James Hardie Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Your Partner in Growth.
Wer wir sind
James Hardie ist Weltmarktführer für Faserzement- und Gipsfaserbaustofflösungen. Mit unseren drei Produktmarken Hardie®, fermacell® und Aestuver® sind wir der innovative Wachstumstreiber in der Europäischen Baustoffindustrie. Mit bahnbrechenden Innovationen für die Fassade, den Innenausbau und für den baulichen Brandschutz verändern wir die Art, wie Europa baut. Wir setzen neue Maßstäbe in Bereichen wie Lean Manufacturing, Demand Creation sowie der Umsetzung unserer Push-Pull-Strategie.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als international agierendes Unternehmenbauen wir auf individuelle Karrierewege – ja nach persönlichem Talent und eigenen Zielen.
Nach dem Grundsatz „Smart. Driven. Real.“ fördern und fordern wir uns gegenseitig, dabei haben wir immer unsere Werte im Blick.
Wir packen die Dinge an, übernehmen Verantwortung und wachsen an jeder Aufgabe. Das machen wir, in dem wir den kreativen Spirit eines Start-Ups mit der Power eines Weltmarktführers verbinden. Wir challengen den Status-Quo und gehen neue Wege.
Wir wollen gemeinsam wachsen. Das ist Teil unseres globalen Mindsets. Deshalb legen wir als „Your Partner in Growth“ großen Wert auf die langfristige Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter:innen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei James Hardie Europe gibt es diverse Aufgabengebiete. Schau direkt auf unserer Karriereseite nach der passenden Stelle für dich.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann lass uns eine Initiativbewerbung zu kommen, der wir entnehmen können, in welchem Bereich deine Interessen und Stärken liegen.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen findest du in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter „Du bist...“.
Wir wissen, dass wir als Team gemeinsam stark sind. Vielfältige Mitarbeiter:innen fördern Innovation und Wachstum. Je mehr Austausch, Mut und Fokus aufeinandertreffen, desto besser sind die Ideen und Entscheidungen. Uns interessiert, was ihr zu sagen haben, unabhängig von Kultur, Herkunft oder persönlicher Überzeugung.
FAQs
Bitte bewirb dich online über den „Jetzt bewerben“ Button in der jeweiligen Stellenanzeige.
Du findest aktuell keine Stelle, die zu dir passt? Dann schick uns deine Initiativbewerbung zu an jobs@jameshardie.com. Wir freuen uns von dir zu hören.Unsere Stellen sind immer tagesaktuell. Sobald wir einen Job erfolgreich besetzen konnten, schließen wir die Ausschreibung.
Uns interessiert vor allem dein Lebenslauf. Es hilft uns, wenn du neben der Aufzählung deiner Stationen auch konkrete Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten schilderst. Häng gerne alle Unterlagen an, die deine Qualifikationen unterstreichen können. Wir freuen uns über ein Anschreiben, in dem du bereits etwas über deine Motivation bei uns zu arbeiten erzählst, aber es ist kein Muss. Solltest du von einem:einer unserer Mitarbeiter:innen auf die freie Stelle aufmerksam gemacht worden sein, vergiss bitte nicht den Namen im Anschreiben zu erwähnen.
Uns ist es wichtig, dass du ganz du selbst bist. So können wir gemeinsam schauen, ob wir zueinander passen. Bei uns werden die Themen Authentizität und Wachstum großgeschrieben. Überleg dir, was du wirklich möchtest. Was brauchst du für ein Umfeld, um zu wachsen?
Dein individueller Kleidungsstil macht dich zu dem was du bist. Du sollst dich bei uns wohl fühlen. Falls du dennoch unsicher bist, machst du mit casual-chic nichts falsch.
Unsere Bewerbungsprozesse sind individuell und richten sich nach der jeweiligen Stelle. In der Regel startet der Prozess mit einem Erstgesprächvia Video. Darauf folgt ein zweites persönliches Gespräch, denn bei uns steht die Persönlichkeit im Vordergrund. Uns ist wichtig, dass wir uns gegenseitig kennenlernen, um sicherzugehen, dass es für beide Seiten passt. Der Wohlfühlfaktor spielt dabei eine große Rolle und den stellt man am besten im persönlichen Austausch fest. So besteht außerdem die Möglichkeit, dass du das Team kennenlernst.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitgeber, sehr zu empfehlen.
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Zuschuss Jobticket. Sehr viele Benefits zusätzlich zum Gehalt. Events. Mobiles Arbeiten. Flexible Arbeitszeit mit großem Zeitrahmen.
Der Mitarbeiter ist wichtig und James Hardie versucht stets, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein und immer besser zu werden.
Offene und ehrliche Kommunikation (für mich) jederzeit möglich. Wertschätzung und Anerkennung sowie Akzeptanz als Individuum.
Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter gleichwertig, Duz-Kultur verbindet,
Austausch wird beim gemeinsamen Mittagessen gefördert
Tolle Mischung aus Startup Kultur und traditionellem Industrieunternehmen mit fermacell als starker Marke
Ambitionierte, aber faire Zielsetzungen mit mehr als ordentlicher Bezahlung im Vertrieb
Unternehmenskultur, Drive, Entscheidungsfreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge wurden nach meiner Wahrnehmung selten berücksichtigt
Manchmal zu hohe Geschwindigkeit
Zwei Seiten einer Medaille: schnell, stark aber auch manchmal messy. Kein wirklicher Nachteil, muss einfach passen.
Parkplatzsituation könnte besser sein
Großraumbüro muss man mögen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen verbessern, allerdings wird hieran bereits gearbeitet.
kein Vorschlag wegen äußerster Zufriedenheit
Interne Kommunikation verbessern
Management level (especially of controlling team) have to be monitored in how they deal with their direct reports. It is obvios that something is not right because here I saw the biggest employee turnover ever!
Vielleicht könnten noch mehr ergonomische Hilfsmittel in einzelnen Produktionsbereichen eingeführt werden, um körperliche Belastungen langfristig zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es war damals schichtabhängig, aber im gesamten war der Zusammenhalt top
Das beste Team was ich je hatte. Einfach top!
durch Teambuilding Maßnahmen gestärkt
Das kann ich in meinem Bereich sehr positiv bewerten. Gemeinsam Großes erreichen ist einer unserer fünf Werte und somit ein wichtiges Thema im gesamten Unternehmen. Die Zusammenarbeit wird durch unterschiedliche Initiativen aus verschiedenen Bereichen gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. In der Produktion wird aufeinander geachtet, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, auch in stressigen Phasen. Das WIR Gefühl ist spürbar und wird auch bei Betriebsfeiern oder kleinen Teamevents gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Hardie Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriereplanung ist hier leider ein Thema, bei dem Anspruch und Realität deutlich auseinandergehen. Offiziell wird viel von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen, praktisch sieht es aber anders aus: Gerade Spitzenpositionen werden häufig extern besetzt – oft mit Kandidaten, die der CEO scheinbar direkt über LinkedIn rekrutiert. Interne Talente spielen dabei kaum eine Rolle.
Besonders irritierend ist, dass Führungspositionen auf Director-Level teilweise ohne transparente Ausschreibung vergeben werden. Das wirkt wenig nachvollziehbar und nimmt engagierten Mitarbeitenden die Perspektive, sich gezielt weiterzuentwickeln oder überhaupt eine faire ...
As previosly said, no onboarding or teaching of any sort. I would stagnate very badly if I stayed longer in this company, and especially in the controlling team.
Mitarbeiter Schulungen für gewisse Themen sind Pflicht, Weiterbildungen werden langsam installiert
bisher vielleicht nur im Einzelfall möglich, aber die Wichtigkeit des Themas wurde erkannt und es sind Programme gestartet worden/ starten noch, im Hinblick auf eine persönliche Fortbildung/ Weiterbildung und die eigene Karriere im Unternehmen.
Kostet, d.h. würde sich ja negativ auf den Bonus auswirken. Also gibt es keine Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- James Hardie Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet James Hardie Europe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen James Hardie Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei James Hardie Europe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.