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Jameda 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 134 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

jameda ist Deutschlands größtes Arzt-Patienten-Portal.

Unsere Mission ist es, Patienten einfach und stressfrei zum passenden Arzt zu führen - und das seit der Gründung in 2007.

Mit den Angeboten Arztsuche, Online-Terminvergabe und Videosprechstunde bieten wir eine Alles-Aus-Einer-Hand-Lösung für den digitalen Arzt-Patienten-Kontakt.

Wir sind unangefochtener Marktführer - 2,5 Millionen Erfahrungsberichte von Patienten und die von den Ärzten bereitgestellten Informationen helfen den pro Monat mehr als 6 Mio. Patienten auf jameda bei der Suche nach dem passenden Arzt. Nach erfolgreicher Arztsuche können Patienten aus den monatlich 1 Mio. online buchbaren Arztterminen ihren Wunschtermin mit wenigen Klicks vereinbaren.

Unsere Angebote fokussieren sich auf die Bedürfnisse von Patienten und Ärzten gleichermaßen und bieten ihnen einen klaren Mehrwert. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.

Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.

Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Burda Digital GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Das bietet jameda Patienten und Ärzten:
Auf jameda finden Patienten unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands den passenden Arzt für ihre Bedürfnisse. Dabei helfen ihnen die Empfehlungen anderer Patienten, die von den Ärzten bereitgestellten Informationen, zahlreiche Filtermöglichkeiten und vieles mehr.
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten auf den Profilen vieler Ärzte ihren Arzttermin direkt online buchen - 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und ganz ohne Warteschleife. jameda zählt zu den führenden Online-Arztterminvermittlern Deutschlands.
Ärzte erhalten über jameda Patienten, die zu ihrer Praxis passen. In kostenpflichtigen Premium-Einträgen informieren sie mit Fotos, professionellen Texten und Artikeln über die Angebote ihrer Praxis. Gleichzeitig steigern sie ihre Auffindbarkeit in Google und erhöhen so deutlich ihre Reichweite im Internet.

Du möchtest mit uns die jameda Erfolgsgeschichte weiterschreiben? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Perspektiven für die Zukunft

Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Jameda GmbH über Benefits sagt

  • Einen spannenden Job, mit dem du die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestaltest
  • Lustige und Abwechslungsreiche Teamevents (auf Facebook findest du einige Impressionen)
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Modernes Büro mit Dachterrasse und Grill
  • Zentrumsnahe Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof)
  • Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine
  • Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln
  • Wir gehören zu 100% zu Hubert Burda Media - für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive
  • Kostenlose Zeitschriften, sowie Rabatte für Konzerte und Kulturevents runden unser Angebot ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.

Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.

Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.

Wir gehören zu Burda: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Hubert Burda Media gehören wir zu einem international erfolgreichen Medien- und Technologieunternehmen. Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://karriere.jameda.de/jameda bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Design / Grafik
  • Online / Mobile (Produktmanagement & Entwicklung)
  • IT
  • Marketing
  • PR / Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Human Resources / Personalwesen
  • Qualitätsmanagement
  • Verwaltung / Assistenz

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jameda GmbH.

  • Aline Molz

  • Verstell dich nicht und überrasche uns! :-)

  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Frist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bei uns bewerben. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/. Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Stellen werden diese deaktiviert.

  • In jedem Fall benötigen wir dein Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse in Kopie. Zusätzlich bräuchten wir Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. deine Arbeitsproben. Am besten bewirbst du dich digital auf unsere offene Stellen unter: https://karriere.jameda.de/

  • In einem ersten Telefoninterview nutzen wir die Gelegenheit, dich und die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils eine Person aus der Fachabteilung und aus dem Bereich Human Resources teil. Keine Sorge, wir lassen dich nicht lange warten! Wenn es für dich doch einmal zu lange dauert, darfst du natürlich jederzeit bei uns nachfragen.

Standorte

Standorte Inland

München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover & Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ keine Überstunden, es sei denn man macht welche
+ keine Zeiterfassung
+ alle paar Jahre ist ein unbezahlter Urlaub von 1 oder 2 Monaten möglich
+ Gleitzeit
+ lässige Kleiderregelung
+ Homeoffice möglich und auch im Bewerbungsgespräch versprochen, aber nicht gerne gesehen (vor Corona)
+ Weiterbildungsbugdet
+ Teamlunches und regelmäßige, phenomenale Firmenfeiern
+ regelmäßige Updates aus anderen Abteilungen
+ guter Kaffee und Obstkorb
+ schönes modernes Büro mit Dachterasse
+ viele nette junge Kollegen
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Ehrlichkeit und Transparenz, der Umgang mit homeoffice in dieser schwierigen Zeit
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Wertschätzung
Förderung
Achtsamer Umgang miteinander
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Vor ein paar Jahren hätte ich hier bestimmt etwas schreiben können, jetzt fällt mir leider nichts mehr ein.
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Gute Frage und dennoch keine Antwort darauf. Ich denke dies sagt alles.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abteilungsspezifische Unzufriedenheiten bei nicht erreichen der Umsatzziele. Mittels Coaching und einheitlichen Schulungen wird fachlich bereits an Verbesserungen gearbeitet. Aber auch persönlich sollte jeder Mitarbeit emotional abgeholt werden (ggf. auch noch stärker durch abteilungsfremde Ansprechstationen -> bspw. HR). Diese Angebote müssen natürlich auch von den Mitarbeitern angenommen und stärker genutzt werden.
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Das Management in gewissen Bereichen ist nicht tragbar. Keine Erfahrung, kein Wissen und Desinteresse vom Markt.
Wie schon gesagt, n=1 ist keine gute Idee, egal um was es geht.
München First, Rest secound.
Ein Unternehmen das sich weiterentwickeln möchte sollte es vermeiden, von Ja-Sagern zu leben.
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- Überstunden werden nicht bezahlt
- kein Sabbatical
- kein Kicker
- schlechtes Vorgesetzenverhalten
- viel Legacy
- Fokus auf Featureentwicklung
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Familiäres "Start-Up"-Feeling geht etwas verloren, was am Wachstum der Firma liegt, aber das ist ja auch etwas gutes ;)
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Hierzu habe ich mich sicherlich genug geäußert, s.h. oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Gesamtlage im Vertrieb war 2019 deutlich besser. Vielleicht sollte man die Zahlen ehrlich betrachten und nicht schön rechnen.
Gesamtheitliches Feedback einholen, n=1 ist keine gute Idee.
Ehrlichkeit kommt zu kurz. Strategische Kommunikation vergiftet das Vertrauensverhältnis.
Experten sollten im Unternehmen gehalten werden, Feedback sollte kein Grund zur Diskrepanz sein.
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Meiner Meinung nach gehört die Geschäftsführung und große Teile der "Head ofs" ausgewechselt, wenn jameda wirklich eine starke Veränderung durchmachen möchte.
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In a nutshell: jameda muss dringend anfangen seinen MitarbeiterInnen intensiv zuzuhören, sich selbst zu reflektieren und sich Vorschlägen anzunehmen.
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Weiterhin den "Cultural Fit" im Auge behalten und sich nicht nur von Umsatzzielen leiten lassen. Ein gesundes Wachstum ist wichtiger als ein schnelles, umsatzorientiertes Wachstum.
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Kann ich adhoc nicht sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Jameda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Im eigenen Team ist hier nichts zu bemängeln - im Gegenteil. Man schätzt, respektiert und unterstützt sich. Das Team teilt Eigenschaften, welche ich persönlich sehr schätze: offener Umgang miteinander, Teamzusammenhalt, Unterstüzungs- und Motivationshilfe.
Ich möchte mir jedoch nicht anmaßen andere Teams, bzw. Abteilungen zu beurteilen.
3
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Von meinem Teamlead wurde ich schon direkt in 1on1s auf Aussagen meinerseits angesprochen, welche ich im Vertrauen meinen Kollegen erzählt habe. Ich denke das sagt alles über den Zusammenhalt aus.
Ehrlichkeit und Direktheit ist ein großes Problem von jameda. An stattdessen wird lieber um den heißen Brei herum geredet.
2
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Macht ja bei den Angaben zur Unternehmenskultur auch Sinn.
5
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Einfach nur perfekt. Ich habe noch nie in einem so tollen Team (Abgesehen vom Vertriebsmanagement) gearbeitet
5
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Im Team ist das ganz gut, alles weitere ist Brandgefährlich. Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jameda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


jameda bezahlt eigentlich relativ fair. Für München jedoch schon etwas am unteren Rand des Durchschnitts.
Zuschuss zur Rente/ Zuschuss zum ÖPNV/ ... gibt es eigentlich kaum. Schade.
3
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OK aber unter Branchendurchschnitt. Was auf der einen Seite fehlt wird absolut durch die tollen Kollegen ausgeglichen
3
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Gehalt ist für die Tätigkeit überdurchschnittlich gut bezahlt
5
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Die Gehälter liegen insgesamt im Marktschnitt und teilweise leicht darüber. Ich habe bisher in jedem Gespräch den Eindruck gehabt, dass das Unternehmen sich hier bemüht passende Lösungen zu finden. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen aus meiner Vergangenheit wird sich bei Gehaltsanpassungen ebenfalls nicht komplett versperrt oder kategorisch mit fadenscheinigen Begründungen ausgewichen. Leistung wird aus meiner Sicht auch entsprechend honoriert.
4
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Das Gehalt kommt immer pünktlich. Leistungsorientierte Bezahlung gibt es hier aber nicht. Man kann sich total verausgaben oder eine ruhige Kugel schieben. Am Gehalt ändert das nichts.
Über Burda und die Allianz kann man eine vertriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen, die von Staat und Mutterkonzern gefördert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Lieber externe und fachfremde Marionetten als interne Fachleute.
Schulungen gibt’s für Lieblinge, Diskussionen bei einem Wunsch zur Weiterbildung werden im Keim erstickt. Der Imperator entscheidet das. Die Ausrede sind die Kosten, es gibt jedoch anscheinend ein Budget.
Anfragen, wie und wann man befördert werden kann werden ebenso im Keim erstickt. „Ähm, äh, äh, ähm, äh, mach, äh mach mehr Umsatz“.
Da gibt es keine Gleichbehandlung, denn die Lieblinge sind sehr schnell befördert. Auch wenn das nicht in den vorgegebenen Rahmen ...
1
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Mögliche Entwicklungsschritte werden in den Mitarbeitergesprächen aufgezeigt und es wird offen kommuniziert welche Fähigkeiten hierfür noch erworben werden müssen. Für jeden Mitarbeit steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches auch häufig genutzt wird. Leider gibt es von einigen Führungskräften eine gewisse Blockhaltung Mitarbeitern Weiterbildungen zu ermöglichen oder sogar zu verbieten. Hier würde ich mir von HR wünschen kritischer und energischer mit diesen Vorgesetzen diesen Sachverhalt zu klären.
4
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Sehr faire Bewertungen und Aufstieg ist auf jeden Fall möglich. Es steht einem Mitarbeiter auch die Weiterbildung offen nicht nur durch jameda selbst, auch die Konzernmutter gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsbugdet vorhanden. Aber wenn man wenig interessante Aufgaben hat, kann man sich halt leider auch nicht weiterentwickeln.
2
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Coachings im Team und auch Einzel Coachings. Ich fühle mich gefördert und gewertschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager6 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
PHP-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Content Manager4 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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