Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
James Hardie ist Weltmarktführer für Faserzement- und Gipsfaserbaustofflösungen. Mit unseren drei Produktmarken Hardie®, fermacell® und Aestuver® sind wir der innovative Wachstumstreiber in der Europäischen Baustoffindustrie. Mit bahnbrechenden Innovationen für die Fassade, den Innenausbau und für den baulichen Brandschutz verändern wir die Art, wie Europa baut. Wir setzen neue Maßstäbe in Bereichen wie Lean Manufacturing, Demand Creation sowie der Umsetzung unserer Push-Pull-Strategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAls international agierendes Unternehmenbauen wir auf individuelle Karrierewege – ja nach persönlichem Talent und eigenen Zielen.
Nach dem Grundsatz „Smart. Driven. Real.“ fördern und fordern wir uns gegenseitig, dabei haben wir immer unsere Werte im Blick.
Wir packen die Dinge an, übernehmen Verantwortung und wachsen an jeder Aufgabe. Das machen wir, in dem wir den kreativen Spirit eines Start-Ups mit der Power eines Weltmarktführers verbinden. Wir challengen den Status-Quo und gehen neue Wege.
Wir wollen gemeinsam wachsen. Das ist Teil unseres globalen Mindsets. Deshalb legen wir als „Your Partner in Growth“ großen Wert auf die langfristige Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter:innen.
Bei James Hardie Europe gibt es diverse Aufgabengebiete. Schau direkt auf unserer Karriereseite nach der passenden Stelle für dich.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann lass uns eine Initiativbewerbung zu kommen, der wir entnehmen können, in welchem Bereich deine Interessen und Stärken liegen.
Die gesuchten Qualifikationen findest du in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter „Du bist...“.
Wir wissen, dass wir als Team gemeinsam stark sind. Vielfältige Mitarbeiter:innen fördern Innovation und Wachstum. Je mehr Austausch, Mut und Fokus aufeinandertreffen, desto besser sind die Ideen und Entscheidungen. Uns interessiert, was ihr zu sagen haben, unabhängig von Kultur, Herkunft oder persönlicher Überzeugung.
Bitte bewirb dich online über den „Jetzt bewerben“ Button in der jeweiligen Stellenanzeige.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann schick uns deine Initiativbewerbung zu an jobs@jameshardie.com. Wir freuen uns von dir zu hören.
Unsere Stellen sind immer tagesaktuell. Sobald wir einen Job erfolgreich besetzen konnten, schließen wir die Ausschreibung.
Uns interessiert vor allem dein Lebenslauf. Es hilft uns, wenn du neben der Aufzählung deiner Stationen auch konkrete Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten schilderst. Häng gerne alle Unterlagen an, die deine Qualifikationen unterstreichen können. Wir freuen uns über ein Anschreiben, in dem du bereits etwas über deine Motivation bei uns zu arbeiten erzählst, aber es ist kein Muss. Solltest du von einem:einer unserer Mitarbeiter:innen auf die freie Stelle aufmerksam gemacht worden sein, vergiss bitte nicht den Namen im Anschreiben zu erwähnen.
Uns ist es wichtig, dass du ganz du selbst bist. So können wir gemeinsam schauen, ob wir zueinander passen. Bei uns werden die Themen Authentizität und Wachstum großgeschrieben. Überleg dir, was du wirklich möchtest. Was brauchst du für ein Umfeld, um zu wachsen?
Dein individueller Kleidungsstil macht dich zu dem was du bist. Du sollst dich bei uns wohl fühlen. Falls du dennoch unsicher bist, machst du mit casual-chic nichts falsch.
Unsere Bewerbungsprozesse sind individuell und richten sich nach der jeweiligen Stelle. In der Regel startet der Prozess mit einem Erstgesprächvia Video. Darauf folgt ein zweites persönliches Gespräch, denn bei uns steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Uns ist wichtig, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, um sicherzugehen, dass es für beide Seiten passt. Der Wohlfühlfaktor spielt dabei eine große Rolle und den stellt man am besten im persönlichen Austausch fest. So besteht außerdem die Möglichkeit, dass du das Team kennenlernst.
Das Gesamtpaket ist einfach hervorragend! Jeder Mitarbeiter steht im Vordergrund und wird umfassend gefördert. Die modern ausgestatteten Büroräume schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass man gerne ins Büro kommt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und es werden zahlreiche Benefits und Events angeboten.
Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit starkem Teamgeist, guter Organisation und langfristigen Perspektiven. Ich fühle mich hier wohl und kann das Unternehmen absolut empfehlen!
Einfach die ganze Geschichte ist sehr gut, ich kann hier ja auch nur aus meiner Sicht schreiben. es kommt immer auf den Einzelne an und alle zusammen ergeben das Ganze!
Achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter, bietet Lauftreffs sowie Gymnastik an
Kollegialität ist super - Home Office Möglichkeit, gute flexible Arbeitszeiten
Vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis zur produktiven Arbeit war und ist es einfach eine unglaublich spannende und vielfältige Reise!
Zwei Seiten einer Medaille: schnell, stark aber auch manchmal messy. Kein wirklicher Nachteil, muss einfach passen.
Ich kann persönlich nichts Negatives anmerken. Selbst für die suboptimale Parkplatzsituation wurde eine Lösung gefunden, indem subventionierte Tiefgaragenplätze in einem nahegelegenen Parkhaus angeboten werden.
Very hard to put in few words, but let's say, I am thankful I got to experince this, so now I know what I do not want and how things should not happen.
Parkplatz Situation ist schlecht, es gibt nicht genügend Plätze, die zur Verfügung gestellt werden können
Ich kann nicht schlechtes finden. Muss aber jeder selber wissen ;)
Management level (especially of controlling team) have to be monitored in how they deal with their direct reports. It is obvios that something is not right because here I saw the biggest employee turnover ever!
Meetingkultur anpassen, weniger ist manchmal mehr
Vielleicht könnten noch mehr ergonomische Hilfsmittel in einzelnen Produktionsbereichen eingeführt werden, um körperliche Belastungen langfristig zu reduzieren.
1. Fokus und Priorisierung - dem Unternehmen geht es gut, manchmal hat man das Gefühl es wird etwas fahrlässig mit den vorhandenen Ressourcen umgegangen
2. eine Kantine / bessere Möglichkeiten gemeinsam mit den Kollegen im Haus Mittagspause zu machen + mehr Getränkeauswahl im Büro (abseits von Wasser und Kaffee)
3. mehr Rampenlicht für Arbeitssicherheit im "Büro"
4. die Veranstaltungen wie Sommerfeste, Leadership Events, Safety Days, Austausch mit den Kollegen in Amerika etc sollten unbedingt festgehalten und weiter ausgebaut werden
5. ...
Durch das schnelllebige Umfeld ist der Workload oft hoch. Durch mehr Strukturen und Prozesse könnte hier möglicherweise Entlastung geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. In der Produktion wird aufeinander geachtet, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, auch in stressigen Phasen. Das WIR Gefühl ist spürbar und wird auch bei Betriebsfeiern oder kleinen Teamevents gefördert.
Es wird darauf geachtet, dass neue Kollegen zur Firma passen. Es gibt keine Mitarbeiter die nach "Ellenbogen-Marnier" arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, alle sind hilfsbereit und neue Kollegen werden sofort ins Team integriert.
Kann nicht besser sein !
Innerhalb meines Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. In Urlaubs- oder Krankheitsfällen wird sich vertreten und auch generell wird den Kollegen geholfen, wenn es Rückfragen oder Probleme gibt. Auch zwischen den Abteilungen empfinde ich die Zusammenarbeit als sehr gut.
Es herrscht eine offene und direkte Kommunikation, sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
As previosly said, no onboarding or teaching of any sort. I would stagnate very badly if I stayed longer in this company, and especially in the controlling team.
Mitarbeiter Schulungen für gewisse Themen sind Pflicht, Weiterbildungen werden langsam installiert
bisher vielleicht nur im Einzelfall möglich, aber die Wichtigkeit des Themas wurde erkannt und es sind Programme gestartet worden/ starten noch, im Hinblick auf eine persönliche Fortbildung/ Weiterbildung und die eigene Karriere im Unternehmen.
Kostet, d.h. würde sich ja negativ auf den Bonus auswirken. Also gibt es keine Weiterbildungen.
Wenn du in dem System mitschwimmst, bestimmt gut.