81 von 110 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jameda GmbH Vorstellungsgespräche
Jameda
GmbH
kununu Score: 4,2
Leider eine Absage - der Bewerbungsprozess war aber sehr gut strukturiert und fair
Bewerber/inHat sich 2022 bei Patientus GmbH in Berlin als Sales (B2B) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Top Bewerbungsprozess mit klaren weiteren Schritten, eingehaltenen Versprechen und echt sehr guten Recruitern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
danke dir für deine positive Rückmeldung zu unserem Prozess und dem Talent Acquisition Team von jameda.
Viel Erfolg für deine zukünftigen Gespräche. :)
Liebe Grüße
Janina
Zusage nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist gut gestaltet und strukturiert, allerdings muss dringend an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Nachdem ich schon mündlich die Zusage erhalten hatte und nur noch in der finalen Runde das Unternehmen durch eine weitere Person kennenlernen durfte, wurde ich wochenlang vertröstet um dann doch die Absage zu erhalten.
Letztendlich bin ich aber froh, dass hier kein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, wenn der eine nicht weiß was der andere tut.
Fazit: nochmal Glück gehabt
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass du dich während des Prozesses nicht ausreichend abgeholt gefühlt hast.
Unser Anspruch an den Prozess ist, einen guten Fit zwischen Bewerber und uns als Unternehmen zu erreichen. Hierfür gibt es mehrere Interviews mit unseren Recruitern und Führungskräften, die alle an der Entscheidung beteiligt sind. Unser Ziel ist es, die Zeitspanne zwischen Bewerbung und Entscheidung so kurz wie möglich zu halten. Es tut uns leid, dass du länger als gewöhnlich warten musstest und wünschen dir alles Gute in deiner beruflichen und privaten Zukunft.
Liebe Grüße
Janina
Späte Rückmeldung nach erstem Interview und unpassende Begründung
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in Frankfurt am Main als Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeiten verbessern und Informationen der Bewerber noch einmal lesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst.
Wir nehmen jede Kritik sehr ernst und wollen unsere Prozesse immer weiter optimieren. Damit ich deine Bewertung besser nachvollziehen kann, melde dich gerne bei mir.
Liebe Grüße
Janina
Ursprünglich bin ich zum Vorstellungsgespräch gegangen und war zu 80% davon überzeugt, ein anderes Angebot anzunehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell hab ich keine!
Bewerbungsfragen
- Ich kam aus der Elternzeit!
- Klar strukturierter Prozeß, schnelle Entscheidungen. Alle Entscheider an einem Tisch. Do-persönlich vorgestellt, Fr- Feedback erhalten, Di- eigene Entscheidung getroffen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich für jameda / Docplanner entschieden hast.
Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich gestalten und weiterhin viele tolle Menschen für unser Team einstellen!
Wir wünschen dir einen guten Start und ganz viel Freude an deinem neuen Arbeitsplatz.
Liebe Grüße
Janina
Kein schönes Gefühl im Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mehrfach das Gefühl einfach weiter gereicht zu werden, ohne dass der nächste wirklich wusste, was er mit mir anfangen soll. Am Ende hatte ich den Eindruck, wie Ware behandelt zu werden. Sorry, aber das ist nicht ok
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns sehr leid, dass du dich nicht wohl gefühlt hast. In den verschiedenen Phasen der Bewerbung wollen dich alle bestmöglich kennenlernen, hier kann es auch zu Überschneidungen kommen.
Um dich noch besser verstehen zu können, melde dich gerne persönlich bei mir, nur gemeinsam können wir die Prozesse noch besser gestalten.
Liebe Grüße
Janina
Bewerbungsprozess sehr ungewöhnlich..
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Senior Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl hier werden alle möglichen Vertriebskandidaten herausgesiebt, scheinbar um jemanden zu finden der dann doch irgendwie was mit dem Medizinbereich zu tun hat.
Es wird leider keine Rücksicht auf Bewerber genommen welche mehrere Jahre Vertriebserfahrung aus anderen Branchen mitbringen (bsp. Versicherung)
Ich kenne zumindest niemanden welcher Medizin studiert hat und dann Stethoskop und Praxis-Set gegen Telefonhörer und Telefonbuch tauscht..
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Die Affinität für die Gesundheitsbranche ist für uns sehr wichtig, wir berücksichtigen dennoch jede Bewerbung und machen uns ganz objektiv ein Bild der Person. Es tut uns sehr leid, dass es bei dir nicht geklappt hat.
Wenn du gerne noch mehr Details zu unserem Bewerbungsprozess mit mir teilen möchtest, melde dich gerne bei mir.
Liebe Grüße
Janina
Absage trotz ü35 Erfahrung im Vertrieb und potenziellen Kontakten zu Ärzten und MFA's
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Senior Sales Management beworben und eine Absage erhalten.
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3 Gesprächsrunden und jedes Mal das Thema neu durchzukauen ist wohl mehr als übertrieben
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dich bei jameda beworben hast. Es tut uns sehr leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.
Bei uns, wie auch in anderen Unternehmen, ist es das normale Vorgehen, dass die Bewerber:innen nicht nur mit den Recruitern, sondern auch mit den Vorgesetzten der Bereiche sprechen. Und diese machen sich gerne ihr eigenes Bild wenn sie die Bewerber:innen kennenlernen.
Melde dich gerne bei mir, wenn du noch weitere Verbesserungsmöglichkeiten für uns hast. Nur so können wir weiter wachsen und besser werden.
Liebe Grüße
Janina
Absoluter Fachtheoretiker vom feinsten, Noch nie habe ich so einen Inkompetentes Gespräch gehabt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda in München als Key Account beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht nur den oder die Bewerber nach den Farbenschema abservieren. Hier ist Hire and Fire angesagt. Das schlägt sich auf die Fluktuation der Mitarbeiter
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dich bei jameda beworben hast. Es tut uns sehr leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Leider können wir dein Feedback nicht ganz nachvollziehen. Um unseren Bewerbungsprozess verbessern zu können, würden wir dich bitten, deine Kritik ausführlicher darzustellen.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Janina
Absolut unsympathisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen motivierten Recruiter für die Gespräch einstellen
Bei einem Videocall sollte (meiner Meinung nach) vom Recruiter auch die Kamera an sein
Der erste Termin für ein 1. Gespräch wurde kurz vor knapp abgesagt und einfach verschoben, soweit erstmal kein Problem. Beim zweiten Versuch kam er dann ein wenig zu spät, relativ unmotiviert und eben ohne Kamera in den Call. Das ganze Gespräch empfand ich als unsympathisch und nicht sehr strukturiert. Mir wurde gesagt man melde sich in den nächsten 2-3 Tagen.
Nach knapp 2 Wochen keinerlei Rückmeldung seitens Jameda, ist aber auch absolut kein Problem, weil ich definitiv keine weiteren Gespräche möchte oder gar in dieser Firma nach so einem Gespräch angefangen hätte.
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dich bei jameda beworben hast und für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht
zufrieden warst.
Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Bewerber:innen stets respektiert und wertgeschätzt fühlen (zum Beispiel durch Kameranutzung, Rückmeldung, etc.). Wir werden dein Feedback gerne nutzen um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Falls du weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Janina
Intransparenz
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda GmbH in München als Senior Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechen, dass der Bewerbungsprozess nochmal mit dem Kollegen der aus dem Urlaub kommt bewertet wird, und dennoch am nächsten Tag eine Absage zusenden. Die Absage kam unerwartet, da der Recruiter sich mehrmals für das sehr gute Gespräch bedankt hat. Das Gespräch war leider zu meiner Überraschung sehr simpel und unstrukturiert. Dies war natürlich für mich in dem Moment angenehm, da keine allzu stressigen Fragen kamen. Da meiner Meinung nach der junge Mann noch ganz viel Berufserfahrung in Bewerbungsgesprächen benötigt, würde ich der Firma Jameda empfehlen, einen erfahrenen Recruiter einzustellen, der außerdem nicht über seine hohe Arbeitslast indirekt in einem Bewerbungsgespräch Kritik ausübt. Er erwähnte, dass er für einen sehr großen Gebiet in Deutschland zuständig wäre.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu meinen Fähigkeiten, Eigenschaften oder Kompetenzen
- Wird erfragt durcg eine klassische Frage : "Stell dich mal vor.."
- Warum wollen Sie bei Jameda anfangen?
- Was wissen sie über die Position?
- Wie stellen sie sie sich Kaltakquise vor?
- Wie arbeiten sie in Kaltakquise nachhaltig?
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dich bei jameda beworben hast. Es tut uns sehr leid, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritik gerne an und nutzen sie, um unsere Abläufe immer wieder zu verbessern. Wir wollen unseren Bewerbern einen fairen und respektvollen Interviewprozess gewährleisten. Deine Tipps nehmen wir mit, sind aber mit unserem Team sehr zufrieden. Wenn du einen erfahrenen Recruiter kennst, kannst du ihn uns gerne vorstellen, wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.
Liebe Grüße
Janina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.