122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Etabliertes Industrieunternehmen mit Startup Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mischung aus Startup Kultur und traditionellem Industrieunternehmen mit fermacell als starker Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu hohe Geschwindigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sprachkurse anbieten
Arbeitsatmosphäre
Startup Mentalität trotz Historie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ganz gut aber mehr Ehrlichkeit und Transparenz würden helfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro muss man mögen aber es gibt alles was man für den Tag benötigt
Work-Life-Balance
Also, ganz ehrlich: Der Tisch ist hier oft rappelvoll – und zwar nicht so „nach und nach“, sondern eher alles auf einmal und am besten direkt gestern erledigt. Es wird erwartet, dass alles sofort priorisiert wird, egal wie viel schon liegt. Wenn du da nicht im Eiltempo durchziehst, bist du schnell in der „zu langsam“-Schublade. Und dann kannste den Karrierepfad eigentlich auch direkt abhaken.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist hier leider ein Thema, bei dem Anspruch und Realität deutlich auseinandergehen. Offiziell wird viel von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen, praktisch sieht es aber anders aus: Gerade Spitzenpositionen werden häufig extern besetzt – oft mit Kandidaten, die der CEO scheinbar direkt über LinkedIn rekrutiert. Interne Talente spielen dabei kaum eine Rolle.
Besonders irritierend ist, dass Führungspositionen auf Director-Level teilweise ohne transparente Ausschreibung vergeben werden. Das wirkt wenig nachvollziehbar und nimmt engagierten Mitarbeitenden die Perspektive, sich gezielt weiterzuentwickeln oder überhaupt eine faire Chance zu bekommen.
Der Eindruck entsteht, dass nicht unbedingt Leistung oder Erfahrung ausschlaggebend sind, sondern eher Netzwerke und persönliche Präferenzen. Einzelne Gruppen scheinen es dabei deutlich leichter zu haben als andere, was zusätzlich für Unmut sorgt.
Unterm Strich fehlt es an klaren, fairen und transparenten Karrierepfaden. Wer hier langfristig etwas aufbauen möchte, braucht entweder viel Glück oder die richtigen Kontakte – sonst wird es schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Es wirken alle ganz nett. Ob immer alles auch so gemeint ist, lässt sich schwer sagen.
Kommunikation
Also, ganz ehrlich: Kommunikation gibt’s hier wirklich reichlich – da kann man nicht meckern. Aber gefühlt kommt vieles einfach ziemlich spät. Man hat manchmal den Eindruck, dass intern erst noch ewig abgestimmt werden muss, wie genau etwas kommuniziert wird, bevor überhaupt Infos rausgehen. Gerade bei HR-Themen fällt das besonders auf. Da wäre ein bisschen mehr Tempo und Direktheit echt wünschenswert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht in Düsseldorf wirkt das Thema Gleichberechtigung hier leider eher wie ein Lippenbekenntnis. Wer zum engeren Kreis gehört und sich entsprechend anpasst, hat deutlich bessere Entwicklungschancen. Kritische Stimmen oder konstruktive Hinweise werden dagegen schnell unbequem – und das bekommt man dann auch zu spüren.
Der Eindruck entsteht, dass es weniger auf Leistung oder ehrliche Rückmeldungen ankommt, sondern eher darauf, wie gut man sich ins bestehende Bild einfügt. Wer nach außen souverän, glatt und möglichst unkritisch auftritt, kommt schneller voran. Wer Dinge hinterfragt, hat es deutlich schwerer.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ausgezeichnet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber, sehr zu empfehlen.
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Zuschuss Jobticket. Sehr viele Benefits zusätzlich zum Gehalt. Events. Mobiles Arbeiten. Flexible Arbeitszeit mit großem Zeitrahmen.
Der Mitarbeiter ist wichtig und James Hardie versucht stets, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein und immer besser zu werden.
Offene und ehrliche Kommunikation (für mich) jederzeit möglich. Wertschätzung und Anerkennung sowie Akzeptanz als Individuum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro muss man mögen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen verbessern, allerdings wird hieran bereits gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sehr gut, freundlich, offen und zwischenmenschlich sehr fair und kollegial.
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Keine Scheu, auch negative Punkte anzubringen.
Ergebnisse aus anonymen Umfragen werden ernst genommen und daraus Verbesserungen abgeleitet.
Work-Life-Balance
Ein paar Tage im Monat, die ein hohes Arbeitspensum haben.
Rücksicht auf Familie sehr hoch. Arbeitszeiten flexibel ohne generelle Kernarbeitszeit. Überstundenabbau jederzeit problemlos möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team was ich je hatte. Einfach top!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier offene Kommunikation jederzeit möglich. Kritik kann ehrlich angesprochen werden. Hohe Selbständigkeit im Team. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Grundsätzlich Großraumbüros, einige Optionen sich auch mal zurückzuziehen.
Große Küche für gemeinsames Mittagessen.
Viele Events und viele Benefits.
Kommunikation
sehr flache Hierarchie mit Duz-Kultur über alle Ebenen. Ansprechen von Problemen und Ideen jederzeit möglich - auch beim Management. Regelmäßige interne Informationsveranstaltungen.
Offene und ehrliche Kommunikation, egal ob positiv oder negativ möglich.
Zwischen den Abteilungen noch verbesserungsbedürftig, aber bereits bekannt und in Arbeit.
Interessante Aufgaben
Möglich, sich in jedes Gebiet einzuarbeiten, wenn gewünscht. Auch interne Wechsel/Schnuppertage in andere Abteilungen möglich.
Arbeitsrahmen vorgegeben, in der Gestaltung aber relativ frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Etwas besonderes in der Bauindustrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei James Hardie Europe Holdings GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Drive, Entscheidungsfreiheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Gehalt/Benefits
Wer leistet , erntet!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zufrieden(er als jemals zuvor)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitionierte, aber faire Zielsetzungen mit mehr als ordentlicher Bezahlung im Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum damaligen Zeitpunkt ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei James Hardie Europe GmbH in Calbe an der Saale gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War damals gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Man hat im 4 Schicht System gearbeitet am Anfang 12 Stunden je 2 Wochenenden und 2 Wochenenden frei. Danach wurde es umgestellt mit 10 Stunden an den Wochenenden und bezahlter Pause. Im gesamten war es okay
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde durch den Tarifvertrag immer angepasst und stieg alle 2 Jahre. Damals schon VWL, Schicht-Zulagen und Weihnachtsgeld ( leider war dies und ist es immer noch nicht bei 100% ) was ärgerlich ist bzw war.
Kollegenzusammenhalt
Es war damals schichtabhängig, aber im gesamten war der Zusammenhalt top
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen und sie hatten immer ein offenes Ohr wenn man Fragen hatte
Arbeitsbedingungen
An bestimmten Arbeitsplätzen wie den Produktionslinien war es sehr laut wo man aber Ohrstöpsel bekommen hat. Teilweise auch mal staubig aber das ist nun mal so bei Beton
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter gleichwertig, Duz-Kultur verbindet,
Austausch wird beim gemeinsamen Mittagessen gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
kein Vorschlag wegen äußerster Zufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro aber gut eingerichtet
Image
hat sich sehr gebessert
Work-Life-Balance
Home Office an drei Tagen möglich, Kernzeit 9-15 Uhr , Prima
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Sprachtraining möglich, Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
durch Teambuilding Maßnahmen gestärkt
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden respektvoll behandelt - ob jünger oder älter
Vorgesetztenverhalten
stets einwandfrei
Arbeitsbedingungen
man hat alles was nötig ist, neue Computer große Bildschirme; Lärmpegel trotz Grossraumbüro ok. Tageslicht durch große Fenster, aber auch helle Beleuchtung möglich.
Kommunikation
Alle relevanten Informationen werden kommuniziert
Gleichberechtigung
kein großes Thema - ist gegeben
Interessante Aufgaben
immer neue Projekte - da kommt keine Langeweile auf
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Tolles Unternehmen mit viel Power
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei James Hardie Europe GmbH in Münchehof gearbeitet.
Image
Daran muss bei JH noch gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier wird Feedback ernst genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei James Hardie Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hardie Heartbeat Umfrage wird nicht nur durchgeführt, sondern auch ernst genommen. Auf Basis der Ergebnisse werden Themenschwerpunkte definiert, Maßnahmen abgeleitet und transparent über Fortschritte und Erfolge gesprochen. Neben der Umfrage ist es jederzeit möglich Feedback zu geben, auch direkt an das Management Team. Dazu sind Formate wie After-Works, gemeinsame Frühstücke oder kostenlose Mittagessen in der Küche ideal.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander in einem modernen Arbeitsumfeld, das Teamarbeit fördert und gleichzeitig Rückzugsorte für fokussiertes Arbeiten schafft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert. Es gibt eine Academy, aus der man verschiedene Angebote wählen kann, weitere Grow Veranstaltungen und die Möglichkeit einen individuellen Entwicklungsplan aufzustellen. Das Versprechen "Your Partner in Growth" wird hier mit Leben gefüllt und aktiv begleitet.
Kollegenzusammenhalt
Das kann ich in meinem Bereich sehr positiv bewerten. Gemeinsam Großes erreichen ist einer unserer fünf Werte und somit ein wichtiges Thema im gesamten Unternehmen. Die Zusammenarbeit wird durch unterschiedliche Initiativen aus verschiedenen Bereichen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell wird ein Führungskräfte Training ausgerollt, um ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz werden hier großgeschrieben. In regelmäßigen Townhalls informiert nicht nur die Geschäftsführung über aktuelle Themen. Auch Kolleginnen und Kollegen geben spannende Einblicke in z.B. neue Projekte.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben machen den Alltag spannend. Man lernt immer etwas Neues.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird James Hardie Europe durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 91% der Bewertenden würden James Hardie Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich James Hardie Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.