Durchschnittlicher IT-Dienstleister
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in Karriere und Gehalt erhöhen, bzw. hier Strukturen aufbauen. Marktübliche Gehälter zahlen und Mitarbeiter nicht nur durch Freizeitgruppen an das Unternehmen binden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Regelmäßig wird über aktuelle Zahlen, Initiativen und Aufträge berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Generell hatte ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Die vielen Freizeitgruppen und Unternehmungen befördern das auch. Allerdings wird oft kein ehrliches Feedback gegeben. Jährlich kann jeder Kollege anonym seine Kollegen bewerten. Dies fällt oft anders aus, als das direkte Feedback, da hier wohl wenige einen Konflikt eingehen wollen.
Work-Life-Balance
In vielen Projekten werden Dienstverträge gelebt, so dass den Kunden die Stunden in Rechnung gestellt werden. Deshalb kann man dort auch jede Stunde erfassen und bei Überstunden in Urlaub ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte außer den obligatorischen Gesprächen zwei mal im Jahr kaum Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Deshalb konnte ich meine Arbeitsleistung auch nur schwer gut darstellen. Klare Ziele, dessen Umsetzung auch kontrolliert werden konnte, wurden nicht vereinbart. Zu anderen Führungskräften oder der Geschäftsführung bestand kein Kontakt.
Interessante Aufgaben
Sicherlich mag es das ein oder andere interessante Projekt geben, bei denen Jambit auch wesentlich mitbestimmt. Die Mehrzahl der Projekte sind jedoch nicht besonders innovativ, weder bei den eingesetzten Technologien, noch bei den Prozessen. Oft schreiben die Kunden diese sogar vor und durch die Umsetzung als Dienstvertrag, kann das Entwicklungsteam keinen Einfluss nehmen.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es hauptsächlich bei HR und bei den Teamassistenzen. In den Entwicklungsabteilungen gibt es nur sehr wenig Frauen, diese bekleiden auch keine Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Bei Jambit vor Ort sind die Arbeitsbedingungen meistens gut. Da die Büroräume jedoch sehr gut ausgelastet sind, gibt es manchmal sehr viele Mitarbeiter pro Raum. Meetingräume, oder ruhige Plätze zum telefonieren sind sehr knapp. Die Arbeitssituation bei den Kunden vor Ort ist je nach Kunde mal besser und mal schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine besondere Initiativen der Firma hier erkennen können. Basics wie z.B. Mülltrennung war nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt lag weit unter dem Marktdurchschnitt. Versprochene Erhöhungen wurden auch nicht umgesetzt, mir auch aber nicht mitgeteilt warum. Welche Leistung ich erbingen muss, bzw. welche ich nicht erbracht habe um auf mein Zielgehalt zu kommen, konnte ich nicht erfahren. Sehr intransparent.
Image
Jambit pflegt ein innovatives Image und will 100% Begeisterung erreichen. Ich habe jedoch nichts gesehen, was Jambit von anderen IT-Dienstleistern unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 5 Weiterbildungstage und kann aus einem internen Weiterbildungskatalog wählen. Dieser deckt leider nicht alle Themen ab, die jedoch für manche Entwickler und Projekte wichtig wären. Manche Mitarbeiter dürfen auch Konferenzen und externe Schulungen besuchen, es wird allerdings nicht kommuniziert unter welchen Voraussetzungen.
Auch die Karrierewege sind intransparent. Es gibt zwar hier und da Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, aber das heißt nicht, dass sich das auch in einer höheren Vergütung widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback, auch wenn es in einigen Punkten nach deiner Wahrnehmung doch eher kritisch ist. Aber natürlich gibt es immer Punkte, an denen wir arbeiten wollen, um noch besser werden zu können.
Ein Kritikpunkt war das Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungskräfte stehen für Feedback und persönliche Stimmung ihrer Mitarbeiter immer zur Verfügung. Wir versuchen bei jambit eine Open-Door-Policy zu leben, das gilt gleichermaßen für alle Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsführung. Das ist natürlich nicht immer einfach, den perfekten Spagat zwischen allen Mitarbeitern, den eigenen Terminen und dem Kunden zu schaffen. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht das Gefühl hattest, jederzeit auf deine Führungskraft zugehen zu können.
Frauen: Hätten wir auch gerne mehr unter den Entwicklerinnen und Projektleiterinnen! Wir haben weibliche Interviewer auch im Fachinterview und tun alles dafür, dass Frauen sich bei uns willkommen und gefördert fühlen. Das gleiche gilt für ältere Entwickler.
Weiterbildung: Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in ihrem Mitarbeitergespräch ihre 5 Tage Fortbildungsanspruch zu verplanen. Führungskräfte dürfen, wenn sie es für sinnvoll halten, einzelne Mitarbeiter auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen schicken. Dazu zählen zum Beispiel auch Konferenzen oder Zertifizierungen. Diese Regeln sind für alle Mitarbeiter transparent und ausführlich in unserem Wiki beschrieben. Darüber hinaus haben wir mittlerweile die mitarbeiterfreundlichsten Regelungen zur persönlichen Weiterbildung, die man sich wünschen kann – ob man nun jambit-eigene Angebote nutzt oder auf externes Wissen zurückgreift.
Und ja, wahrscheinlich gibt es in jedem Projekt Aufgaben und Prozesse, die nicht immer spannend oder innovativ sind, aber dennoch essentiell für das Ergebnis und den Projekterfolg. Natürlich wollen wir so viele innovative „Leuchtturmprojekte“ wie möglich umsetzen und geben dem Vertrieb auch entsprechende Ziele vor. In den meisten Fällen ist es den Projekt-jambitees möglich und für alle Beteiligten sinnvoll, den Kunden spannende Business Cases oder neuere Technologien schmackhaft zu machen. Dabei hat jeder am Ende etwas gewonnen und wir fördern das ausdrücklich.
Zu den vollen Büros: Im Herbst 2019 ziehen wir in einen riiiesigen Neubau, darauf freuen wir uns auch. Allerdings bestimmen die Teams selbst, wie sie in unseren 4-8-Personen-Büros zusammensitzen wollen und eigentlich haben wir auch im metris noch ganz gut Platz.
Gerne biete ich dir an, einzelne Punkte nochmal in Ruhe in einem Telefonat zu besprechen, um deine Wahrnehmungen noch besser zu verstehen und an uns zu arbeiten.
Viele Grüße
Alisha