jambit 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die offene und ehrliche Art den Mitarbeitern gegenüber. Besser hätte man nicht in so einen Fall handeln können.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Besser als jambit, kann man kaum mit dieser Situation umgehen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich glaube das wir hier alle zusammen an einen Strang ziehen müssen, um gemeinsam die schwierige Zeit zu überstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen/Kolleginnen, das familiäre, das Teamwork. Erlebt man wirklich sehr selten in Firmen. Es macht wirklich Spaß in die Arbeit zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Für mich persönlich ein wichtigstes Auswahlkriterium, wenn die Kollegen nicht passen, macht die Arbeit keinen Spaß. Bei jambit passt wirklich alles und jeder.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir waren vom ersten Tag an vollständig "Ready for Homeoffice", Kommunikation über unterschiedlichste Tools (Email, Videokonferenzen, Chats, Screensharing,..) funktioniert perfekt, Hardware wird wenn nötig sogar nach Hause verschickt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Fällt mir nichts ein :-)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Fällt mir nichts ein :-)

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, gemeinsame Events

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun... ;-)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft sich gegenseitig, wenn notwendig

Kommunikation

Offene Kommunikation, Informationen werden auf unterschiedlichsten Kanälen geteilt: per Intranet, Chat, Email, Blogs, regelmäßige Abteilungsrunden, 2 Tage Klausur jedes Jahr,...

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, wer will, kann intern zusätzliche Rollen übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, Vielfalt an Projekten und Technologien, gute Ausstattung, zentrale Lage, flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Wachstum, schlechter Einsatzplanungsprozess, als Dienstleister teils wenig Einfluss und Identifikation mit Projekten, Führungskräfte gehen zu wenig auf Mitarbeiterwünsche ein, zu viele Automotive-Projekte, kaum Entwicklungsperspektiven.

Verbesserungsvorschläge

jambit sollte bei dem enormen Wachstum aufpassen, dass nicht wichtige Dinge auf der Strecke bleiben. Ansätze wie das Einführen von Sociocracy 3.0 wirken etwas unbeholfen und nicht wohldurchdacht.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt wird in der Firma fair und vertrauensvoll miteinander umgegangen. Die konkrete Arbeitsatmosphäre ist aber vor allem sehr vom Projekt abhängig, in dem man eingesetzt wird. Manche Kunden sind schwieriger als andere und man spürt auch als Mitarbeiter manchmal das Machtgefälle zwischen Auftraggeber und Dienstleister.

In den besten Projekten bei jambit wird echte Agilität gelebt und man arbeitet mit dem Kunden transparent und offen auf Augenhöhe. Aber es wäre gelogen zu behaupten, dass dies in allen Projekten so der Fall ist.

Im Zweifelsfall gilt auch bei jambit das Mantra "Der Kunde ist König" und man muss als Dienstleister so einige Kröten schlucken. Als Software-Dienstleister ist jambit eben nur begrenzt Herr darüber wie die beauftragten Projekte ablaufen. Das muss jedem bewusst sein, der sich für die Arbeit bei einem Software-Dienstleister entscheidet.

jambit versucht schon die Projekte mit Bedacht auszuwählen (ich kann nicht beurteilen wieviel besser bei der Auswahl sie sind als andere vergleichbare Firmen), aber am Ende des Tages ist die Mitarbeiterzufriedenheit nur ein Faktor von mehreren - oft genug gewinnt Wirtschaftlichkeit und strategischer Wert für die Firma.

Image

Nach außen hin ist das Image von jambit gefühlt exzellent. Intern hat man aber manchmal das Gefühl, dass wir unseren Exzellenzanspruch langsam etwas verlieren. Vielleicht auch ein Opfer des sehr starken Wachstums.

Work-Life-Balance

Die Firma hängt wie oben erwähnt immer noch sehr an der Idee "im Herzen" ein Startup zu sein und hat daher gewisse (implizite) Erwartungen, dass Mitarbeiter auch einen Teil ihrer Freizeit der Firma opfern bzw. mit ihr verbringen. Das ist einerseits eigentlich auch ganz schön, da es eine Kultur fördert, wo man eben nicht nur morgens ein- und abends ausstempelt und sonst gar keinen Bezug zur Firma hat. Z.B. gibt es auch diverse von Mitarbeitern organisierte Freizeitgruppen (Band, Fußball, Spielabende, etc.). Andererseits tut sich die Firma aber dadurch auch generell schwer bei allem, was nicht dem Kunden als Projektarbeitszeit in Rechnung gestellt werden kann. So ist es immer ein schwieriger Diskussionspunkt, wenn man z.B. mal Arbeitszeit für Bestrebungen buchen will, firmen-interne Verbesserungen herbeizuführen.

Ansonsten ist die Work-Life-Balance extrem stark von den Projektbedürfnissen abhängig. jambit macht quasi keine Vorgaben wann man Urlaub nehmen kann, Überstunden aufbauen oder abfeiern kann, oder zu welchen Zeiten man anfängt und aufhört zu arbeiten. Das ist alles von den Projektgegebenheiten abhängig. Und da gibt es solche und solche Projekte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jambit unterstützt immer mal wieder auch soziale Projekte. Aber hier könnte jambit definitiv noch mehr tun. Selbst eine konsequente Mülltrennung funktioniert immer noch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen im Projekt ist in aller Regel wirklich sehr gut. In den sehr seltenen Ausnahmefällen, wo es doch mal zu Problemen kommt, merkt man aber, dass die Feedback-Kultur bei jambit noch besser gefördert werden könnte. (Feedback in dem Sinne, dass sich Mitarbeiter direkt und offen gegenseitig Feedback geben - nicht anonym über das sogenannte "90-Grad-Feedback", das einmal im Jahr per Online-Befragung durchgeführt wird).

Grundsätzlich hat aber auch hier das extrem starke Wachstum der Firma in den letzten Jahren dafür gesorgt, dass man längst nicht mehr alle Kollegen kennt und auch bei jambit die "Anonymität der Masse" einsetzt und sich gewisse Silos innerhalb der Firma bilden. Das ist auch ein ganz normaler Prozess bei der Firmengröße (und dem Verteilen über 3 Standorte), aber für jemanden, der noch erlebt hat, wie es früher war, ist es schon etwas bedauerlich, dass der (auch heute noch vom Marketing vielbeschworene) Startup-Charakter der Firma definitiv darunter gelitten hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Vorgesetzten bei jambit variiert sehr stark. Alle sind persönlich eigentlich nette Typen, aber ihre Führungsqualitäten schwanken sehr. Und allen ist gemein, dass ihr Job jambit-seitig eigentlich eher das Ressourcenverwalten und Bedienen von Prozessen ist als wirklich das "echte" Führen von Leuten. Die Führungskräfte sind primär sehr viel mit Vertriebsthemen beschäftigt und kümmern sich um die Einsatzplanung. Vom täglichen Projektgeschäft sind sie meist relativ weit weg.
Mit Konflikten können manche besser umgehen als andere. Beim Wunsch eines Mitarbeiters nach Projektwechsel ist es jedes Mal ein Kampf gegen den jambit-Einsatzplanungsprozess, wo es sich bewährt hat sich nicht nur auf die eigene Führungskraft zu verlassen, sondern lieber selber aktiv im Unternehmen nach neuen Projektmöglichkeiten umzusehen. Im Alltag hat man mit den Führungskräften in der Regel sehr wenig zu tun.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro am Hirschgarten ist einerseits sehr schön, aber aktuell auch noch ein ziemliche Baustelle. Man bekommt an Arbeitsgerät aber alles, was man braucht und ist auch auf dem aktuellen Stand der Technik.

Kommunikation

Wichtige Geschäftszahlen und Informationen werden transparent in regelmäßigen All-Hands-Meetings von der Geschäftsführung mitgeteilt. Es gibt interne Blogs und "Küchen-Monitore", wo über Aktuelles informiert wird. Die zum Arbeiten wichtigen Informationen sind eigentlich immer vorhanden.

Trotzdem gibt es oft genug Informationen, die man nur per Flurfunk mitbekommt oder wenn man zufällig jemandem im Backoffice kennt. Insbesondere was gewisse Hintergründe für manche strategischen Entscheidungen betrifft oder spezifische Details.

Die Geschäftsführung ist sehr bedacht darauf, alle Informationen, die weitergegeben werden, in "aufpolierter" Weise weiterzugeben. Das ist auch nicht verwerflich, aber wirkt manchmal nicht ganz authentisch und arg "vertriebs-mäßig". Die durchaus hitzigen Diskussionen, die manchmal dahinter stehen, oder der Murks, der wie überall ganz natürlich auch mal passiert, werden vor den Mitarbeitern eher versteckt. Teils verständlich, aber wenn dann per Flurfunk doch gewisse Dinge durchkommen, wirkt es manchmal nicht ganz ehrlich.

Gleichberechtigung

Wie überall in der IT-Branche sind Frauen leider ziemlich unterrepräsentiert (außer bei HR, Design und Teamassistenz, wo sie ziemlich überrepräsentiert sind). Ich habe aber nicht den Eindruck, dass jambit weibliche oder diverse Software-Entwickler in irgendeiner Weise benachteiligen würde oder dass unter den Kollegen hier größere Vorurteile herrschen würden. Andersherum versucht HR teilweise ziemlich aktiv die wenigen weiblichen Entwickler dabei zu fördern bestimmte Sonderrollen bei jambit einzunehmen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Es gibt viele spannende Projekte, aber auch Projekte, die nicht so interessant sind. Auch die persönliche Gestaltungsfreiheit variiert da sehr stark. Die Identifikation mit dem Projekt auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter selbst steht ebenfalls im Fokus, nicht nur der Kunde. Durch vielfältige Weiterbildungsangebote, offene Freizeitangebote, Ehrlichkeit, viel Wertschätzung, Fairness und Vertrauen wird eine kollegiale, ja sogar familiäre Arbeitsatmosphäre geschaffen. Wer etwas bewegen will bekommt hier die Hand gereicht, Türen geöffnet und Freiheiten gewährt um sich selbst zu verwirklichen.

Arbeitsatmosphäre

Teamspirit? Ohne Ende!

Work-Life-Balance

Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmt ganz gern auch mal.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Individuell und trotzdem fair.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Jeder hat die Chance zu bekommen, was ihn interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten der Arbeitszeit, Events und Fortbildungen.
Besonders Erwähnenswert ist Vertrauenslernzeit. Hälfte der Zeit die man privat verwendet etwas für die Arbeit zu lernen kann man als Arbeitszeit anrechnen. Wurde nich nicht verwendet und wird auch nicht missbraucht von was ich sehe, aber diesen Vertrauensvorschuss der geleistet wird kann man nicht überbewerten, es fühlt sich gut an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos dass sich aus dem Projektalltag ergibt, daran kann man schwer was ändern ausser darauf hinzuweisen, aber es ist das negativste wenn man bei Jambit arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Projektmanagment, wann wer woran arbeitet immer transparent halten und konstant verbessern. Es ist verständlich dass es schwierig ist und aber das ist der grösste Schwachpunkt.

Arbeitsatmosphäre

Firmenkultur ist wichtig und es wird recht viel dafür getan dass man diese auch achtet.

Image

Scheint gut.

Work-Life-Balance

Durch flexible Abreitszeiten kann man die Work-Life-Balance selber bestimmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keine Projekte für Militär und Tabak abgewickelt, was gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht wird einem eigentlich immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nicht älter aber habe nichts negatives festgestellt. Nur die Natur der Sache in IT tendiert eher zu jüngeren Leuten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind mehr Kollegen als Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Laptop und Infrastruktur zum arbeiten waren vom ersten Tag vorhanden, andere Firmen können da was lernen.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht immer perfekt durch Zeitmangel der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der IT unterrepräsentiert, das liegt nicht an der Firma per se sondern an Deutschland selber, aber diesen Makel erhält man halt.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig davon welches Projekt man erhält

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Und es gibt noch viel mehr zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende, positive und offene Unternehmenskultur. Vieles ist richtig gut, nicht alles ist perfekt, aber jeder ist bemüht es noch besser zu machen. Sehr geringer Zynismus-Faktor.

Image

jambit genießt einen hervorragenden Ruf bei Mitarbeitern (auch bei Ex) und Kunden. Was will man mehr. Unser Vertrieb (und das Recrouting) setzt aktiv auf Word-of-Mouth und Empfehlung. Und es funktioniert gut für uns.

Work-Life-Balance

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und ihrer Familien) spiegelt sich in der Qualität ihrer Arbeit. Fast immer können persönliche/familiäre Wünsche berücksichtigt werden. Hier wird keiner schief angeschaut, wenn er Mittags ins Gym geht - schon eher, wenn er Abends zu lange bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

jambit zahlt marktüblich, was in München schon etwas heißt. Es gibt jährliche, unaufgeforderte Gehaltserhöhungen, die sich an Leistung aber auch am Markt orientieren. Das Gehalt und die diversen Sozialleistungen sind aber nicht der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jambit hat einen expliziten Wertekanon und bemüht sich diesen auch bestmöglich umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Im professionellen ist der Zusammenhalt extrem gut. Wissen wird geteilt, geholfen wird jederzeit. Zudem gibt es gute Strukturen, die das fördern. Aber auch bei bei Kicker und Sport (und den diversen anderen Freizeitgruppen) ist der Zusammenhalt gut. Wer am Ende gut mit wem kann, und wer sich wie intensiv einbringt hängt natürlich von jedem persönlich ab. Die Kollegen, die nicht so oft im jambit-Büro, sondern überwiegend beim Kunden vor Ort (z.B. in Garching) im Einsatz sind, ist es manchmal schwerer, Teil der Gemeinschaft zu sein. Der obligatorische Office-Friday und diverse Events sind daher so wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werde vor allem für ihre Seniorität geschätzt und eingesetzt. Wünsche nach Reduzierung von Wochenarbeitszeit werden möglich gemacht (das gilt übrigens auf die Jüngeren)

Vorgesetztenverhalten

Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden - sowohl nach oben, als auch in der Zusammenarbeit mit meinen Peers. Für uns Führungskräfte gibt es explizite Leitlinien und unsere Mitarbeiter stellen uns regelmäßig (anonym) Zeugnisse aus. Das motiviert und hilft bei der Selbstreflektion.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und sinnvoll aufgeteilt, die Technik ist auf aktuellem Stand. Die interne Prozesse sind flott, IT-Support ist gut. Die Räume sind zentral gelegen (und im Sommer angenehm gekühlt - zumindest in München). Leider verlangen einige Kunden, dass die Mitarbeiter vor-Ort arbeiten (bis zu 4 Tage in der Woche). Da sind die Bedingungen nicht immer optimal und eine zusätzliche U-Bahn fahrt kommt hinzu (kommt natürlich darauf an, wo man wohnt, denn Einige sind schneller beim Kunden als bei jambit).

Kommunikation

Viel Informationsaustausch (top-down/bottom-up), viel davon auch regelmäßig und ehrlich. Die GF=Gründer sind praktisch immer greifbar, die Führungskräfte haben immer ein offenen Ohr. Sehr wenig Politik und hidden agenda.

Gleichberechtigung

Branchentypisch arbeiten wenige Frauen in der Entwicklung, dafür in HR, Finance, Marketing und Teamassistenz um so mehr. Entsprechend sind auch die Führungspositionen verteilt. Prinzipiell sehe ich aber kein Problem mit Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Hier trifft Anspruch auf Realität. Als jambit sind wir in der Lage innovative Projekte und Technologien auf höchstem Niveau umzusetzen. Viele unserer Kunden schätzen uns aber auch, weil wir "current technology" beherrschen und viel Erfahrung mitbringen. Das führt dazu, dass nicht jedes Projekt, das wir durchführen, der "heißeste Scheiß" ist. Insbesondere in den Branchen, die spät mit der Digitalisierung begonnen arbeiten wir auch beim Abbau von technischen Schulden mit. Das ist auch interessant (vor allem, wenn's dann gleich in die Cloud geht) aber eben anders als Pionierprojekte rund um AI/ML und Voice.
Dadurch, dass wir als jambitees aber immer agile Arbeitsweisen und Tools mitbringen, ist auch bei mühsamen Jobs sichergestellt, dass etwas vorgeht und der Sinn deutlich wird.