Zahlen gehen über Mitarbeiterkompetenz und -zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
remote Regelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Beschwerden der Kunden und vor allem Mitarbeiter eingehen. Im Büro ist es inzwischen ein "running Gang" zu sagen "na, läuft es bei euch auch bescheiden? Wer hat jetzt wieder gekündigt?". Eher ein Armutszeugnis diese hohe Fluktuation. PX kann wenig machen, da global oder das Management das nicht transparent kommuniziert. Das führt zu sehr schlechter Stimmung. Nicht immer nur die Zahlen "schön" drehen, sondern auch mal die schlechten KPIs vor den Investoren und global wirken lassen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sehr gut - in anderen wohl nicht
Kommunikation
Schwierig. Viele Entscheidungen von oben werden kurz vor knapp kommuniziert und so ist der Support oft dem Zorn der Mitarbeiter ausgelegt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut - in anderen wohl nicht
Arbeitsbedingungen
Habe Vollzeit Home Office - darum kann ich mich nicht beschweren.
Image
Wie schon oft erwähnt seit dem Merge leider immer schlechter. Das Produkt hat viele Fehler und ist oft für den deutschen Markt schlichtweg ungeeignet. Konkurrenten nutzen dies aus.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimen kann, kommt hier sehr weit. Wer weiß, wie er seine Zahlen aufhübscht auch. Leider verliert die Firma immer mehr kompetente Mitarbeiter, da lieber darauf geachtet wird "schnell, schnell" jemanden einzustellen, aber die Einarbeitung leidet dann. Beförderungen werden nach persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten getätigt, auch wenn andere im Team nachweisbar bessere Leistung erbringen. Ein Hinweis darauf wird einfach ignoriert. Es werden lieber externe Personen eingestellt, weil die "Seniority" (= Führungserfahrung) besitzen, anstatt interne Mitarbeiter mit viel Fachwissen darauf zu schulen.