jambit 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r jambitee,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die Atmosphäre insgesamt positiv erlebst. Umso ernster nehmen wir deinen Hinweis, dass es im Umgang mit Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleg*innen manchmal an Augenhöhe und Teamorientierung fehlt.

Wir möchten dich ermutigen, solche Erfahrungen direkt anzusprechen – sei es mit deiner Führungskraft, Kolleg*innen, unserer Vertrauensperson oder Recruiting. So können Missverständnisse frühzeitig geklärt und Lösungen gemeinsam gefunden werden.

Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung positiv wahrnimmst.

Vielen Dank nochmals – wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei jambit.

Beste Grüße
Beatrice

Lieber ehemalige*r jambitee,

vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du jambit als Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, gelebter Feedback-Kultur und guter Work-Life-Balance erlebt hast. Auch deine positiven Rückmeldungen zur Transparenz der Geschäftsführung, zum Kollegenzusammenhalt und zum Weiterbildungsangebot wissen wir sehr zu schätzen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln – dein Feedback zum Thema Karrierepfade nehmen wir daher gerne mit auf.

Vielen Dank, dass du deine Zeit bei jambit so reflektiert hier geteilt hast. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!

Beste Grüße
Beatrice

Liebe*r jambitee,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir verstehen, dass die derzeit angespannte wirtschaftliche Lage, die branchenübergreifend Unternehmen betrifft, zu Unsicherheiten führen kann. Bei jambit geben wir unser Bestes, um langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und nachhaltig erfolgreich zu wirtschaften. Unsere Geschäftsführung ist stets bemüht, durch regelmäßige jupdates mit anschließenden Q&As, Blogbeiträgen und Open Lunches transparent zu kommunizieren und ein offenes Ohr zu haben.

Auf einige deiner angesprochenen Punkte möchte ich besonders eingehen: Bei jambit führen wir weiterhin das Überstundenkonto auf Lebenszeit. Mit den firmenweiten OKRs setzen wir uns jedes Quartal gemeinsame Ziele, während gleichzeitig jede Business Division und jedes Competence Center bemüht ist, ihren individuellen Bereich voranzutreiben.

Wir sind zuversichtlich, dass wir auch in der aktuellen Weltwirtschaftslage den jambit-Spirit, den wir alle so wertschätzen, bewahren können. Bei Unsicherheiten oder weiterem Feedback deinerseits, wende dich gerne jederzeit an deine Führungskraft, die Vertrauensperson oder melde dich bei uns unter [jobs@jambit.com].

Beste Grüße
Beatrice

Liebe*r jambitee,

danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du jambit als Arbeitgeber insgesamt gut findest. Auf einige Punkte möchte ich gerne ausführlicher eingehen.

Schade, dass du deine Aufgaben langweilig findest. Liegt es vielleicht an der Einarbeitung anfangs, dass einige Aufgaben ein bisschen eintönig wirken? Ich bin aber überzeugt, dass sich bald etwas Spannenderes ergibt. Wir haben im Marketing viele coole Formate für unterschiedliche Zielgruppen, in welchen du dich austoben könntest. Sprich gerne darüber mit deinem Team. Ich bin sicher, dass sich hier eine Lösung findet. (Eigeninitiative lohnt sich bei jambit!)

Es tut mir leid, dass du diese abwertende Bemerkung von einem Kollegen erhalten hast. Jede Abteilung bei jambit spielt eine wichtige Rolle und trägt zum Gesamterfolg bei. Marketing hat dabei eine entscheidende Rolle, unsere Dienstleistungen bei Kunden bekannt zu machen und diese attraktiv darzustellen.

Ich kann mir vorstellen, dass es mit der Sprache oder den Dialekten schwierig sein kann. Wenn du etwas nicht so gut verstehst, würde ich dir raten, direkt den jeweiligen Kollegen oder die Kollegin anzusprechen.

Ich kenne natürlich nicht alle Hintergründe und würde mich daher sehr über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Sprich mich gerne an.

Viele Grüße
Elza

Liebe*r jambitee,

vielen Dank für dein positives Feedback. Insbesondere freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung so schätzt. Bei Verbesserungsvorschlägen komme gerne auf mich zu. Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu deinen Ideen und Insights austauschen können.

Beste Grüße
Elza

Liebe*r ehemalige*r jambitee,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Auf einige Punkte möchte ich detaillierter eingehen.

Was die Aufgaben angeht, kannst du relativ unkompliziert auch etwas anderes ausprobieren. Das muss natürlich zum Projektstand gerade passen, aber in der Regel ist es kein Problem. Bei den Projekten schauen wir genau dadrauf, dass sie auch zu den jambitees passen. Skills und Interessen werden in der Einsatzplanung bei uns berücksichtigt und wir streben einen guten Match an. Wir sind natürlich ein Dienstleister, d.h. es kann sein, dass es mal Projekte gibt, die weniger interessant sind.

Schade, dass du nicht mehr bei uns bist. Wir wünschen dir Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße
Elza

Liebe*r jambitee,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Das freut uns sehr. :) Lass uns gerne mal in einem persönlichen Gespräch dazu austauschen.

Viele Grüße
Elza

Liebe*r jambitee,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Das wissen wir zu schätzen und freuen uns sehr darüber.

Viele Grüße
Elza

Liebe/r jambitee,

vielen Dank für deine Bewertung.

Für uns ist Feedback sehr wichtig, denn so können wir uns auch verbessern und weiterentwickeln. Danke, dass du einen Teil dazu beigetragen hast.

Ich habe mir deine Bewertung aufmerksam durchgelesen. Gerne möchte ich auf ein paar der von dir genannten Punkte genauer eingehen.

Für die jambit Erfolgsbeteiligung gab es erste Überlegungen, diese etwas abzuändern. Hintergrund hierzu war, die Erfolgsbeteiligung sowohl transparenter, als auch gerechter für alle Mitarbeitenden zu machen. Unter anderem hatten wir häufig als Feedback erhalten, dass die Beteiligung unterjährig zu intransparent sei. Indem wir die Ziele konkreter formulieren und auf Teilziele herunterbrechen, war unser Gedanke, dass wir die Erfolgsbeteiligung dadurch verbessern können. Bei der Veränderung der Erfolgsbeteiligung haben auch jambitees mitgewirkt, weil es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden hier mitgestalten können. Deine Erwartung hier in Zukunft weniger zu bekommen, können wir nicht ganz nachvollziehen. Wenn wir die Beteiligungen in den letzten Jahren betrachten, würde es mit der neuen Regelung nämlich auch in eine sehr ähnliche Richtung wie bisher gehen.

Schade, dass du den Eindruck hast, unsere Benefits sind eher wertlos. Wir bieten bei jambit ein buntes Portfolio an Benefits an: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (Teilzeit auch jederzeit möglich), X-Office bzw. Homeoffice Optionen, Vertrauenslernzeit, 5 Fortbildungstagen pro Jahr, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, um ein paar zu nennen. Viele jambitees machen auf uns eher den Eindruck, dass sie diese Vorzüge gerne in Anspruch nehmen.

Im Bereich Karriere & Weiterbildung entwickeln wir unseren Fortbildungskatalog jedes Jahr neu und holen hierzu stets das Feedback unserer Mitarbeitenden ein. Jede/r kann sich hier aktiv beteiligen und sowohl Meinungen abgeben, als auch neue Ideen für Fortbildungen sowie Bedarfe mitteilen. Anhand dieser Rückmeldungen versuchen wir bestmöglich ein buntes Portfolio an verschiedenen Fortbildungen zu generieren. Sollte einmal keine passende Fortbildung dabei sein, gibt es auch immer die Möglichkeit individuelle bzw. auch externe Fortbildungen zu besuchen. Führungspositionen (wie z.B. Abteilungs-/Teamleiter*innen) werden intern ausgeschrieben und durch Rollen wie Candidate Interviewer, Essentials Trainer*in, Knowledge Broker, usw. versuchen wir weitere Möglichkeiten zu schaffen, sich auch bei jambit weiter zu entwickeln. Am Standort Stuttgart haben wir z.B. ja auch erstmalig die Rolle "Technical Coach" geschaffen und haben bei der Gestaltung dieser Rolle auch versucht auf individuelle Karrierewünsche einzugehen. Laut deiner Bewertung ist bei dir der Eindruck vorhanden, dass jambit zu wenig Aufstiegschancen bietet und die Fortbildungen uninteressanter werden.

Lass uns daher doch gerne noch einmal gemeinsam über dein Feedback sprechen. Dadurch können wir auch besser deine Sicht der Dinge verstehen und gezielter an Verbesserungen arbeiten. Ich würde mich freuen!

Viele Grüße
Hannah

Liebe*r jambitee,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir schätzen jede Meinung unserer Mitarbeitenden und versuchen immer weiter an uns zu arbeiten.

Gerne möchten wir auf dein Feedback eingehen:

Schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass jambit seinen Mitarbeitenden nicht vertraut.
Das entspricht ganz sicher nicht unseren Wertvorstellungen, aber vielleicht können wir das ja in einem persönlichen Gespräch ausräumen?
Wir haben in unseren Führungsleitlinien den Vertrauensvorschuss fest verankert und leben das Prinzip auf allen Ebenen. Dazu zählt im Übrigen auch unsere Vertrauenslernzeit, die rein von den Zahlen her sehr gut angenommen und genutzt wird.

Wir wissen, dass die Projekteinsatzplanung ein komplexes Thema ist, welches inhaltlich nicht immer bei allen jambitees ankommt. Wir sind aber auch schon lange dabei, den Prozess transparenter zu gestalten und bieten immer wieder Möglichkeiten an, um in den Austausch zu gehen. So gibt es eine Sprechstunde mit unserer Einsatzplanerin, aber auch durch die Veröffentlichung der aktuellen Projektchancen kann man jederzeit selbstständig Einfluss auf die Auswahl des nächsten Projektes nehmen.

Einen festen Karriereplan gibt es bei uns tatsächlich nicht, da wir es wichtiger finden, auf die individuelle Entwicklung jeder einzelnen Person einzugehen. Dafür bieten wir Fortbildungen und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mind. 2x im Jahr Mitarbeitendengespräche an, um genau diese Entwicklungsperspektive zu besprechen. Als Dienstleister mit einer großen Vielfalt an Projektmöglichkeiten erscheint uns das sinnvoller, als mit starren Pfaden zu arbeiten.

Auch wenn wir uns mit knapp 400 Mitarbeitenden nun wirklich nicht mehr als Start-Up bezeichnen können, sind wir doch noch meilenweit von einer konservativen Struktur entfernt. Gerade deshalb haben wir nach wie vor flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Sowohl die Führungskräfte als auch die Geschäftsführung haben immer eine (virtuelle) offene Tür, es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung und das persönliche Miteinander wird sehr groß geschrieben.
Zum Punkt Umweltbewusstsein möchte ich noch erwähnen, dass wir an allen Standorten das ÖPNV-Ticket übernehmen und mit unseren zentral gelegenen Büros eine gute Erreichbarkeit auch mit dem Fahrrad oder zu Fuß bieten.

Zuletzt versuchen wir beim Thema Hybridkultur einen guten Spagat zwischen dem "Arbeiten-von-überall" und dem Wert des persönlichen Austauschs im Office zu finden. Auf dieser Reise befinden wir uns gerade und haben sicherlich noch ein gutes Stück Weg zu gehen. Es ist uns aber sehr wichtig, dass wir für jede*n jambitee die passende Lösung finden, die sich mit den persönlichen Lebensumständen gut vereinbaren lässt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du mit uns den persönlichen Dialog suchen würdest und haben immer ein offenes Ohr – daher melde dich gerne unter: jobs@jambit.com

Alles Gute und viele Grüße
Franziska