58 von 175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel Aufwand betrieben für das "Image" nach außen.
Karriere ist kaum möglich. Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Man wird oft vertröstet und es wird schön geredet.
Das nötigste ist da.
Es wird zwar regelmäßig in "jupdates" oberflächlich informiert aber was in den tieferen Ebenen passiert erfährt man kaum.
Kunde sagt an und der Dienstleister muss springen, wenige Interessante Aufgaben.
Sehr angenehmes Klima, die Feedback-Kultur, die Work-Life-Balance mit zahlreichen Team-Events, die Benefits.
Wünschenswert aus meiner Sicht wäre ein Stufenmodell bzw. Entwicklungspfad wie Junior, Senior, etc. einzuführen mit einem Plan, wie man diese Stufe erreicht bzw. was man dafür tun muss (auch wenn das der aktuellen Philosophie vielleicht etwas Wiedersprechen mag).
Motivierten und engagierten Mitarbeitern mehr Perspektive aufzeigen.
Ich habe mich zu jederzeit im Unternehmen wohl gefühlt.
Jambit hat bei seinen Kunden ein gutes Image.
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungskontingent, dass in Anspruch genommen werden muss. Dieses ist aus meiner Sicht aber eher persönlich wertvoll, da es nicht direkt (oder nur bedingt) auf mögliche Karrierechancen einzahlt.
Leider ist das Gehalt nur durchschnittlich und sind auch die Gehaltsaussichten derzeit nicht sonderlich gut.
Es gab keinen Kollegen, mit dem ich mich nicht verstanden hätte.
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Transparenz von der Geschäftsführung.
Grundsätzlich ja aber hängt vom eingesetzten Projekt / Technologie ab.
Aktuell liegt alles länger in der Vergangenheit. Hoffe das kommt wieder zurück.
BDs bekämpfen sich untereinander, statt gemeinsam für die Firma zu arbeiten. Das liegt sicherlich an Zielen, die ihnen gestellt werden.
Mitarbeiter werden gebeten für den Kunden Überstunden aufzubauen, wenn dort Zeitdruck vorhanden ist, müssen diese aber auch wieder abbauen, wenn mal gerade kein Projekt da ist.
Schaut, dass die Bezahlung der Mitarbeiter beim Kunden sinnvoll ist. Kann doch nicht sein, dass der Junior genauso wie der Senior Architelt abgerechnet wird.
Je nach Projekt.. liegt dann aber mehr am Kunden als an jambit
Man muss etwas auf sich selbst achten, aber wenn man das tut, sagt da auch niemand nein.
Weiterbildung funktioniert gut, höhere Positionen besetzen geht auch. Inwiefern das noch mit klassischer Karriere gleichzusetzen ist muss man selbst sehen, denn Titel spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, sondern ist nur Deko
Man ist nicht bei jambit wegen des Gehalts. Leider schrumpfen gerade andere Pluspunkte.
KI ist halt ein riesiger Energieverbraucher, aber als Softwaredienstleister KI zu ignorieren ist halt auch schwer.
Mit der wichtigste Grund für die Firma
Kommt drauf an, wen man hat
Einige Themen weiß die neue GF nicht gut zu vermitteln.
Mir ist bisher kein Unterschied zwischen Frauen und Männern aufgefallen, aber schon zwischen Personen, die gleiches Leisten. Hängt vielleicht von der FK ab.
Es war mal besser. Aktuell werden viele Kompromisse in Kauf genommen. Häufig zu Lasten der Mitarbeiter.
Nahezu unschlagbar
jambit tut hier einiges, aber ist natürlich wie alle Dienstleister durch die Kunden eingeschränkt, weil diese nach unten hin nicht jeder Stundenzahl zustimmen würden.
Es könnten mehr Fortbildungstage sein und mehr Formate, die keine Freizeit sind.
Typisches Gehalt der Branche
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut.
Könnte manchmal transparenter sein, ist aber gut.
Guter Zusammenhalt in der ganzen Firma. Über alle Standorte, Abteilungen, Branchen hinweg.
5 Tage Fortbildung jedes Jahr
Man ist sofort und von Anfang an eingebunden und wird wie alle anderen gleich behandelt.
Gesundheits-Maßnahmen und Stressprävention aktiv fördern. Resilienz kann durchaus gefördert werden und kann helfen wenn es im Projekt mal stressiger wird.
Es wird sich Mühe gegeben am Ball zu bleiben und dabei wird nicht jeder Trend mit gemacht. Es sind immer gemeinsame Entscheidungen die auch von Unten nach Oben fließen können.
Home-Office, Remote-Verträge, Gleitzeit. Verständnis für die private Situation. Absagen von Terminen werden in der Regel akzeptiert. Work-Life-Balance ist absolut möglich.
Vorhanden und als angenehm empfunden.
Könnte etwas motivierender sein ansonsten nix außergewöhnliches aber gut.
Sowie mit allen anderen. Diese Art von Stats spielen keine Rolle.
Offen, Transparent, Respektvoll
Standard meiner Meinung. Solides Gehalt.
Alle sind willkommen und jeder passt sich an einander an.
Ist gegegeben, wenn man es Abwechslungsreich mag durch verschieden Projekte und Branchen.
Den respektvollen Umgang untereinander und das Gemeinschaftsgefühl.
Sehr kollegial, eher sogar familiär
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Angemessen
Auch kein Thema. Der Umgang ist generell respektvoll.
Das ist kein Thema
Abwechslungsreich
Lebenszeitkonto, Gewinnbeteiligung, Transparenz, Vergütung von Überstunden, Bildschirm für‘s Home Office, Jährliche Gehaltsanpassungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, einfache Urlaubsabsprachen, Essen wird 1-2x im Monat auch bezahlt, interessante Projekte, Selbstbestimmung, viele Events und Freizeitgruppen mit bezahltem Essen, Sebatical, Zuschuss für Kinderbetreuung/Elternzeit, Handyvertrag, Karte für die Öffies, flexibler Arbeitsplatz, Arbeiten aus dem Ausland möglich, Firmenwaagen kann man über's Wochenende ausleihen, Mitarbeiterrabatte, Rabatte für den Königsbau
Unterdurchschnittliches Gehalt, Unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Keine Parkplätze
Arbeiten wie in einem Co-Working-Space. Wenig Kollegen, die das selbe Projekt teilen.
Individuelle Fortbildungen, Lerntage, Kurse, Fortbildungen - alles dabei.
Kein Urlaubsgeld. Wenig steuerfreie Zusätze.
Antworten aus einem Antworten-Katalog
Standardausrüstung ist okay. Kann über IT zusätzlich upgegraded werden.
Für mich eines der schönsten Unternehmen, in denen ich bis jetzt war. Ein Ort zum Wohlfühlen und zum wachsen.
Tolle Möglichkeiten!
Fair
Freizeit-Angebot für alle Altersklassen
Manchmal ein wenig spontan, aber auch das zeigt flexibilität
ein partnerschaftliches Miteinander, Kollegialität, viele Events
Entscheidungen dauern teils zu lange.
jambit gehört mit ca. 500Mitarbeitern zum Mittelstand. Nicht immer spiegelt der Marketingauftritt die Größe und das KnowHow von jambit konkret wieder.
kollegiales miteinander
X-Office wird angeboten
Es wird individuell auf die Weiterbildungswünsche des einzelnen eingegangen -top!
branchentypisch gut
super miteinander
respektvoll
gut
großzügige Büros, meistens mit höhenverstellbaren Tischen, gute IT Ausstattung
offen, transparent
ja
meist spannende Themen. Manche Dinge, die anstehen müssen getan werden.
So verdient kununu Geld.