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jambit GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (5)
    19.230769230769%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,14
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,35
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,94

Firmenübersicht

Die jambit GmbH wurde 1999 zur Hochphase der New Economy von zwei Informatik-Absolventen der TU München gegründet. Die ersten Jahre waren geprägt von der Begeistertung des ersten, beschaulichen Mitarbeiterstamms für Softwareprojekte, aber auch für Sport und gemeinsame Unternehmungen. Diese Begeisterung und das starke Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit und in der Ausübung von Hobbys überlebte die Dotcom-Krise und besteht in einem heute ca. 230 Mitarbeiter starken, immer noch eigentümergeführten und finanziell unabhängigen Dienstleistungsunternehmen fort. Direkt an günstigen Verkehrsknoten gelegen - der Donnersberger Brücke in München und im STEP in Stuttgart - ist jambit heute für Kunden (fast) aller Branchen regional bis international tätig. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

230

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

100% Begeisterung bei Kunden und Mitarbeitern - das ist nicht nur ein Versprechen, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir bieten Konzeption und Entwicklung kundenindividueller Softwarelösungen und greifen dabei auf die vielfältige Branchenexpertise und modernstes technologisches Know-how zurück.

Unsere top qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter begleiten unsere Kunden von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Wartung ganzheitlicher, maßgeschneiderter Softwarelösungen.


Perspektiven für die Zukunft

80% aller jambitees sind Software Architects und Software Engineers. Wir sind überzeugt, dass Projektleiter und vergleichbare Rollen im agilen Umfeld einen technischen Hintergrund haben sollten und besetzen diese daher immer aus unserem Entwicklerstamm. Dies ist keine Einbahnstraße, denn Sie können in verschiedenen Projekten problemlos zwischen unterschiedlichen Rollen mit mehr oder weniger Coding-Anteil oder organisatorischer Verantwortung wechseln. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer schneller den neusten Entwicklungen und Cutting-Edge-Technologien anpasst, in der schnelllebigen IT-Welt damit stets auf der Höhe der Zeit bleibt und Querverbindungen erkennt und nutzt.

Neben dem Projektgeschäft gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell und persönlich weiterzuentwickeln. Sie können  aus unserem jährlich neu erstellten Fortbildungskatalog fünf Tage Weiterbildung auf Arbeitszeit wählen und haben gleichzeitig die Chance, sich an einer Vielzahl von Wissensaustauschmöglichkeiten zu beteiligen. Dies können z.B. Abendvorträge sein, unsere CoffeeTalks, Communities of Practice oder Sie schreiben ein "ToiletPaper". Auch externe Vorträge auf meetups, Konferenzen oder anderen Wissensveranstaltungen werden gefördert.

jambitees dürfen und sollen sich über das Projektgeschäft und den Wissensaustausch hinaus einbringen und vernetzen. Wir fördern Freizeitinitiativen genauso wie gute Ideen, die jambit wieder ein Stück nach vorne bringen.

Benefits

  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit
  • Überstunden werden ausbezahlt oder können in Freizeit ausgeglichen werden
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Anspruch verfällt nicht
  • 5 Tage Fortbildungsanspruch auf Arbeitszeit pro Jahr
  • Vielzahl an Wissensmanagementangeboten, wie z.B. Workshops, Communities of Practice, CoffeeTalks, etc.
  • Diensthandy zur Privatnutzung
  • Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV
  • Zuschuss zur bAV
  • Möglichkeit, Elternzeit oder ein Sabbatical zu nehmen
  • Kindergarten- und Krippenzuschuss
  • Viele Events mit und ohne Anhang
  • Diverse Sport- und Freizeitgruppen in den Mittagspausen oder nach Feierabend, Duschen im Büro
  • Freigetränke im Büro

2 Standorte

Impressum

www.jambit.com/impressum

Für Bewerber

Videos

Der Weg zu jambit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir unterstützen unsere Kunden bei Auswahl und Einsatz von Methoden und Technologien, um ihre Ziele auf dem besten Weg zu erreichen. Dies kann hardwarenahe Entwicklung mit modernem C++ sein, im Backend Java mit passenden Frameworks, zeitgemäße Web-Frontend-Technologien unter Einbeziehung unseres UX-Know-hows und native App-Entwicklung auf allen relevanten mobilen Plattformen – alles integriert in zukunftsweisende Cloud-Architekturen. Übergreifende Konzepte wie Machine Learning und Distributed Ledger Technologies runden unser Portfolio ab. Methodisch legen wir großen Wert auf eine schlanke, agile, enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um die komplexen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich umzusetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Anspruchsvolle und technologieübergreifende Projekte können nur von Top-Mitarbeitern zu 100% erfolgreich bewältigt werden. Unsere Kunden vertrauen dieser Strategie nun schon seit vielen Jahren. Sie geben uns immer mehr, immer größere und stets am Puls der aktuellen Trends orientierte Projekte an die Hand. Um unseren erfolgreichen Kurs zu halten, suchen wir ständig nach den besten Köpfen.

Aber um ehrlich zu sein: So richtig gibt es die Stellen bei jambit gar nicht. Sie sollen Ihnen als Inspiration dienen, welche Tätigkeiten und Anforderungen Sie bei jambit erwarten können. Als Berufseinsteiger entdecken Sie sich, Ihre Vorlieben und Stärken in unseren Projekten. Als erfahrene Spezialisten setzen wir Sie selbstverständlich so ein, dass Sie Ihre Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen können - und da gibt es noch viel mehr als unsere Jobbeschreibungen. Wir planen Ihre ganz individuelle Karriere mit Ihnen gemeinsam. Dabei ist weniger relevant, welchen konkreten Namen Ihr Studium oder Ihre Ausbildung getragen hat. In jedem Fall sollten Sie herausragende Leistungen und die Leidenschaft für die IT mitbringen. Über Bewerbungen weiblicher Software Architects freuen wir uns ganz besonders!

Alle aktuellen Stellenprofile finden Sie unter www.jambit.com/jobs.

Gesuchte Studiengänge

Die beste Grundlage für den Einstieg bei jambit sind Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Computer Science, Scientific Computing, Technische Informatik oder ein Abschluss in einem vergleichbaren Fachbereich. Wir haben aber auch immer eine offene Tür für programmierbegeisterte AbolventInnen anderer Disziplinen, freuen uns über gelernte Fachinformatiker und bilden auch selbst aus.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil wir zusammen mit dem Kunden immer die passende Lösung finden, bietet sich für Sie die Möglichkeit, durch Ihre wechselnden Projekteinsätze stets up-to-date zu bleiben und mit Cutting-Edge-Technologien zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer den neusten Entwicklungen anpasst und auch Querverbindungen sieht. 

Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiterinitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im Herzen ist jambit immer noch ein Start-up, was sich in unseren kurzen Wegen, unserer Unkompliziertheit, unserem Zusammenhalt und unserem manchmal atemberaubend schnellen Wandel zeigt. Lieber "machen wir einfach mal", statt lange nachzudenken - was uns schnell macht, aber auch mal schiefgehen kann. Fehler können bei Pionierarbeit immer passieren und sind okay, solange wir gemeinsam daraus lernen und dafür sorgen, dass wir unsere Kunden konstant mit unseren Lösungen begeistern.

Fairness und Nachhaltigkeit gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern sind uns wichtig und schlagen sich in unseren Unternehmensgrundsätzen und Führungsleitlinien nieder. So schlagen wir beispielsweise Projekte aus Rüstungs- und Tabakindustrie oder von Unternehmen mit fragwürdigen Produktionsmethoden aus. Nach innen bedeutet nachhaltiges Handeln für uns, dass wir die Bedürfnisse junger Eltern oder anderweitig sozial eingebundener Mitarbeiter respektieren. Gehälter verhandeln wir nicht, sondern entwickeln sie so, dass die jambitees sich jederzeit darüber austauschen können - wenn sie das möchten. Wer Engagement zeigt und mehr Einfluss haben möchte, bekommt die Gestaltungsfreiheit und die Chance dazu, die zur jeweiligen Persönlichkeit passt. Auch bei Stress im Projektalltag bemühen wir uns, stets ein offenes Ohr zu haben und konstruktive Lösungen zu finden.

Individualität ist uns wichtig, denn in einem bunten Miteinander entstehen die besten Ideen und Lösungsstrategien und auch die lustigste Teamstimmung. Wir geben uns nur so viele Regeln und Standards wie unbedingt notwendig, was uns viel Freiheit in der Führung und Zusammenarbeit ermöglicht. Persönliche Eigenheiten und Bedürfnisse werden respektiert und Ellenbogen oder Zeigefinger nur ausgefahren, wenn es der sachlichen Auseinandersetzung dient. Durch eine intensive Feedbackkultur geben wir uns gegenseitig die Möglichkeit, konstant an unseren Stärken und Schwächen zu arbeiten.

Dies gilt nicht nur zwischen Kollegen, sondern auch über die Führungsebenen bis hin zur Unternehmensstrategie. Regelmäßige Updates der Geschäftsführung an die komplette Belegschaft im Rahmen des jährlichen Jahres-KickOffs, den "jupdays", und alle zwei Monate einberufenen "jupdates" sorgen dafür, dass alle jambitees strategische Entscheidungen nachvollziehen und mittragen können. Feedback nach oben ist zu jeder Zeit erwünscht und wird zweimal jährlich durch ein Stimmungsbarometer aktiv eingefordert. Vertrauliche Vier-Augen-Gespräche stellen unsere halbjährlichen Mitarbeitergespräche dar. Informeller Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung ist bei unseren vielen Events und Aktionen möglich, oder man fängt seine Zielperson am Herzen der Firma ab: Der Kaffeemaschine.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Bewerber, die:

  • Immer neugierig und ambitioniert sind
  • Herausforderungen lieben und flexibel auf wechselnde Innovationsumgebungen reagieren
  • Vernetzt denken und auch die selbständige Einarbeitung in neue Technologien und Methoden nicht scheuen
  • Eine einschlägige Ausbildung überdurchschnittlich gut abgeschlossen haben und gerne auch bei einem außergewöhnlichen Hobby ein Top-Performer sind
  • Kommunikativ und ohne Scheu auf Kunden und Kollegen zugehen
  • Hohe Ansprüche an sich selbst stellen
  • Nicht immer im Vordergrund stehen müssen und auch aus eigener Initiative Ihre Kollegen beraten und unterstützen

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an jobs@jambit.com.

Auswahlverfahren

  1. Einladung zum gegenseitigen Kennenlernen in unser Büro in München oder Stuttgart
  2. Technisches Interview, um Sie in Ihren Kernkompetenzen zu prüfen

jambit GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14 Mitarbeiter
3,93 Bewerber
4,94 Azubis
  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte außer den obligatorischen Gesprächen zwei mal im Jahr kaum Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Deshalb konnte ich meine Arbeitsleistung auch nur schwer gut darstellen. Klare Ziele, dessen Umsetzung auch kontrolliert werden konnte, wurden nicht vereinbart. Zu anderen Führungskräften oder der Geschäftsführung bestand kein Kontakt.

Kollegenzusammenhalt

Generell hatte ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Die vielen Freizeitgruppen und Unternehmungen befördern das auch. Allerdings wird oft kein ehrliches Feedback gegeben. Jährlich kann jeder Kollege anonym seine Kollegen bewerten. Dies fällt oft anders aus, als das direkte Feedback, da hier wohl wenige einen Konflikt eingehen wollen.

  • 11.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Coole Atmosphäre in der Firma. Sehr kollegiales Zusammenarbeiten und coole Leute. Coffee Marketing und "Wir sind die besten" etwas übertrieben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten agieren im Rahmen ihrer Möglichkeiten vernünftig. Das ist oftmals für den einzelnen Arbeitnehmer nicht vorteilhaft. (Externes Arbeiten, uninteressante Projekte). Wenn man sich beschwert, wird das aber wahrgenommen und auch Team/Abtrilungswechsel sind möglich.

  • 07.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt von vielen Faktoren ab, mit selbst hat die Arbeit dort längere Zeit in verantwortlicher Position sehr gut gefallen.

Da ich dort sehr gut vernetzt war, hatte ich auch schon zu dieser Zeit mitbekommen, dass die Atmosphäre sehr unterschiedlich wahrgenommen wurde: Scheinbaren Minderleistern wurde eben diese Einschätzung schonungslos mitgeteilt, teils auf sehr unfaire Art, so dass auch über längere Zeiträume Tränen flossen. Eine promovierte Person wurde auf völlig unpassende Einsätze geschickt (und im Nachhinein wurde sich darüber echauffiert, dass die Person die Firma in der Probezeit verlassen hat). Es gab Techtelmechtel, dass zur Missstimmung führte. Personen wurden entgegen Wünschen oder sogar Absprachen in Projekte gesteckt.
Sicherlich passiert all das in vielen Unternehmen, aber bei hier wurde schon deutlich, dass nicht jeder gleich ist und die Führungskräfte nicht in der Lage oder nicht Willens waren, Teamkonflikte zu lösen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe dort sehr unterschiedliche Führungsstile kennen gelernt, bewerte hier aber mit der Minimalnote, da ich teilweise sehr bedenkliches Verhalten an anderen erleben durfte. Meines Erachtens hat hier die oberste Führung versagt, die hier tatenlos zugesehen hat oder selbst beteiligt war. (Nett sind sie ja schon im Großen und Ganzen, aber leider nicht professionell genug, um Teamkonflikte zu lösen oder Fairplay zu fördern)


Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (5)
    19.230769230769%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    4,14
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,35
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,94

kununu Scores im Vergleich

jambit GmbH
4,14
36 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,59
125.248 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.199.000 Bewertungen