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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seriöser Umgang mit Corona, Vermittlung von Impf-Terminen, 2021 - 2022 haben sich einige Dinge verbessert, von zu Hause arbeiten war vor Corona ein NoGo, während Corona-Wellen Normalität und wird aktuell einigermaßen geduldet.
In den letzten Jahren viel Mitarbeiterfluktuation. Ein neues Gehaltskonzept in 2021 konnte das nur zum Teil bremsen. Es fehlen neue Ideen. Die Zukunft von vielem ist fraglich. In den letzten Jahren wurden viele Produkte eingestellt. Technologien werden genutzt, die nicht oder nicht mehr State-of-The-Art sind.
Es braucht neue Ideen.
Guter Umgang miteinander. Bei Fehlern wird nicht der/die Schuldige gesucht. Man hilft sich. Man konkurriert nicht mehr Kollegen, sondern arbeit mit ihnen zusammen.
Negativ ist aber der Blick in die Zukunft
Das Image von TreeSize ist sehr gut. Die andere Software ist außerhalb der Firma wohl eher unbekannt.
Positiv fürs Image:
- Inflationsausgleich
- Wünsche nach Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden wahrgenommen und oft umgesetzt
Negativ fürs Image:
- Löhne sie woanders sicher 25% höher
- Leute werden eingestellt um an Produkten zu arbeiten, die Monate danach eingestellt werden
- Ungewisse Zukunft
Überstunden sind sogar unerwünscht. Es ist recht einfach möglich, nach der Arbeit "abzuschalten". Es wird auch keine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten verlangt.
Eigenständiges Weiterbilden ist erlaubt und auch erwünscht. Das Erwerben von Zertifikaten sollte beworben und finanziert werden wie in anderen Firmen.
Die Kündigungsfristen sind verglichen mit anderen Arbeitgebern recht hoch. Das macht die Suche nach einem neuem Arbeitgeber schwer, wenn man das denn möchte. Das ist vielleicht aber auch so gewollt. Aber es macht es wohl auch schwer, neue Leute zu finden.
Leider ist es eine große Überraschungstüte, was in Zukunft passieren wird. Ein einziges Produkt ist für fast den ganzen Umsatz verantwortlich. Wer an anderen Produkten arbeitet, wird es schwer haben.
Hier hat sich einiges verbessert. Es gibt ein neues Gehaltskonzept (seit Januar 2021), das anhand der Qualifikationen bewertet. Das Motto ist "gleiche Qualifikation = gleiche Bezahlung".
Außerdem gibt es einen Inflationsausgleich. Der gleicht die Inflation nicht komplett aus, aber mindestens zur Hälfte.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, aber der Arbeitgeber gibt nur das gesetzliche Minimum dazu.
Ja, die Gehälter in Luxemburg ist sicher attraktiver, aber für deutsche Verhältnisse ist das aktuell zufriedenstellend.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Solar-Anlage auf dem Dach, E-Auto-Tankstelle vor dem Haus
Mehr Home-Office wäre noch besser für die Umwelt und wäre in der Branche auf jeden Fall auch möglich, wie Corona gezeigt hat.
Miteinander statt Gegeneinander
Wir haben wenig ältere Kollegen.
Das kann aber auch daran liegen, dass das Unternehmen erst ca. 25 Jahre alt ist.
Wenn du Ahnung hast von dem was du tust ist das Alter egal.
Bisher immer respektvoll. Absolut nicht überheblich / besser wissend. Die Vorgesetzten haben auch Ahnung von der Materie und sich nicht irgendwelche fachfremden Manager, die nur auf Profit aus sind.
Angenehme Bedingungen in den Büros.
Es gibt die Möglichkeit ab und zu von zu Hause zu arbeiten, aber es werden in der Regel mehrere Arbeitstage pro Woche vor Ort erwartet.
Laptops werden bereitgestellt und können auch zu Hause genutzt werden.
Es gibt die Möglichkeit Tiefkühlessen zu bestellen, das für die Mittagspause aufgewärmt wird. Bezahlen muss man es allerdings selbst (keine Essenszulage).
Die Entwickler haben in der Regel StandUps, sodass man sich regelmäßig mit Kollegen kurzschließt, erzählt, was man macht und erfährt, was andere tun.
In der Vergangenheit war die Kommunikation "von oben" schlecht, wenn es um die Zukunft von Produkten ging, die am Markt kaum eine Chance hatten/haben. Das hat sich etwas verbessert, auch wenn es zu Einstellungen von Produkten geführt hat.
Außerdem werden die Unternehmenszahlen nun regelmäßig präsentiert.
Alle werden gleich behandelt. Man wird nach Qualifikationen bewertet und nicht nach Geschlecht, Alter, ...
Entwickler waren direkt für den Kundensupport (per Mail und per Telefon) verantwortlich. Das ist selten in dieser Branche. Das wurde 2022-2023 teilweise abgeschafft.
Die Existenz des Unternehmens hängt von einem einzigen Produkt ab. Mit dem was Microsoft in Zukunft vor hat, wird TreeSize überflüssig. Die Zukunft sieht nicht gut aus.
Wenn man vor Ort ist, dann knallt hier und da schon mal eine Türe. Im Mobile-Office dagegen ist es angenehm.
Mobile-Office und Teilzeitarbeit möglich.
Mit der Stufe Projektleiter ist das höchste Level erreicht. Nach 3-5 Jahren sollte man schleunigst wechseln. Wer länger bleibt, bleibt bei einem schlechten Gehalt und tritt auf der Stelle.
Leider nur 1 Stern. Der Fachkräftemangel hat die Gehälter dermaßen hochgeschraubt, dass Entwickler und Gruppenleiter in diesem Unternehmen schon lange nicht mehr Marktgerecht bezahlt werden können. Über die Gehälter zu sprechen ist vertraglich untersagt.
Es gibt leider einige Kollegen die sowohl in der Arbeitswelt als auch privat gescheitert sind und Ihren Frust auf der Arbeit bei Kolleg:innen ablassen.
Die älteren Kollegen möchten mit Respekt behandelt werden und das werden Sie auch.
Die Stellvertretung der GF ist überfordert. Die Gruppenleiter stehen mit den eingeführten Umstrukturierungen unter Druck und arbeiten gegeneinander.
Die Arbeitswerkzeuge sind nur teilweise aktuell. Sowohl in der Entwicklung, als auch in der Administration werden noch alte Pferde geritten. Für moderne Ansätze (besonders Versionsverwaltung und Deployment) versagen die Verantwortlichen mit ihrem Know How. Hier hinkt das Unternehmen hinterher.
Leider sind einige Kolleg:innen im Mobile-Office nicht erreichbar. Ich habe mich bei dem/der Einen oder Anderen schon gefragt, ob er/sie überhaupt noch arbeitet.
Die Aufgaben sind überwiegend interessant. Mit neuen Standard Technologien tuen sich besonders Gruppenleiter schwer.
Arbeitsatmosphäre
Vergütung, fehlende Innovationen, veraltete Technologien, Vertriebskonzepte
Ich kam zum Arbeiten und das wars dann aber auch schon.
Das Arbeiten ist relativ locker. Der AG bietet Mobile Office an.
Weiterbildungen werden gefördert. Großartig Karriere machen ist hier nicht wirklich möglich.
Das Unternehmen zahlt etwa 25% unter dem Schnitt. Bei den Entwicklern soll es noch schlechter aussehen. Das ist meiner Meinung nach der Hauptgrund der starken Fluktuation. Das "neue Gehaltskonzept" ist ein Witz.
Das Hauptprodukt wird gemolken wie eine Kuh, solange es noch geht. Die Cloud hat bei den potentiellen und bestehenden Kunden längst Einzug erhalten. Das Problem: Die Cloudlösungen haben eigene Lösungen für das Speicherproblem und damit stirbt TreeSize langfristig aus. Es kommen keine Innovationen. Gute Fachkräfte verlassen das sinkende Schiff.
Es wird mehr fachgesimpelt als tatsächlich getan.
Ein guter Draht zur Geschäftsführung ermöglicht dem ein- oder anderen Kollegen gewisse Vorteile.
Einige eingesetzte Technologien sind stark veraltet.
Richtig coole Unternehmenskultur. Ich kenne keine vergleichbare Firma.
Sehr fairer Umgang miteinander. Für mein Empfinden haben wir ein sehr gutes Betriebsklima und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit JAM-Software. Ich trage gerne auch mal das T-Shirt oder die Jacke die es zu Weihnachten gab in meiner Freizeit. Da ich stolz darauf bin bei JAM -Software zu arbeiten.
Sehr flexible selbst organisierte Arbeitszeiten mit je einem Anteil Gleit- und Kernzeit. Urlaub geht auch stundenweise. Mobile Office ist möglich.
Neben externen und internen Schulungen und Weiterbildungen wird auch e-Learning angeboten.
Gehalt passt und wird immer rechtzeitig gezahlt. Gute Leistungen werden anerkannt. Zusatzleistungen: Zusatzversicherung, Altersvorsorge, Tankgutscheine, Fitnesskurse, Vergünstigung bei Massagen, E-Bikes
Es gibt Wallboxen zum Laden der E-Autos über PV-Anlage.
Gemeinsam gebautes Bienenhotel und Vogelhaus im Garten.
Man kann jederzeit, jeden Kollegen ansprechen uns sich Rat einholen und austauschen.
Nicht selten bilden sich neue Arbeitsgemeinschaften aus Teamübergreifenden Mitgliedern. Wir arbeiten bei JAM-Software miteinander, nicht gegeneinander.
Es gibt auch "neue" ältere Kollegen, welche unter Anderem mit ihrer langjährige Erfahrung frischen Wind und neue Sichtweisen mit einbringen.
Man wird in die Entscheidungen mit einbezogen und kann eigene Ideen und Erfahrungen mit einbringen.
Durch die flachen Hierarchien ist es kein von oben nach unten sondern ein Miteinander arbeiten auf Augenhöhe.
Die inhouse Technik befindet sich in einem überdurchschnittlich guten Zustand. Neben hochwertigen Laptops sind z.B. auch höhenverstellbare Tische und eine professionelle Infrastruktur gegeben.
Es findet ein regelmäßiger Austausch untereinander sowie zwischen den Mitarbeitern und den Team-Leitern statt.
Erfolge dürfen gefeiert werden, Misserfolge werden aufgearbeitet wodurch die Prozesse fortlaufend optimiert werden können.
Jeder wird bei JAM gleich behandelt. Das Geschlecht oder Neigung spielen hier keine Rolle.
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Im Ideenpool werden regelmäßig Experten gesucht die sich in neue zum Teil unerforschte gebiete trauen die vielleicht nicht unbedingt nur mit den Hauptaufgaben beschäftigen. Man hat auch mal Spielraum und darf auch mal was ausprobieren.
Familiäres Betriebsklima, welches aktiv gefördert wird.
Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team, jederzeit genommen werden. Auf die Persönliche Situation wird dabei Rücksicht genommen.
Die Gehälter sind für Firmengröße und Region Angemessen und werden immer Pünktlich bezahlt.
Große Solaranlage, Wall-Boxen für E-Autos, E-Bike als Firmenfahrzeug möglich. Der Kaffee ist Fair-Trade.
Ich Empfinde die Zusammenarbeit mit den Kollegen als sehr angenehm. Jeder ist sehr Hilfsbereit und nimmt sich Zeit um Kollegen bei bedarf weiterzuhelfen.
Alter speilt keine Rolle.
Vorgesetzte lassen den Mitarbeitern sehr viel Spielraum für eigene Entscheidungen.
Helle Räume mit guter Belüftung und Ohne Lärmbelastung.
Arbeitsgeräte und Möbel werden an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst.
Über die Erfolge und Gewinne der Firma werden die Mitarbeiter informiert.
Es finden wöchentliche Teem-Meetings, sowie wöchentlich Team übergreifende Meetings statt.
Mir sind keinerlei Benachteiligungen bekannt.
Mitarbeiter haben viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben.
Man kann sich kreativ einbringen und eigene Ideen verwirklichen. Professionelle Arbeitsbedingungen, Qualitätssicherung, Continuous Integration, Code Quality Standards. Es gibt transparente Strukturen und Prozesse. Auf offenen, konstruktiven Austausch wird Wert gelegt. Kreativität und Teamwork ist gefragt. Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit und wird auch als Mensch gesehen, unterstützt und gefördert.
Angenehme und hilfsbereite Kollegen.
Die Firma hat ein gutes, offenes Image und kommt grade auch bei Berufseinsteigern und Studenten deshalb gut an.
Auf den Menschen und zufrieden Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Berufsweiterbildung wird gefördert. Es bieten sich auch Karriere-Möglichkeiten in der Firma, auch wenn diese bei einer recht kleinen Firma irgendwo ihre Grenzen haben.
Es gibt viele Sonderleistungen für Mitarbeiter, die man in anderen Firmen nicht findet. Das Gehalt ist transparent und fair.
Elektromobilität wird gefördert und auf Nachhaltigkeit fast immer großen Wert gelegt.
Jeder hilft Jedem gerne weiter so gut er kann.
Alter spielt keine Rolle.
Es herrscht eine konstruktive Fehlerkultur. Erfolge werden wertgeschätzt gefeiert.
Arbeitsmittel, Räume und Ausstattung sind prima. Wünsche von Mitarbeitern werden erst genommen und berücksichtigt.
Es gibt klare Prozesse und regelmäßigen Austausch. Der Informationsfluss läuft in den allermeisten Fällen sehr gut.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Man kann sich kreativ einbringen und entfalten. Eigene Ideen werden ernst genommen und wertgeschätzt.
In der Firma wurde (und wird) viel verändert seit den letzten Jahren. Probleme wurden erkannt und behoben. Das finde ich mutig und bemerkenswert!
Sehr offenes und freundliches Miteinander. Ich komme gerne morgens hierher und freue mich auf meine Kollegen und auf die Büro-Atmosphäre. Ich fühle mich als „JAMler“ sehr wohl hier.
Zurecht ein gutes Image, aber leider nicht bekannt genug in der Region.
Hier wird Work-Life-Balance nicht nur postuliert, sondern auch gelebt. Gerade für junge Eltern gibt es hier ein großes Entgegenkommen.
Den ein oder anderen mag die Kernarbeitszeit stören, diese ist aber moderat und man kann sich gut damit arrangieren.
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden.
Für Studierende und Auszubildende bleibt immer genug Raum für Uni oder Schule.
Hier macht man keine Karriere wie in einem größeren Unternehmen. Hier wächst jeder mit seinen Aufgaben und Herausforderungen. Dabei gibt es viel Gestaltungsfreiraum, den sich allerdings jeder nehmen muss. Es werden zwar hohe Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter gestellt, aber es wird auch darauf geachtet niemanden zu überfordern.
Seit 2021 ein modernes und transparentes Gehaltsystem. Eine faire und sehr gute Bezahlung. Vermutlich wird in Luxemburg mehr bezahlt, aber dafür sind Überstunden hier keine Selbstverständlichkeit.
Photovoltaik-Anlage auf dem Dach mit Netzeinspeisung, (fast) papierloses Büro, Wall-Boxen zum Aufladen der E-Autos, E-Bikes als Mitarbeiter-Bonus, kleiner Gartenbereich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (den Chef eingeschlossen) ist großartig! Jeder hilft jedem weiter. Hier gibt es kein Gegeneinander, sondern ein Miteinander.
Die regelmäßigen Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern sind wirklich einzigartige Highlights.
Egal wie "jung" oder "alt" - alle werden fair und mit Maß behandelt.
Meine Vorgesetzten habe ich immer loyal und mir zugewendet erlebt. Auch für persönliche Belange und Anliegen haben meine Vorgesetzten immer ein Ohr.
Die Hierarchien sind kaum wahrnehmbar und die Türen stehen immer offen.
Sicher gab und gibt es Konflikte, wie vermutlich überall. Ich schätze es aber sehr, dass es fachliche Konflikte mit Vorgesetzten geben kann und ich die Möglichkeit zum Diskurs überhaupt habe.
Das Firmengebäude (auch die "JAM-Villa" genannt) bietet sehr annehmliche Arbeitsbedingungen. Die Ausstattung an Arbeitsgeräten ist top (Laptops, große Monitore). Es gibt ein eigenes kleines, aber sehr feines Rechenzentrum.
Auch die "üblichen Standards" sind alle vorhanden: Höhenverstellbare Tische, klimatisierte Räume, Firmen-Kantine, Sprudel, Kaffee, Tee, Obstkorb, gemütlicher Garten, zwei Konferenzräume mit Beamer - alles da.
Für das Arbeiten von zuhause im "Mobile Office" ist gesorgt. Sowohl die Ausstattung der Mitarbeiter (Laptops), als auch die IT-Infrastruktur (eigenes Rechenzentrum), als auch die internen Prozesse erlauben ein sehr produktives Arbeiten von daheim.
Sehr gutes Miteinander und gute Kommunikation. Die Meetings sind (fast) immer kurz und produktiv. Alle Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, sofern sie dies wollen. Entscheidungen werden begründet und mit Augenmaß kommuniziert. Obwohl beinahe alle Mitarbeiter durch Corona ins "Mobile Office" gewechselt hatten, kam der Austausch nicht zu kurz.
Hier wurden schon immer alle gleich behandelt. Hier zählt der Mensch und die Fähigkeiten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant und oft herausfordernd. Dies gilt sowohl in der Entwicklung, dem technischen Support, als auch in der Administration, dem Vertrieb und dem Marketing.
Wenn ich an meine JAM-Zeit zurück Blicke und sehe was ich jetzt habe ... gar nichts.
Vorgesetztenverhalten + Gehalt
Mehr auf aktuelle Technologien setzen und eine automatisierte Deployment Strategie einführen. Da wird teure Arbeitszeit vergeudet.
Man sitzt in seiner Position fest. Ein weiterkommen ist nicht möglich. Es wird viel verlangt, jedoch schlecht vergütet.
Kaum Steigerung. Daher nur ein Sprungbrett. Nach 2-3 Jahren sollte man schnell das Weite suchen.
Meine Teamleitung konnte das eigene Unwissen gut verbergen. Die Geschäftsführung war überfordert und arrogant.
Die Ausstattung war sehr gut.
Viel Raum für Individualität; sehr gutes Corona Management
Die Kollegen sind durchweg nett und aufgeschlossen. Es gibt immer mal wieder Workshops oder Veranstaltungen die den Zusammenhalt und das Miteinander stärken.
Die Firma hat zurecht ein gutes Image.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, man nimmt viel Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich.
Jeder der es möchte kann sich hier kontinuierlich weiterbilden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten das zu tun. Das Unternehmen unterstützt hierbei wo es geht und wo es sinnvoll ist.
Anfang des Jahres wurde ein neues Gehaltskonzept eingeführt. Die Bezahlung ist fair und angemessen. Es gibt viele Benefits.
Viele nutzen bereits ein E-Bike als Benefit, es besteht die Möglichkeit E-Autos zu laden. Papierfreies Unternehmen.
Ich habe durchweg positive Erfahrungen mit den Mitgliedern meines Teams und auch mit den anderen Kollegen gesammelt.
Es werden alle gleich behandelt.
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Man muss keine Angst haben seine Meinung frei zu äußern und hat ein Mitspracherecht.
Vom Mobiliar bis zum Notebook wird alles in guter Qualität zur Verfügung gestellt. Freie Getränke und eine Kantine mit leckeren Gerichten.
Im Großen und Ganzen stimmt die Kommunikation. Über alles relevante wird zeitnah informiert.
Hier werden alle gleich behandelt.
Ich konnte in der Zeit, die ich bis jetzt bei JAM verbringen durfte, viele Interessante Bereiche und Aufgaben kennenlernen.
Schön gelegen in Trier. Verschiedene Produkte und Mitarbeiter, die mit verschiedenen Werkzeugen und Ansätzen vertraut machen.
Zu wenig Augenmerk auf nicht-technischen Fähigkeiten. Dadurch wird das volle Potential nicht entfaltet, und Frust und Unzufriedenheit füllen dieses Vakuum.
Kritik- und Konfliktfähigkeit verbessern
mehr Verantwortung mit zugehöriger Handlungsfreiheit abgeben
auf Personal achten, welches das kann und/oder will
Lob war selten. Viele in der Firma sind freundlich und hilfsbereit, alle sind bemüht eine freundliche Umgangsweise zu finden. Manches Verhalten hat mich allerdings äußerst befremdet. Beispielsweise während einer Krankheit nach den Gründen gefragt zu werden, oder wenn man in einer Rundmail von angeblichen persönlichen Differenzen zwischen Kollegen erfährt. Letzteres fanden auch andere Kollegen unangebracht oder unbegreiflich.
Die Zufriedenheit der Kunden wird hoch geschätzt. In Stellenausschreibungen wird ein fairer Umgang betont. Ich hingegen habe mich unfair behandelt gefühlt, und habe auch Frust bei Kollegen mehrmals miterlebt. Die Außendarstellung und meine Erfahrung deckten sich nicht.
Überstunden waren eigentlich nie der Fall, verschiedene Arbeitszeitmodelle waren vorhanden. Urlaub konnte auch sehr kurzfristig genommen werden.
Es werden E-Bikes angeboten, es existiert eine Ladestation für E-Autos. Der Kaffee ist fair trade.
Karriereperspektiven habe ich nicht gesehen. Es wurden Weiterbildungen genehmigt, die sich mit meinen Interessen deckten, auf Eigeninitiative. Input gab es selten. Erlangtes Fachwissen schien mir nicht wertgeschätzt zu werden. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gab es insoweit, dass ich merkte, ich könnte eine solche Anstellung aushalten. Und die beste Entscheidung war es, das nicht zu brauchen und zu kündigen.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist gut, man kann jederzeit jemanden Fragen wenn es technische Probleme gibt. Das ist auch nötig, weil die Werkzeuge für die Delphi-Entwicklung enorme Schwächen haben und das Leben sehr schwer machen; ein Bewusstsein für die Kosten, die das bringt, konnte ich nicht erkennen. Auf Zusammenhalt in Konfliktfällen würde ich mich nicht verlassen.
Es gab für mich keine erkennbare Routine für Mitarbeitergespräche, stattdessen fragte ich aktiv nach. Ziele waren nicht nach SMART-Kriterien aufgebaut. Inhalt und Art der Rückmeldung fand ich sehr befremdlich. Ich habe mich unfair behandelt gefühlt. Dies zu kommunizieren hat meinen Eindruck nur verstärkt.
Das Firmengebäude und die Büros sind sehr modern, alles sehr hochwertig ausgestattet. Ebenso ein aufwändig gestalteter Steingarten, in dem man die Pausen verbringen kann. Allerdings wenig Schatten im Sommer.
Es wurde regelmäßig über die Gesamsituation informiert, allerdings nicht tiefgehend. Manche Projekte schienen unerwartet langlaufend. Mehr Kommunikation zu Planung und Umsetzung hätte dies vielleicht nachvollziehbarer gemacht.
Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend, ohne es mit Nachbarländern oder großen Konzernen zu vergleichen. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Es wurden verschiedene Zusatzleistungen geboten.
Es gibt interessante Aufgaben, und auch die Möglichkeit, mitzugestalten. Vermehrt schien aber nicht die technische Lösung die Herausforderung zu sein, sondern das Erlangen einer gemeinsamen Sichtweise auf Probleme und mögliche Lösungen.
So verdient kununu Geld.