Nicht zu empfehlen! Schlimme Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles, es gibt keine Punkt den ich positiv bewerten könnte meiner Meinung nach
Verbesserungsvorschläge
Zu spät , es gibt keine mehr .
Sales Management kann nur mit Quantität der Aktivitäten noch etwas Umsatz schaffen . Sonst ist leider nichts übrig geblieben.man hat es geschafft in kürzester Zeit die schlechtesten Umsatzergebnisse zu erreichen durch massive Fehlentscheidungen der Sales Prozesse. Leider hat keiner der verantwortlichen für Sales seine eigenen Konsequenzen gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlimm
Kommunikation
Es gibt keine , nur tausende slack Kanäle
Kollegenzusammenhalt
Ok
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wird nur der Druck weitergeben der vom Sales Management täglich verlangt wird um die eigenen schwächen im Vertrieb zu kaschieren.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb keine , nur telefonieren!
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeit Provision zu verdienen
Image
Keine Worte
Karriere/Weiterbildung
Derjenige der alles mitmacht und alles schönredet kommt sehr weit
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du jameda als schlechten Arbeitgeber empfindest. Wir möchten immer sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und sich entwickeln können.
Im letzten Jahr waren wir gezwungen unsere Prozesse und Strukturen aufgrund der Schnelllebigkeit nach dem Merge immer wieder anzupassen. Infolgedessen stieg auch der Druck für die einzelnen Abteilungen. Leider war vor allem unser Vertriebsteam von diesen Änderungen stark betroffen. Dadurch konnte die Erwartungshaltung an das Team nicht immer ausreichend kommuniziert werden.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, um die Kommunikation nachhaltig zu verbessern. Daher gibt es regelmäßige "All-hands-meetings" sowohl mit Docplanner, als auch intern für jameda sowie die Möglichkeit, Fragen in regelmäßigen Q&A Sessions an die Führungsebene zu adressieren.
Es tut uns leid, dass du mit der Provisionsstruktur unzufrieden bist. Allerdings haben wir definierte KPI und Zielvorgaben, durch die es allen Mitarbeiter:innen im Vertrieb möglich ist, den ungedeckelten variablen Anteil zusätzlich zum Fixum zu beeinflussen. Dies wird bereits im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert.
Melde dich gerne bei mir oder dem Px-Team, wenn du noch weitere Dinge anfügen möchtest oder du mit uns Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Sales Prozesse teilen willst.
Liebe Grüße
Janina