Change Management im Negativbeispiel - so macht man keine Firmenverschmelzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Katastrophales Mismanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Leadership, Change Management, falsche Zielsetzung, Failing bei allem was Mitarbeitervertrauen und -motivation angeht
Verbesserungsvorschläge
Liefert ein fertiges Produkt
Liefert eine klare Führungspersönlichkeit - kein Verstecken hinter Zahlen und Abteilungen
Fördert Loyalität, seid nicht "Big Brother"
Kommunikation
minimales involvement der führungsschiene
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei jameda so negativ wahrnimmst.
Für uns ist transparente Kommunikation wichtig, dementsprechend legen wir großen Wert auf Feedback innerhalb des eigenen Teams. Im letzten Jahr waren wir gezwungen, unsere Prozesse aufgrund der Schnelllebigkeit nach dem Merge immer wieder anzupassen. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen konnte deshalb nicht immer ausreichend kommuniziert werden. Dem sind wir uns bewusst und diesbezüglich haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um das Team zu entlasten und die Zufriedenheit wieder zu stärken, indem wir z. B. verschiedene Workshops und neue Benefits wie eine Gym Membership und Workation-Möglichkeiten eingeführt haben.
Wenn du noch etwas ergänzen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir oder dem Px-Team. Nur durch diesen Austausch können wir uns weiterhin verbessern.
Liebe Grüße
Janina