98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Leider alles
Zumachen!
Innerhalb des Teams ok, aber das Team wurde ja nach und nach kleiner gemacht und aufgelöst
Ganz mies! Es wird nichts zur Besserung gemacht und alle Ärzte, die schlau sind, gehen zur Konkurrenz!
Überstunden werden vorausgesetzt, wenn man sich weigert, wird man schief angeschaut.
Keine Schulungsangebote und das was du von deinem Vorgesetzten aus München lernst, ist old school und das kannst du in jedem 0815 Buch lesen.
Innerhalb des Teams top, mehr aber auch nicht.
Eigentlich gut, aber der wurde leider abgesägt.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Kommunikation nach oben absolut mies!
Leider nein, da man stumpf nach Schema A Vertrieb machen soll und sich ans Skript halten muss und Ideen abgeschmettert werden.
Dass sie sich immer noch nicht aufgegeben haben
Alles was seit Einstieg Docplanners passiert ist.
Verkauft an Doctolib
Homeoffice teilweise möglich, alles andere ist leider unterirdisch
schlechter kann es kaum werden
Leider sehr schlecht. Oftmals Überstunden, die nicht kompensiert werden können. Regelarbeitszeit tendenziell 09-18 Uhr
Da das Hyperwachstum gescheitert ist, werden aktuell Stellen abgebaut und dadurch entstehen wenig Karriere-Chancen
Branchendurchschnitt
kein Thema
innerhalb der Teams grundlegend guter Zusammenhalt. Kenne aber auch andere Stories
gibt es kaum
Leider kaum Führungskräfte die Führung gelernt haben oder beherrschen, da während der Schnellwachstums-Phase viele Mitarbeitende in eine neue Rolle gewachsen sind
nicht gut
Das Einzige was aktuell kommuniziert wird, sind Mitarbeiterentlassungen
kommt auf die Bereiche an
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns so positiv bewertet hast. Wir freuen uns schon darauf, auch die Kollegen der anderen Standorte in diesem Jahr noch besser kennenzulernen. (hoffentlich live)
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und die Kritik gut umzusetzen. Wenn du noch näher auf deine Punkte eingehen willst, kannst du dich gerne bei mir melden. Nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und weiter wachsen.
Liebe Grüße
Janina
75% der Führungskräfte feuern und vernünftige Leute intern hochziehen. Bessere Gehälter bezahlen, mehr Benefits, ein VIEL VIEL besseres Produkt erschaffen.
Hauptsache die Head Ofs kriegen Boni ohne Ende aber im 4 - Tages Takt fliegen Mitarbeiter raus.
jameda und Image?
Wochenende, Feiertage, bis spät in die Nacht arbeiten ist bei jameda die Work-Life-Balance
Absolut TOP!
Richtige Manager mit einem nachweisbaren Trackrecord einstellen und nicht heranwachsende in eine C - Level Ebene packen.
Alte Hardware, Systeme mit 1000 Bugs usw.
Nicht mal der Geschäftsführer selber weiß wovon er redet geschweige dann was in seinem Laden wirklich los ist.
Für meinen Bereich absolut unterbezahlt. Hauptsitz ist in München aber es werden Löhne wie in Sachsen gezahlt.
Profit - Center halt
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, wie du deine Zeit bei jameda wahrgenommen hast.
Durch den Merge mit Docplanner musste sich jameda vielen Herausforderungen stellen. Jedoch sind wir positiv gestimmt, gemeinsam unser Produkt kontinuierlich zu optimieren und die Gesundheitsbranche damit noch menschlicher zu gestalten.
Die Zufriedenheit unserer Kollegen:innen steht dabei für uns immer an oberster Stelle. Aus diesem Grund arbeiten wir täglich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes, indem wir auch neue Benefits (zusätzlicher Urlaubstag, Fitness Mitgliedschaften, etc.) ermöglichen. Darüber hinaus bieten wir entsprechende Möglichkeiten in allen Positionen, um sich gehaltlich zu steigern.
Weiterhin sind wir davon überzeugt, dass wir unsere Führungskräfte intern ausbilden können und somit unseren Mitarbeiter:innen die Chance geben, sich in der Karriere weiterzuentwickeln. Durch Workshops und regelmäßige Feedbackgespräche stellen wir sicher, dass diese qualifiziert sind und damit auch ihr Team optimal unterstützen können.
Wir schätzen dein Feedback und sind offen für weitere Anregungen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Melde dich gerne bei mir oder dem PX-Team, damit wir uns gemeinsam austauschen können.
Liebe Grüße
Janina
Leider nichts
Leider alles, es gibt keine Punkt den ich positiv bewerten könnte meiner Meinung nach
Zu spät , es gibt keine mehr .
Sales Management kann nur mit Quantität der Aktivitäten noch etwas Umsatz schaffen . Sonst ist leider nichts übrig geblieben.man hat es geschafft in kürzester Zeit die schlechtesten Umsatzergebnisse zu erreichen durch massive Fehlentscheidungen der Sales Prozesse. Leider hat keiner der verantwortlichen für Sales seine eigenen Konsequenzen gezogen.
Sehr schlimm
Keine Worte
Gibt es nicht
Derjenige der alles mitmacht und alles schönredet kommt sehr weit
Keine Möglichkeit Provision zu verdienen
Ok
Ok
Wird nur der Druck weitergeben der vom Sales Management täglich verlangt wird um die eigenen schwächen im Vertrieb zu kaschieren.
Es gibt keine , nur tausende slack Kanäle
Ok
Im Vertrieb keine , nur telefonieren!
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du jameda als schlechten Arbeitgeber empfindest. Wir möchten immer sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und sich entwickeln können.
Im letzten Jahr waren wir gezwungen unsere Prozesse und Strukturen aufgrund der Schnelllebigkeit nach dem Merge immer wieder anzupassen. Infolgedessen stieg auch der Druck für die einzelnen Abteilungen. Leider war vor allem unser Vertriebsteam von diesen Änderungen stark betroffen. Dadurch konnte die Erwartungshaltung an das Team nicht immer ausreichend kommuniziert werden.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, um die Kommunikation nachhaltig zu verbessern. Daher gibt es regelmäßige "All-hands-meetings" sowohl mit Docplanner, als auch intern für jameda sowie die Möglichkeit, Fragen in regelmäßigen Q&A Sessions an die Führungsebene zu adressieren.
Es tut uns leid, dass du mit der Provisionsstruktur unzufrieden bist. Allerdings haben wir definierte KPI und Zielvorgaben, durch die es allen Mitarbeiter:innen im Vertrieb möglich ist, den ungedeckelten variablen Anteil zusätzlich zum Fixum zu beeinflussen. Dies wird bereits im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert.
Melde dich gerne bei mir oder dem Px-Team, wenn du noch weitere Dinge anfügen möchtest oder du mit uns Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Sales Prozesse teilen willst.
Liebe Grüße
Janina
-nette und kompetente Leute im Unternehmen
-konkurrenzfähige Gehälter in meinem Bereich
-flexibles Arbeiten ist möglich, ich kann mir meine Zeiten selber einteilen
-das Produkt muss viel besser werden (ist in Arbeit), damit der Rückstand auf die Konkurrenz aufgeholt wird
-Chaotische Zustände im Unternehmen, Kommunikation immer durcheinander
-Alles ist immer dringend, da muss einfach mal etwas realistischer gedacht werden.
Ich kann verstehen, dass Wachstum absolute Priorität hatte, aber es kann nicht sein, dass man ein halbgares Produkt auf den Markt gebracht hat. Manchmal ist weniger auch mehr, ich glaube, dass der Ruf dadurch sehr gelitten hat. Es wird eine Weile dauern, bis das wieder in Ordnung ist.
Viel Umbruch seit dem Kauf durch DocPlanner letztes Jahr. Man merkt in manchen Abteilung eine Verunsicherung. Seit meiner Ankunft wurde ein großer Teil des Führungspersonals ausgetauscht. Das sagt einiges aus.
Leider nicht allzu bekannt. Wenn ich Freunden erzähle, dass ich bei jameda tätig bin kommt oft "Ist das sowas wie Doctolib?" - Hier muss viel mehr gemacht werden.
Flexibles arbeiten ist möglich, was das Leben einfacher macht.
Gehalt ist konkurrenzfähig mit anderen Arbeitgebern.
In meiner Abteilung super, es wird unterstützt und zusammengehalten. In anderen Abteilungen manchmal auch nicht so gut. Es kommt, wie immer, auf die Leute an, mit denen man direkt zusammenarbeitet.
Meine Vorgesetzten haben mir stets offenes, ehrliches und faires Feedback gegeben. Die Kommunikation insgesamt ist jedoch extrem durcheinander. Es gibt zig Slack-Channel, in denen es schwierig sein kann, die Übersicht zu behalten. Da rutschen teilweise wichtig Informationen leider durch.
Teilweise spannend, manchmal auch etwas langweilig. Ich denke, das ist nun mal in den meisten Jobs so.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit deinen Kolleg:innen und der Flexibilität sowie den Feedbackprozessen so zufrieden bist.
Durch den Merge mit Docplanner im letzten Jahr musste sich jameda vielen Herausforderungen stellen. Jedoch sind wir positiv gestimmt, gemeinsam unser Produkt immer weiter zu verbessern und die Gesundheitsbranche damit noch menschlicher zu gestalten.
Wenn du hierzu noch etwas mit uns teilen möchtest oder weitere Verbesserungsmöglichkeiten siehst, melde dich gerne bei mir oder dem Px-Team.
Liebe Grüße
Janina
Nichts. Katastrophales Mismanagement.
Kommunikation, Leadership, Change Management, falsche Zielsetzung, Failing bei allem was Mitarbeitervertrauen und -motivation angeht
Liefert ein fertiges Produkt
Liefert eine klare Führungspersönlichkeit - kein Verstecken hinter Zahlen und Abteilungen
Fördert Loyalität, seid nicht "Big Brother"
minimales involvement der führungsschiene
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei jameda so negativ wahrnimmst.
Für uns ist transparente Kommunikation wichtig, dementsprechend legen wir großen Wert auf Feedback innerhalb des eigenen Teams. Im letzten Jahr waren wir gezwungen, unsere Prozesse aufgrund der Schnelllebigkeit nach dem Merge immer wieder anzupassen. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen konnte deshalb nicht immer ausreichend kommuniziert werden. Dem sind wir uns bewusst und diesbezüglich haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um das Team zu entlasten und die Zufriedenheit wieder zu stärken, indem wir z. B. verschiedene Workshops und neue Benefits wie eine Gym Membership und Workation-Möglichkeiten eingeführt haben.
Wenn du noch etwas ergänzen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir oder dem Px-Team. Nur durch diesen Austausch können wir uns weiterhin verbessern.
Liebe Grüße
Janina
Es wird gutes Equipment zum arbeiten geliefert.
Keine direkte Kommunikation möglich auch wenn es einem immer gesagt wird. Es ist die Rede von Transparenz, jedoch wird da eigentlich alles verschleiert. Einfach eine Firma die mal gut wahr, total kaputt geht.
Sich von Docplanner trennen, die machen alles kaputt.
Hat bei vielen Ärzten einen schlechten Ruf, jetzt weis ich auch wieso.
Keine wirkliche Besserung möglich-.-
Hab ich bisher noch nichts erkannt.
Das ist wirklich so ziemlich das einzigste was positiv ist.
Ist gleich 0. Kein bisschen Einfühlungsvermögen oder realen Respekt. Alles nur geschauspielert.
Die Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer ist eine Zumutung, da läuft es bei anderen Firmen definitiv besser.
Immer das gleiche. Nichts was irgendwie Abwechslung bringt.
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Der Zusammenschluss mit Docplanner hatte zur Folge, dass wir viele Prozesse umstellen mussten und zum Teil schnelle Entscheidungen getroffen haben. Dennoch ist uns transparente Kommunikation wichtig und wir legen großen Wert auf Feedback innerhalb des eigenen Teams und im Austausch während der Company Meetings. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider.
Wenn du hierzu noch etwas mit uns teilen möchtest, melde dich gerne bei mir oder dem Px-Team.
Liebe Grüße
Janina
Nichts mehr, war mal anders.
Beinahe alles, wie gesagt, war mal anders…
Ich hatte hohe Erwartungen an meine Zeit bei jameda, die sich leider als völlig unrealistisch erwiesen haben. Neuanfang wäre wichtig. Aber mit der relativ neuen Konzernmutter wird es nichts.
Es herrschte in der Arbeitsumgebung eine äußerst unangenehme Stimmung. Das Arbeitsklima war geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es schien, als ob jeder nur darauf bedacht war, seine eigenen Interessen zu verfolgen, anstatt im Team zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Schlechter geht es kaum. Bei der Zielgruppe erfahren wir bei über 70 Prozent komplette Ablehnung.
Work-Life-Balance? Bei jameda nahezu nicht existent. Überstunden waren an der Tagesordnung und es wurde erwartet, dass die Mitarbeiter ständig erreichbar waren, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Nicht vorhanden
War ganz ok, aber auch nicht berauschend.
Habe ich nichts davon gesehen.
Mit den Kollegen vor super. Bundesweit leider schlecht.
Die Vorgesetzten bei jameda lassen ebenfalls zu wünschen übrig. Es gab kaum klare Kommunikation und Strategie. Entscheidungen wurden oft willkürlich und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter getroffen. Feedback wurde kaum berücksichtigt, das hat einem das Gefühl der Frustration gegeben.
Gab es, leider zu wenig, zu unklar, jeden Tag eine neue Vorgehensweise und somit als Ergebnis Chaos.
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Der Zusammenschluss mit Docplanner hatte zur Folge, dass wir viele Prozesse umstellen mussten und zum Teil schnelle Entscheidungen getroffen haben. Dennoch ist uns transparente Kommunikation wichtig und wir legen großen Wert auf Feedback innerhalb des eigenen Teams. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider.
Wir sind für die Zukunft positiv gestimmt und sehen die Chancen sowie Möglichkeiten zur Partizipation, welche sich durch den Merge ergeben.
Wir wissen, dass unseren Mitarbeiter:innen dadurch viel abverlangt wurde und haben daher bereits Maßnahmen ergriffen, um besonders auf das Vertriebsteam noch näher einzugehen.
Es ist schade, dass du bei jameda keine Work-Life-Balance empfunden hast. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen und entsprechende Belastungen auf ein Minimum zu reduzieren. Wir arbeiten ständig daran, den Teamzusammenhalt zu stärken und legen hierauf großen Wert bei der Einstellung.
Deine Kritik bezogen auf die Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir bieten jedoch definierte Karrierepfade und entsprechende Möglichkeiten in allen Positionen, dich gehaltlich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist.
Wenn du hierzu noch etwas mit uns teilen möchtest, melde dich gerne bei mir oder dem Px-Team.
Liebe Grüße
Janina
Dieser krasse, drastische und oftmals unverhältnismäßige Wechsel / Kündigung der AN. Aktuelle Situation wird zu optimistisch wiedergegeben.
Viele Kündigungen in kurzer Zeit aufgrund schlechtes Management
Kunden sind oftmals schlecht auf jameda zu sprechen
sehr stressiger Arbeitsalltag durch hohe KPI Zahlen, die erreicht werden müssen, koste es was es wolle
Kaum Möglichkeiten, die Karriereleiter hier weiter hochzusteigen
Mein Team ist der Grund warum ich noch da bin
Kommt auf den Vorgesetzten an - meiner ist top! Kenne aber auch andere
Hybrid möglich
alle 2 Wochen ein company meeting um die MA upzudaten
Gehalt ist ok bis gut
Sehr monotone Arbeit - Telefon in die Hand nehmen und versuchen zu verkaufen
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei jameda so negativ wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, dass du mit deinem Team und deiner Führungskraft so zufrieden bist.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Im letzten Jahr waren wir gezwungen, unsere Prozesse aufgrund der Schnelllebigkeit nach dem Merge immer wieder anzupassen. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen konnte deshalb nicht immer ausreichend kommuniziert werden. Dem sind wir uns bewusst und diesbezüglich haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um das Team zu entlasten und die Zufriedenheit wieder zu stärken, indem wir die KPIs zugunsten des Teams angepasst haben.
Wir wissen, dass dies zu einer vergleichsweise größeren Unzufriedenheit geführt hat. Dennoch ist die Fluktuation im Vergleich zu anderen SaaS-Unternehmen akzeptabel.
Wenn du noch etwas ergänzen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir oder dem Px-Team. Nur durch diesen Austausch können wir uns weiterhin verbessern.
Liebe Grüße
Janina
Die Mission, Termine auch Sonntags von der Couch zu buchen.
Ich beschreibe es gerne als Verbesserungsmöglichkeit. Daher s.o.
- Achtet mehr auf eure Leute.
- Vorsorge und Empathie für Kollegen, die zu viel Arbeiten
- behandelt die Mitarbeiter nicht nur wie Nummern, sondern wie Menschen
- lasst Kreativität zu
- nicht alles immer nur zum eigenen Profit und den bevorstehenden Aktiengang. Die Menschen die seid Jahren da sind, haben das erschaffen und nicht der Käufer Docplanner. Die Menschen rudern auch weiterhin das Schiff, nicht die Käufer, daher sollten die in erster Linie motiviert bleiben. Ergo - hört euren Leuten zu und schafft Maßnahmen zur Motivation. (1 geschenkter Urlaubstag ist nett, aber sorgt nicht mal für ein positives Flurgespräch)
- den Docplanner Leuten auch mal Kontra geben, z.B. "wir brauchen mehr Zeit"
- eine klare Linie (ständig ändern sich Dinge, an denen Kollegen schon gearbeitet und Zeit investiert haben)
- schafft Zeit für ein gemeinsames Miteinander (auch außerhalb münchens)
Es gibt extremen Druck von oben. Das merkt man nicht nur selbst, sondern auch wenn man Unterstützung benötigt. Man kann es den Leuten nicht übel nehmen, aber meist wird man abgewiesen bei Fragen oder benötigter Hilfe (ich selbst auch, sonst ist die Arbeit nicht machbar).
Leider sehr schlecht geworden seit der Übernahme durch Docplanner. Auch beim Arzt.
Ich habe letztens einen Kardiologen mit Terminvergabe gesucht. 1 Treffer. Also woanders gesucht.
Ohne Terminbuchung keine Patienten, ohne Patienten keine bezahlenden Ärzte auf der Plattform, ohne Ärzte kein Geld, usw..
Ich habe auch seit Jahren keine Werbung gesehen.
Schlimmster Punkt leider.
Ich hatte nie eine 40 Stunden Woche. Auf meine Nachfrage ob sich diese mal ausgleichen lassen, hieß es "in deinem Vertrag steht, die sind abgegolten". War dann tatsächlich der Moment der mich zur Kündigung bewegt hat.
Leider wurde auch zu keinem Zeitpunkt erkannt dass ich völlig überarbeitet war. Ich habe es auch öfter angesprochen, passiert ist nichts.
Zum Ende erhielt ich noch das Feedback ich wäre zu langsam gewesen (durch die Blume). (Check - richtige Entscheidung)
Ich habe bestimmt 45-50h die Woche gemacht und konnte trotzdem nix voran treiben, sondern nur abarbeiten. Um nach oben zu kommen muss man sich aber zeigen und dazu fehlt leider die Zeit. Zumal du auch bei dem ganzen Verhalten nicht motiviert bist (siehe Work-Life-Balance).
Junge Leute ohne Familie, können sich das leisten, die machen dann 60 (?) Stunden und können aufsteigen.
Prinzipiell gibt es den und auch einer der besten Punkte. Untereinander gut. Da aber durch zu hohen Workload kaum Zeit für Private Gespräche bestand und aufgrund zu hoher Kosten kaum gemeinsame Events statt fanden (Weihnachtsfeier nur im ganz kleinen Kreis), nur 2 Sterne. Der Zusammenhalt aber eher aufgrund der Kollegen, nicht der Firma.
Gefühlt leider keine Empathie. siehe oben. Mehrfach angesprochen, dass ich überarbeitet bin. Darauf wurde kein Bezug genommen, nur wie weit ich in meinen Projekten bin..
Ich glaube auch die haben so viel Druck von oben, dass es in Kauf genommen wird, dass die Leute verbrannt werden.
- Das neue CRM. Hierbei haben sich die Arbeitsschritte verlängert, was zu mehr Arbeit führt. Man hätte die Einführung verzögern können und es sauber machen. Aber egal, müssen die Mitarbeiter halt mal "1-2 Klicks" mehr machen..
- Damit man dem Mitarbeiter keine Subvention für HO-Ausstattung zahlen muss ,diese aber von zuhause arbeiten können (damit man sich die Miete für größere Büros spart) gibt es Remote-Verträge. Den Neulingen wird es als "du kannst selbst entscheiden ob du von zuhause oder dem Büro arbeitest" verkauft.
2 Sterne wegen den schönen Büros.
- Laptop war in meinem Fall nicht gut. Ständig abgestürzt.
- Maus Tastatur Basic
- Keine ergonomischen Stühle
- keine höhenverstellbare Tische.
- Gutes Headset
Gibt es. Meines Erachtens zu viel. Meistens besteht sie daraus, den Leuten Honig um den Mund zu schmieren. "Fly to the Moon". Abgehoben sind wir glaube ich nicht.
Da die Meetings meist aus leeren Motivationsreden bestanden und daher eher Zeitverschwendung sind (und dadurch zu weiteren Überstunden führten) nur 1 Stern.
Das Gehalt war OK.
Von Sozialleistungen / Benefits habe ich nichts erfahren. Vielleicht gibt es die, aber die Meetings wurden leider anderweitig genutzt.
Prinzipiell gibt es die.
Durch Druck aber leider keine Zeit kreativ zu arbeiten. Man löscht leider nur Brände.
Liebe:r (ehemalige:r) Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du unsere Mission unterstützt und gemeinsam die Healthcare Branche menschlicher gestalten willst.
Es tut uns sehr leid zu hören, wie du deine Zeit bei jameda wahrgenommen hast.
Durch den Merge mit Docplanner musste sich jameda vielen Herausforderungen stellen. Jedoch sind wir positiv gestimmt, gemeinsam unser Produkt kontinuierlich zu optimieren und gemeinsam erfolgreich zu sein. Infolge der Firmenzusammenführung stieg auch der Druck für die einzelnen Abteilungen.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, um die Kommunikation nachhaltig zu verbessern. Daher gibt es regelmäßige "All-hands-meetings" sowohl mit Docplanner, als auch intern für jameda sowie die Möglichkeit, Fragen in regelmäßigen Q&A Sessions an die Führungsebene zu adressieren.
Die Zufriedenheit unserer Kollegen:innen steht dabei für uns immer an oberster Stelle. Aus diesem Grund arbeiten wir täglich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes.
Durch Workshops und regelmäßige Feedbackgespräche stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte qualifiziert sind und damit auch ihr Team optimal unterstützen können. Es tut uns sehr leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend entlastet gefühlt hast. Gerne würden wir hierzu noch mehr Informationen von dir erhalten.
Wir arbeiten kontinuierlich an Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir schätzen deine Verbesserungsmöglichkeiten und prüfen die Umsetzbarkeit in der Praxis.
Wir sind immer offen für weitere Anregungen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Melde dich gerne bei mir oder dem PX-Team, damit wir uns gemeinsam austauschen können.
Liebe Grüße
Janina
So verdient kununu Geld.