122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigender Schein
Das Fehlen von Struktur (600 nutzlose Meetings pro Monat zu organisieren, ist nicht gleichbedeutend mit Struktur). Die verärgerte amerikanische Mentalität einiger Unternehmensaspekte, die modern, smart und cool wirken wollen, wirkt am Ende nur unauthentisch. Die untransparente Kommunikation, die nur darauf abzielt, ein schönes Bild zu vermitteln.
Beschreibt mit Ehrlichkeit die Arbeit, die nach Vertragsunterzeichnung ausgeführt wird. Mit Struktur arbeiten, ohne Zeit in zermürbenden Meetings zu verschwenden, die jede Woche mehrere Stunden dauern, und konzentriert euch sofort um das Produkt, das eure Sales Leute verkaufen werden.
Nichts außergewöhnlich negatives (anscheinend) und nichts außergewöhnlich positives
nicht gut bei Ärzten
Durchschnitt. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten
Alles in Ordnung hier
Nicht klar und nicht transparent. Es wird oft gesagt, dass Jameda eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation möchte, aber das ist eigentlich nicht so. " Put a fake smile on " . Solange deine Performance ( Cold Calls halt ) gut ist jeder sagt du bist der beste. Ansonsten kommt der Druck. Vorgesetzte haben wenig Erfahrung und wenig Struktur.
Die Schreibtische sind weder ergonomisch noch höhenverstellbar. Alte, kaputte und nicht verstellbare Stühle. Niemand achtet darauf, dass du 8 Stunden am Tag richtig sitzt. Nur ein PC-Monitor pro Mitarbeiter. Sehr kalte Büros wegen der Klimaanlage. Im Sommer muss man Winterklamotten tragen.
Zu viel und verwirrend. Diejenigen, die Kommunikation organisieren und managen, sind zu jung und zu unerfahren in komplexen Realitäten. Die interne Kommunikation ist zu viel, verwirrt und besteht aus kontinuierlichen und unklaren Informationen. Oft entsteht das Gefühl, dass zu viel Wert darauf gelegt wird, Situationen zu verschönern, die in Wirklichkeit nicht mit den Aufgaben der im Vertrieb tätigen Personen übereinstimmen.
Wenig für die im Vertrag beschriebene Position.
Kaltakquise. Telefonieren, telefonieren, telefonieren und....telefonieren. Mehr gibt es nicht
Jeder Mensch hier ist unglaublich hilfsbereit und versteht, dass nur Teamwork zum Erfolg führt - deswegen herrscht eine erfolgsorientierte, aber auch sehr menschliche Atmosphäre.
Es wird keine durchgehende Erreichbarkeit nach Feierabend oder am Wochenende erwartet, Überstunden entstehen eher aus eigenem Antrieb
Unglaublich gut
Es wird zugehört und alle Hindernisse aus dem Weg geräumt - großes Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Die richtigen Absichten sind da, aber nach einer Acquisition ist Chaos immer erstmal an der Tagesordnung...es wird sich Mühe gegeben, um fehlende Transparenz so schnell wie möglich aufzulösen.
Großes Wachstum steht bevor und entsprechend tolle neue Projekte und Optimierungen stehen im Haus - große Chancen!
das ich heute drüber lachen kann
die Führungsebene
vielleicht mal die Doppelmoral abstellen
verlogen
ziemlich mies
gibt es nicht
gibt es woanders
katastrophe
weder noch
gibt es
kein Umgang weil keine da
unterirdisch
viel Arbeit keine Wertschätzung
verhöhnend
Alle sind Inventargegenstände
nein
Liebe:r Ex-Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn das nicht erfreulich für uns ist. Du bist wohl ziemlich enttäuscht von jameda, das tut mir leid!
Leider hast du nur wenig geschrieben, was es schwer macht zu verstehen, was genau der Grund für deine Frustration ist. Das würde ich aber gerne, denn nur so können wir besser werden. Wenn du also noch etwas ansprechen willst, dann freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest!
Zum Thema Bewertungen: Richtig, wir sagen Ärzten dass sie auch mal Kritik hinnehmen müssen. Allerdings unter der Bedingung, dass sich diese Kritik im Rahmen des Rechtmäßigen und unserer Richtlinien bewegt.
Und so wie jeder Betroffene im Netz das Recht hat, die Überprüfung einer öffentlichen Bewertung über sich zu verlangen, fordern wir das von kununu, wenn es sich um reine Wutbewertungen handelt oder glatte Unwahrheiten verbreitet werden.
Ansonsten findet sich selbstverständlich auch Kritik auf unserem kununu-Profil. Das geht auch voll in Ordnung, solange die Kritik bei allem Ärger noch irgendwie sachlich, differenziert und fair ist und keine Unwahrheiten verbreitet werden.
Denn damit ist niemand geholfen, der auf der Suche nach dem richtigen Job ist - und darum geht es doch bei Bewertungen, oder?
Liebe Grüße
Janina
lockere Startup Atmosphäre, flache Hierarchien & grosse Gestaltungsmöglichkeiten
zum Teil hohe Arbeitsbelastung, die auch zu Überstunden führt, gleichzeitig wird hier sehr darauf geachtet dass auf anstrengendere Phasen auch wieder Entspannung folgt
super Team mit starkem Zusammenhalt auch in stressigeren Zeiten - habe hier viele tolle & inspirierende Menschen getroffen
100% gut
Durch den Wechsel zu DocPlanner müssen sich einige Kommunikationsstränge noch finden - insgesamt spürt man aber dass alle maximal bemüht sind weiterhin eine hohe Transparenz zu gewährleisten
würde mir mehr Frauen in oberen Führungspositionen wünschen (Head of, Geschäftsführung)
Obwohl ich bereits mehrere Jahre an Board bin hatte ich noch nie einen langweiligen Tag - vielfältige Aufgaben, steile Lernkurve, viel Gestaltungsfreiraum in den Themen
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback.
Zu unseren Grundwerten bei jameda/docplanner zählt offene und transparente Kommunikation innerhalb der Teams. Wir wollen eine inspirierende und motivierende Umgebung bieten, damit sich jeder optimal entwickeln kann.
Wir würden uns sehr freuen, noch mehr Frauen in Führungspositionen bei uns zu begrüßen. Für jeden Kollegen, der durch eine Empfehlung bei uns angestellt wird, können unsere Mitarbeiter zusätzlich profitieren und uns dabei helfen, unser Team zu vergrößern!
Wenn du noch weitere Anregungen hast, melde dich gerne bei mir.
Liebe Grüße
Janina
Die Chance, die Branche, die Kollegen und die Geschäfftsführung.
DEN NEUEN OWNER DOCPLANNER
Weiter Fokus auf Kommunikation legen - gerade in diesen Zeiten.
Das Charisma der Leader noch besser nutzen um alle Mitarbeiter motiviert zu halten.
Ich spreche für Sales: Absolute Performance Umgebung. Jeder bekommt Chancen - der Erfolg ist absolut da und das weckt unfassbare Emotionen und setzt Kräfte frei. In meinem Team herrscht eine unfassbar gute Atmosphäre weil wir auch sehr erfolgreich sind.
Wir müssen hier mehr tun, denn wir sind ein wertvoller Bestandteil der Gesellschaft und haben wertvolle Produkte für unsere Kunden und deren Kunden, und das müssen wir noch besser nach außen tagen. Historisch bedingt - wird sich bald ändern!
Mit der Ambition kommt die Extra-Meile, kommt auch Extra Aufwand. Allerdings schlagen sich diese Extra-Meilen auch in hohen Provision nieder. Für Vollblut Salies sind die Ziele in der Regelarbeitszeit erreichbar. Mit Extra-Meilen auch maximal übertreffbar mit bis zu 130% Zielerreichung.
Hier ist alles möglich
Branchenüblich oder besser. Im Sales sehr attraktive Bonusmodelle.
Jüngst auf digitale Post umgestellt, Awareness ist da. Mülltrennung könnte besser gefördert werden! Vielleicht nimmt das jemand mal mit.
Einen so starken Teamzusammenhalt habe ich noch nirgends erlebt.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzu entwicklen. Alter spielt hier keine Rolle.
Direktes Feedback muss man geben, sonst kann sich die FK selbst nicht entwicklen. Das wurde lange nicht gemacht aber auch angeprangert. Seit dem für dieses Thema sensibilisiert wurde hat sich hier vieles verbessert.
Ein cooleres Office als unser Headquarter hab ich nirgends gesehen. Die Designoffices haben alles was man braucht. Außer einen Pool ;)
Mehr Change geht nicht. Die Kommunikation ist hier eine der größten Herausforderungen. In so einer Phase kann nicht alles klappen, aber alle Führungskräfte wirken sensibilisiert und geben ihr bestes.
Mehr Frauen in Führungspositionen! Auch wenn ich nicht erkennen kann, das dies an der Einstellung der GF liegt, würde ich mir das wünschen und gebe daher diese Sternanzahl.
Das Thema E-Health wird eines der spanneden Themen und Branchen des nächsten Jahrzents.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir sind alle sehr gespannt, was dieses Jahr noch an Möglichkeiten für uns bereit hält und teilen deinen Enthusiasmus!
Wir wollen auch weiterhin Menschen inspirieren und ihnen einen motivierenden und unterstützenden Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich weiterentwickeln können. Wenn du jemanden kennst, den du dir als Kollegen:in bei jameda/docplanner vorstellen kannst, melde dich gerne bei mir.
Deine Kritikpunkte nehmen wir uns gerne mit, nur so können wir uns noch weiter verbessern.
Falls du hierzu weitere Anregungen hast, komme gerne auf mich zu.
Liebe Grüße
Janina
Leidenschaft
Mut
Team
Kommunikation wieder klarer
Mehr Frauen in höheren Positionen
Umweltbewusstsein schärfen
Sehr herzliche Atmosphäre mit dem Spirit etwas bewirken zu wollen
Mal so, mal so
Naja ab und zu macht man schon mal länger. Aber insgesamt ist es angenehm.
Im Bereich Nachhaltigkeit ist sicher noch Luft nach oben.
Ich kann hier natürlich nicht für die gesamte Company sprechen. Aber unser Team ist einmalig toll.
Ich kann ihr keinen Unterschied zu jüngeren Kolleg*innen erkennen.
Top, top, top
Man hat alles was man braucht.
Es wird alles versucht um uns mitzunehmen und einzubeziehen. Es läuft nicht immer alles glatt aber ich finde insgesamt handelt jameda hier vorbildlich. Seit wir zu docplanner gehören wird es leider etwas undurchsichtiger.
Ich würde mir noch mehr Frauen in höheren Positionen wünschen. Da sind wir leider noch nicht so stark vertreten. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass bei jameda jede*r willkommen ist der sich einbringen und etwas bewegen will.
In meinem Job ist jeder Tag anders. Das mag ich sehr.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir befinden uns momentan in einer großen Umbruch - und Wachstumsstimmung, die uns viele Chancen bietet, uns noch weiter zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, noch mehr Frauen in Führungspositionen bei uns zu begrüßen. Für jeden Kollegen, der durch eine Empfehlung bei uns angestellt wird, können unsere Mitarbeiter zusätzlich profitieren und uns dabei helfen, unser Team zu vergrößern! Wir freuen uns auf weitere mutige Mitarbeiter, die wie wir mit viel Leidenschaft und Teamgeist bei der Sache sind.
Liebe Grüße
Janina
Bleibt so wie ihr seid was die menschliche Komponente angeht
Bisher nichts
Lernt aus den aktuellen Prozessen und verbessert sie stetig
Von Tag 1 bis heute fühlt man sich wohl. Jeder ist hilfsbereit und ist offen für Rückfragen
Ich geb hier 4 Sterne fürs Arbeitgeber Image und 2 Sterne fürs Image beim Kunden. Die 2 Sterne sind unberechtigt und rühren aus der Vergangenheit sind aber leider noch da. Macht im Schnitt halt 3 Sterne
Hustle Hit Never Quit
In der Zeit in der ich da bin schon mehrere Beförderungen in allen Abteilungen erlebt.
Noch nie so gut verdient.
Müll wird getrennt, man achtet auch drauf unnötiges zu vermeiden.
Top, jeder hilft dem andern - und auch mal After work Bier ist drin.
Es sind wenige, aber die die da sind werden behandelt wie alle andern auch.
Sauberes menschliches Verhalten!
Alles da was man braucht und etwas mehr
Es gibt eine super Feedbackkultur, Änderungen werden offen kommuniziert.
Frauen wie Männer in Führungspositionen
Super vielfältige aufgaben
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir wollen auch weiterhin Menschen inspirieren und unser jameda/docplanner - Team immer weiter vergrößern.
Wenn du Verbesserungsvorschläge für uns hast, dann melde dich gerne bei mir und wir besprechen sie bei einem "after-work-Bier". Nur gemeinsam können wir wachsen und in der Zukunft (noch) besser werden.
Liebe Grüße
Janina
Teamleitung und Team waren sehr lieb, nur bringt einen persönlich nicht weiter.
War kurz da, aber nicht meine Welt. Habe vorher in großartige Unternehmen gearbeitet, bei Jameda alles sehr umstrukturiert. Haben leider keine Erfahrung, kein Trainer oder ähnliches.
Einarbeitung am PC war grausam, teilweise sehr ermüdend und komplett auf sich gestellt. Hilfestellung nur über Online, keine Mitarbeiter Vor Ort, mit betteln und flehen sich bereit erklärt.
Nettes Team
Bei Ärzten sehr unbeliebt, sollten am Image unbedingt arbeiten. Jameda möchte was verkaufen und dafür muss man Marketing und Image verbessern.
War lange nicht so gestresst in meinem Leben. Bin nach 6 Wochen krank geworden durch den Job. Seit 25 Jahren im Vertrieb dort nicht lange ausgehalten.
Versprechen viel und junge Leute glauben dran. Halten sich an der Hoffnung fest. Viel Glück.
Ich war am Ende krank und bei den Gehalt keine Rede wert.
War ok
Alle sehr herzlich in Hamburg und Co.
Zuviel neue im Vertrieb, kaum ältere vorhanden. Wechselkurs im Personal up 27 of.
Junge Menschen kann man stark beeinflussen und Ihnen Perspektiven verkaufen, ältere sehen leider durch Erfahrung die Wahrheit.
Bester Typ, nur leider kaum Zeit. Da er selbst verkaufen muss .
PC wird nicht richtig konfiguriert übergeben. Alles muss man sich Mühsam holen. Hat mich alles sehr angestrengt und krank gemacht.
Zuviel vom gutem, Teams und Co. Keine 5 min Ruhe, durchgehende Kommunikation!!!
Ja
Wer auf Kaltaquise steht, kein Arzt ist über den Anruf erfreut. Was man in einen Jahr benötigt, wird hier in einen Tempo versucht zu erreichen um schnell den Umsatz zu erzielen. Vertrieb ist dort sehr Mühsam.
Liebe:r Ex-Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du dich bei uns nicht ausreichend unterstützt und überfordert gefühlt hast. Wir nehmen jede Kritik sehr ernst und befinden uns in einem dauerhaften Verbesserungsprozess, damit sich jeder bei uns wohl fühlt.
Wir befinden uns momentan in einer großen Umbruch- und Wachstumsphase. Deswegen freuen wir uns stets auf junge Talente, aber auch auf erfahrene Top-Player, die bereits länger erfolgreich in der Branche arbeiten.
Auch für uns war das, durch Corona bedingte Einarbeiten im Homeoffice, eine Herausforderung, inzwischen sind wir sehr froh, unsere Newjoyner an den Onboarding-Tagen in München persönlich kennenzulernen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du auf mich zukommst, damit wir deine Kritikpunkte gemeinsam durchgehen können.
Liebe Grüße
Janina
Super Office
Nette, offene, hilfsbereite Kollegen
Aufstiegschancen
Top GF
Top!
Bei Ärzten (noch) nicht so gut. Hat sich allerdings auch schon stark verbessert!
Hier besteht Verbesserungspotenzial!
Ich war 2,5 Jahre bei jameda im Vertrieb. Egal ob der direkte Vorgesetzte, (interims) Head of Sales oder GF, allesamt offen, transparent, fair und sehr wertschätzend!
Hier besteht Verbesserungspotenzial!
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich, dass du die Zeit bei jameda so gut bewertest und du dich bei uns wohl fühlst. Wir wollen auch weiterhin Menschen inspirieren und unser Team immer weiter vergrößern.
Wenn du noch etwas ansprechen willst, dann melde dich gerne bei mir. Nur gemeinsam können wir wachsen und in der Zukunft (noch) besser werden.
Liebe Grüße
Janina
Aktuell Homeoffice, finde ich gut. Das Büro bei uns in Hamburg ist auch cool.
Könnte besser sein, man arbeitet teilweise schon mehr und auch mal zu späteren Zeiten. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die das nicht tun.
3 Sterne, weil es hier nichts nennenswertes gibt. Digitale Signatur via DocuSign ist das einzige was mir einfällt um Papier zu sparen.
Ich persönlich habe nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Es gibt leider aktuell noch wenig ältere Kolleginnen und Kollegen.
Auch hier sind meine Vorgesetzten immer fair und richtig mit mir umgegangen. Es gab in der Vergangenheit aber auch anderes Verhalten. Aktuell haben wir besonders in der Vertriebsorganisation Führungskräfte, die menschlich überzeugen.
Könnte noch optimiert werden, ist aber schon deutlich besser geworden.
Passt! Wir entwickeln uns stetig weiter.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns so positiv bewertet hast. Wir freuen uns schon darauf, auch die Kollegen der anderen Standorte in diesem Jahr noch besser kennenzulernen. (hoffentlich live)
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und die Kritik gut umzusetzen. Wenn du noch näher auf deine Punkte eingehen willst, kannst du dich gerne bei mir melden. Nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und weiter wachsen.
Liebe Grüße
Janina