Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jameda die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch ist offen, ehrlich und konstruktiv: Feedback wird nicht nur eingefordert, sondern auch wirklich gelebt.
Das hilfsbereite Miteinander macht den Unterschied: Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und zieht als Team an einem Strang.
Durch das aktive Arbeitszeitmanagement werden Überstunden bewusst vermieden, hier wird Erholung wirklich ernst genommen.
Meine Führungskraft nimmt sich Zeit, hört zu und begleitet mich mit halbjährlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen ehrlich auf meinem Weg.
Als HR BP kann ich echt gestalten, eigene Ideen einbringen und dank kurzer Entscheidungswege auch schnell etwas bewegen.
Ich komme wirklich gerne ins Büro: die Stimmung ist herzlich, positiv und man spürt, dass hier Menschen mit Leidenschaft zusammenarbeiten.