Leider raubt jameda seinen Mitarbeitern jegliche Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus der Linie sind toll. Es gibt immer viel zu lachen, man hat Spaß miteinander und kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie, Intrigen und Vorgesetzte, die nicht auf Ihren Positionen sitzen sollten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte entwickelt endlich eine einheitliche klar kommunizierte Strategie, aus der sich jede Abteilung seine Strategie und Ziele ableiten kann.
Momentan ist nicht klar wo wir hinwollen, wer unsere Zielgruppe ist und wie wir diese erreichen wollen.
Außerdem benötigen wir faire Gehälter, die an den Markt angepasst sind um die richtigen Talente anzuziehen und Jameda endlich zu einem erfolgreichen Unternehmen zu machen.
Ich bin noch nicht bereit jameda vollkommen aufzugeben, weil ich glaube, dass wir mit den richtigen Zielen und der richtigen und klaren Strategie noch viel erreichen können. Ich setze große Hoffnung in die Fusionierung mit Docplanner, und hoffe dass sich viele Kritikpunkte dadurch verbessern werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre in den Teams ist meistens sehr gut. Über die Teamgrenzen hinaus sieht das leider anders aus. Zwischen Sales, CSM und Produkt gibt es häufig Ärger und die Kommunikation ist rau bis unverschämt. Überschattet wird das zusätzlich durch unfähigen Führungskräften, die Mitarbeiter drangsalieren um ihre Macht und Einfluss zu demonstrieren.
Jameda hat es leider geschafft mir nach knapp 3 Jahren jegliche Motivation zu rauben und mich von einem Mitarbeiter, der gerne Eigeninitiative ergreift und Dinge anpackt zu jemanden zu machen, der Dienst nach Vorschrift macht und froh ist, wenn der Arbeitstag nach 8 Stunden vorbei ist.
Kommunikation
Auch hier gilt, dass das in den Teams meist gut funktioniert. Team und Abteilungsübergreifend ist kaum Kommunikation vorhanden.
Die Quartalsziele werden kaum aufeinander abgestimmt, was dazu führt, dass jede Abteilung sein eigenes Süppchen kocht und die Ziele sich schlimmsten falls auch noch in die Quere kommen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe die Führungskräfte, die zumindest ein bisschen Ahnung von Personalführung hatten, das Unternehmen im letzten Jahr verlassen. Die, die noch übrig sind, wissen weder was Personalführung bedeutet, noch können sie Ihren Mitarbeitern eine Strategie bieten, an der man sich orientieren kann.
Leider kenne ich keine Führungskraft, die es schafft seine/ ihre Mitarbeiter richtig zu coachen und zu motivieren.
Es werden versprechen zu Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Ich hoffe, dass docplanner erkennt, dass die jameda Führungskräfte einen großen Einfluss auf die Fluktuation haben und fähigere Führungskräfte in das Unternehmen holt.
Die docplanner Führungskräfte sind wesentlich emphatischer und geben sich Mühe die Mitarbeoter zu fördern und zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Der Markt ist spannend und es tut sich sehr viel.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen,
Gehälter werden nach Gusto der Führungskraft erhöht und nicht leistungsbezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist wunderschön.
Die Hardware die man bekommt funktioniert oft nicht richtig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter könnten besser sein.
Was mich allerdings stört, ist, dass es keine klaren Gehaltsstufen gibt. Man weiß als Mitarbeiter nicht, wie man sich gehaltlich weiterentwickeln kann. Gehaltserhöhung sind generell intransparent und nicht nachvollziehbar.
Letztes Jahr wurde offiziell kommuniziert, dass es keine Gehaltserhöhung gibt, trotzdem haben einzelne Mitarbeiter etwas bekommen. Dieses Jahr wurden bereits Gehaltserhöhungen angekündigt und ich bin gespannt, wie diese ausfallen werden.
Image
Bei Ärzten leider oft nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es wenig. Es gibt Weiterbildungsbudget, dass man je nach Führungskraft in Anspruch nehmen kann oder nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und wollen ein gesundes und produktives Umfeld für unsere Mitarbeiter:innen schaffen.
Dieses Jahr war geprägt von unserem Merge mit Docplanner.
Dadurch hat sich auch die strategische Ausrichtung von jameda geändert. Um unsere Führungskräfte auf die strukturellen Veränderungen in den Teams vorzubereiten, gibt es regelmäßig Schulungen und Fortbildungen. Wir verstehen deinen Punkt gut. Unser großes Ziel ist es, eine einheitliche Strategie zu implementieren und unsere Kommunikationswege auch über die Teamgrenzen hinweg zu verbessern.
Trotz dieser spannenden Anpassungsphase, in der wir uns befunden haben, steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen für uns immer erster Stelle. Durch Transparenz und Offenheit wollen wir gemeinsam mit unserem Team die neuen Herausforderungen und auch neu gewonnenen Chancen meistern.
Ich habe bemerkt, dass du dein Feedback oft angepasst hast, komme gerne auf unsere HR-Abteilung zu und wir können deine Anregungen und Wünsche noch besser besprechen.
Liebe Grüße
Janina