36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles ist in Ordnung.
Der Bewerbungsprozess war durchgehend wertschätzend und professionell gestaltet. Alle Gesprächspartner vermittelten einen authentischen und konsistenten Eindruck der Unternehmenskultur.
Im finalen Gespräch wurde deutlich, dass die Rolle inhaltlich noch einmal angepasst werden muss, um optimal besetzt werden zu können. Auch wenn die daraus resultierende Absage für mich persönlich bedauerlich war, war die Begründung transparent und definitiv logisch nachvollziehbar.
Sehr geehrtes Team,
ich möchte an dieser Stelle ein paar konstruktive Gedanken zum Bewerbungsprozess mit Ihnen teilen.
Eine Absage ist für Bewerber nichts Ungewöhnliches – entscheidend ist jedoch die Art und Weise, wie sie übermittelt wird. In meinem Fall war sofort ersichtlich, dass es sich um eine automatisierte Standardnachricht handelt. Für eine Position mit verantwortungsvollen Aufgaben ist das bedauerlich und hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck.
Mir ist bewusst, dass Sie vermutlich eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten. Dennoch sollte gerade in sensiblen Bereichen sorgfältig überlegt werden, wie man Kandidaten absagt. Die Form der Kommunikation sagt viel über die Unternehmenskultur aus. Ein unpersönlicher Umgang vermittelt den Eindruck, dass dem Unternehmen der Mensch hinter der Bewerbung wenig bedeutet. Das ist schade – und sendet nach außen das falsche Signal.
Ein automatisierter Bewerbungsprozess kann durchaus sinnvoll sein, wenn er strategisch durchdacht und menschlich begleitet wird. In der aktuellen Umsetzung wirkt er jedoch unausgereift und wenig bewerberorientiert. Mein Eindruck ist, dass hier möglicherweise Kompetenzen fehlen, um den Prozess entsprechend zu gestalten.
Daher meine Empfehlung: Überprüfen Sie kritisch, ob die Zuständigkeiten in der Personalabteilung optimal besetzt sind. Der Umgang mit Bewerbern ist oft der erste echte Kontakt mit dem Unternehmen – und sollte als Chance genutzt werden, einen positiven, respektvollen Eindruck zu hinterlassen.
Beste Grüße
Die Chance, die Sie verpasst haben.
Also, ich kann ja das Werk in Calbe weil ich mich da schon 3x beworben habe mit einigermaßen passenden Profil; und jedes mal krieg ich eine Absage reingeknallt und jetzt kommt gar nichts mehr!
Niemand "gendert" unten am Mischturm in dem Werk und sagt "Arbeitende", das ist totaler Quatsch! Ich würde an Eurer Stelle jemand anders die HR machen lassen - ihr habt die Zeichen der Zeit in Bezug auf Arbeitermangel noch nicht kapiert und Eure Leih- und Zeitbuden aus dem Salzlandkreis werden Euch auch nicht retten! Ich hätte ja gerne für Euch gearbeitet aber dann halt nicht. Pennt weiter....
Standort-Spezifische Informationen von den einzelnen Werken auf der Homepage zeigen
Kennenlernen auf Augenhöhe ohne abgedroschene Standardfragen, Teammatch ergibt sich aus dem Dialog
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Es war wirklich top. Ich bekam eine schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung (innerhalb einer Woche trotz Feiertage / Jahreswechsel, wobei sich hier sogar noch für die „späte“ Rückmeldung entschuldigt wurde.
Sehr nette, transparente und klare Kommunikation und zwar durchgängig.
Alle Versprechen wurden eingehalten bezüglich Rückmeldungsfristen. Diese waren zudem sehr kurz und auch immer transparent und offen. Ich habe selten - auch wenn ich noch nicht allzu viele Bewerbungsgespräche in meinem Leben geführt habe - ein so tolles Bewerbungsverfahren erlebt.
In den Gesprächen wurde der Fokus sehr auf das Persönliche gelegt. Alle Fragen konnten meinerseits gestellt werden und wurden auch beantwortet.
Die Kommunikation war stets freundlich und sehr angenehm.
Keine
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