Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jameda die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie es dem Unternehmen geht, wird stets offen kommuniziert, doch den Mitarbeitenden gegenüber werden immer wieder falsche Versprechungen gemacht. Statt Gehaltsanpassungen gab es Provisionskürzungen. Negative Entwicklungen werden konsequent positiv dargestellt, obwohl sie eindeutig Nachteile für die Beschäftigten bedeuten.
Man findet immer Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht.
Es gab allerdings auch mehrere Mitarbeitende, die sich vollkommen unangemessen verhalten haben.
Nicht vorhanden.
Überstunden werden erwartet, wenn man „Karriere“ machen möchte.
Zusätzlich findet eine Überwachung im Home Office statt.
Sehr angenehme Kultur, sowohl bei Jameda als auch beim Mutterkonzern Docplanner
Großes Unternehmen mit vielen Stakeholdern und hoher Geschwindigkeit - um hier immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben muss man sich proaktiv Informationen einfordern. Allerdings nichts ungewöhnliches für Unternehmen ab einer gewissen Größe.
Die Arbeitsatmosphäre war von Stress, Ausgrenzung und Druck geprägt. Es wurde sehr viel Ausgrenzung und Diskriminierung toleriert – selbst dann, wenn sich Mitarbeitende wiederholt über Kolleginnen und Kollegen beschwerten, die aufdringlich waren und regelmäßig Aussagen tätigten, die in der heutigen Gesellschaft absolut nicht mehr akzeptabel sind, darunter das N-Wort oder homophobe Bemerkungen.
Solange diese Personen gute Zahlen lieferten, durften sie sich verhalten, wie sie wollten.