Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Zusammenarbeit, jeder kommt gerne täglich ins Büro, viele Freizeitgruppen und Wissensaustausch neben der Arbeit werden von den Mitarbeitern selbst initiiert.

Vorgesetztenverhalten

Jede/r Bereichsleiter/in und auch die GF sind Persönlichkeiten mit Stärken und Schwächen, fast alle haben ihren ganzen Karriereweg bei jambit durchlebt. Es wird immer konstruktiv und nach Einzelfall entschieden, eher im Sinne des Mitarbeiters. Vor allem bei Krisen unterstützt jambit sehr.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander an einem Strang ziehen ist selbstverständlich und wird vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft ist man manchmal etwas fremdgesteuert, kann aber in jeder Aufgabe eine Herausforderung sehen. jambitees werden unterstützt, dass sie ihre Wunschthemen im Rahmen der Projekte beim Kunden platzieren können.

Kommunikation

Persönliche Information im „jupdate“ alle 8 Wochen für alle jambitees, wird auch in die Standorte nach Stuttgart und Leipzig gestreamed. Eine effiziente Meetingkultur, agiles Arbeiten in den Projekten, zahlreiche CoP, ein gut gepflegtes Wiki, Chat auch über die Standorte weg, im Büro kurze Wege und schnelle Absprachen. Beim neuen Büro ab 2019 wird wieder auf kurze Wege geachtet.

Gleichberechtigung

Unter ITlern ist die Quote naturgemäß männerlastig, hoffentlich gibt es in den Projektabteilungen auch bald eine weibliche Führungskraft. Das Backoffice wird ausschließlich von Frauen geleitet und diese werden gleichrangig behandelt wie die anderen oberen FK.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt schon Kollegen, die über das Rentenalter hinaus in Teilzeit arbeiten, weil es ihnen immer noch gefällt... Alter spielt keine Rolle, weder bei Juniors noch bei Älteren.

Karriere / Weiterbildung

Umfassende und stetige Weiterbildung, Karriere, auch fachlich, individuell

Arbeitsbedingungen

Schönes helles Büro, in das die meisten täglich gehen. Gute Ausstattung, Treffpunkte, Entspannungsmöglichkeiten, Ergonomie nach Wunsch. Das neue Büro am Hirschgarten wird noch toller.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, Nahverkehr wird bezahlt, es kommt fast niemand mit dem Auto zum zentral gelegenen Büro, es wird an jambit-gebrandeten Schalen für die Essensversorgung am Markt gearbeitet, um den Mittagsmüllberg zu reduzieren. Leider ist Mülltrennung im metris (oder in München??) nicht möglich.

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeits- und Gleitzeit, weder Urlaub noch Überstunden verfallen jemals, deshalb werden auch oft Sabbaticals genommen. Es können Stunden reduziert und wieder erweitert werden. Sogar individuelle Weiterbildung darf zu 50% auf Arbeitszeit geschrieben werden.

Image

Keine Rüstungs-, Zigarettenprojekte oder Kunden, die Kinderarbeit fördern. jambit hat bei den Kunden einen sehr guten Ruf und wird zu 99% weiterbeauftragt nach Projektabschlüssen.

Verbesserungsvorschläge

• Das interne Projektmanagement klappt oft nicht so gut, Bsp. ERP-Einführung. Mehr Professionalisierung nach innen ist langsam notwendig - jambit verhält sich oft noch wie ein Start-up und ist etwas chaotisch.

Pro

Dass gemeinsam gelernt und das Unternehmen weiterentwickelt wird. Immer fröhliche Gemeinschaft.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte außer den obligatorischen Gesprächen zwei mal im Jahr kaum Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Deshalb konnte ich meine Arbeitsleistung auch nur schwer gut darstellen. Klare Ziele, dessen Umsetzung auch kontrolliert werden konnte, wurden nicht vereinbart. Zu anderen Führungskräften oder der Geschäftsführung bestand kein Kontakt.

Kollegenzusammenhalt

Generell hatte ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Die vielen Freizeitgruppen und Unternehmungen befördern das auch. Allerdings wird oft kein ehrliches Feedback gegeben. Jährlich kann jeder Kollege anonym seine Kollegen bewerten. Dies fällt oft anders aus, als das direkte Feedback, da hier wohl wenige einen Konflikt eingehen wollen.

Interessante Aufgaben

Sicherlich mag es das ein oder andere interessante Projekt geben, bei denen Jambit auch wesentlich mitbestimmt. Die Mehrzahl der Projekte sind jedoch nicht besonders innovativ, weder bei den eingesetzten Technologien, noch bei den Prozessen. Oft schreiben die Kunden diese sogar vor und durch die Umsetzung als Dienstvertrag, kann das Entwicklungsteam keinen Einfluss nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Regelmäßig wird über aktuelle Zahlen, Initiativen und Aufträge berichtet.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es hauptsächlich bei HR und bei den Teamassistenzen. In den Entwicklungsabteilungen gibt es nur sehr wenig Frauen, diese bekleiden auch keine Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 5 Weiterbildungstage und kann aus einem internen Weiterbildungskatalog wählen. Dieser deckt leider nicht alle Themen ab, die jedoch für manche Entwickler und Projekte wichtig wären. Manche Mitarbeiter dürfen auch Konferenzen und externe Schulungen besuchen, es wird allerdings nicht kommuniziert unter welchen Voraussetzungen.
Auch die Karrierewege sind intransparent. Es gibt zwar hier und da Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, aber das heißt nicht, dass sich das auch in einer höheren Vergütung widerspiegelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt lag weit unter dem Marktdurchschnitt. Versprochene Erhöhungen wurden auch nicht umgesetzt, mir auch aber nicht mitgeteilt warum. Welche Leistung ich erbingen muss, bzw. welche ich nicht erbracht habe um auf mein Zielgehalt zu kommen, konnte ich nicht erfahren. Sehr intransparent.

Arbeitsbedingungen

Bei Jambit vor Ort sind die Arbeitsbedingungen meistens gut. Da die Büroräume jedoch sehr gut ausgelastet sind, gibt es manchmal sehr viele Mitarbeiter pro Raum. Meetingräume, oder ruhige Plätze zum telefonieren sind sehr knapp. Die Arbeitssituation bei den Kunden vor Ort ist je nach Kunde mal besser und mal schlechter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe keine besondere Initiativen der Firma hier erkennen können. Basics wie z.B. Mülltrennung war nicht möglich.

Work-Life-Balance

In vielen Projekten werden Dienstverträge gelebt, so dass den Kunden die Stunden in Rechnung gestellt werden. Deshalb kann man dort auch jede Stunde erfassen und bei Überstunden in Urlaub ausgleichen.

Image

Jambit pflegt ein innovatives Image und will 100% Begeisterung erreichen. Ich habe jedoch nichts gesehen, was Jambit von anderen IT-Dienstleistern unterscheidet.

Verbesserungsvorschläge

• Transparenz in Karriere und Gehalt erhöhen, bzw. hier Strukturen aufbauen. Marktübliche Gehälter zahlen und Mitarbeiter nicht nur durch Freizeitgruppen an das Unternehmen binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt von vielen Faktoren ab, mit selbst hat die Arbeit dort längere Zeit in verantwortlicher Position sehr gut gefallen.

Da ich dort sehr gut vernetzt war, hatte ich auch schon zu dieser Zeit mitbekommen, dass die Atmosphäre sehr unterschiedlich wahrgenommen wurde: Scheinbaren Minderleistern wurde eben diese Einschätzung schonungslos mitgeteilt, teils auf sehr unfaire Art, so dass auch über längere Zeiträume Tränen flossen. Eine promovierte Person wurde auf völlig unpassende Einsätze geschickt (und im Nachhinein wurde sich darüber echauffiert, dass die Person die Firma in der Probezeit verlassen hat). Es gab Techtelmechtel, dass zur Missstimmung führte. Personen wurden entgegen Wünschen oder sogar Absprachen in Projekte gesteckt.
Sicherlich passiert all das in vielen Unternehmen, aber bei hier wurde schon deutlich, dass nicht jeder gleich ist und die Führungskräfte nicht in der Lage oder nicht Willens waren, Teamkonflikte zu lösen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe dort sehr unterschiedliche Führungsstile kennen gelernt, bewerte hier aber mit der Minimalnote, da ich teilweise sehr bedenkliches Verhalten an anderen erleben durfte. Meines Erachtens hat hier die oberste Führung versagt, die hier tatenlos zugesehen hat oder selbst beteiligt war. (Nett sind sie ja schon im Großen und Ganzen, aber leider nicht professionell genug, um Teamkonflikte zu lösen oder Fairplay zu fördern)

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Ebenen: normal bis sehr gut.

Interessante Aufgaben

Definitiv hat man bei Jambit die Möglichkeit, sehr interessante Projekte zu erleben. Leider hat man nur begrenzt Einfluss auf den Einsatz. Ist ein bisschen wie Roulette spielen.

Kommunikation

Es wurde regelmäßig und ausführlich informiert (wöchentliche Meetings, Strategietage), allerdings nicht alles relevante.
Insbesondere für Bewerber wurde einiges deutlich geschönt (Insbesondere die Erfolgsstories, wo sich teilweise mit fremden Lorbeeren geschmückt wird, wenn man Projekte als eigene Erfolge preist, obwohl man an denen nur marginal beteiligt war)

Gleichberechtigung

Zu meiner Zeit gab es nur wenige Frauen (die Quote wurde auch stetig kleiner). Im eigentlichen Entwicklungsteam (also ohne HR, Teamassistenz, usw) haben zu meiner Zeit alle Frauen die Firma verlassen...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Personen. Diese wurden aber identisch behandelt wie die Jungen (auch was Einarbeitung, Behandlung) angeht.

Karriere / Weiterbildung

Hier gab es teilweise sehr unterschiedliche Behandlungen... generell wurde mehr Versprochen (z.B. 10 Weiterbildungstage) als gehalten (5 Weiterbildungstage). Karriere hängt sehr vom Nasenfaktor ab und ist noch nicht so professionell/standartisiert wie bei anderen Dienstleistern. Was bei mir von Vorteil war.

Gehalt / Sozialleistungen

Entgegen anderer Meldungen war mein Gehalt gut und über dem Marktdurchschnitt. Erhöhungen waren auch in Ordnung. Evtl. lag der letztere Punkt auch daran, dass ich gut mit der Führungsriege auskam.

Arbeitsbedingungen

Generell gut. Vernünftiger Rechner, moderne Büros, kostenlose Getränke

Umwelt- / Sozialbewusstsein

zumindest laut Unternehmenswerten

Work-Life-Balance

Teilweise deutlicher Druck. Theoretisch gute Möglichkeit, Work-Life-Balance zu erreichen (durch Möglichkeiten wie Teilzeit, Sabatical, ...) - letztendlich schlägt aber der hohe Erfolgsdruck und die Überbelastung durch "falsches Staffing" durch.

Image

Es wird ein regelrechter Jambit-Kult betrieben (inklusive Coffee-Story), allerdings wird das Bild auch geschönt (z.B. Kündigungen in den STatistiken weggelassen)
Meines Erachtens passt das Bild nicht ganz zur Wirklichkeit.

Pro

- Gehalt
- Zusatzleistungen (MVV, Handy, Überstundenhandling, ...)
- familiäres Feeling, nette Chefs

Contra

- Macht des Vertriebs (zu Lasten der Projektteams, z.B. durch schlecht erreichbare Ziele/Termine/Budgets)
- unprofessionelle Führung (zu viel Kumpanei/Techtelmächtel bzw. keine Lösung von Teamkonflikten, Nasenfaktor für vieles ausschlaggebend)
- es wird zu wenig auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter (Fähigkeiten, Reisebereitschaft, ...) eingegangen