jameda – einfach zum passenden Arzt.
Patient und Arzt auf digitalem Wege einfach, schnell und passgenau zu verbinden – das ist unsere Mission. Um die Zukunft des digitalen Arzt-Patienten-Kontakts voranzutreiben, bieten wir alles aus einer Hand an. Von der Suche nach dem passenden Arzt, über die Online-Terminvergabe bis hin zum virtuellen Arztbesuch per Videosprechstunde.
jameda in Zahlen:
- Monatlich nutzen mehr als 6 Mio Patienten unsere Sevices
- Es finden sich 2,5 Mio. geprüfte Erfahrungsberichte auf unserer Seite
- Monatlich werden über 1 Mio. Termine online über uns gebucht
Wir wollen sowohl Patienten als auch Ärzte gleichermaßen unterstützen. Denn die beiderseitige Akzeptanz digitaler Angebote ist der Schlüssel, um das Gesundheitswesen mittels Digitalisierung besser und effizienter zu machen.
Die Grundlage unseres Erfolges ist ein großartiges Team, das sich mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und Begeisterung für die Weiterentwicklung von jameda einsetzt.
Wir sind eine 100-prozentige Tochter der Docplanner Group.
Arztsuche
Um den passenden Arzt zu finden, können Patienten auf jameda unter allen niedergelassenen Ärzten Deutschlands wählen. Bei der Auswahl helfen unsere Filtermöglichkeiten, um die Suchergebnisse anzupassen, die zahlreichen Empfehlungen anderer Patienten und natürlich die von den Ärzten bereitgestellten Informationen.
Online Terminbuchung
Ist der passende Arzt gefunden, können Patienten direkt online einen Termin buchen – 24/7 und ganz ohne Warteschleife.
Online Videosprechstunde
Fragen, Kontrollen, Nachsorgetermine können unsere Patienten bequem per Smartphone mit dem Arzt von Zuhause durchführen. Die OVS von unserer Tochterfirma Patientus ermöglicht es den Arzt zu sehen, zu hören und mit ihm Bildmaterial und Dokumente austauschen.
Arztmarketing
Ärzte können über jameda die für ihren Fachbereich passenden Patienten finden. Durch die Option der kostenpflichtigen Premium-Einträge können sie mit Fotos, Texten und Fachartikeln Informationen teilen. Das macht es den Patienten leichter den richtigen Arzt zu finden und erhöht die Auffindbarkeit in Google und somit die gesamte Reichweite im Internet.
Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor der Gesundheitsbranche nicht Halt: Spätestens seit der Verabschiedung des E-Health-Gesetzes im Jahr 2015 ist die digitale Gesundheitsbranche ein stark wachsender und sich immer weiterentwickelnder Markt. Ein Markt, der die Zukunft der Arzt-Patienten-Beziehung grundlegend verändern wird - zum Vorteil von Ärzten und Patienten. Als wichtigster Mittler zwischen Arzt und Patient gestalten wir bei jameda diesen Bereich aktiv mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir arbeiten in einem Zukunftsmarkt: Die Digitalisierung hat die deutsche Gesundheitsbranche gerade erst erreicht. Wir sind bereits jetzt ein wichtiger Treiber in der digitalen Gesundheitsrevolution, setzen neue Maßstäbe und werden die digitale Arzt-Patienten-Beziehung weiterhin nachhaltig prägen.
Wir lösen echte Probleme: Unsere Arztsuche hilft Patienten aus ganz Deutschland dabei, den passenden Arzt für genau ihr spezifisches Anliegen zu finden. Mit der Online-Terminbuchung erhalten Patienten schnell und einfach den nächsten freien Termin beim Arzt ihrer Wahl. Durch die Online-Videosprechstunde unserer Tochterfirma Patientus können Patienten ihren Arzt im digitalen Sprechzimmer besuchen und sparen sich die Anfahrt und Wartezeit in der Praxis.
Wir sind ein Team: Bei uns ziehen alle an einem Strang. Wir leben für eine freundschaftliche und motivierende Firmenkultur. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine Duz-Kultur, die auch in unseren Führungsriegen konsequent gelebt wird.
Wir gehören zu Docplanner: Als 100-prozentiges Tochterunternehmen von Docplanner gehören wir zu einem international führenden Unternehmen im Health Care Bereich.
Wir sind Teil von etwas ganz Großem und agieren dennoch wie ein Start-Up. Als junges, dynamisches Team meistern wir jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen des digitalen Wandels und scheuen uns nicht davor Neues auszuprobieren.
https://www.jameda.de bietet dir ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Du bist Hochschulabsolvent? Dann warten spannende Einstiegsmöglichkeiten auf dich. Du hast schon einiges im Beruf erreicht und möchtest dich beruflich verändern? Dann bist du bei jameda genau richtig! Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: https://karriere.jameda.de/
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben und maßgeblich zum Erfolg von jameda beitragen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jameda GmbH.
Standorte Inland
München, Berlin & Köln
Die Kultur ist in jedem Meeting spürbar, man merkt sofort, dass alle hinter der gleichen Vision stehen. Das hohe Alignment, die Offenheit und die große Hilfsbereitschaft machen die Zusammenarbeit unglaublich angenehm.
Wer Lust hat an einem spannenden Projekt mitzuwirken und seinen eigenen Impact aktiv mitzuerleben ist hier richtig.
Gehalt kam pünktlich immerhin
Es wird versucht innerhalb der Parameter Veränderung und Erfolg herbeizuführen. Ich bin der Überzeugung dass er dies in den nächsten 12-24 Monate schaffen kann. Dann bin ich gespannt ob die Belegschaft davon profitiert und mehr Freiheiten erhält :)
Cooles Office; regelmäßiges Office Frühstück & Lunch; die Kollegen sind wirklich das Herz, wenn man es runter bricht
Leider musste ich feststellen, dass hier zu Anfang oft viel versprochen wird, nur um Mitarbeitende kurze Zeit später wieder zu entlassen. Diese Unbeständigkeit trägt nicht gerade zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei. Ich finde es schade, dass dieser Umgang wohl seit einiger Zeit so statt findet und dieses Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden so wenig Anerkennung zeigt. Ich kann gut verstehen, dass sich viele talentierte Kollegen deshalb entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
Nirgendwo ist es perfekt - ich glaube, es ist eher die Frage was man für sich will. Wer eher auf langsame Prozesse, klar abgesteckte Verantwortlichkeiten und planbare Tätigkeiten über lange Zeiträume hinweg, Lust hat, wird bei Jameda oder Docplanner nicht glücklich werden.
Sehr vieles, aber ich verschwende meine Zeit nicht jetzt damit es aufzuzählen
Der menschliche Umgang ist schlecht. Kommunikation ist mangelhaft. Jameda hat wirtschaftlich grottenschlechte Jahre hinter sich und der krampfhafte Fokus darauf, dass das nächste Projekt sicherlich die Wende bringt, macht die Stimmung nicht besser. DocPlanner ist in anderen Märkten sicherlich eine gute Marke, aber in Deutschland ist die Konkurrenz viel besser.
Man muss hier ehrlich sein: Der seit Jahren gepredigte Durchbruch ist auf dem deutschen Markt nicht absehbar. Wenn man seine eigentliche Kundengruppe durch negative Bewertungen und fehlerhafte Produkte vergrault, kann ...
Werkstudenten sollten zur Onboarding Phase/ Welcome Days wie Vollzeit Neueinsteiger berücksichtigt werden und nicht halbherzig vergessen werden; für mehr Kommunikation und Transparenz sorgen
Bitte kümmern Sie sich um die deutschen Mitarbeiter und lassen Sie sie nicht länger als „Außenseiter“ dastehen. Dieses Gefühl wurde von mir und vielen anderen nach dem Kauf des Unternehmens im Jahr 2022 zum Ausdruck gebracht.
Das Gleiche gilt für andere Länder, wenn das der Fall ist. Ich möchte nur zum Ausdruck bringen, wie ich mich als deutscher Mitarbeiter gefühlt habe. Jeder in der Firma sollte gleich behandelt und respektiert werden.
Als ich bei Jameda angefangen habe, stand die Firma bei einer Bewertungsskala von 4,9.
Anscheinend läuft es nicht mehr so harmonisch und gut wie damals.
Ich will wirklich nicht Schaden Froh sein aber so wie die Firma mich und andere Mitarbeiter behandelt hat, hält sich mit Mitleid in Grenzen.
Sowas nennt man wohl KARMA.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Wenn ihr Führungskräfte von außen holt dann seid so ehrlich und sagt das. Als ich anfing hieß es ich kann arbeiten von wo ich will auf der Welt. Das war ein großer Punkt für mich. Plötzlich hieß es nur einen Monat im Jahr innerhalb der EU. Sowass geht garnicht.
Der am besten bewertete Faktor von jameda ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird nach Leistung und persönlicher Entwicklung bewertet - nicht nach Geschlecht oder sonst irgendwas. Siehe Karriere/Weiterbildung
Sehr bemüht und das zeigt sich auch in der Kultur.
Das Unternehmen versteht kein Spaß bei Themen wie sexuelle Belästigung oder Diskriminierung. Es gibt einen Whistleblower Plattform. Dazu wird Vielfalt unter den Arbeitnehmer thematisiert und gefeiert.
Makelos. Wir haben bei Docplanner eine globale Diversity Beauftragte, die sich sehr engagiert. Statistiken werden regelmäßig geteilt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jameda ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Sowohl bei den Kunden, als auch bei einigen Mitarbeitenden schlecht
Immernoch das Bewertungsportal und das wird es immer bleiben
Katastrophal, da muss man nichts beschönigen. Viele Ärzte hassen Jameda und das ist aufgrund des schlechten Produkts seit dem Kauf durch DocPlanner nur noch schlimmer geworden. Letztlich ist dies auch der Grund, weshalb der deutsche Markt in den letzten Jahren verloren worden ist.
Interne Selbstbeweihräucherung ändert nichts am negativen Bild, was viele Ärzte (also die eigentliche Kundengruppe!) von der Firma hat.
Jameda wird leider von vielen Kund:innen noch immer sehr negativ betrachtet.
Leider nicht so gut wie jameda es mittlerweile wieder verdient hätte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Auf ehrliche Art und Weise gibt es keine Karrierechancen, man muss in einen bestimmten Punkt rein kriechen
Viel Raum zur Weiterentwicklung, neue Themen und internationale Touchpoints.
Immer wieder werden intern Kollegen befördert, wenn sie die dementsprechende Leistung und Entwicklung nachweisen.
Für mich keine Alternative für die Zukunft
Ich habe mich in den letzten 7 Monaten enorm weiterentwickeln können, dazu wurde mir vor allem die Zeit und der Raum gegeben. Das hatte ich die letzten 3 Jahre nicht beim letzten Arbeitgeber.