Weil wir zusammen mit dem Kunden immer die passende Lösung finden, bietet sich für Sie die Möglichkeit, durch Ihre wechselnden Projekteinsätze stets up-to-date zu bleiben und mit Cutting-Edge-Technologien zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer den neusten Entwicklungen anpasst und auch Querverbindungen sieht.
Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiterinitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.
Im Herzen ist jambit immer noch ein Start-up, was sich in unseren kurzen Wegen, unserer Unkompliziertheit, unserem Zusammenhalt und unserem manchmal atemberaubend schnellen Wandel zeigt. Lieber "machen wir einfach mal", statt lange nachzudenken - was uns schnell macht, aber auch mal schiefgehen kann. Fehler können bei Pionierarbeit immer passieren und sind okay, solange wir gemeinsam daraus lernen und dafür sorgen, dass wir unsere Kunden konstant mit unseren Lösungen begeistern.
Fairness und Nachhaltigkeit gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern sind uns wichtig und schlagen sich in unseren Unternehmensgrundsätzen und Führungsleitlinien nieder. So schlagen wir beispielsweise Projekte aus Rüstungs- und Tabakindustrie oder von Unternehmen mit fragwürdigen Produktionsmethoden aus. Nach innen bedeutet nachhaltiges Handeln für uns, dass wir die Bedürfnisse junger Eltern oder anderweitig sozial eingebundener Mitarbeiter respektieren. Gehälter verhandeln wir nicht, sondern entwickeln sie so, dass die jambitees sich jederzeit darüber austauschen können - wenn sie das möchten. Wer Engagement zeigt und mehr Einfluss haben möchte, bekommt die Gestaltungsfreiheit und die Chance dazu, die zur jeweiligen Persönlichkeit passt. Auch bei Stress im Projektalltag bemühen wir uns, stets ein offenes Ohr zu haben und konstruktive Lösungen zu finden.
Individualität ist uns wichtig, denn in einem bunten Miteinander entstehen die besten Ideen und Lösungsstrategien und auch die lustigste Teamstimmung. Wir geben uns nur so viele Regeln und Standards wie unbedingt notwendig, was uns viel Freiheit in der Führung und Zusammenarbeit ermöglicht. Persönliche Eigenheiten und Bedürfnisse werden respektiert und Ellenbogen oder Zeigefinger nur ausgefahren, wenn es der sachlichen Auseinandersetzung dient. Durch eine intensive Feedbackkultur geben wir uns gegenseitig die Möglichkeit, konstant an unseren Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Dies gilt nicht nur zwischen Kollegen, sondern auch über die Führungsebenen bis hin zur Unternehmensstrategie. Regelmäßige Updates der Geschäftsführung an die komplette Belegschaft im Rahmen des jährlichen Jahres-KickOffs, den "jupdays", und alle zwei Monate einberufenen "jupdates" sorgen dafür, dass alle jambitees strategische Entscheidungen nachvollziehen und mittragen können. Feedback nach oben ist zu jeder Zeit erwünscht und wird zweimal jährlich durch ein Stimmungsbarometer aktiv eingefordert. Vertrauliche Vier-Augen-Gespräche stellen unsere halbjährlichen Mitarbeitergespräche dar. Informeller Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung ist bei unseren vielen Events und Aktionen möglich, oder man fängt seine Zielperson am Herzen der Firma ab: Der Kaffeemaschine.
