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Jameda 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score218 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Content Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

jameda – einfach zum passenden Arzt.

Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.

jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht

Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Docplanner Group.

Produkte, Services, Leistungen

Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.

Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.

Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.

Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.

Perspektiven für die Zukunft

Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Jameda GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir….
SINN: Einen spannenden Job, mit dem du unsere Vision und die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestalten kannst. Du hilfst Ärzten dabei, die richtigen Patienten zu finden – und den Patienten, die richtigen Ärzte zu finden – was gibt’s Besseres?
FUN: Beim Feiern macht uns so schnell niemand was vor! Zu den großen Highlights im Jahr zählt unsere Weihnachtsfeier, das Kick Off, unsere regelmäßigen After Work Events und unsere Teamevents. Wir organisieren die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Auf Facebook & LinkedIn findest du einige Impressionen.
NEW WORK: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unseren Alltag.
LAGE: Unser modernes Office mit Dachterasse liegt in zentrumsnaher Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof).
WE <3 KAFFEE: Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine gibt’s nur bei uns.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln – wir halten dich up to date!
STARTUP&KONZERN: Wir gehören zu 100% zu Docplanner – für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive und unendlich viele Möglichkeiten.
MITARBEITERRABATT: Viele Rabatte und Vorteile warten auf dich!
DRESSCODE: Anzug und Krawatte kannst du zuhause lassen. Bei uns gibt es keinen Dresscode – komm so, wie du dich am wohlsten fühlst.
ONBOARDING: Wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding in unserem Münchner Headquarter und sorgen so für deinen perfekten Einstieg. Neben coolen Vorträgen erwarten dich u.a. eine Afterwork-Veranstaltung, eine Stadtführung durch München mit Abendessen und vieles mehr. Aktuell gibt es auch die Möglichkeit für ein cooles Remote Onboarding bei dir Zuhause :).
FLEXIBILITÄT: Wir sind flexibel. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum. Auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem für uns.
URLAUB: Du erhältst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube on top, wie z.B. bei Umzug oder Hochzeit. Auch unsere Werkstudenten bekommen bei uns bezahlten Urlaub.
POST: Bei uns geht die Post ab. Lass deine privaten Briefe und Pakete einfach ins Büro liefern.
WLAN: in unserem WLAN kannst du auch privat surfen.
KOCHEN: eine Kantine haben wir nicht. Deshalb kochen wir in München jeden Tag zusammen in unserer großen Office-Küche. Einmal im Monat gibt es ein Teamlunch, bei dem wir alle zusammen essen. Bei gutem Wetter grillen wir auf unserer Dachterrasse auf unserem Weber-Grill.
OBSTKORB: auch die Vitamine dürfen bei uns nicht fehlen. Deshalb gibt’s bei uns zweimal wöchentlich einen frischen Obstkorb.
UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE: wo gibt’s denn sowas? Jeder jamedianer erhält sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag
ESOPS: Docplanner Group Equity als Mitarbeiter und gleichzeitig Shareholder
ALTERSVORSORGE: wir bieten Zuschüsse für deine private Altersvorsorge an
PARKPLATZ: Gegen einen Aufpreis kannst du dir einen Parkplatz in der Tiefgarage reservieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.

Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.

Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.

Wir gehören zu Docplanner: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Docplanner gehören wir zu einem international führenden Unternehmen im Health Care Bereich.

Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://www.jameda.de bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Produktmanagement & Entwicklung
  • IT
  • Unternehmensentwicklung
  • Qualitätsmanagement
  • Customer Service & Customer Success
  • Marketing & PR
  • HR & Culture

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jameda GmbH.

  • Melde dich bei Fragen zu deiner Bewerbung & Co an jobs@jameda.de.

  • Verstell dich nicht und überrasche uns! :-)

  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Frist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bei uns bewerben. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/. Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Stellen werden diese deaktiviert.

  • In jedem Fall benötigen wir dein Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse in Kopie. Zusätzlich bräuchten wir Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. deine Arbeitsproben. Am besten bewirbst du dich digital auf unsere offene Stellen unter: https://karriere.jameda.de/

  • In einem ersten Telefoninterview nutzen wir die Gelegenheit, dich und die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils eine Person aus der Fachabteilung und aus dem Bereich Human Resources teil. Keine Sorge, wir lassen dich nicht lange warten! Wenn es für dich doch einmal zu lange dauert, darfst du natürlich jederzeit bei uns nachfragen.

Standorte

Standorte Inland

München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover & Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde sehr schnell und sehr gut im Team aufgenommen und konnte mich super zurecht finden. Vielfältige Tätigkeiten, hohe Teammotivation und Zusammenhalt.
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Die Chance, die Branche, die Kollegen und die Geschäfftsführung.
DEN NEUEN OWNER DOCPLANNER
Dass ich aus der Erfahrung gelernt habe mich nicht mehr auf Versprechungen zu verlassen.
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Super Office
Nette, offene, hilfsbereite Kollegen
Aufstiegschancen
Top GF
Bewertung lesen
Super Teamgeist - offene Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man fühlt sich Mitarbeiter ausgenutzt. Es gibt zu viele Sachen, die einfach nicht umgesetzt werden bzw. recht spontan geändert werden.
Überstunden gibt es in den meisten Abteilungen nicht und sehr viele Kollegen hatten gefühlte 60 Stunden Wochen, ohne dass Ich je von einem Ausgleich gehört hätte. Die Kultur ist also überhaupt nicht Startup ähnlich, wie angekündigt bei der Vorstellung, sondern ganz klar handelt es sich hier um ein Profit Center. Man muss Zahlen erfüllen damit der neue Investor glücklich ist. ...
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Das Fehlen von Struktur (600 nutzlose Meetings pro Monat zu organisieren, ist nicht gleichbedeutend mit Struktur). Die verärgerte amerikanische Mentalität einiger Unternehmensaspekte, die modern, smart und cool wirken wollen, wirkt am Ende nur unauthentisch. Die untransparente Kommunikation, die nur darauf abzielt, ein schönes Bild zu vermitteln.
Inkompetenz in der Führungsebene
Schlechte Kommunikation
Keine Coachings - jede Abteilung macht was sie will
Zu viele Programme, die zusätzlich schlecht genutzt werden
Zuständigkeiten sind ungeklärt
Chaos im Unternehmen
Keine betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen
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Seit Jahren auf der Suche nach einer neuen Identität. Mit Beta Produkten versucht man den Markt zu begeistern. Die Mitanbieter und Konkurrenz haben den früheren Marktführer klar überholt.
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Die Vorgesetzten, die sich ohne Konsequenzen alles erlauben dürfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte entwickelt endlich eine einheitliche klar kommunizierte Strategie, aus der sich jede Abteilung seine Strategie und Ziele ableiten kann.
Momentan ist nicht klar wo wir hinwollen, wer unsere Zielgruppe ist und wie wir diese erreichen wollen.
Außerdem benötigen wir faire Gehälter, die an den Markt angepasst sind um die richtigen Talente anzuziehen und Jameda endlich zu einem erfolgreichen Unternehmen zu machen.
Ich bin noch nicht bereit jameda vollkommen aufzugeben, weil ich glaube, dass wir mit den richtigen Zielen und der ...
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Das bestehende Personal mehr wertschätzen/halten anstatt für mehr Geld, Zeit und Aufwand nach neuen Leuten zu suchen, bei denen es lange dauert bis die komplett eingearbeitet sind. Das führt nur zu Dauerfrust bei den Teammitgliedern, die noch da sind.
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Aktuell schwer zu sagen, da die Firma durch den Zusammenschluß mit Docplanner im großen Umbruch ist und an vielen Stellen gleichzeitig arbeitet. Man ist sich den Herausforderungen bewusst und geht sie gezielt, bewusst und transparent an.
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Einarbeitung am PC war grausam, teilweise sehr ermüdend und komplett auf sich gestellt. Hilfestellung nur über Online, keine Mitarbeiter Vor Ort, mit betteln und flehen sich bereit erklärt.
Ein wenig mehr Transparenz in manchen Punkten wäre schon und sei es das es immer für alle zugänglich ist so dass man selbst sich informieren kann wenn man das möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Jameda ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Ich würde mir noch mehr Frauen in höheren Positionen wünschen. Da sind wir leider noch nicht so stark vertreten. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass bei jameda jede*r willkommen ist der sich einbringen und etwas bewegen will.
4
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Würde ich mit klarem ja beschreiben, gleichermaßene Flexibilität für Eltern oder alleinerziehenden, viele junge Eltern vertreten, Verständnis an höheren Flexibilitäts Bedarf vollumfänglich gegeben.
5
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Mehr Frauen in Führungspositionen! Auch wenn ich nicht erkennen kann, das dies an der Einstellung der GF liegt, würde ich mir das wünschen und gebe daher diese Sternanzahl.
3
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würde mir mehr Frauen in oberen Führungspositionen wünschen (Head of, Geschäftsführung)
4
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Scheint wohl der Fall zu sein, einige Frauen in Führungspositionen! Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jameda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Gehälter könnten besser sein.
Was mich allerdings stört, ist, dass es keine klaren Gehaltsstufen gibt. Man weiß als Mitarbeiter nicht, wie man sich gehaltlich weiterentwickeln kann. Gehaltserhöhung sind generell intransparent und nicht nachvollziehbar.
Letztes Jahr wurde offiziell kommuniziert, dass es keine Gehaltserhöhung gibt, trotzdem haben einzelne Mitarbeiter etwas bekommen. Dieses Jahr wurden bereits Gehaltserhöhungen angekündigt und ich bin gespannt, wie diese ausfallen werden.
3
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Da ich oft die Umsatzvorgaben erreicht habe, Gehalt so lala, Voraussetzung du gibst immer Vollgas, was aber auf Dauer nicht möglich ist. Daher habe auch ich mich verabschiedet.
3
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Mit Provision für mich ok - Fixum dürfte besser sein
Positiv ist der neu eingeführte Dienstwagen
3
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Für 40 Std wären die Gehälter fair, aber für die tatsächlichen Stunden ist das Gehalt schlecht
1
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Wenig für die im Vertrag beschriebene Position.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Hängt wahrscheinlich von der Abteilung ab. Persönlich sehe ich nur wenig Perspektiven. Jobbezeichnungen und Gehalt wurden seit gut 2-3 Jahren nicht angegangen / kaum angepasst / mitgeschleppt. Es wurde nun zugesagt, dass dieser Punkt bis nächstes Jahr behoben wird. Falls dies nicht geschieht, sehe ich mehr Kollegen die Arbeitsstelle wechseln.
2
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An anderer Stelle erläutert. Kurse durfte ich keine machen obwohl es Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeitenden gibt. Mir wurde immer gesagt ich soll mir zu dem Thema doch einfach was auf Youtube anschauen. Es sei immer kein Bezug zur Stelle vorhanden, selbst bei einem Excel Kurs wurde dieses Argument genutzt.
1
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20% der Arbeitszeit können in interne Projekte investiert werden, jährliches Weiterbildungsbudget. Horizontale und vertikale Karriere möglich.
5
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Es gab ein Weiterbildungsbudget, das niemand nutzen durfte. Befördert wurde wer konstant die 110% geliefert hat.
3
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Versprechen viel und junge Leute glauben dran. Halten sich an der Hoffnung fest. Viel Glück.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen