänsemarkt, HH) und prestigeträchtige Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach inkompetentes (mittleres) Mangement. Mir sind keinen Schulungen bekannt. Mageres Reflexionsvermögen. Selbst wenn unzufriedene Mitarbeitende kündigen, vereinzelt ohne eine neue Stelle zu haben.
Verbesserungsvorschläge
(Grundlagen-)Schulungen für disziplinarische Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Auftragslage, die so weit reichte, dass Kollegen meines nahen arbeitsumfelds und ich die Augen für potenzielle Partner/Aufträge offen halten sollten.
Kollegen sind plötzlich „gegangen worden“, aus nicht nachvollziehbaren (kommunizierten) Gründen.
Image
FFW ist weitestgehend unbekannt. Scheint sehr auf Expansion zu setzen. Jakala ggf. bekannter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Allerdings kein mitarbeiterfreundliches Konzept für den Umgang mit Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen wurden während Corona in Hinblick auf Weiterbildungen vertröstet. Auch danach gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen ich weiß. Ich selbst habe reguläre Weiterbildungen eigeninitiativ vorgeschlagen, jedoch wurden diese ohne valide Begründung abgelehnt.
Zudem gibt es einen Mangel an messbaren Entwicklungszielen. Ich habe willkürlich wirkende Bewertungen erfahren.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unbefriedigend und weit unter dem, was mir andere Unternehmen anbieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist umweltfreundliches Verhalten, insbesondere von Arbeitnehmern, gewollt. Und es wurde betont, dass bei Essen auf Firmenkosten kein Fleisch bestellt werden soll / der Zug statt das Flugzeug für kürzere Distanzen genutzt werden soll. Das wird jedoch seitens Management nicht vorgelebt. „Agencys for Future“ wirkt auf mich nicht glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut. Kollegen teilen oftmals Unwohlsein durch intransparente Entscheidungen beim Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass viele junge Menschen eingestellt werden. Die vergleichsweise wenigen älteren sind dafür dann deutlich länger im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden meiner Erfahrung nach den Mitarbeitern übergestülpt. Teilweise war die Argumentation wenig nachvollziehbar. Es gab kaum Partizipationsmöglichkeiten, um die Meinung der Mitarbeiter einzuholen.
Gute Mitarbeiter, die unzufrieden sind, lässt man von sich aus kündigen ohne ihre Kritik hören zu wollen / kein voraussagendes Handeln.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische. Rückzugsmöglichkeiten für mehr Fokus gibt es allerdings nur wenige.
Viel Arbeit nach Wasserfall. Agilität wurde meinem Wissen nach nur in wenigen Bereichen angestrebt.
Kommunikation
Es gab unterschiedliche Situationen, in denen sich Kollegen gegenüber dem Management dafür ausgesprochen haben, dass es hilfreich ist, Kündigungen von Kollegen im Teammeeting zu
kommunizieren (da sich das Management irgendwann dagegen entschieden hatte). Daran geändert wurde jedoch nichts.
In der Zeit als FFW zu Jakala wurde, wurde beispielsweise das gemeinsame Firmenessen aus wenig nachvollziehbaren Gründen extrem heruntergefahren, trotz Kollegen, die betont haben, wie wertvoll das gemeinsame lunch für sie war.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Kunden, allerdings rare Auftragslage und dadurch entstehende Leerläufe. Gefühlt mehr verlorene als gewonnene Pitches.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Schade, dass wir erst jetzt von deinen Herausforderungen und Wünschen erfahren, da du nicht mehr bei uns tätig bist. Gerne hätten wir die Möglichkeit genutzt, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Beste Grüße, dein HR-Team
Klassische kaum wertgeschätzte Klischee-Agenturarbeit, aber mit deutlich unterdurchschnittlichem Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege, danke für dein Feedback, auch wenn wir es schade finden, dass deine Bewertung so kritisch ausfällt. Da uns die genauen Hintergründe interessieren, würden wir uns sehr über einen direkten, vertraulichen Austausch freuen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Melde dich dazu gerne direkt bei uns im HR-Team!
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt, ausbaufähig in der Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
JAKALA Germany HR Team
Hallo & vielen Dank für dein Feedback!
Tatsächlich haben wir gerade eine Stelle für die interne Kommunikation ausgeschrieben. Falls du jemanden hierfür kennst, freuen wir uns über deine Empfehlung! :)
Viele Grüße, dein HR-Team
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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verständnisvoll Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.