Ein dynamisches Umfeld in einer eher konservativen Branche
Verbesserungsvorschläge
1. Fokus und Priorisierung - dem Unternehmen geht es gut, manchmal hat man das Gefühl es wird etwas fahrlässig mit den vorhandenen Ressourcen umgegangen
2. eine Kantine / bessere Möglichkeiten gemeinsam mit den Kollegen im Haus Mittagspause zu machen + mehr Getränkeauswahl im Büro (abseits von Wasser und Kaffee)
3. mehr Rampenlicht für Arbeitssicherheit im "Büro"
4. die Veranstaltungen wie Sommerfeste, Leadership Events, Safety Days, Austausch mit den Kollegen in Amerika etc sollten unbedingt festgehalten und weiter ausgebaut werden
5. noch mehr Bereitschaft alte Strukturen aufzubrechen und Sachen neu zu denken
Arbeitsatmosphäre
ein sehr offenes, freundliches Umfeld in welchem man gerne zur Arbeit geht und nie das Gefühl hat man könnte seine Wünsche und Bedenken nicht äußern. Ein gesunder mix aus Spaß und professionellem Arbeiten.
Kommunikation
durch die Dynamik und teilweise fehlende oder nicht sauber dokumentierte / etablierte Prozesse gehen viele Informationen zwischen den Abteilungen und teilweise auch innerhalb der Abteilungen verloren. Die Kommunikation der Strategie seitens Management ist klar, regelmäßig und nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
sehr gute und offene Verhältnisse, auch Abteilungs- und Standortübergreifend. Alle ziehen an einem Strang und sind wahnsinnig motiviert für James Hardie Sachen umzusetzen und zu verbessern, man spürt seit Jahren, dass die corporate identity immer stärker wächst
Work-Life-Balance
weniger ist manchmal mehr, Projekte und Themen priorisieren kann gefühlt niemand richtig gut, vieles soll immer gleichzeitig gemacht werden und am besten schon gestern fertig sein.
Die "Email-Kultur" und die "Meeting-Kultur" führt dazu, dass man oft nichts anderes macht als Termine und Mails abzuarbeiten, die eigentliche Arbeit folgt dann in den kleinen Pausen zwischendurch oder spät nachmittags.
Das ist nicht in allen Abteilungen so, aber zieht sich durch viele Bereiche.
Home office und flexible Arbeitszeiten werden durchgängig gelebt - das ist super!
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien im ganzen Unternehmen. Dazu offene und ehrliche Kommunikation mit viel Feedback und Transparenz.
Interessante Aufgaben
die fehlende Priorisierung und das geballte Paket an Aufgaben und Projekten führt dazu, dass es jede Woche coole neue Themen gibt, wo man Unternehmensprozesse mitgestalten kann. Hier kommt eigentlich immer was neues um die Ecke, selten macht man Monatelang die gleichen Aufgaben (Fluch und Segen zugleich). Das reine Aufgabenpaket ist aber super spannend, sowohl für Berufseinsteiger, als auch für erfahrene Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, wobei gerade in Düsseldorf die Teams in den Abteilungen recht jung (30-40 im Schnitt) sind
Arbeitsbedingungen
es wird an einigen Standorten viel Geld investiert um die Büros und Arbeitsumgebungen auf den neusten Stand zu bringen. Wenn man neues Equipment braucht (Monitore, Laptop, Firmenhandy etc) wird man schnell von der IT unterstützt. Beim Thema Arbeitssicherheit und EHS würde ich mir noch mehr Fokus auf die Bürotätigkeiten wünschen (mental health, Ergonomie am Arbeitsplatz etc)
Image
Intern: wird besser, viele richtige Maßnahmen wurden in den letzten Jahren schon vorangetrieben
Extern: schwierig zu sagen wie der Markt uns sieht, dazu fehlen mir die Insights
Karriere/Weiterbildung
es gibt Budget für Fortbildung und schnelle Entscheidungswege um solche zu genehmigen. Hier gibt es regelmäßig Angebote seitens der Personalabteilung, aber auch aus den Fachabteilungen werden Vorschläge und Anfragen für die persönliche Weiterbildung freigegeben.