75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Jameda GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenVor ein paar Jahren hätte ich hier bestimmt etwas schreiben können, jetzt fällt mir leider nichts mehr ein.
Meiner Meinung nach gehört die Geschäftsführung und große Teile der "Head ofs" ausgewechselt, wenn jameda wirklich eine starke Veränderung durchmachen möchte.
Von meinen Vorgesetzten erhält man hier und da mal ein lauwarmes Lob. Leider nicht in Form von einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildung. Fairness und Vertrauen haben die letzten Jahre stark abgenommen. Die MA in den verschiedenen Abteilungen werden sehr unterschiedlich von der GF behandelt, gelobt oder hervorgehoben.
Die Stimmung ist in den letzten Jahren definitiv gekippt. Es vergeht kein Tag an dem man keine massiven Beschwerden über Interna aus anderen Abteilungen hört.
Urlaub konnte ich immer zu meinen gewünschten Zeiten nehmen - auch sehr spontan. Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen und man kann pünktlich Feierabend machen.
Negativ bewerte ich die Homeoffice Regelung vor Corona. Unsere Geschäftsführung hat Homeoffice nur für 1 x in 14 Tagen freigegeben. Auch für nach der Corona-Zeit sind sie eher sehr zurückhaltend ob in Zukunft mehr Homeoffice möglich sein wird.
Unser Teamlead sieht es außerdem nicht gerne wenn jemand erst zum Beginn der Kernarbeitszeit beginnt. So etwas muss erst vorher kommuniziert und "freigegeben" werden. Sehr unflexibel in diesem Punkt.
Weiterbildungen hat es in meinem Team bisher noch nie gegeben. Keine Ahnung was mit dem Budget gemacht wird. Anfragen wurden bisher abgelehnt und die Führungskraft ist hier auch nicht proaktiv und daran interessiert die Mitarbeiter weiter zu bilden und zu fördern.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Leistungsorientierte Bezahlung gibt es hier aber nicht. Man kann sich total verausgaben oder eine ruhige Kugel schieben. Am Gehalt ändert das nichts.
Über Burda und die Allianz kann man eine vertriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen, die von Staat und Mutterkonzern gefördert wird.
Von meinem Teamlead wurde ich schon direkt in 1on1s auf Aussagen meinerseits angesprochen, welche ich im Vertrauen meinen Kollegen erzählt habe. Ich denke das sagt alles über den Zusammenhalt aus.
Ehrlichkeit und Direktheit ist ein großes Problem von jameda. An stattdessen wird lieber um den heißen Brei herum geredet.
Konflikte werden vermieden, die Fehlerkultur ist eine Katastrophe. Die Ziele für Umsatz und im OKR Framework werden seit Jahren zu hoch und nicht realistisch gesetzt. Bei wichtigen Entscheidungen wird man oft vor vollende Tatsachen gesetzt. Manchmal wird Pseudo-Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, das dann aber trotzdem ignoriert wird, weil die Entscheidung schon längst fest steht.
Die Vorgesetzten sind viel zu ängstlich, trauen sich nicht neue Wege zu gehen, Verantwortung abzugeben und vertrauen ihren Mitarbeitern nicht. Es wird ein Micromanagement von Geschäftsführung bis zum Teamlead betrieben, das seines gleichen sucht. Für jeden Mini-Prozess benötigt man ein Konzept und es wird wertvolle Zeit verschwendet eine Erfolgsgarantie zu bekommen.
Mein eigener Teamlead schafft es nicht professionelle Grenzen zu ziehen und ist oft viel zu emotional und scheut Konflikte mit anderen Abteilungen.
Belüftung, Klimatisierung und Lärmpegel sind sehr schlecht. Anstatt von Fachleuten Raumkonzepte erarbeiten zu lassen wurden wild irgendwelche Tischblöcke zusammen geworfen. Oft ist es viel zu laut am Arbeitsplatz. Setzt man sich Kopfhörer auf um Musik zu hören wird man darauf angesprochen warum man jetzt Musik bei der Arbeit hört. Die Klimatisierung in einem Stockwerk ist sehr schlecht und die Temperaturen steigen im Sommer sehr hoch. Die IT-Infrakstruktur lässt auch zu wünschen übrig. Es gibt ständig Probleme und Hilfe lässt oft länger auf sich warten.
Positiv zu erwähnen ist die Dachterasse und die Grills auf dem Balkon.
Durch ein transparentes OKR System und für jeden offen gelegte Umsatzzahlen weiß jeder MA immer "wo die Firma gerade steht". Kommunikation bei Projekten und zwischen den Abteilungen und Teams ist jedoch mangelhaft. Relevante Informationen werden oft zurück gehalten, Fehler und Misserfolge nicht offen und ehrlich kommuniziert sondern lieber totgeschwiegen und unter den Tisch fallen gelassen.
Hier hätte ich eigentlich nichts negativ zu bewerten wären nicht die immer wiederkehrenden Hinweise meines Teamleads an die weiblichen Kollegen bitte nicht schwanger zu werden, weil man dann ja ausfalle. Im Rest der Company habe ich so etwas nicht mitbekommen
In meinem eigenen Bereich ist die Abwechslung der Tätigkeit sehr beschränkt. Nach etwa einem Jahr hat man hier alles gesehen und möchte was neues sehen und lernen. Bisher hat man es versäumt mich und andere Teammitglieder weiter zu bilden, zu fördern oder neue Aufgaben zu finden. Es wird einem zwar immer wieder zugesichert, jedoch dauert alles sehr lange.
Wertschätzung
Förderung
Achtsamer Umgang miteinander
Toller Zusammenhalt im Team, jeder hilft jedem.
Coachings im Team und auch Einzel Coachings. Ich fühle mich gefördert und gewertschätzt.
Einfach nur toll und aus meiner Sicht nahezu einzigartig
Ich habe bisher niemanden gesehen den ich als „älter“ bezeichnen würde. Grundsätzlich ist aber glaube ich jeder willkommen der die benötigten Fähigkeiten besitzt
Wertschätzend, fördernd, anerkennend
Selbst in corona Zeiten wird alles dafür getan, damit wir uns wohlfühlen.
Auch momentan (hauptsächlich home Office) läuft der Informationsfluss und auch die Kommunikation im Team aus meiner Sicht optimal.
Die Atmosphäre hat hat sich von einem geliebten Arbeitsplatz mit tollen Kollegen zum Callcenter entwickelt. Dieses Veralten wird der eigenen Zielgruppe (Ärzte) absolut nicht gerecht. Auch werden in letzten Monaten gerne Arbeitsabläufe des Mitbewerbs importiert bzw. recycelt. Aktuell werden die eigenen Werte, welche man sich auf die Fahne geschrieben hat, massiv vernachlässigt.
Beim Einen so beim Anderen so. Für die Zielgruppe ist die Plattform eher ein zweischneidiges Schwert. Aus SEO und Conversion-Sicht eine sehr gute Preis / Leistung
Bisher ist die Work-Life Balance sehr gut. Hier gibt es Nichts zu meckern.
Aktuell eher negativ zu bewerten. Nasenfaktor und Instagram-Profile zählen im Moment mehr als Profession
OK aber unter Branchendurchschnitt. Was auf der einen Seite fehlt wird absolut durch die tollen Kollegen ausgeglichen
Einfach nur perfekt. Ich habe noch nie in einem so tollen Team (Abgesehen vom Vertriebsmanagement) gearbeitet
Absolut top / Ich gehöre fast selbst zum alten Eisen
Das Vorgesetztenverhalten hat sich innerhalb weniger Wochen katastrophal entwickelt. Hier wird aktuell Micromanagement betrieben mit dem Zweck Termine um jeden Preis zu generieren. Der Focus liegt ausschließlich auf der Quantität. Meiner Meinung nach wird dieses Verhalten zum Bumerang werden und die Conversion-Rate wir sich massiv nach unten bewegen. Da hier aber loyale Mitarbeiter gegen Interims in sämtlichen Positionen ausgetauscht wurden, wirkt Dies sehr danach künstlich die Zahlen zu schönen. Es ist auch sehr schwer Vertriebsthemen zu besprachen, da das Vertriebsmanagment keinen Sales-Background hat.
Das mit der Kommunikation ist so eine Sache. In der Vergangenheit ein absolutes Plus jameda ist es nunmehr zur Einbahnstraße geworden. Fragen an den Vorgesetzten werden direkt an andere Stelle wegdelegiert da Antworten schlicht nicht bekannt sind. Dadurch ist keinerlei Ziel und Führung zu erkennen
Hier wird jeder so genommen wie M / W / D. Eine klare Stärke von jameda respektive Burda
Das Produkt an sich ist kein Rocket-Science. Daher ist es in meinem Bereich zwar immer wieder spannend doch man gewöhnt sich schnell dran. An neue Interessante Aufgaben zu gelangen ist aus z.B. karrieretechnischer Sicht aktuell eher zweifelhaft
+ keine Überstunden, es sei denn man macht welche
+ keine Zeiterfassung
+ alle paar Jahre ist ein unbezahlter Urlaub von 1 oder 2 Monaten möglich
+ Gleitzeit
+ lässige Kleiderregelung
+ Homeoffice möglich und auch im Bewerbungsgespräch versprochen, aber nicht gerne gesehen (vor Corona)
+ Weiterbildungsbugdet
+ Teamlunches und regelmäßige, phenomenale Firmenfeiern
+ regelmäßige Updates aus anderen Abteilungen
+ guter Kaffee und Obstkorb
+ schönes modernes Büro mit Dachterasse
+ viele nette junge Kollegen
- Überstunden werden nicht bezahlt
- kein Sabbatical
- kein Kicker
- schlechtes Vorgesetzenverhalten
- viel Legacy
- Fokus auf Featureentwicklung
Druck für schnelle Featureentwicklung ist nicht so förderlich, sonst war die Atmosphäre aber gut.
Könnte besser sein: kein Kicker, wenig Verständnis für persönliche Umstände.
Weiterbildungsbugdet vorhanden. Aber wenn man wenig interessante Aufgaben hat, kann man sich halt leider auch nicht weiterentwickeln.
Die Kollegen waren super!!!
Keine Ahnung, gibt wenige
Das Vorgesetzenverhalten war unterirdisch. Meine Teamleitung war sowohl technisch als auch menschlich nicht kompetent und war sehr schnell eingeschappt, wenn man am Produkt etwas kritisierte oder verbessern wollte oder berufliche Entscheidungen traf, die nicht in den Plan passten. Es gab immer wieder schnippische Bemerkungen und absurde Vorwürfe auf persönlicher Ebene. Die Frage nach der Familienplanung blieb auch nicht aus. Auf persönliche Umstände wurde wenig Rücksicht genommen. Mikromanagement wurde teils auch betrieben. Man wurde schnell darauf angesprochen, wenn man mal nach Beginn der Kernarbeitszeit auftauchte.
Auch das Vorgesetzenverhalten auf Abteilungsebene war nicht schön. So wurde ein schwieriger Mitarbeiterausstieg einmal sehr unprofessionell gehandhabt. Technische Entscheidungen orientieren sich stets an ihrer maximalen Wirtschaftlichkeit, während Risiken und Langlebigkeit komplett ignoriert werden. Auch hier werden Verbesserungsvorschläge gekonnt abgebügelt. Somit wird jegliche Mitarbeiter-Motivation erschlagen.
Generell wird den Mitarbeitern wenig vertraut (kein Kicker wegen Arbeitszeit) und ihnen wird fachlich wenig zugetraut.
Austausch in Abteilungs- / Firmen-Meetings
Im Bewerbungsgespräch wurden moderne Backend-Technologien versprochen, die Legacy bald ersetzen sollten. Doch darauf musste ich bis zum Nimmerleinstag warten. Statt dessen stand schnelle Featureentwicklung (oft im Legacy Code) an der Tagesordnung. Beruflich habe ich mich daher bei Weitem nicht so weiterentwickeln können, wie ich es mir gewünscht hatte.
Ich fühle mich sehr wohl, sehr nette Kollegen und man findet immer ein offenes Ohr, falls man ein Problem hat.
Es wird die Möglichkeit geboten auf Konferenzen zu gehen.
Es ist super spannend die e-Health Branche mitgestalten zu können.
Im Büro wirds etwas eng, das liegt aber daran, dass wir so stark wachsen. Ganz minimale Wachstumsschmerzen; die GF arbeitet dagegen und hat spontan im Neubau noch ein Geschoss dazu gebucht!
Vielleicht doch mal überlegen die Überstunden irgendwie zu vergüten oder gegenzurechnen. Fast alle arbeiten deutlich über ihrem Vertrag. Aber wir machen es wirklich gerne!
Ich habe schon häufig Weiterbildungen von mehreren Tsd. Euro freiwillig angeboten bekommen.
jameda bezahlt eigentlich relativ fair. Für München jedoch schon etwas am unteren Rand des Durchschnitts.
Zuschuss zur Rente/ Zuschuss zum ÖPNV/ ... gibt es eigentlich kaum. Schade.
Mein Chef ist der der beste den ich mir vorstellen kann.
Sobald ich mir über eine Gehaltserhöhung Gedanken machen kann, kommt er von selbst damit an. Er bringt uns alle wirklich voran! Top Job!
Hier dürfen wir noch dran arbeiten. Wer mehr redet, schafft mehr. Zusammen!
Habe nicht das Gefühl, dass wir damit Probleme haben.
Ein totales Gleichgewicht. Auch finanziell offensichtlich keine Unterschiede.
Wie oben schon erwähnt kann ich nur danke sagen für den Einsatz der Geschäftsführung wie schnell sie in der Corona-Situation reagiert haben und auch nicht das Leben der Mitarbeiter riskieren wollen
Keine Beanstandung
Ich bin sehr glücklich wie mein Arbeitgeber mit der Corona-Situation umgeht. Jeder Mitarbeiter hat die Technik gehabt und konnte sofort im Homeoffice weiterarbeiten. Ich finde es auch löblich das auf den Schutz der Mitarbeiter so viel Wert gelegt wird. Obwohl die Corona Situation sich entspannt will man das Risiko nicht eingehen das Mitarbeiter sich eventuell anstecken könnten. Es wird immer weiter getüftelt und beraten wie die Büros sicherer gemacht werden können und auch das Homeoffice wird weiterhin gang und gebe sein
Sehr angenehmes Mitarbeiterklima. Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut
Kann jameda wirklich nur weiterempfehlen
Man kann auch viel mit Kollegen unternehmen. Die Konzernmutter bietet auch sehr viele Attraktive Benefits und der Standort bietet viele Möglichkeiten zum Arbeitsausgleich an
Sehr faire Bewertungen und Aufstieg ist auf jeden Fall möglich. Es steht einem Mitarbeiter auch die Weiterbildung offen nicht nur durch jameda selbst, auch die Konzernmutter gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist immer überpünktlich und die Entlohnung ist mehr als gut. Durch die Konzernmutter erhalten die Mitarbeiter Zugriff auf sehr viele Benefits die sie auch wirklich gebrauchen können
Kann ich leider nur bisschen unterstützen. Zum Beispiel gibt es keine Mülltrennung was aber in München nicht unbedingt gang und gebe ist
Nicht nur Teamintern auch Teamübergreifend hilft man sich wo man nur kann
Bei uns wird keiner benachteiligt und hab auch noch nichts gegenteiliges gehört
Sind immer da für Rat und Tat. Man kann mit ihnen über alle Probleme reden und sie gehen auch auf Lösungsvorschläge ein
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, die Büros sind sehr gut klimatisiert mit der Option auch ein kleines Fenster mal zu öffnen zum durchlüften, der Lärmpegel hält sich in Grenzen. Im großen und ganzen ganz ok
Man wird immer auf dem laufenden gehalten und man kann bei Problemen immer jemanden ansprechen
Super offenes und faires Unternehmen
Ein Portal am laufenden zu halten mit so vielen Kunden die uns tagtäglich besuchen bringt auch schon Herausforderungen mit
Alle notwendigen Maßnahmen umgesetzt, nimmt seine Rolle professionell und hilfsbereit wahr.
Klar, man ist nicht immer einer Meinung. Aber gerade dann auf einen Nenner zu kommen macht es doch aus. Firmenveranstaltungen sind echt spannend und richtig cool umgesetzt. Besonders bei uns im Team herrscht ein starker Drive!
Muss überhaupt nicht zurückstecken
Branchenweit überdurchschnittlich in Allem.
Gerade in der aktuellen Corona-Zeit beispiellos und sehr verantwortungsvoll.
Macht ja bei den Angaben zur Unternehmenskultur auch Sinn.
Gibts kaum, aber der wäre bestimmt gut.
Kann man sich immer drauf verlassen und kann in allen Bereichen weiterhelfen. Auch fachliches Know-How stimmt. Versuche ihn herauszufordern, klappt meistens nicht.
Nach Außen und Innen absolut transparent und vertrauenswürdig
So sollte es auch sein wenn man sich einen Job aussucht
Flache Hierarchien und guter menschlicher Umgang: von der Geschäftsführung bis zum Werstudenten kann jeder entspannt und offen mit dem anderen umgehen.
Familiäres "Start-Up"-Feeling geht etwas verloren, was am Wachstum der Firma liegt, aber das ist ja auch etwas gutes ;)
Vor allem als Stundent ist es wichtig, flexibel zu sein, um Uni und Arbeit unter einen Hunt zu bekommen
Vergleichbare Stellen beziehen in der Regel bessere Gehälter
Grade in großen Büros entsteht sehr viel Müll, vor allem in der Küche wäre Trennung mit Plastik/Bio Müll eine Idee wert. Jede Woche werden außerdem hunderte überflüssige Zeitschriften weggeschmissen.
Anliegen werden ernst genommen und Lösungen gesucht
Sehr wohlwollendes und menschliches Verhalten bei Mitarbeitern und Führungskräften.
Selbstüberschätzung der eigenen Marke und Features.
Mehr Verständnis von den echten Bedürfnissen und Wünschen der Kunden. Mehr Hands on Erfahrung der Führungskräfte
