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Jameda 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 157 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 157 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

jameda – einfach zum passenden Arzt.

Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.

jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht

Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Burda Digital GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.

Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.

Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.

Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.

Perspektiven für die Zukunft

Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Jameda GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir….
SINN: Einen spannenden Job, mit dem du unsere Vision und die Digitalisierung der Gesundheitsbranche nachhaltig mitgestalten kannst. Du hilfst Ärzten dabei, die richtigen Patienten zu finden – und den Patienten, die richtigen Ärzte zu finden – was gibt’s Besseres?
FUN: Beim Feiern macht uns so schnell niemand was vor! Zu den großen Highlights im Jahr zählt unsere Weihnachtsfeier, das Kick Off, unsere regelmäßigen After Work Events und unsere Teamevents. Wir organisieren die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Auf Facebook & LinkedIn findest du einige Impressionen.
NEW WORK: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unseren Alltag.
LAGE: Unser modernes Office mit Dachterasse liegt in zentrumsnaher Lage mit guter Verkehrsanbindung (München - Ostbahnhof).
WE <3 KAFFEE: Den besten Kaffee Münchens aus unserer original italienischen Espressomaschine gibt’s nur bei uns.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte abdeckt, hast du bei uns viel Raum, dich optimal zu entwickeln – wir halten dich up to date!
STARTUP&KONZERN: Wir gehören zu 100% zu Hubert Burda Media – für jameda bedeutet das die einzigartige Vereinbarkeit von Startup-Spirit und beruflicher Langzeit-Perspektive und unendlich viele Möglichkeiten.
MITARBEITERRABATT: Kostenlose Burda-Zeitschriften (FOCUS, InStyle, CHIP, ELLE,…) sowie Rabatte für Konzerte, Kulturevents & Co runden unser Angebot ab. Wir laden dich zum Shoppen ein, indem du von tollen Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitierst. Eine Übersicht darüber und aktuelle Mitarbeiter-Angebote findest du im Burda Intranet. Bei uns bekommst du einen Zugang für das INCENT Rabattportal, wo du shoppen kannst, bis deine Kreditkarte glüht.
DRESSCODE: Anzug und Krawatte kannst du zuhause lassen. Bei uns gibt es keinen Dresscode – komm so, wie du dich am wohlsten fühlst.
ONBOARDING: Wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding in unserem Münchner Headquarter und sorgen so für deinen perfekten Einstieg. Neben coolen Vorträgen erwarten dich u.a. eine Afterwork-Verantaltung, eine Stadtführung durch München mit Abendessen und vieles mehr. Aktuell gibt's ein cooles Remote Onboarding bei dir Zuhause :).
FLEXIBILITÄT: Wir sind flexibel. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kannst du deinen Beruf an dein Leben anpassen – und nicht andersrum. Auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten ist kein Problem für uns.
URLAUB: Du erhältst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube on top, wie z.B. bei Umzug oder Hochzeit. Auch unsere Werkstudenten bekommen bei uns bezahlten Urlaub.
POST: Bei uns geht die Post ab. Lass deine privaten Briefe und Pakete einfach ins Büro liefern.
WLAN: in unserem WLAN kannst du auch privat surfen.
KOCHEN: eine Kantine haben wir nicht. Deshalb kochen wir in München jeden Tag zusammen in unserer großen Office-Küche. Einmal im Monat gibt es ein Teamlunch, bei dem wir alle zusammen essen. Bei gutem Wetter grillen wir auf unserer Dachterrasse auf unserem Weber-Grill.
OBSTKORB: auch die Vitamine dürfen bei uns nicht fehlen. Deshalb gibt’s bei uns zweimal wöchentlich einen frischen Obstkorb.
UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE: wo gibt’s denn sowas? Jeder jamedianer erhält sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
ALTERSVORSORGE: wir bieten Zuschüsse über unser Mutterkonzern Burda an, für deine private Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen zu beziehen.
SPORT: Wir unterstützen dich bei einer aktiven und gesunden Lebensweise. Neben Kooperationen mit Fitnessclubs und Sportartikelherstellern haben wir eine Hobby-Fußballmannschaft. Wenn du mal ins Schwitzen kommst, haben wir eine Dusche für dich.
PARKPLATZ: Gegen einen Aufpreis kannst du dir einen Parkplatz in der Tiefgarage reservieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.

Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.

Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.

Wir gehören zu Burda: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Hubert Burda Media gehören wir zu einem international erfolgreichen Medien- und Technologieunternehmen. Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://karriere.jameda.de/jameda bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:

  • Sales / Vertrieb / Key Account Management
  • Produktmanagement & Entwicklung
  • IT
  • Unternehmensentwicklung
  • Qualitätsmanagement
  • Customer Service & Customer Success
  • Marketing & PR
  • HR & Culture

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jameda GmbH.

  • Melde dich bei Fragen zu deiner Bewerbung & Co an hr@jameda.de

  • Verstell dich nicht und überrasche uns! :-)

  • Frühzeitige Bewerbungen sind ideal, wobei es keine Frist gibt. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bei uns bewerben. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/. Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Nach Besetzung der Stellen werden diese deaktiviert.

  • In jedem Fall benötigen wir dein Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse/ Arbeitszeugnisse in Kopie. Zusätzlich bräuchten wir Bestätigungen bereits absolvierter Praktika und ggf. deine Arbeitsproben. Am besten bewirbst du dich digital auf unsere offene Stellen unter: https://karriere.jameda.de/

  • In einem ersten Telefoninterview nutzen wir die Gelegenheit, dich und die wichtigsten Stationen deines Lebenslaufes kennenzulernen. Bei weiteren persönlichen Gesprächen nimmt in der Regel jeweils eine Person aus der Fachabteilung und aus dem Bereich Human Resources teil. Keine Sorge, wir lassen dich nicht lange warten! Wenn es für dich doch einmal zu lange dauert, darfst du natürlich jederzeit bei uns nachfragen.

Standorte

Standorte Inland

München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover & Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tolle Culture & coole moderne Offices in zentrumsnaher Lage
- Junge Kollegen & freundschaftliches miteinander
- Abwechslungsreiche Projekte & viele Herausforderungen erwarten einen jeden Tag
- Teambuilding-Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kick Off, Teamevents & Remote-Events,...)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung & Homeoffice
- 30 Urlaubstage
- Lunch Roulette
- Geburtstagsgeschenk
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Burda Zeitschriften
- Mitarbeiterrabatte
- Zweiwöchiges (Remote-)Onboarding für Sales Newjoiner
- Hunde im Office :)
- Start-up-Spirit
- Parkplatz
- ...
Den kollegialen Umgangston im Team. Die Bereitschaft für Veränderung. Die Kritikfähigkeit und das Einfordern von Feedback. Das sensationelle Office mit Alpenblick. Die Weiterbildungmöglichkeiten. Die zentrale Lage des Office. Den starken Mutterkonzern Hubert Burda Media. Die charismatische Geschäftsführung, die Transparenz, Offenheit und Vertrauen fördert. Raum zur Selbstentfaltung und Ideenentwicklung. Überragendes Onboarding, damit man sich als Newbie direkt willkommen fühlt
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Modernen Arbeitsweisen, die Freiheit, die flachen Hierarchien, interessante Aufgaben, die vielen tollen Kollegen, das schöne Büro
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offenes, innovatives Klima; jameda legt großen Wert darauf, am digitalen Puls der Zeit und bedarfsorientiert zu sein. Zu 90% positive Vibes
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wirklich gar nichts. Nein, eine Kaffeemaschine und ein Obstkorb sind nichts besonderes.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Insgesamt sehr positiv, aber trotz gutem Eindruck von Unternehmensführung und -kultur ein Kritikpunkt: Ja, es ist Vertrieb, und klar, ein gewisser Druck ist da normal. Ab und an habe ich allerdings den Eindurck, es erfolgt zu großer Druck auf den Teamlead, sobald es mal ein zwei Monate nicht so gut läuft. Meiner Meinung nach demotiviert zu viel Druck eher und strahlt auf alle aus; denke, mehr Vertrauen und etwas weniger pressure ist der Schlüssel. Außerdem scheinen die Teamleads extrem oft ...
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Keine Gehaltserhöhungen, Ständiger Druck von oben, Immer nur neue Features raushauen anstatt die Infrastruktur mal ordentlich auf Vordermann zu bringen, Anregungen und Wünsche werden gekonnt ignoriert
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Der Fisch fängt immer zuerst am Kopf an zu stinken, wenn aber die Augen verschlossen werden vor offensichtlich schlechter Führung und Vorgesetzten kann man auch nicht weiterhelfen.....
Häufig geht Einfluss und Sympathie vor Können.
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Siehe Beschreibungen....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In a nutshell: jameda muss dringend anfangen seinen MitarbeiterInnen intensiv zuzuhören, sich selbst zu reflektieren und sich Vorschlägen anzunehmen.
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Eher ein Vorschlag für den Investor: Die Geschäftsführung austauschen und diverse Führungskräfte gleich mit.
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Nicht nur über "New Work" sprechen, sondern es auch umsetzen. 100% Homeoffice erlauben!
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Natürlich ist auch bei jameda nicht alles perfekt..
Wir befinden uns aktuell in einer Wachstumsphase und geben jeden Tag alles, um besser zu werden!
Auch wenn jameda in einem großen Change Prozess steckt, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden weiter im Blick behalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Jameda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Im eigenen Team ist hier nichts zu bemängeln - im Gegenteil. Man schätzt, respektiert und unterstützt sich. Das Team teilt Eigenschaften, welche ich persönlich sehr schätze: offener Umgang miteinander, Teamzusammenhalt, Unterstüzungs- und Motivationshilfe.
Ich möchte mir jedoch nicht anmaßen andere Teams, bzw. Abteilungen zu beurteilen.
3
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Team intern läuft es insgesamt sehr gut. Man muss nur immer wieder aufpassen, wem man vertraut. Natürlich gibt es immer jemand der einen auch bei Gelegenheit in die Pfanne haut. Abteilungsübergreifend ist es eher schwieriger, da nicht jeder Kollege als "gleichwertig" angesehen wird.
Hervorragend im Team, Abteilungsübergreifend verschlagend bis intrigant. Vor allem die Zusammenarbeit der Vertriebsabteilungen untereinander und mit dem Kundenservice sind hier beispielhaft.
3
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Tolle Kollegen, die offen sind für neues und mit denen Zusammenarbeit Spaß macht. Auch nach der Arbeit wird zusammen gegrillt und Zeit verbracht.
5
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Die Stimmung war gegen Ende generell bisschen angespannt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jameda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Gehalt war absolut unterirdisch (deutlich unter dem marktüblichen), ich habe weder Gehaltserhöhungen bekommen noch wenigstens einen Inflationsausgleich. Beim Hinweis darauf, dass Kollegen sich übers Gehalt unterhalten und daher bekannt ist, dass hier teilweise ungleich bezahlt wird, wurde nur gesagt man darf nicht übers Gehalt sprechen.
1
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Industry average or below. Depends on the position and your skills. There is no or little chance for getting a raise though. They will only give you one if you "do more". Your past performance doesn't qualify you a raise or a bonus.
2
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Unterdurchschnittlich, sehr geringe Gehaltserhöhungen. Man kämpft um seine 3 % pro Jahr. Jamega!
1
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Unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen kann man vergessen.
2
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Kommt auf die Verhandlung an natürlich. Schlecht nicht, aber Erhöhungen sind bei gefühlt 99% ausgeblieben, da Gehaltsstop vom Mutterkonzern ausgesprochen wurde. Dass man sich damit selbst ruiniert merkt man nicht, dazu braucht man kein BWL Studium.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Wer sich gut verkaufen kann und Argumente/Erfolge vom Himmel herbeizaubert, kann aufsteigen. Einige werden gerne kleingehalten oder gar degradiert. Die Guten Leute gehen auch. Die, die sich ausruhen bleiben natürlich bis zur Rente, auch wenn es noch 30 Jahre bis dahin sind.
3
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Man kann bei jameda keine Karriere machen. Ich kannte viele Kolleginnen und Kollegen mit super Potenzial. Das hat man aber bei allen verkümmern lassen oder ignoriert. Mittlerweile arbeitet von denen, die wirkliche Ambitionen haben und was erreichen wollen niemand mehr dort.
1
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möchte man Karriere bei jameda machen, so sollte man bedenken, dass dies nur ermöglicht wird, wenn man nicht quer schießt. Heißt im Klartext: Mund halten, jubeln, alles bejahen und hofieren.
3
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Man kommt schnell am Ende der Karrieremöglichkeiten an, wobei gerade so viele kündigen, dass bestimmt jetzt mal wieder was frei ist. Weiterbildungsbudget existiert, wird aber von der Teamleitung nicht angeboten.
Hardly any room for climbing the mystical "corporate ladder", which you shouldn't do anyway. Just move on if you think you're not getting anywhere.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Content Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
PHP-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jameda
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards