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JAM 
Software 
GmbH
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Trier

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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein fairer Arbeitgeber mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Raum für Individualität; sehr gutes Corona Management

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durchweg nett und aufgeschlossen. Es gibt immer mal wieder Workshops oder Veranstaltungen die den Zusammenhalt und das Miteinander stärken.

Image

Die Firma hat zurecht ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel, man nimmt viel Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder der es möchte kann sich hier kontinuierlich weiterbilden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten das zu tun. Das Unternehmen unterstützt hierbei wo es geht und wo es sinnvoll ist.

Gehalt/Benefits

Anfang des Jahres wurde ein neues Gehaltskonzept eingeführt. Die Bezahlung ist fair und angemessen. Es gibt viele Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele nutzen bereits ein E-Bike als Benefit, es besteht die Möglichkeit E-Autos zu laden. Papierfreies Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe durchweg positive Erfahrungen mit den Mitgliedern meines Teams und auch mit den anderen Kollegen gesammelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Man muss keine Angst haben seine Meinung frei zu äußern und hat ein Mitspracherecht.

Arbeitsbedingungen

Vom Mobiliar bis zum Notebook wird alles in guter Qualität zur Verfügung gestellt. Freie Getränke und eine Kantine mit leckeren Gerichten.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen stimmt die Kommunikation. Über alles relevante wird zeitnah informiert.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ich konnte in der Zeit, die ich bis jetzt bei JAM verbringen durfte, viele Interessante Bereiche und Aufgaben kennenlernen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege!

Wir bedanken uns auf diesem Weg für Dein positives und sehr ausführliches Feedback.
Gleichberechtigung, Individualität, Vielfalt, Respekt und das Wohl der Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.
Wir freuen uns, dass das auch bei Dir ankommt.

Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Deiner Arbeit in guter Atmosphäre mit den anderen JAMler:innen in der schönen JAM Villa oder mobil und online!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

So und so

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schön gelegen in Trier. Verschiedene Produkte und Mitarbeiter, die mit verschiedenen Werkzeugen und Ansätzen vertraut machen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Zu wenig Augenmerk auf nicht-technischen Fähigkeiten. Dadurch wird das volle Potential nicht entfaltet, und Frust und Unzufriedenheit füllen dieses Vakuum.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kritik- und Konfliktfähigkeit verbessern
mehr Verantwortung mit zugehöriger Handlungsfreiheit abgeben
auf Personal achten, welches das kann und/oder will

Arbeitsatmosphäre

Lob war selten. Viele in der Firma sind freundlich und hilfsbereit, alle sind bemüht eine freundliche Umgangsweise zu finden. Manches Verhalten hat mich allerdings äußerst befremdet. Beispielsweise während einer Krankheit nach den Gründen gefragt zu werden, oder wenn man in einer Rundmail von angeblichen persönlichen Differenzen zwischen Kollegen erfährt. Letzteres fanden auch andere Kollegen unangebracht oder unbegreiflich.

Image

Die Zufriedenheit der Kunden wird hoch geschätzt. In Stellenausschreibungen wird ein fairer Umgang betont. Ich hingegen habe mich unfair behandelt gefühlt, und habe auch Frust bei Kollegen mehrmals miterlebt. Die Außendarstellung und meine Erfahrung deckten sich nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden waren eigentlich nie der Fall, verschiedene Arbeitszeitmodelle waren vorhanden. Urlaub konnte auch sehr kurzfristig genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden E-Bikes angeboten, es existiert eine Ladestation für E-Autos. Der Kaffee ist fair trade.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven habe ich nicht gesehen. Es wurden Weiterbildungen genehmigt, die sich mit meinen Interessen deckten, auf Eigeninitiative. Input gab es selten. Erlangtes Fachwissen schien mir nicht wertgeschätzt zu werden. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gab es insoweit, dass ich merkte, ich könnte eine solche Anstellung aushalten. Und die beste Entscheidung war es, das nicht zu brauchen und zu kündigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist gut, man kann jederzeit jemanden Fragen wenn es technische Probleme gibt. Das ist auch nötig, weil die Werkzeuge für die Delphi-Entwicklung enorme Schwächen haben und das Leben sehr schwer machen; ein Bewusstsein für die Kosten, die das bringt, konnte ich nicht erkennen. Auf Zusammenhalt in Konfliktfällen würde ich mich nicht verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab für mich keine erkennbare Routine für Mitarbeitergespräche, stattdessen fragte ich aktiv nach. Ziele waren nicht nach SMART-Kriterien aufgebaut. Inhalt und Art der Rückmeldung fand ich sehr befremdlich. Ich habe mich unfair behandelt gefühlt. Dies zu kommunizieren hat meinen Eindruck nur verstärkt.

Arbeitsbedingungen

Das Firmengebäude und die Büros sind sehr modern, alles sehr hochwertig ausgestattet. Ebenso ein aufwändig gestalteter Steingarten, in dem man die Pausen verbringen kann. Allerdings wenig Schatten im Sommer.

Kommunikation

Es wurde regelmäßig über die Gesamsituation informiert, allerdings nicht tiefgehend. Manche Projekte schienen unerwartet langlaufend. Mehr Kommunikation zu Planung und Umsetzung hätte dies vielleicht nachvollziehbarer gemacht.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend, ohne es mit Nachbarländern oder großen Konzernen zu vergleichen. Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Es wurden verschiedene Zusatzleistungen geboten.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, und auch die Möglichkeit, mitzugestalten. Vermehrt schien aber nicht die technische Lösung die Herausforderung zu sein, sondern das Erlangen einer gemeinsamen Sichtweise auf Probleme und mögliche Lösungen.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese im Ergebnis leider nicht so gut ausgefallen ist.

Du sprichst einige Themen an, um die wir uns derzeit verstärkt kümmern.
Das funktioniert leider oft nicht über Nacht. Manche Dinge brauchen einfach eine gewisse Zeit in der Planung und Umsetzung.
Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung und Deines Austritts nicht, aber bei uns ist derzeit vieles im Wandel und wir erhalten durchweg positives Feedback aus der Belegschaft
zu unseren Veränderungsprozessen bezüglich Organisations- und Personalentwicklung.

Nicht nur in Projekten, wie unternehmensWert:Mensch (plus) arbeiten wir mit professionellen BeraterInnen zusammen,
die uns mit ihrer wertvollen Erfahrung und fundiertem Knowhow dabei unterstützen.
Ein Ergebnis hiervon ist ein Innovationsprozess mit Ideenpool, der sicherstellt, dass gute Ideen aller Mitarbeiter ihre Umsetzung in der Firma finden, unabhängig von Vorgesetzten und Verantwortlichkeiten.
Um das Unternehmen und unsere MitarbeiterInnen für die Zukunft gut aufzustellen, haben wir außerdem ein inhouse-Fortbildungsprogramm ins Leben gerufen, welches den Fokus auf die persönliche Entwicklung legt.
Fachliche Weiterbildung kaufen wir dagegen gerne weiterhin nach Bedarf und bei Interesse der Mitarbeiter sehr aktuell bei erfahrenen externen Anbietern ein.
Mehr und mehr Prozesse werden in interdisziplinären Projektteams erarbeitet und neuer Code wird zu etwa 50 % im "angesagteren" C# geschrieben. Leider lassen sich die über eine Million Zeilen Code der bereits seit über 20 Jahre stetig weiterentwickelten und sehr erfolgreichen Produkte
rund um das Disk Space und File Management, die damals in Delphi entwickelt wurden, nicht mal eben portieren.

Die von Dir angesprochene Rundmail begründete den plötzlichen Wechsel eines Mitarbeiters in einen anderen Bereich. Aufgrund unserer Vermutung, dass sich viele Mitarbeiter in einer 30-köpfigen Firma hierzu Fragen stellen,
haben wir entschieden, in der Ankündigung des Wechsels eine kurze, die Details explizit nicht ausführende, Erklärung mitzusenden.

Unsere MitarbeiterInnen, wie auch wir wünschen uns transparente Kommunikation.
Über Fälle von unfairer Behandlung oder Frust möchten wir gerne informiert werden.
Da der direkte Weg nicht immer möglich zu sein scheint, haben wir zu Beginn des Jahres ein Tool eingeführt,
das die Stimmung der Mitarbeiter anonymisiert erfassen kann und einen anonymen Kummerkasten zur Verfügung stellt, über den wir in Zukunft hoffentlich von solchen Fällen erfahren und handeln können.

Zur mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und fairen Behandlung gehört bei uns auch eine leistungsgerechte Bezahlung.
Mit den Einstiegsgehältern im nahegelegenen Nachbarland oder großen Konzernen können wir nicht konkurrieren,
dafür bieten wir Arbeitsverträge mit ehrlich gemeinter Wochenstundenanzahl, Bonuszahlungen oder überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bei überdurchschnittlichen Leistungen, viel Flexibilität, Platz für Individualität und ein breites Portfolio an Zusatzleistungen und -angeboten, die wir kontinuierlich verbessern und erweitern.

Wir möchten uns auch in Zukunft als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Feedback zu erhalten ist für uns daher wichtig und egal ob positiv oder negativ, nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Insofern nochmals vielen Dank für die offenen Worte und Dir alles Gute.

Viele Grüße
Anja

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein Pool von "Gestrandeten"

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvolle Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine gefährliche unausgesprochene Vereinbarung zwischen gestrandeten Mitarbeitern ohne Abschluss die in Gegenleistung von der Geschäftsführung schlecht bezahlt werden. Viele interessieren sich nicht für ihre Arbeit und schlängeln sich mit ihrer Inkompetenz Jahrelang hinter dem Rücken der Geschäftsführung durch das Unternehmen. Sitzt die Geschäftsführung am gleichen Tisch dann blühen Sie mit vorgetäuschter Kompetenz möglichst auffallend auf. Die Geschäftsführung wird geblendet. Eine große Gefahr für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter anbieten und damit qualitativ hochwertigeres Personal einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein wenn man nicht die falsche Abteilung erwischt.

Image

Das Unternehmen hat nach Außen ein gute Image, gerät aber immer mehr wegen der schlechten Gehälter in Verruf.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind gut. Wer Delphi mag der wird sich hier wohl fühlen.

Gleichberechtigung

Über die Gleichberechtigung kann man nicht viel sagen da die Gehälter und Leistungen nicht offen liegen.

Interessante Aufgaben

Die Softwareentwickler müssen viel Telefon-Support machen. Das ist ungewöhnlich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese im Ergebnis leider nicht so gut ausgefallen ist.

Durch die Anonymität dieser Plattform wissen wir die genauen Umstände Deiner Anstellung und Deines Austritts nicht, aber bei uns ist derzeit vieles im Wandel und wir erhalten durchweg positives Feedback aus der Belegschaft zu unseren Veränderungsprozessen.
Hierbei arbeiten wir mit professionellen BeraterInnen zusammen, die uns mit ihrer wertvollen Erfahrung und fundiertem Knowhow dabei unterstützen, das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen und unsere MitarbeiterInnen persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.

Veränderung funktioniert leider oft nicht über Nacht. Manche Dinge brauchen einfach eine gewisse Zeit in der Planung und Umsetzung.
Neuer Code wird beispielsweise zu etwa 50 % im "angesagteren" C# geschrieben. Leider lassen sich die über eine Million Zeilen Code der bereits seit über 20 Jahre stetig weiterentwickelten und sehr erfolgreichen Produkte rund um das Disk Space und File Management, die damals in Delphi entwickelt wurden, nicht mal eben portieren.

Wir möchten unseren Kunden gute Software zu fairen Preisen anbieten. Durch den direkten Kundenkontakt mit den Entwicklern kann Kundenfeedback direkt in Verbesserungen der Software und für den Kunden wertvolle Neuerungen einfließen. Wir sehen das als große Chance und gute Basis, um unsere Produkte anforderungsgerecht langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Mit den Einstiegsgehältern im nahegelegenen Nachbarland oder großen Konzernen können wir nicht konkurrieren,
dafür bieten wir Arbeitsverträge mit ehrlich gemeinter Wochenstundenanzahl, Bonuszahlungen oder überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bei überdurchschnittlichen Leistungen, viel Flexibilität, Platz für Individualität und ein breites Portfolio an Zusatzleistungen und -angeboten, die wir kontinuierlich verbessern und erweitern.
Wir beurteilen unsere MitarbeiterInnen lieber nach deren Engagement und Leistung als nach erworbenen Titeln oder (Studien)-Abschlüssen.
Auch QuereinsteigerInnen, die ihre vielfältige Erfahrung gerne bei uns im Team einbringen, sind herzlich willkommen.
Dennoch haben, studentischen Hilfskräfte ausgenommen, mehr als 90 % unserer Mitarbeiter einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Zur mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und fairen Behandlung gehört bei uns auch eine leistungsgerechte Bezahlung, die wir mit einem Gehaltskonzept, an dem wir aktuell arbeiten, auch transparenter machen möchten.

Wir möchten uns auch in Zukunft als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Feedback zu erhalten ist für uns daher wichtig und egal ob positiv oder negativ, nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Insofern nochmals vielen Dank für die offenen Worte und Dir alles Gute.

Viele Grüße
Anja

Klein aber fein

4,2
Ex-Werkstudent/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

keine Angaben (leider pflichtfeld)

Gehalt/Benefits

Studenten Gehalt je nach Arbeitsstunden

Kollegenzusammenhalt

Wenn Fragen bestehen kann man sich immer an einen Kollegen wenden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gute Softwarefirma

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege!

Wir bedanken uns auf diesem Weg für Deine positive Bewertung und freuen uns sehr darüber, dass wir Dir in so vielen Bereichen optimale Arbeitsbedingungen bieten können.

Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Deiner Arbeit als JAMler:in!

Gutes Gesamtpaket

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HauHR Leitung

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege!

Wir bedanken uns auf diesem Weg für Deine positive Bewertung und darüber, dass unser Gesamtpaket Dir gut gefällt.

Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Deiner Arbeit als JAMler:in!

Kunde ist König

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super tolles Arbeitsklima!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr angenehme Atmosphäre

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Trier gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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