Die jambit GmbH wurde 1999 zur Hochphase der New Economy von zwei Informatik-Absolventen der TU München gegründet. Die ersten Jahre waren geprägt von der Begeisterung des ersten, beschaulichen Mitarbeiter*innenstamms für Softwareprojekte, aber auch für Sport und gemeinsame Unternehmungen. Diese Begeisterung und das starke Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit und in der Ausübung von Hobbys überlebte die Dotcom-Krise und besteht in einem heute ca. 450 Mitarbeiter*innen starken, immer noch eigentümergeführten und finanziell unabhängigen Dienstleistungsunternehmen fort. Direkt an günstigen Verkehrsknoten gelegen - am Hirschgarten in München, im Königsbau in Stuttgart, in der Klostergasse in Leipzig und am Anger in Erfurt - ist jambit heute für Kund*innen (fast) aller Branchen regional bis international tätig.
100 % Begeisterung. 100 % Wir. Bei Kund*innen und Mitarbeiter*innen - das ist nicht nur ein Versprechen, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir bieten Konzeption und Entwicklung kundenindividueller Softwarelösungen und greifen dabei auf die vielfältige Branchenexpertise und modernstes technologisches Know-how zurück.
Unsere top qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter*innen begleiten unsere Kund*innen von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Wartung ganzheitlicher, maßgeschneiderter Softwarelösungen.
Wir bei jambit sind ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Die Bedürfnisse unserer jambitees liegen uns sehr am Herzen. Deshalb fördern wir ihre Individualität in einem flexiblen Arbeitsumfeld – fachlich und persönlich.
Unsere Projektvielfalt aus den unterschiedlichsten Branchen ermöglicht den Mitarbeiter*innen ihren Wissensdurst zu stillen und sich kontinuierlich in neuen Technologien auszuprobieren. Wir motivieren uns gegenseitig und sind stolz, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Eine gesunde Fehlerkultur ist für uns dabei selbstverständlich!
Jede*r von uns hat ganz persönliche Stärken und Interessen. Wir bieten unseren jambitees individuelle Möglichkeiten und Rollen, um den Karrierepfad nach eigenen Bedürfnissen zu gehen. Unsere Wissenskultur ist geprägt von Freiheit und Eigenverantwortung. Dank individueller Fortbildungstage und Vertrauenslernzeit kann jede*r nach den eigenen Wünschen und Kompetenzen wachsen.
Apropos Individualität: Passend zum eigenen Lebensstil können unsere jambitees flexibel und eigenverantwortlich Arbeitsort und Arbeitszeiten jeden Tag neu einteilen – ob Voll- oder Teilzeit. Vertrauen, X-Office und Lebensarbeitszeitkonto machen es möglich.
Guten Kaffee lieben wir übrigens auch!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung80 % aller jambitees sind Software Architects und Software Engineers. Wir sind überzeugt, dass Projektleiter*innen und vergleichbare Rollen im agilen Umfeld einen technischen Hintergrund haben sollten und besetzen diese daher immer aus unserem Entwickler*innenstamm. Dies ist keine Einbahnstraße, denn du kannst in verschiedenen Projekten problemlos zwischen unterschiedlichen Rollen mit mehr oder weniger Coding-Anteil oder organisatorischer Verantwortung wechseln. Wenn du deinen Lieblings-Stack gefunden hast, kannst du diesen bei uns als Expert*in ausbauen. Oder du bleibst einfach ein*e flexible*r Allrounder*in: Du passt dich durch langjährige Erfahrung immer schneller den neusten Entwicklungen und Cutting-Edge-Technologien an, bleibst in der schnelllebigen IT-Welt damit stets auf der Höhe der Zeit und erkennst und nutzt Querverbindungen.
Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiter*inneninitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt, beim Crossfit geschwitzt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.
Wir unterstützen unsere Kunden bei Auswahl und Einsatz von Methoden und Technologien, um ihre Ziele auf dem besten Weg zu erreichen. Dies kann im Backend Java mit passenden Frameworks, zeitgemäße Web-Frontend-Technologien unter Einbeziehung unseres UX-Know-hows und native App-Entwicklung auf allen relevanten mobilen Plattformen – alles integriert in zukunftsweisende Cloud-Architekturen. Übergreifende Konzepte wie Machine Learning und Distributed Ledger Technologies runden unser Portfolio ab. Methodisch legen wir großen Wert auf eine schlanke, agile, enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um die komplexen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich umzusetzen.
Anspruchsvolle und technologieübergreifende Projekte können nur von Top-Mitarbeiter*innen zu 100% erfolgreich bewältigt werden. Unsere Kund*innen vertrauen dieser Strategie nun schon seit vielen Jahren. Sie geben uns immer mehr, immer größere und stets am Puls der aktuellen Trends orientierte Projekte an die Hand. Um unseren erfolgreichen Kurs zu halten, suchen wir ständig nach den besten Köpfen.
Aber um ehrlich zu sein: So richtig gibt es die Stellen bei jambit gar nicht. Sie sollen dir als Inspiration dienen, welche Tätigkeiten und Anforderungen du bei jambit erwarten kannst. Als Berufseinsteiger*in entdeckst du dich, deine Vorlieben und Stärken in unseren Projekten. Als erfahrene Spezialist*innen setzen wir dich selbstverständlich so ein, dass du deine Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen können - und da gibt es noch viel mehr als unsere Jobbeschreibungen. Wir planen deine ganz individuelle Karriere mit dir gemeinsam.
Die beste Grundlage für den Einstieg bei jambit sind Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Computer Science, Scientific Computing, Technische Informatik oder ein Abschluss in einem vergleichbaren Fachbereich. Wir haben aber auch immer eine offene Tür für programmierbegeisterte Abolvent*innen anderer Disziplinen, freuen uns über gelernte Fachinformatiker und bilden auch selbst aus. Dabei ist weniger relevant, welchen konkreten Namen dein Studium oder deine Ausbildung getragen hat. In jedem Fall solltest du eine Leidenschaft für die IT mitbringen.
Alle aktuellen Stellenprofile findest du unter www.jambit.com/jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jambit GmbH.
Anfangs sehr gut, hat dann aber durch den schnellen Wachstum sehr stark abgenommen.
Interessante Aufgaben, offene, nette Kollegen, Spaß an Projekten
Sehr angenehmes Klima, die Feedback-Kultur, die Work-Life-Balance mit zahlreichen Team-Events, die Benefits.
Guter Zusammenhalt in der ganzen Firma. Über alle Standorte, Abteilungen, Branchen hinweg.
Aktuell liegt alles länger in der Vergangenheit. Hoffe das kommt wieder zurück.
BDs bekämpfen sich untereinander, statt gemeinsam für die Firma zu arbeiten. Das liegt sicherlich an Zielen, die ihnen gestellt werden.
Mitarbeiter werden gebeten für den Kunden Überstunden aufzubauen, wenn dort Zeitdruck vorhanden ist, müssen diese aber auch wieder abbauen, wenn mal gerade kein Projekt da ist.
Wünschenswert aus meiner Sicht wäre ein Stufenmodell bzw. Entwicklungspfad wie Junior, Senior, etc. einzuführen mit einem Plan, wie man diese Stufe erreicht bzw. was man dafür tun muss (auch wenn das der aktuellen Philosophie vielleicht etwas Wiedersprechen mag).
Verbesserungswürdig sind die einzelnen Karrierechancen und Option auf diverse Rollen - gerade im Backoffice!
Unterdurchschnittliches Gehalt, Unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Keine Parkplätze
Entscheidungen dauern teils zu lange.
Einige FKs sollten ihre Mitarbeiter besser kennenlernen und schauen was sie in Projekten leisten, statt ihren eigenen Ruf zu retten, in dem sie Problemen aus den Weg gehen.
Schaut, dass die Bezahlung der Mitarbeiter beim Kunden sinnvoll ist. Kann doch nicht sein, dass der Junior genauso wie der Senior Architelt abgerechnet wird.
Motivierten und engagierten Mitarbeitern mehr Perspektive aufzeigen.
Gesundheits-Maßnahmen und Stressprävention aktiv fördern. Resilienz kann durchaus gefördert werden und kann helfen wenn es im Projekt mal stressiger wird.
Mehr internationale mitarbeiter wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von jambit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Atmosphäre ist gut, aber es gibt Kollegen, die leider überhaupt nicht im Team arbeiten können. Die anderen sind dann Schuld, wenn man nicht mit der Person klar kommt.
Individuelle Momentaufnahme, stark abhängig vom Projekt!
Sehr familiär
Je nach Projekt.. liegt dann aber mehr am Kunden als an jambit
Ich habe mich zu jederzeit im Unternehmen wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jambit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nur durchschnittlich und sind auch die Gehaltsaussichten derzeit nicht sonderlich gut.
Man ist nicht bei jambit wegen des Gehalts. Leider schrumpfen gerade andere Pluspunkte.
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Die Geschäftsleitung gibt das auch offen zu und verweist hierbei stets auf die eher wertlosen Benefits. Es gibt jedes Jahr eine Anpassung, die dem Mitarbeiter stets mit dem Zusatz "wir verhandeln nicht" mitgeteilt wird. Hier verkennt jambit leider, wie sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren entwickelt hat. Diese Gutsherrenart kommt nicht bei allem Mitarbeitern gut an.
Es gibt jährlich eine freiwillige "Erfolgsbeteiligung". Hier wurde aber jüngst der Modus geändert - leider wohl zum Nachteil ...
Ausgewogen, reich wird man nicht, aber es ist auch kein Geheimnis, dass das Gehalt nicht das ist, was die Mitarbeiter in dem Unternehmen hält.
Kein Urlaubsgeld. Wenig steuerfreie Zusätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildung funktioniert gut, höhere Positionen besetzen geht auch. Inwiefern das noch mit klassischer Karriere gleichzusetzen ist muss man selbst sehen, denn Titel spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, sondern ist nur Deko
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungskontingent, dass in Anspruch genommen werden muss. Dieses ist aus meiner Sicht aber eher persönlich wertvoll, da es nicht direkt (oder nur bedingt) auf mögliche Karrierechancen einzahlt.
Karriere ist kaum möglich. Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Es könnten mehr Fortbildungstage sein und mehr Formate, die keine Freizeit sind.
5 Tage Fortbildung jedes Jahr