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Jameda 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score284 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in35 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Kundenberater:in17 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Am Markt vorbei arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

jameda – einfach zum passenden Arzt.

Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.

jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht

Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Docplanner Group.

Produkte, Services, Leistungen

Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.

Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.

Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.

Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.

Perspektiven für die Zukunft

Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Jameda GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir….
SINN: Einen spannenden Job, mit dem du unsere Vision und die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestalten kannst. Du hilfst Ärzten dabei, die richtigen Patienten zu finden – und den Patienten, die richtigen Ärzte zu finden – was gibt’s Besseres?
FUN: Beim Feiern macht uns so schnell niemand was vor! Zu den großen Highlights im Jahr zählt unsere Weihnachtsfeier, das Kick Off, unsere regelmäßigen After Work Events und unsere Teamevents. Wir organisieren die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Auf Facebook & LinkedIn findest du einige Impressionen.
NEW WORK: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unseren Alltag.
LAGE: Unser modernes Office mit Dachterasse liegt in zentrumsnaher Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof).
WE <3 KAFFEE: Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine gibt’s nur bei uns.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln – wir halten dich up to date!
STARTUP&KONZERN: Wir gehören zu 100% zu Docplanner – für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive und unendlich viele Möglichkeiten.
MITARBEITERRABATT: Viele Rabatte und Vorteile warten auf dich!
DRESSCODE: Anzug und Krawatte kannst du zuhause lassen. Bei uns gibt es keinen Dresscode – komm so, wie du dich am wohlsten fühlst.
ONBOARDING: Wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding in unserem Münchner Headquarter und sorgen so für deinen perfekten Einstieg. Neben coolen Vorträgen erwarten dich u.a. eine Afterwork-Veranstaltung, eine Stadtführung durch München mit Abendessen und vieles mehr. Aktuell gibt es auch die Möglichkeit für ein cooles Remote Onboarding bei dir Zuhause :).
FLEXIBILITÄT: Wir sind flexibel. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum. Auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem für uns.
URLAUB: Du erhältst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube on top, wie z.B. bei Umzug oder Hochzeit. Auch unsere Werkstudenten bekommen bei uns bezahlten Urlaub.
POST: Bei uns geht die Post ab. Lass deine privaten Briefe und Pakete einfach ins Büro liefern.
WLAN: in unserem WLAN kannst du auch privat surfen.
KOCHEN: eine Kantine haben wir nicht. Deshalb kochen wir in München jeden Tag zusammen in unserer großen Office-Küche. Einmal im Monat gibt es ein Teamlunch, bei dem wir alle zusammen essen. Bei gutem Wetter grillen wir auf unserer Dachterrasse auf unserem Weber-Grill.
OBSTKORB: auch die Vitamine dürfen bei uns nicht fehlen. Deshalb gibt’s bei uns zweimal wöchentlich einen frischen Obstkorb.
UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE: wo gibt’s denn sowas? Jeder jamedianer erhält sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag
ESOPS: Docplanner Group Equity als Mitarbeiter und gleichzeitig Shareholder
ALTERSVORSORGE: wir bieten Zuschüsse für deine private Altersvorsorge an
PARKPLATZ: Gegen einen Aufpreis kannst du dir einen Parkplatz in der Tiefgarage reservieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.

Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.

Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.

Wir gehören zu Docplanner: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Docplanner gehören wir zu einem international führenden Unternehmen im Health Care Bereich.

Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://www.jameda.de bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Produktmanagement & Entwicklung
  • IT
  • Unternehmensentwicklung
  • Qualitätsmanagement
  • Customer Service & Customer Success
  • Marketing & PR
  • HR & Culture

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jameda GmbH.

  • Melde dich bei Fragen zu deiner Bewerbung & Co an jobs@jameda.de.

  • Verstell dich nicht und überrasche uns! :-)

  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Frist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bei uns bewerben. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/. Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Stellen werden diese deaktiviert.

  • In jedem Fall benötigen wir dein Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse in Kopie. Zusätzlich bräuchten wir Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. deine Arbeitsproben. Am besten bewirbst du dich digital auf unsere offene Stellen unter: https://karriere.jameda.de/

  • In einem ersten Telefoninterview nutzen wir die Gelegenheit, dich und die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils eine Person aus der Fachabteilung und aus dem Bereich Human Resources teil. Keine Sorge, wir lassen dich nicht lange warten! Wenn es für dich doch einmal zu lange dauert, darfst du natürlich jederzeit bei uns nachfragen.

Standorte

Standorte Inland

München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover & Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Struktur im QM sehr gut durchdacht
-hier merkt man,dass Jmd mit hoher Motovation und Engagement daran arbeitet und für alle Teammitglieder ein offenes Ohr hat.Selbstrefelktion Top!
Team-Coaching mit sehr guten Lerninhalten.
Auflockerung durch verschiedene individuelle Tools.
So macht arbeiten Spaß und Teamwork makes dreamwork!
CEO Contanze ist eine Bereicherung für das Unternehmen-man merkt dass es nach der Umstrukturierung Berg auf geht!
Sehr motivierend,authentisch und ehrlich.
Teamlead: Auf einer Ebene 1:1
Termine, offene Gesprächskultur,
Gemeinsam nach vorne schauen
Remote: egal von ...
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Tolles Produkt, tolle mission, tolle benefits und ein positives Arbeitsumfeld seit der Übernahme durch die neue CEO. Jameda ist nun endlich da angekommen, wo es direkt nach dem Merge schon hätte sein können bzw. müssen.
Sich immer wieder neu zu erfinden, modern zu agieren mit einem Ohr am Markt und einem am Produkt, das gehört nun der Zukunft von jameda, welche nun endlich anbrechen kann!
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die effektive Kommunikation, Innovation, eine ausgewogene Work-Life-Balance, den respektvollen Umgang mit Kollegen, das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die vorhandenen Chancen für Karriere und Weiterbildung – Aspekte, die das Arbeitsumfeld insgesamt positiv gestalten.
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Den Zusammenhalt der unzufriedenen Kollegen. Sonst nichts.
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Dass sie sich immer noch nicht aufgegeben haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-das Produkt muss viel besser werden (ist in Arbeit), damit der Rückstand auf die Konkurrenz aufgeholt wird
-Chaotische Zustände im Unternehmen, Kommunikation immer durcheinander
-Alles ist immer dringend, da muss einfach mal etwas realistischer gedacht werden.
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Keine direkte Kommunikation möglich auch wenn es einem immer gesagt wird. Es ist die Rede von Transparenz, jedoch wird da eigentlich alles verschleiert. Einfach eine Firma die mal gut wahr, total kaputt geht.
Dieser krasse, drastische und oftmals unverhältnismäßige Wechsel / Kündigung der AN. Aktuelle Situation wird zu optimistisch wiedergegeben.
Kommunikation, Leadership, Change Management, falsche Zielsetzung, Failing bei allem was Mitarbeitervertrauen und -motivation angeht
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hört auf mit dem Mikromanagement!
Das Unternehmen braucht Maßnahmen pro Mitarbeiter und das ist nicht der Unternehmenserfolg
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Achtet mehr auf eure Leute.
- Vorsorge und Empathie für Kollegen, die zu viel Arbeiten
- behandelt die Mitarbeiter nicht nur wie Nummern, sondern wie Menschen
- lasst Kreativität zu
- nicht alles immer nur zum eigenen Profit und den bevorstehenden Aktiengang. Die Menschen die seid Jahren da sind, haben das erschaffen und nicht der Käufer Docplanner. Die Menschen rudern auch weiterhin das Schiff, nicht die Käufer, daher sollten die in erster Linie motiviert bleiben. Ergo - hört euren ...
Mehr auf Beschwerden der Kunden und vor allem Mitarbeiter eingehen. Im Büro ist es inzwischen ein "running Gang" zu sagen "na, läuft es bei euch auch bescheiden? Wer hat jetzt wieder gekündigt?". Eher ein Armutszeugnis diese hohe Fluktuation. PX kann wenig machen, da global oder das Management das nicht transparent kommuniziert. Das führt zu sehr schlechter Stimmung. Nicht immer nur die Zahlen "schön" drehen, sondern auch mal die schlechten KPIs vor den Investoren und global wirken lassen.
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-Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter zu kontrollieren und alles in einem Dashboard wiederzugeben, schämt ihr euch nicht dafür ? Man kann nicht mal aufs Klo gehen ohne dass es 4 weitere Abteilungen nicht mitbekommen. Kein Wunder das 70% der Firma gegangen ist.
-Führungsebene mal durch richtige Profis austauschen und nicht direkt dem nächstbesten Bachelor Absolventen in die Hand drücken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Jameda ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Im Team sind unterschiedliche Kulturen, Religionen sowie auch Menschen mit Behinderung vertreten. Ich sehe dass jameda allen die gleiche Chance gibt und fördert dort wo das Potenzial vorhanden ist.
5
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Hier gibt es keine Unterschiede.
Mann oder Frau. Alt oder Jung.
5
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Jeweils abhängig von der Führungskraft, aber in der Summe ok
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
5
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Es gibt viele verschiedene Geschlechter, Nationen etc. Das macht das Team aus. Grundsätzlich sehr positiv. In manchen Tätigkeiten ist Teilzeit leider schwieriger, aber es wird nach Möglichkeiten gesucht, sodass jeder seinen Platz findet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jameda ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Hier muss man differenziert betrachten.
Image bei ehemaligen Mitarbeitern, die frustriert sind und ihren Unmut bei kununu auslassen: schlecht
Image bei Kunden: durch den Merge würde das Produkt komplett neu released. Die Kommunikation ggü. den Bestandskunden lief nicht gut, das Produkt war zu Release nicht ready. Das hat sich stark verändert! Und ich bin der Überzeugung, dass durch gute Arbeit und einer sauberen Kommunikation hier am Markt noch sehr viel zu ändern ist! Gerade in Zeiten der Digitalisierung im Gesundheitswesen ...
3
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Deutschland‘s ruf im Jahr 45 war sogar besser. Die Ärzte wollen nichts von der Firma wissen. Das Produkt ist auch sehr fehlerhaft und nicht für jede Arztgruppe gerade ein Gewinn.
1
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Leider nicht allzu bekannt. Wenn ich Freunden erzähle, dass ich bei jameda tätig bin kommt oft "Ist das sowas wie Doctolib?" - Hier muss viel mehr gemacht werden.
3
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Ganz mies! Es wird nichts zur Besserung gemacht und alle Ärzte, die schlau sind, gehen zur Konkurrenz!
1
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Schlechter geht es kaum. Bei der Zielgruppe erfahren wir bei über 70 Prozent komplette Ablehnung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Wer schleimen kann, kommt hier sehr weit. Wer weiß, wie er seine Zahlen aufhübscht auch. Leider verliert die Firma immer mehr kompetente Mitarbeiter, da lieber darauf geachtet wird "schnell, schnell" jemanden einzustellen, aber die Einarbeitung leidet dann. Beförderungen werden nach persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten getätigt, auch wenn andere im Team nachweisbar bessere Leistung erbringen. Ein Hinweis darauf wird einfach ignoriert. Es werden lieber externe Personen eingestellt, weil die "Seniority" (= Führungserfahrung) besitzen, anstatt interne Mitarbeiter mit viel Fachwissen darauf zu schulen.
2
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Es wurden die Weiterbildung versprochen mit einem gewissen Jahrenbudget. Dies wurde nach der Übernahme schnell gecutted. Man musste sparen, wo man konnte. Außerdem glaube ich, man wurde nur eingestellt, weil man Manpower für die Übernahme durch Docplanner brauchte. Als der Höhepunkt vorrüber war, wurden sehr viele entlassen... hier wurden leider sehr viele motivierte Personen hinters Licht geführt.
1
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Ich habe bestimmt 45-50h die Woche gemacht und konnte trotzdem nix voran treiben, sondern nur abarbeiten. Um nach oben zu kommen muss man sich aber zeigen und dazu fehlt leider die Zeit. Zumal du auch bei dem ganzen Verhalten nicht motiviert bist (siehe Work-Life-Balance).
Junge Leute ohne Familie, können sich das leisten, die machen dann 60 (?) Stunden und können aufsteigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jameda wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Jameda schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Jameda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jameda als eher modern.
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