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Jakob 
Becker 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jakob Becker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jakob Becker
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jakob Becker
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt bei den meisten Regelungen ein gewisses Misstrauen den den Mitarbeitern gegenüber. Abteilungsintern herrscht abgesehen von wenigen Ausnahmen eine überaus angenehme Atmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen abteilungsintern müssen meist aktiv nachgefragt werden. Auch übergeordnet tut man sich oft sehr schwer mit klaren Regelungen und vor allem der Kommunikation derselben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider unfaire Quertreiber, die das Arbeiten im Alltag erschweren. Die meisten Kollegen aber topp und immer hilfsbereit!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Auch kurzfristig freie Tage immer möglich. Es wird für jeden eventuellen Fall eine passende Lösung gefunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Wort. Überfordert. Davon abgesehen wäre laissez-faire noch untertrieben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und vielfältig. Man hat alle Möglichkeiten sich in die gewünschte Richtung zu entwickeln und Spezialist auf dem gewünschten Gebiet zu werden oder zu einem Allrounder zu werden. Eine gewisse Flexibilität ist allerdings vorausgesetzt.

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