192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
respektvoller Umgang, tolle Kolleg:innen, eine tolle Arbeitsatmosphäre
aktuell nichts, die Dinge die noch nicht so laufen wie sie es könnten, sind im Prozess. Veränderung brauch Zeit :)
nach der Übernahme von Docplanner hat sich viel geändert und das muss sich erstmal zu einer neuen stabilen Basis formieren. Der Weg dahin war nicht leicht, der aktuelle ist super. Jetzt kann es nach vorne gehen und das alles unter tollen Bedingungen
in über 20 Jahren habe ich nicht so ein tolles und gutes Umfeld gehabt in dem sich Kolleg:innen so gut unterstützen und in dem einem persönlich so viel Raum gegeben wird.
liegt vermutlich an meiner Position, aber ich war noch nie so ausgeglichen
intern, sogar europaweit habe ich viele Möglichkeiten meine Karriere zu beeinflussen
alle sind hilfsbereit und freundlich, nach 5 Tagen habe ich bereits voll aufgenommen gefühlt
offen und ehrlich, respektvoll und wertschätzend. so lobt man sich das Management
Klare, transparente Kommunikation, Respektvoll und Wertschätzend
viel Eigenverantwortung und Eigeninitiative, gleichzeitig viele Projekte zu begleiten in einem SAAS Unternehmen dass den Markt umkrempelt. Mega spannend
Die Idee
Alles andere
Weniger Theorie, die nicht hilft
Mehr auf Praxis Fokussieren
Es gab schwere Zeiten aber in diesem Jahr ging es wieder deutlich besser. Die Kommunikation wurde und ist offener, Entscheidungen sind wieder besser nachvollziehbar und die Zukunft ist nicht mehr so ungewiss wie es 22 und 23 der Fall war.
Leider nicht so gut wie jameda es mittlerweile wieder verdient hätte.
Mittlerweile sehr gut. Natürlich kann man sich selbst organisieren und bestimmt auch länger arbeiten aber es wird nicht mehr vorausgesetzt.
Könnte mehr sein aber ich komme gut zurecht
Keine Maßnahmen bekannt
Stärkend und positiv
Vorbildlich
Ich habe 100% Home Office
Nachvollziehbar und bodenständig
Sehr vielfältig und spannend
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience bereits so positiv wahrnimmst. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Entwicklung in diesem Jahr positiv wahrnimmst und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance sich verbessert haben. Es ist uns ein großes Anliegen, weiterhin an einer offenen und transparenten Kommunikation zu arbeiten, um das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zu stärken.
Dass du die Aufgaben bei uns als spannend und abwechslungsreich empfindest, freut uns sehr, und wir schätzen deine positive Rückmeldung zum Verhalten der Vorgesetzten. Gemeinsam werden wir daran arbeiten, das Image von jameda weiter zu stärken und den positiven Entwicklungen gerecht zu werden.
Klare und offene Kommunikation, pünktlicher Gehaltseingang
Egal ob im Team oder Team übergreifend, es macht einfach Spaß.
Luft nach oben ist immer, grundsätzlich aber zufrieden.
Zu 100% digital.
Absolut TOP, ich hatte bei jameda nun mehrere Vorgesetzte, mit jedem konnte ich auf Augenhöhe sprechen.
Bestes Office der Welt (Homeoffice)
Ich habe nichts was mich stören könnte, es werden alle Updates und Neuerungen umgehend oder zum nächsten Allhands kommuniziert.
Täglich neue spannende Herausforderungen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience bereits so positiv wahrnimmst. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du dich direkt persönlich an uns wendest.
Gut!
War eine Katastrophe, und entwickelt sich jetzt super! Das neue Produkt ist sehr stark.
Man muss keine Überstunden machen, mache ich aber hin und wieder, einfach weil was fertig werden soll. Dafür kann man dann auch mal länger Mittagspause machen, oder früher gehen. Normal.
Automatisierte Karrierepfade in Sales und neu auch in CS. Ich sehe viele Kollegen, die neue Chancen bekommen haben, weil sie gut abgeliefert haben..
Fair.
Wir trennen halt Müll :) und sind 100% digital.
Kommt natürlich aufs Team an, aber mit meinem bin ich happy.
Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Mein Chef ist top.
Münchner und Berliner Büro sind beide gut!
Management kommuniziert sehr transparent, spricht auch schwierige Themen an, finde ich sehr gut!
Makelos. Wir haben bei Docplanner eine globale Diversity Beauftragte, die sich sehr engagiert. Statistiken werden regelmäßig geteilt.
Ich langweile mich nicht. Es macht große Freude, für Ärzte und Patienten zu arbeiten!
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Wissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit. Daher freuen wir uns, dass du unsere People Experience als auch unser Work Environment bereits so positiv wahrnimmst.
Umso mehr freuen wir uns, dass du unser Bestreben nach einer guten People Experience wahrnimmst.
Nichts, ich wurde komplett fallen gelassen.
Alles. Angefangen bei den Geschäftsführer und Teamleiter.
Als ich bei Jameda angefangen habe, stand die Firma bei einer Bewertungsskala von 4,9.
Anscheinend läuft es nicht mehr so harmonisch und gut wie damals.
Ich will wirklich nicht Schaden Froh sein aber so wie die Firma mich und andere Mitarbeiter behandelt hat, hält sich mit Mitleid in Grenzen.
Sowas nennt man wohl KARMA.
Valuing and listening to employees
Colleagues create a good atmosphere, but the work itself makes you feel down and miserable, I mean you have to accept the rudeness and racism of the customers otherwise you get fired so very intimidating and radiates negativity and bad vibes
unpaid overtime is expected
everyone on their own
I mean, my direct ex-manager was cool, but I wish he would stand up for his employees. / In the case of inconveniences, you don't have the opportunity to stand up for yourself or make your point, which is quite intimidating.
At first glance, it looks like very good conditions, but when you actually start working and experience the first inconveniences, you will realize that they are not really the best
In the case of inconvenience, you don't have the opportunity to stand up for yourself or make your point, which is quite intimidating.
I mean, as long as you don't want to be your own self, you'll fit in well here
very boring actually
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es ist schade zu hören, dass du mit unserer Arbeitsatmosphäre und der internen Kommunikation nicht zufrieden bist. Wir legen großen Wert auf eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung, sowohl im Umgang miteinander als auch im Kundenkontakt. Die von dir angesprochenen Probleme, wie der Umgang mit Unhöflichkeit und diskriminierenden Kommentaren von Kunden, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeiter/innen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und fair behandelt werden.
Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um unsere Prozesse und Unterstützungssysteme zu überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Situationen besser gemanagt werden und eine unterstützende Atmosphäre erhalten bleibt.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.
Die Moral der Mitarbeiter.
Coole Büros wie in München
Die Gehälter und die abgegoltenen Überstunden. Sind zu viele Überstunden für ok Gehalt. Work life balance würde mich mehr freuen. Die schlechte Entwicklung der App obwohl das eine Saas Firma ist.
Die Produkte weiter entwickeln. Bessere Features anbringen. Bestehende Features ausarbeiten (gibt noch viele Probleme). Jameda pro App verbessern (läuft super schlecht und hat eine schlechte Bewertung). Mitarbeiter motivieren. Gehälter aufstocken, sonder Zahlungen, Bonus Zahlungen, Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld anbieten. Mehr events in der Firma. Office vibe mehr pushen.
Alle super competitive. Alle super gelaunt. Super Kollegen und super mindset
Könnte besser sein. Ist in Ordnung. Imagine ist von kundensicht teilweise schlecht im Vergleich zur Konkurrenz.
Ist mid. Zu viel Arbeit auf zu wenig Personen. Anfangs sehr viele Überstunden, kommt aber auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt viele offene Stellen mit vielen weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch die Abteilung in der man anfängt wird es schwer sein sich da hoch zu arbeiten, außer ein Senior Titel
Super Kollegen womit man immer mit Hilfe rechnen kann. Jeder versucht dir zu helfen wenn du eine Frage hast
Viele halten sich nicht an Titel und reden mit dir auf Augenhöhe
Technik ist da. Büros sind super. Home Office Ausstattung ist mager
Leider sind alle Prozesse an der Anfangsphase. Der Grundbaustein ist gelegt aber es gibt sehr viele miscommunication. Leider verliert man dadurch viele Kunden und erhält unabsichtlich ein schlechtes Image
Die Branche ist interessanter als angenommen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass wir deine Erwartungen an uns nicht 100% erfüllen konnten.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es ist schade zu hören, dass du mit unserer Work-life-Balance nicht zufrieden warst, da uns dieser Punkt uns enorm wichtig ist. Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter*in sich wohl fühlt und das Beste aus seinem Workflow rausholt, ohne sich dabei zu überanstrengen oder überfordert zu fühlen. Wir sind stets bemüht, weiter daran zu arbeiten.
Auch deine Kritik zur Office Atmosphäre sowie die Kommunikation innerhalb des Teams zum Arbeitsprozess und allgemein in der Firma nehmen wir sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Solltest du noch mehr Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gern persönlich bei uns. Wir freuen uns auf dich.
- 100% Remote (Wobei nicht mehr in jeder Abteilung)
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ich habe so viel mit meinen Arbeitskollegen lachen können das werde ich nie vergessen.
Ich glaube es wurde alles gesagt.
- Head Ofs herausschmeißen und Manager einstellen mich nachweisbaren Track-Record
- Mitarbeiter sauber provisionieren und nicht jede Lücke finden, wie man das Geld streichen kann
- Bevor man sich mit K.I beschäftigt, sollte man erstmal das Grundprodukt verbessern
- Wusstet ihr das Mitarbeiter auch Menschen sind und keine KPI Roboter? Ja? Zeigt es mal!
Innerhalb der Teams wirklich gut, sobald man aber wieder mit den allgemeinen Abteilungen / Führungskräften zu tun hat, überlegt man 2 Mal ob der Job hier noch Sinn ergibt.
Das Image bei den kleinen Ärzten sowie auch den großen Kliniken und Verbänden ist absolut unterirdisch. Dies ist schon der Fall gewesen, als ich angefangen habe und jameda hat auch sehr viel dafür getan, dass der negative Eindruck gefestigt wird.
Der Job senkt nachweislich euren IQ und eure Lebensfreude.
Alle halten zusammen gegen die immer wiederkehrenden und absolut unsinnigen Prozesse.
- KPIs werden erstellt, die gefühlt im Fiebertraum bei 2 Gins gebaut wurden
- Die Head Ofs lassen zu wünschen übrig
- Mein persönlicher Vorgesetzter ( TL Expansion ) ist ein absolutes Ausnahmetalent und es war der beste direkte Vorgesetzte in meinem Leben, mit dem ich zusammenarbeiten durfte.
Für langjährige Mitarbeiter bleibt es bei einem Windows Laptop ( Nach 3 Jahren kann man auf Macbook umsteigen.
Kommunikation ist hier sehr sehr schlecht
Ich war Top-Verdiener bei jameda. Aber nicht wegen des Fixgehalt, sondern einzig allein für die Provision, die ich fast im 2-Monats-Takt diskutieren musste. Die Ziele wurden monatlich angehoben, mit unrealistischen Rahmenbedingungen vom Head of Customer Success. Immer wieder wurde alles zu spät kommuniziert, immer wieder hat der Head of von seinen Annahmen keinerlei Plan gehabt.
In meiner gesamten Zeit bei jameda habe ich Ca. 220.000 Euro Umsatz generiert. Die Zeiten sind vorbei, wo man hier Geld verdienen kann, da die Geschäftsführung alles dafür tut das man hier nicht über eine bestimmte Grenze kommt.
Es wird ganz stark damit geworben das jameda für Ehrlichkeit und Diversität steht, in der Praxis habe ich nach 2 Jahren nichts davon mitbekommen. Gendern ist auch sehr, sehr wichtig bei jameda das kommt auch sehr gut an bei den Ärtzen:in:innen.
Absolut Monoton. Die Hoffnung ist immer das man mal einen coolen Arzt dabei hat der noch nicht von jameda gehört hat.
KollegInnen und Kollegen welche einen wirklich bei Laune halten, der Zusammenhalt unter den Menschen ist sehr stark
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Transparenz. Massive Verbesserungen am Produkt sind unerlässlich und Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können das die Abrechnungen stimmen!
Kollegen im Team/Unternehmen bis auf Ausnahmen super
Gefühlt finden selbst die eigenen Kunden die angebotene Leistung schlecht.
Standardmäßig, normale Arbeitszeiten im Softwareumfeld
Hier nichts bekannt, bzw. nicht damit auseinandergesetzt, also 3 Sterne Mittelwert
Abrechnungen mehrmals falsch und mussten durch mich und Kollegen gegengeprüft werden was bei Provisionsarbeit nicht sein darf. Schlecht und auf Dauer nicht tragbar.
Zwei Sterne da Gehaltshöhe sehr in Ordnung.
Firma kämpft um Überleben in hartem Markt, ein Bewusstsein darüber hinaus war für mich nicht zu Erkennen.
Ohne die Kollegen in meinem Team hätte ich bereits früher gekündigt. Die Menschen machen diese Firma noch Arbeitswert
Kaum ältere Menschen im Unternehmen, deshalb 3 Sterne (Mittelwert)
Wie bereits beschrieben, Entscheidungen oftmals viel zu spät wie bei Proviplänen kommuniziert. Gründe für Entscheidungen oft intransparent, Kritik durch Mitarbeiter wird sich angehört, aber gefühlt nicht mehr damit gemacht als zur Kenntnis genommen.
Arbeitsausstattung ist in Ordnung, bzw. branchenüblich
Entscheidungen wurden oft zu spät mitgeteilt, bspw. Provipläne im Laufenden Monat rückwirkend verändert
Ich hatte immer das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden.
Kunden sind abwechslungsreich und man kann sich eigenverantwortlich coole Aufgaben suchen
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du gewisse Aspekte unserer Unternehmensführung und Abrechnungsprozesse kritisch siehst. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du uns diese wichtigen Punkte aufzeigst.
Besonders freut es uns zu hören, dass der starke Zusammenhalt unter den KollegInnen dazu beiträgt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deine positiven Worte über den Teamgeist zeigen, dass wir gemeinsam eine Kultur pflegen, die von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Wir nehmen die von dir angesprochene Kritik in Bezug auf die Abrechnungen und die geforderte Transparenz sehr ernst. Fehler in den Abrechnungen sollten keinesfalls die Regel sein und wir verstehen die Frustration, die dadurch entsteht. Wir möchten dir versichern, dass solche Fehler tatsächlich Ausnahmen darstellen und wir stets bemüht sind, diese so schnell wie möglich zu korrigieren. Selbstverständlich ist das Gehalt ein kritischer Aspekt des Arbeitsverhältnisses und wir möchten betonen, dass unsere Türen immer offen sind für unmittelbare Klärungen und Beschwerden. Sollte es zu Fehlern kommen, setzen wir alles daran, diese umgehend im folgenden Monat auszugleichen.
Wir sind immer auf der Suche nach Wegen, um unsere Prozesse und die Kommunikation zu verbessern, und schätzen daher deine Vorschläge zu mehr Transparenz und Verbesserungen am Produkt hoch. Die kontinuierliche Verbesserung der People Experience ist uns ein wichtiges Anliegen und wir arbeiten daran, diese Aspekte in unseren täglichen Ablauf zu integrieren.
Darüber hinaus freuen wir uns zu verkünden, dass mit Constanze Stypula als neuer Geschäftsführerin seit September 2023 eine Reihe von Verbesserungen eingeführt wurde. Ihre Arbeit ermöglicht es uns, als SaaS-Unternehmen weiterhin zu wachsen und unseren Patienten-Services sowie Funktionen für medizinische Praxen und Kliniken auszubauen – ein entscheidender Schritt für unsere weitere Entwicklung.
Wir schätzen dein Feedback, das uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und zu verbessern. Wir laden dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns oder an das Px-Team zu wenden, damit wir gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeiten können.
So verdient kununu Geld.