Navigation überspringen?
  

jambit GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche IT
Subnavigation überspringen?
jambit GmbHjambit GmbHjambit GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    83.333333333333%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (1)
    1.6666666666667%
    4,43
  • 61 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    95.081967213115%
    Gut (1)
    1.6393442622951%
    Befriedigend (1)
    1.6393442622951%
    Genügend (1)
    1.6393442622951%
    4,76
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

Die jambit GmbH wurde 1999 zur Hochphase der New Economy von zwei Informatik-Absolventen der TU München gegründet. Die ersten Jahre waren geprägt von der Begeistertung des ersten, beschaulichen Mitarbeiterstamms für Softwareprojekte, aber auch für Sport und gemeinsame Unternehmungen. Diese Begeisterung und das starke Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit und in der Ausübung von Hobbys überlebte die Dotcom-Krise und besteht in einem heute ca. 270 Mitarbeiter starken, immer noch eigentümergeführten und finanziell unabhängigen Dienstleistungsunternehmen fort. Direkt an günstigen Verkehrsknoten gelegen - an der Donnersberger Brücke in München, im STEP in Stuttgart oder in der Klostergasse in Leipzig - ist jambit heute für Kunden (fast) aller Branchen regional bis international tätig. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

100% Begeisterung bei Kunden und Mitarbeitern - das ist nicht nur ein Versprechen, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir bieten Konzeption und Entwicklung kundenindividueller Softwarelösungen und greifen dabei auf die vielfältige Branchenexpertise und modernstes technologisches Know-how zurück.

Unsere top qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter begleiten unsere Kunden von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Wartung ganzheitlicher, maßgeschneiderter Softwarelösungen.


Perspektiven für die Zukunft

80% aller jambitees sind Software Architects und Software Engineers. Wir sind überzeugt, dass Projektleiter und vergleichbare Rollen im agilen Umfeld einen technischen Hintergrund haben sollten und besetzen diese daher immer aus unserem Entwicklerstamm. Dies ist keine Einbahnstraße, denn Sie können in verschiedenen Projekten problemlos zwischen unterschiedlichen Rollen mit mehr oder weniger Coding-Anteil oder organisatorischer Verantwortung wechseln. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer schneller den neusten Entwicklungen und Cutting-Edge-Technologien anpasst, in der schnelllebigen IT-Welt damit stets auf der Höhe der Zeit bleibt und Querverbindungen erkennt und nutzt.

Neben dem Projektgeschäft gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell und persönlich weiterzuentwickeln. Sie können  aus unserem jährlich neu erstellten Fortbildungskatalog fünf Tage Weiterbildung auf Arbeitszeit wählen und haben gleichzeitig die Chance, sich an einer Vielzahl von Wissensaustauschmöglichkeiten zu beteiligen. Dies können z.B. Abendvorträge sein, unsere CoffeeTalks, Communities of Practice oder Sie schreiben ein "ToiletPaper". Auch externe Vorträge auf meetups, Konferenzen oder anderen Wissensveranstaltungen werden gefördert.

jambitees dürfen und sollen sich über das Projektgeschäft und den Wissensaustausch hinaus einbringen und vernetzen. Wir fördern Freizeitinitiativen genauso wie gute Ideen, die jambit wieder ein Stück nach vorne bringen.

Benefits

  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit
  • Überstunden werden ausbezahlt oder können in Freizeit ausgeglichen werden
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Anspruch verfällt nicht
  • 5 Tage Fortbildungsanspruch auf Arbeitszeit pro Jahr
  • Vielzahl an Wissensmanagementangeboten, wie z.B. Workshops, Communities of Practice, CoffeeTalks, etc.
  • Diensthandy zur Privatnutzung
  • Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV
  • Zuschuss zur bAV
  • Möglichkeit, Elternzeit oder ein Sabbatical zu nehmen
  • Kindergarten- und Krippenzuschuss
  • Viele Events mit und ohne Anhang
  • Diverse Sport- und Freizeitgruppen in den Mittagspausen oder nach Feierabend, Duschen im Büro
  • Freigetränke im Büro

3 Standorte

Impressum

www.jambit.com/impressum

Für Bewerber

Videos

Der Weg zu jambit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir unterstützen unsere Kunden bei Auswahl und Einsatz von Methoden und Technologien, um ihre Ziele auf dem besten Weg zu erreichen. Dies kann hardwarenahe Entwicklung mit modernem C++ sein, im Backend Java mit passenden Frameworks, zeitgemäße Web-Frontend-Technologien unter Einbeziehung unseres UX-Know-hows und native App-Entwicklung auf allen relevanten mobilen Plattformen – alles integriert in zukunftsweisende Cloud-Architekturen. Übergreifende Konzepte wie Machine Learning und Distributed Ledger Technologies runden unser Portfolio ab. Methodisch legen wir großen Wert auf eine schlanke, agile, enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um die komplexen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich umzusetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Anspruchsvolle und technologieübergreifende Projekte können nur von Top-Mitarbeitern zu 100% erfolgreich bewältigt werden. Unsere Kunden vertrauen dieser Strategie nun schon seit vielen Jahren. Sie geben uns immer mehr, immer größere und stets am Puls der aktuellen Trends orientierte Projekte an die Hand. Um unseren erfolgreichen Kurs zu halten, suchen wir ständig nach den besten Köpfen.

Aber um ehrlich zu sein: So richtig gibt es die Stellen bei jambit gar nicht. Sie sollen Ihnen als Inspiration dienen, welche Tätigkeiten und Anforderungen Sie bei jambit erwarten können. Als Berufseinsteiger entdecken Sie sich, Ihre Vorlieben und Stärken in unseren Projekten. Als erfahrene Spezialisten setzen wir Sie selbstverständlich so ein, dass Sie Ihre Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen können - und da gibt es noch viel mehr als unsere Jobbeschreibungen. Wir planen Ihre ganz individuelle Karriere mit Ihnen gemeinsam. Dabei ist weniger relevant, welchen konkreten Namen Ihr Studium oder Ihre Ausbildung getragen hat. In jedem Fall sollten Sie herausragende Leistungen und die Leidenschaft für die IT mitbringen. Über Bewerbungen weiblicher Software Architects freuen wir uns ganz besonders!

Alle aktuellen Stellenprofile finden Sie unter www.jambit.com/jobs.

Gesuchte Studiengänge

Die beste Grundlage für den Einstieg bei jambit sind Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Computer Science, Scientific Computing, Technische Informatik oder ein Abschluss in einem vergleichbaren Fachbereich. Wir haben aber auch immer eine offene Tür für programmierbegeisterte AbolventInnen anderer Disziplinen, freuen uns über gelernte Fachinformatiker und bilden auch selbst aus.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil wir zusammen mit dem Kunden immer die passende Lösung finden, bietet sich für Sie die Möglichkeit, durch Ihre wechselnden Projekteinsätze stets up-to-date zu bleiben und mit Cutting-Edge-Technologien zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer den neusten Entwicklungen anpasst und auch Querverbindungen sieht. 

Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiterinitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im Herzen ist jambit immer noch ein Start-up, was sich in unseren kurzen Wegen, unserer Unkompliziertheit, unserem Zusammenhalt und unserem manchmal atemberaubend schnellen Wandel zeigt. Lieber "machen wir einfach mal", statt lange nachzudenken - was uns schnell macht, aber auch mal schiefgehen kann. Fehler können bei Pionierarbeit immer passieren und sind okay, solange wir gemeinsam daraus lernen und dafür sorgen, dass wir unsere Kunden konstant mit unseren Lösungen begeistern.

Fairness und Nachhaltigkeit gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern sind uns wichtig und schlagen sich in unseren Unternehmensgrundsätzen und Führungsleitlinien nieder. So schlagen wir beispielsweise Projekte aus Rüstungs- und Tabakindustrie oder von Unternehmen mit fragwürdigen Produktionsmethoden aus. Nach innen bedeutet nachhaltiges Handeln für uns, dass wir die Bedürfnisse junger Eltern oder anderweitig sozial eingebundener Mitarbeiter respektieren. Gehälter verhandeln wir nicht, sondern entwickeln sie so, dass die jambitees sich jederzeit darüber austauschen können - wenn sie das möchten. Wer Engagement zeigt und mehr Einfluss haben möchte, bekommt die Gestaltungsfreiheit und die Chance dazu, die zur jeweiligen Persönlichkeit passt. Auch bei Stress im Projektalltag bemühen wir uns, stets ein offenes Ohr zu haben und konstruktive Lösungen zu finden.

Individualität ist uns wichtig, denn in einem bunten Miteinander entstehen die besten Ideen und Lösungsstrategien und auch die lustigste Teamstimmung. Wir geben uns nur so viele Regeln und Standards wie unbedingt notwendig, was uns viel Freiheit in der Führung und Zusammenarbeit ermöglicht. Persönliche Eigenheiten und Bedürfnisse werden respektiert und Ellenbogen oder Zeigefinger nur ausgefahren, wenn es der sachlichen Auseinandersetzung dient. Durch eine intensive Feedbackkultur geben wir uns gegenseitig die Möglichkeit, konstant an unseren Stärken und Schwächen zu arbeiten.

Dies gilt nicht nur zwischen Kollegen, sondern auch über die Führungsebenen bis hin zur Unternehmensstrategie. Regelmäßige Updates der Geschäftsführung an die komplette Belegschaft im Rahmen des jährlichen Jahres-KickOffs, den "jupdays", und alle zwei Monate einberufenen "jupdates" sorgen dafür, dass alle jambitees strategische Entscheidungen nachvollziehen und mittragen können. Feedback nach oben ist zu jeder Zeit erwünscht und wird zweimal jährlich durch ein Stimmungsbarometer aktiv eingefordert. Vertrauliche Vier-Augen-Gespräche stellen unsere halbjährlichen Mitarbeitergespräche dar. Informeller Austausch mit Führungskräften und Geschäftsführung ist bei unseren vielen Events und Aktionen möglich, oder man fängt seine Zielperson am Herzen der Firma ab: Der Kaffeemaschine.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Bewerber, die:

  • Immer neugierig und ambitioniert sind
  • Herausforderungen lieben und flexibel auf wechselnde Innovationsumgebungen reagieren
  • Vernetzt denken und auch die selbständige Einarbeitung in neue Technologien und Methoden nicht scheuen
  • Eine einschlägige Ausbildung überdurchschnittlich gut abgeschlossen haben und gerne auch bei einem außergewöhnlichen Hobby ein Top-Performer sind
  • Kommunikativ und ohne Scheu auf Kunden und Kollegen zugehen
  • Hohe Ansprüche an sich selbst stellen
  • Nicht immer im Vordergrund stehen müssen und auch aus eigener Initiative Ihre Kollegen beraten und unterstützen

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an jobs@jambit.com.

Auswahlverfahren

  1. Einladung zum gegenseitigen Kennenlernen in unser Büro in München oder Stuttgart
  2. Technisches Interview, um Sie in Ihren Kernkompetenzen zu prüfen

jambit GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,43 Mitarbeiter
4,76 Bewerber
4,52 Azubis
  • 06.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Der ist sowohl innerhalb von Teams als auch Teamübergreifend sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Freizeitgruppen (z.B. Brettspiel-Abende, Animee-Abend, Filmclub, ...) gefördert.

Interessante Aufgaben

Das kommt immer auf das Projekt an. Wobei versucht wird eher Projekte mit spannenden Aufgaben für die Mitarbeiter zu bekommen.

Kommunikation

Einmal im Jahr finden Strategie-Tage für die komplette Firma statt. Dort wird über das vergangene Jahr berichtet und ein Ausblick auf das kommende Jahr gegeben. Zudem finden ca alle 2 Monate Meetings für alle statt bei denen man über aktuelles auf dem Laufenden gehalten wird. Wenn man weitergehende Fragen hat, dann kann man sich auch an die entsprechenden Stellen wenden und bekommt auch offen Antwort.

Karriere / Weiterbildung

Es wird jährlich ein super Fortbildungskatalog mit vielen interessanten Fortbildungen erstellt. Dabei dürfen alle Mitarbeiter Vorschläge machen aus denen dieser Katalog dann auch erstellt wird. Jeder Mitarbeiter darf sich daraus 5 Fortbildungstage zusammenstellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar zahlen Konzerne mehr aber das Gehalt ist fair. Dazu kommen auch noch Zugaben wie eine Fahrkarte für den ÖPNV und Betriebliche Altersvorsorge. Das Handy und der Laptop dürfen außerdem auch privat genutzt werden.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit guter Ausstattung. Leider geht der Trend zu größeren Büros mit mehr Personen.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Alle Überstunden werden erfasst und können entweder als Freizeit ausgeglichen werden oder ausbezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    jambit GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r jambitee, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie dessen Förderung durch Freizeitgruppen und Events als sehr gut empfindest. Auch die interessanten Projekte und die transparente Kommunikation versuchen wir aufrecht zu erhalten und weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Bezüglich deiner Weiterbildungsmöglichkeiten wollen wir noch ergänzen, dass du jederzeit die Möglichkeit hast, dich eigeninitiativ durch die Vertrauenslernzeit fortzubilden. Auch über deinen Besuch bei unseren CoPs, Meetups und Vortragsreihen freuen wir uns! Bezüglich deiner Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen (dass der Trend leider zu größeren Büros geht), können wir dich beruhigen: Wir mussten den Großraum im 4. und 5. Stockwerk der metris-„Zinne“ nehmen, wie er ausgebaut war. Im Kap West lassen wir bewusst wieder kleine Teambüros bauen. Die bis zu 10-Personen-Büros, die da auch eingeplant sind, entstehen auf ausdrücklichen Wunsch größerer Projektteams, die zusammensitzen wollen. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir! Viele Grüße Nina

Nina Hübner
HR Specialist Recruitment

  • 18.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende, positive und offene Unternehmenskultur. Vieles ist richtig gut, nicht alles ist perfekt, aber jeder ist bemüht es noch besser zu machen. Sehr geringer Zynismus-Faktor.

Vorgesetztenverhalten

Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden - sowohl nach oben, als auch in der Zusammenarbeit mit meinen Peers. Für uns Führungskräfte gibt es explizite Leitlinien und unsere Mitarbeiter stellen uns regelmäßig (anonym) Zeugnisse aus. Das motiviert und hilft bei der Selbstreflektion.

Kollegenzusammenhalt

Im professionellen ist der Zusammenhalt extrem gut. Wissen wird geteilt, geholfen wird jederzeit. Zudem gibt es gute Strukturen, die das fördern. Aber auch bei bei Kicker und Sport (und den diversen anderen Freizeitgruppen) ist der Zusammenhalt gut. Wer am Ende gut mit wem kann, und wer sich wie intensiv einbringt hängt natürlich von jedem persönlich ab. Die Kollegen, die nicht so oft im jambit-Büro, sondern überwiegend beim Kunden vor Ort (z.B. in Garching) im Einsatz sind, ist es manchmal schwerer, Teil der Gemeinschaft zu sein. Der obligatorische Office-Friday und diverse Events sind daher so wichtig.

Interessante Aufgaben

Hier trifft Anspruch auf Realität. Als jambit sind wir in der Lage innovative Projekte und Technologien auf höchstem Niveau umzusetzen. Viele unserer Kunden schätzen uns aber auch, weil wir "current technology" beherrschen und viel Erfahrung mitbringen. Das führt dazu, dass nicht jedes Projekt, das wir durchführen, der "heißeste Scheiß" ist. Insbesondere in den Branchen, die spät mit der Digitalisierung begonnen arbeiten wir auch beim Abbau von technischen Schulden mit. Das ist auch interessant (vor allem, wenn's dann gleich in die Cloud geht) aber eben anders als Pionierprojekte rund um AI/ML und Voice.
Dadurch, dass wir als jambitees aber immer agile Arbeitsweisen und Tools mitbringen, ist auch bei mühsamen Jobs sichergestellt, dass etwas vorgeht und der Sinn deutlich wird.

Kommunikation

Viel Informationsaustausch (top-down/bottom-up), viel davon auch regelmäßig und ehrlich. Die GF=Gründer sind praktisch immer greifbar, die Führungskräfte haben immer ein offenen Ohr. Sehr wenig Politik und hidden agenda.

Gleichberechtigung

Branchentypisch arbeiten wenige Frauen in der Entwicklung, dafür in HR, Finance, Marketing und Teamassistenz um so mehr. Entsprechend sind auch die Führungspositionen verteilt. Prinzipiell sehe ich aber kein Problem mit Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werde vor allem für ihre Seniorität geschätzt und eingesetzt. Wünsche nach Reduzierung von Wochenarbeitszeit werden möglich gemacht (das gilt übrigens auf die Jüngeren)

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine vordefinierten Karrierepfade - findet nicht jeder super. Der Gedanke dahinter ist aber: Jeder entwickelt sich in die Richtung, die ihm/ihr am ehesten entspricht, dabei kann man sich auch mal ausprobieren. Die Führungskräfte (und HR) sind hier Gesprächspartner und helfen bei Entscheidungen. Es gibt einen Umfangreichen Aus- und Weiterbildungskatalog (mit technischen und sozialen Angeboten) und verpflichtende Fortbildungstage pro Jahr. Zudem gibt es die "Vertrauenslernzeit", d.h. wenn ein Mitarbeiter sich in der Freizeit fortbildet (dazu zählen auch Meetup-Besuche) kann 50% der Zeit als Überstunden geschrieben werden - wenn das Wissen anschließend nach interner weitergegeben wird, z.B. als Vortrag, sogar noch mehr. Wow, oder?

Gehalt / Sozialleistungen

jambit zahlt marktüblich, was in München schon etwas heißt. Es gibt jährliche, unaufgeforderte Gehaltserhöhungen, die sich an Leistung aber auch am Markt orientieren. Das Gehalt und die diversen Sozialleistungen sind aber nicht der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und sinnvoll aufgeteilt, die Technik ist auf aktuellem Stand. Die interne Prozesse sind flott, IT-Support ist gut. Die Räume sind zentral gelegen (und im Sommer angenehm gekühlt - zumindest in München). Leider verlangen einige Kunden, dass die Mitarbeiter vor-Ort arbeiten (bis zu 4 Tage in der Woche). Da sind die Bedingungen nicht immer optimal und eine zusätzliche U-Bahn fahrt kommt hinzu (kommt natürlich darauf an, wo man wohnt, denn Einige sind schneller beim Kunden als bei jambit).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

jambit hat einen expliziten Wertekanon und bemüht sich diesen auch bestmöglich umzusetzen.

Work-Life-Balance

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und ihrer Familien) spiegelt sich in der Qualität ihrer Arbeit. Fast immer können persönliche/familiäre Wünsche berücksichtigt werden. Hier wird keiner schief angeschaut, wenn er Mittags ins Gym geht - schon eher, wenn er Abends zu lange bleibt.

Image

jambit genießt einen hervorragenden Ruf bei Mitarbeitern (auch bei Ex) und Kunden. Was will man mehr. Unser Vertrieb (und das Recrouting) setzt aktiv auf Word-of-Mouth und Empfehlung. Und es funktioniert gut für uns.

Pro

Siehe oben. Und es gibt noch viel mehr zu sagen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    jambit GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft vertröstet und es wird schön geredet.

Interessante Aufgaben

Wozu ein Studium absolvieren um dann fast den ganzen Tag config files zu bearbeiten? Gibt sicher interessantere Aufgaben, aber der Kunde sagt an und der Dienstleister muss springen.

Kommunikation

Es wird zwar regelmäßig in "jupdates" oberflächlich informiert aber was in den tieferen Ebenen passiert erfährt man kaum.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich. Alle sind "gleich".

Arbeitsbedingungen

Das nötigste ist da. An Platz mangelt es, aber neues Büro ist in Aussicht.

Image

Es wird viel Aufwand betrieben für das "Image" nach außen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    jambit GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-jambitee, herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Gern möchte ich zu deinen teils sehr kritischen Aussagen Stellung nehmen. Zum Thema Karriere/Weiterbildung: Bei uns gibt es jedes Jahr zwei große Mitarbeitergespräche, in denen über die aktuelle Projektsituation und die individuelle Karriereentwicklung gesprochen wird. Der persönliche Austausch mit der Führungskraft findet aber natürlich das ganze Jahr über statt. Was es bei uns tatsächlich nicht gibt, ist ein vorgegebenes, fixes Karrieremodell, in das wir alle jambitees einsortieren. Denn das ist erstens nicht fair gegenüber allen Mitarbeitenden, da die Lebenssituation und Wünsche einer Person sich immer wieder ändern können – ein starres Modell (Schornsteinkarrieren, Up or Out…) kann darauf keine Rücksicht nehmen und wir möchten aber immer das Bestmögliche für unsere jambitees rausholen. Zweitens ist ein starres Karrieremodell unserer Meinung nach auch einfach nicht mehr zeitgemäß. Gerade im Bereich Softwareentwicklung ändern sich Technologien und Gegebenheiten so schnell, dass wir auch mit der Entwicklung unserer jambitees immer flexibel am Puls der Zeit bleiben wollen. Das nützt natürlich unseren Projekten, aber vor allem auch unseren jambitees, die dadurch stetig ihre Employability hochhalten. D.h. bei uns sind eben genau nicht alle gleich, sondern jeder hat die Möglichkeit, sich gemäß der eigenen Fähigkeiten und Interessen zu entwickeln und individuelle Schwerpunkte zu setzen. Für Arbeitnehmer, die ein Stufenmodell wünschen, sind wir nicht der richtige Arbeitgeber. Interessante Aufgaben: Sicherlich sind nicht alle Projekte gleich, schade, dass du deine Aufgabe als nicht spannend empfunden hast. Grundsätzlich kann man zu jeder Zeit - auch außerhalb der Mitarbeitergespräche - den Wunsch nach einem Projektwechsel äußern. Wir versuchen dies auf jeden Fall zu ermöglichen. Ja, jambit ist ein Dienstleister und das sind wir auch gern :) Natürlich versuchen wir den Kunden zu 100% zu begeistern, das ist unsere Mission. Nach fast 20 Jahren auf dem Markt haben wir durchaus die Möglichkeit Projekte mit zugestalten und Einfluss zu nehmen. Hier muss natürlich auch der Wille im gesamten Team vorhanden sein, den Kunden überzeugen zu wollen. Kommunikation: Was meinst du denn mit tieferen Ebenen? Ich finde unsere jupdates sehr positiv und hilfreich, denn sie ermöglichen Transparenz und informieren jeden Mitarbeiter über den Status Quo jambits. Wir sind jedoch immer offen für Anregungen. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns das gespiegelt hättest. Danke für das sehr kritische Feedback. Gerne können wir einzelne Punkte nochmal in Ruhe besprechen, damit ich noch gezielter auf deine inhaltlichen Punkte und deine persönliche Wahrnehmung reagieren kann. Denn wir möchten stetig an uns arbeiten. Alles Gute für Dich und viele Grüße, Johanna

Johanna Pröhl
HR Specialist Recruitment


Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    83.333333333333%
    Gut (6)
    10%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (1)
    1.6666666666667%
    4,43
  • 61 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    95.081967213115%
    Gut (1)
    1.6393442622951%
    Befriedigend (1)
    1.6393442622951%
    Genügend (1)
    1.6393442622951%
    4,76
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

jambit GmbH
4,59
128 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen