JAM Software als Arbeitgeber: Sprungbrett

September 2021

Sprungbrett

2,7

Nicht empfohlen

September 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich an meine JAM-Zeit zurück Blicke und sehe was ich jetzt habe ... gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten + Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf aktuelle Technologien setzen und eine automatisierte Deployment Strategie einführen. Da wird teure Arbeitszeit vergeudet.

Karriere/Weiterbildung

Man sitzt in seiner Position fest. Ein weiterkommen ist nicht möglich. Es wird viel verlangt, jedoch schlecht vergütet.

Gehalt/Benefits

Kaum Steigerung. Daher nur ein Sprungbrett. Nach 2-3 Jahren sollte man schnell das Weite suchen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung konnte das eigene Unwissen gut verbergen. Die Geschäftsführung war überfordert und arrogant.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR LeitungDezember 2022

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.

Wir möchten uns als Arbeitgeber weiterentwickeln, daher ist Feedback für uns von großer Bedeutung.
Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung (und Deines Austritts) nicht. Schade, dass wir Dir keine für Dich passende Perspektive bieten konnten.
Wem, in Bezug auf Karriere, Status und Titel wichtig sind, ist bei uns nicht wirklich gut aufgehoben. Wer sich in seinem Aufgabengebiet verändern möchte, dem stehen im Rahmen unserer Möglichkeiten alle Türen offen.
Wir unterstützen die individuelle und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, setzen die JAMler:innen gerne entsprechend ihrer Stärken ein, bieten ihnen fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördern damit ein gesundes und zufriedenstellendes Arbeitsleben.
Im Jahr 2021 haben wir ein neues Gehaltskonzept eingeführt, welches eine faire, transparente und leistungsgerechte Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen ermöglicht und sicherstellt, dass ein Gehalt nicht auf dem Zeitpunkt des Einstiegs oder auf dem Verhandlungsgeschick des/der Mitarbeiter:in basiert, sondern auf eingebrachten Kompetenzen und erreichten Zielen.
Wer seine Wünsche und Ziele bei uns nicht erfüllen kann, dem wünschen wir von Herzen alles Gute, viel Erfolg und einen Platz, der besser zu ihm/ihr passt als der, den wir hier bei uns bieten können.

Wir freuen uns, dass wir mit unser Atmosphäre und der Ausstattung bei Dir punkten konnten.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine Zukunft.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.