JAM 

Software 

GmbH

Bewertung

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese im Ergebnis leider nicht so gut ausgefallen ist.

Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung und Deines Austritts nicht, aber bei uns ist derzeit vieles im Wandel und wir erhalten durchweg positives Feedback aus der Belegschaft zu unseren Veränderungsprozessen.
Hierbei arbeiten wir mit professionellen BeraterInnen zusammen, die uns mit ihrer wertvollen Erfahrung und fundiertem Knowhow dabei unterstützen, das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen und unsere MitarbeiterInnen persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.

Veränderung funktioniert leider oft nicht über Nacht. Manche Dinge brauchen einfach eine gewisse Zeit in der Planung und Umsetzung.
Neuer Code wird beispielsweise zu etwa 50 % im "angesagteren" C# geschrieben. Leider lassen sich die über eine Million Zeilen Code der bereits seit über 20 Jahre stetig weiterentwickelten und sehr erfolgreichen Produkte rund um das Disk Space und File Management, die damals in Delphi entwickelt wurden, nicht mal eben portieren.

Wir möchten unseren Kunden gute Software zu fairen Preisen anbieten. Durch den direkten Kundenkontakt mit den Entwicklern kann Kundenfeedback direkt in Verbesserungen der Software und für den Kunden wertvolle Neuerungen einfließen. Wir sehen das als große Chance und gute Basis, um unsere Produkte anforderungsgerecht langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Mit den Einstiegsgehältern im nahegelegenen Nachbarland oder großen Konzernen können wir nicht konkurrieren,
dafür bieten wir Arbeitsverträge mit ehrlich gemeinter Wochenstundenanzahl, Bonuszahlungen oder überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bei überdurchschnittlichen Leistungen, viel Flexibilität, Platz für Individualität und ein breites Portfolio an Zusatzleistungen und -angeboten, die wir kontinuierlich verbessern und erweitern.
Wir beurteilen unsere MitarbeiterInnen lieber nach deren Engagement und Leistung als nach erworbenen Titeln oder (Studien)-Abschlüssen.
Auch QuereinsteigerInnen, die ihre vielfältige Erfahrung gerne bei uns im Team einbringen, sind herzlich willkommen.
Dennoch haben, studentischen Hilfskräfte ausgenommen, mehr als 90 % unserer Mitarbeiter einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Zur mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und fairen Behandlung gehört bei uns auch eine leistungsgerechte Bezahlung, die wir mit einem Gehaltskonzept, an dem wir aktuell arbeiten, auch transparenter machen möchten.

Wir möchten uns auch in Zukunft als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Feedback zu erhalten ist für uns daher wichtig und egal ob positiv oder negativ, nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Insofern nochmals vielen Dank für die offenen Worte und Dir alles Gute.

Viele Grüße
Anja