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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt macht es einfach Spaß, hier zu arbeiten. Das Office liegt direkt an der Spree: schöner kann man Bürotage kaum verbringen, und zwei Tage die Woche vor Ort sind genau das richtige Maß, um Kolleg:innen zu sehen und trotzdem flexibel zu bleiben. Die Stimmung im Team ist positiv, man hilft sich gegenseitig und lacht zusammen. Was ich super finde: in den halbjährlichen Feedbackgesprächen hat man wirklich Raum, über sich und seine Entwicklung zu sprechen. Entscheidungen fallen schnell, Teamevents machen ...
super tolles Team, familiäre Stimmung, super Idee, sehr identifizierbares Unternehmensziel. Als Werkstudent super Möglichkeit im Healthtech viele interessante Einflüsse und Teams zu sehen. Angenehmes Arbeiten, Berliner Office sehr angenehm, viele Events.
Die Kultur ist in jedem Meeting spürbar, man merkt sofort, dass alle hinter der gleichen Vision stehen. Das hohe Alignment, die Offenheit und die große Hilfsbereitschaft machen die Zusammenarbeit unglaublich angenehm.
kühle cola und andere spaß getränke im kühlschrank
Es wird versucht innerhalb der Parameter Veränderung und Erfolg herbeizuführen. Ich bin der Überzeugung dass er dies in den nächsten 12-24 Monate schaffen kann. Dann bin ich gespannt ob die Belegschaft davon profitiert und mehr Freiheiten erhält :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse werden ständig geändert, ohne den Mitarbeitenden ausreichend Zeit oder Vertrauen für die Umsetzung zu geben. Außerdem wurden versprochene Leads nicht oder nicht in dem Umfang bereitgestellt, wie es im Vorfeld vermittelt wurde.
Leider musste ich feststellen, dass hier zu Anfang oft viel versprochen wird, nur um Mitarbeitende kurze Zeit später wieder zu entlassen. Diese Unbeständigkeit trägt nicht gerade zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei. Ich finde es schade, dass dieser Umgang wohl seit einiger Zeit so statt findet und dieses Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden so wenig Anerkennung zeigt. Ich kann gut verstehen, dass sich viele talentierte Kollegen deshalb entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
Nirgendwo ist es perfekt - ich glaube, es ist eher die Frage was man für sich will. Wer eher auf langsame Prozesse, klar abgesteckte Verantwortlichkeiten und planbare Tätigkeiten über lange Zeiträume hinweg, Lust hat, wird bei Jameda oder Docplanner nicht glücklich werden.
Unter Ärzte in Deutschland hat jameda nicht immer den besten Ruf. In anderen Ländern sieht das besser aus.
Sehr vieles, aber ich verschwende meine Zeit nicht jetzt damit es aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Kolleg:innen verbessern. Feedbackgespräche müssen ernsthafter geführt werden, klare Konsequenzen und am allerwichtigsten, Zeit zur Verbesserung inkl Meilensteine nach dem Feedbackgespräch geben (manche machen das, aber nicht flächendeckend, das fehlt mir am Meisten)
Geschäftsleitung komplett austauschen
mehr Vertrauen an die Mitarbeiter
Werkstudenten sollten zur Onboarding Phase/ Welcome Days wie Vollzeit Neueinsteiger berücksichtigt werden und nicht halbherzig vergessen werden; für mehr Kommunikation und Transparenz sorgen
Bitte kümmern Sie sich um die deutschen Mitarbeiter und lassen Sie sie nicht länger als „Außenseiter“ dastehen. Dieses Gefühl wurde von mir und vielen anderen nach dem Kauf des Unternehmens im Jahr 2022 zum Ausdruck gebracht.
Das Gleiche gilt für andere Länder, wenn das der Fall ist. Ich möchte nur zum Ausdruck bringen, wie ich mich als deutscher Mitarbeiter gefühlt habe. Jeder in der Firma sollte gleich behandelt und respektiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von jameda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Sehr positiv ! Starker Zusammenhalt. Kommunikation und Austausch ist immer wertschätzend, respektvoll und freundlich. Das Team ist hilfsbereit, und offen.
Das hilfsbereite Miteinander macht den Unterschied: Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und zieht als Team an einem Strang.
Es gab zwar auch eine hohe Fluktuation innerhalb des Teams, aber der Umgang mit den Kollegen außerhalb der Führungsebene war größtenteils echt nett. Einige waren supportive und haben sich bemüht, mich gut zu integrieren, während andere sich nicht wirklich zuständig fühlten und nicht wussten, wie sie mit mir als Werkstudenten umgehen sollten.
Ist das Einzige, was in dieser Firma noch "funktioniert", zumindest innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Im team waren wir eine Seele
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jameda ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nicht so prall! Ärzte beschweren sich seit Jahren, dass dort jeder Hans und Kunz Bewertungen abgeben kann – unabhängig davon, ob tatsächlich ein Behandlungskontakt stattgefunden hat
Sowohl bei den Kunden, als auch bei einigen Mitarbeitenden schlecht
Immernoch das Bewertungsportal und das wird es immer bleiben
Total kaputt, vor allem bei der Ärzteschaft
Katastrophal, da muss man nichts beschönigen. Viele Ärzte hassen Jameda und das ist aufgrund des schlechten Produkts seit dem Kauf durch DocPlanner nur noch schlimmer geworden. Letztlich ist dies auch der Grund, weshalb der deutsche Markt in den letzten Jahren verloren worden ist.
Interne Selbstbeweihräucherung ändert nichts am negativen Bild, was viele Ärzte (also die eigentliche Kundengruppe!) von der Firma hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Dank globaler Ressourcen und einem starken Wissensaustausch kann ich mich fachlich wie persönlich stetig weiterentwickeln.
Viel Raum zur Weiterentwicklung, neue Themen und internationale Touchpoints.
Ich habe mich in den letzten 7 Monaten enorm weiterentwickeln können, dazu wurde mir vor allem die Zeit und der Raum gegeben. Das hatte ich die letzten 3 Jahre nicht beim letzten Arbeitgeber.
Immer wieder werden intern Kollegen befördert, wenn sie die dementsprechende Leistung und Entwicklung nachweisen.
Auf ehrliche Art und Weise gibt es keine Karrierechancen, man muss in einen bestimmten Punkt rein kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jameda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet jameda schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jameda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jameda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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jameda
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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jameda
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