Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Probleme, ob privater oder beruflich, angehört werden und wenn möglich, eine Lösung gesucht wird.
Fällt mir spontan nichts ein.
Mehr soziale Benefits anbieten. Beispiel Bonus für Nicht-Krank-Sein, höhenverstellbare Tische, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bsp: Fitnessstudio/Kurs Vergünstigungen oder allgemein Mitarbeiterrabatte.
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Know-how unserer älteren Kollegen wird hoch angesehen und gerne an jüngere weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Becker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur nach Bedarf und aktiver Nachfrage. Personalentwicklung im Prinzip nicht vorhanden.
Je nach Bereich und Tätigkeit gibt es natürlich Chancen. Selbst etwas herauszusuchen und dem Vorgesetzten zu präsentieren geht auch.
